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1、 局机关领导干部度党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料 pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified;p.a3text-align:left;margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt;span.a3font-family:“宋体“;font-size:12.0pt;span.a4font-weight:bold; 根据机关党委部署要求，聚焦组织生活会主题，通过个人自学和参与支部集体学习研讨，仔细学习了习近平总书记在庆祝建党100周年大会、党的十九届六中全会上的重要讲话精神、对x市工作“三
2、个着力”重要要求以及关于工人阶级和XX系统工作的重要论述，学习了市委十一届十一、十二次全会精神，学习了党章、中国共产党组织工作条例和开好组织生活会的有关要求，进一步提高了思想熟悉、明确了标准要求。在学习研讨根底上，实行面对面谈心谈话、电话沟通等方式，广泛征求了党员干部和效劳对象意见，共征求意见建议27条。对比党中心和习近平总书记的号召和要求，对比新时代合格党员标准，对比入党誓词，对比革命前辈和先进典型，严密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和缺乏，剖析了产生问题的缘由，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关状况报告如下，恳请同志们指正。 一、上次组织生活会整改措施落实状况 党史学习教
3、育专题组织生活会自己共查摆了5个方面15个问题，针对问题制定了6条整改措施。经过半年多的努力，各项措施已整改落实。 一是针对理论学习不够自觉，两个武装不到位问题。自己从提高学习主动性、自觉性入手，坚持支部学习与平常自学相结合，珍惜各种学习培训时机，注意在运用科学理论武装头脑、指导实践、推开工作上下功夫不断增加信仰之基、铸就忠诚之魂。 二是针对强基铸魂的紧迫感不够强，立足岗位做到“两个维护”上有差距问题。严格贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、仔细执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，积极组织庆祝建党100周年系列活动，进一步筑牢了支部党员的抱负信念根基，不断提
4、高“政治三力”，增加了坚决保卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。 三是针对永葆党员先进性和纯净性，高标准履行职责上有欠缺问题。围绕建立“素养培育、知事识人、选拔任用、从严治理、正向鼓励”的干部工作体系，讨论制定了x市x局机关干部考核评价实施方法等7个制度性文件，完成了12名副处级领导干部试用期满转正任职，组织实施了处级领导干部的选拔任用和沟通开除，安置军队转业干部。 四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺，对标先进一流抓落实的拼劲缺乏问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功”活动，制定进一步加强和改良x局机关干部作风建立详细工作措施，开展干部家访XX人次，全面加
5、强八小时以外的监视。 五是针对以职工为中心的理念树得不牢，竭诚效劳职工工作有短板问题。围绕市委和x局中心工作，落实“进群入群”要求，开展“我为职工群众办实事”实践活动，仔细实施机关干部深入基层蹲点调研，深入联系点效劳职工群众、召开驻X央企XX系统组织隶属关系调整座谈会，以全总产业XX系统建立调研为契机加强产业XX系统建立调研，制定印发了关于明确局部驻X央企XX系统组织隶属关系调整原则的通知，完成了局部集团公司XX系统组织隶属关系理顺工作。 但对比更高标准，自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题，如理论武装需进一步强化、责任意识需进一步增加、推开工作落地见效上需进一步加大力度等。 二、存在的主
6、要问题 通过自我剖析和同志们的谈话提示，感到主要存在以下问题。 （一）加强理论武装的紧迫感不强，在理论武装中坚决“四个自信”上有差距。主要表现在： 一是真学深学上有差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决，自我学习满意于看了、记了、粗浅思索了，集体理论学习满意于组织了、落实了、沟通研讨了，存在照本宣科、形式单一、方法不活，对内涵背景链接的不深，与现实问题联系的不紧，自觉进入思想、进入工作不够，自觉用党的创新理论坚决抱负信念还没有形成高度自觉。 二是融会贯穿上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动，对创新理论把握满意于把握根本观点、根本内容，联系实
7、际、带着问题学做的不够，缺乏对科学体系和精神实质的全面把握，缺乏系统讨论和深刻理解，致使政治站位不高，政治推断力、政治领悟力、政治执行力不强。 三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚决对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强，在谋划与推动部门工作中不擅长从中找立场、找观点、找方法。比方，在贯彻落实干部队伍建立规划纲要，全面加强机关基层干部队伍特殊是优秀年轻干部队伍建立上，还缺乏敢闯敢试、勇于创新的士气，还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起来”的内生动力。 （二）强基铸魂的紧迫感不够强，立足本职做到“两个维护”上有差距。主要表现在： 一是统筹党建与业务工作融合
8、不够有力。谋划支部党建工作专心不够，支部活动满意于组织了、落实了，缺乏特色和成效，还存在不严不细不实的现象； 推动党建工作与业务工作的深度融合上，对抓党建带动和促进工作的规律性熟悉缺乏，专心讨论、专心思索少，在党建与业务工作结合融合的时机和点位设计不准，同向发力、同频共振不够，带动促进部门工作和改革创新的保障作用没能充分发挥。 二是统筹谋划干部队伍建立质量不高。对标新时代党的组织路线讨论谋划工作不深不实，干部队伍建立顶层设计和长远规划不够，大胆培育使用年轻干部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建立、理顺选人用人渠道方面没有取得突破性进展，干部队伍存在“大进大出”的状况，充分运用职务职级两条“通道
9、”调动干部积极性做得不够，在提气、打气、鼓气，营造激情干事气氛，健全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长”“自然熟”，蹲苗熬炼、分类施教、跟踪培育方面力度不够，大力选拔任用年轻干部的魄力不够大、步伐迈得不够开。 三是统筹组工队伍建立不够有力。组工干部队伍建立有欠缺、业务培训不到位，执行有关政策规定不标准，机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干部公示规定、试用期制度不标准等问题； 领导干部有个人事项漏报状况禁而不止；干部人事档案治理不够标准，干部任职、考核、工资、学历学位认证等材料归档不准时不全面，干部人事档案数字化加工不准时、不精准问题依旧存在；工资福利政策执行不标准、不精准，还
10、存在与全市政策执行不全都问题。 （三）敢于和勇于斗争的精气神缺乏，主动担当作为抓落实上有差距。主要表现在： 一是主动担当作为的精气神缺乏。面对简单困难问题，缺乏知难而上解决问题的闯劲和拼劲，缺乏“横下一条心”彻底解决问题的决心和力度，用创新思维强力推动干部队伍建立专心不够，在解决直属单位干部缺编老化、断档断层等难点问题，尤其是在推动直属事业单位事业绩效治理改革创新，充分调动广阔干部职工积极性上，敢于打破条条框框，积极探究新举措、新方法、新机制不够大胆，导致干部工作在全市组织系统和全国XX系统系统叫得响的品牌少。 二是对标先进一流的标准不高。对市委和全总的要求领悟不够透彻，对外省市的先进阅历做法
11、了解不够清楚，习惯于跟自己、跟过去比，满意于现状，没有常常与中心决策部署和市委全总要求对标对表，与先进地区先进阅历对标对表，工作中只求过得去不求过得硬，拿第一、争一流的意识和士气缺乏。比方，对困扰机关基层的干部职工士气不高、工作缺乏激情，奉献意识差、工作主动性不强，担当意识差、工作责任心不强等问题讨论不深、建议不多、招法欠缺。 三是较真碰硬的斗争精神缺乏。在履行组织部部长职责中，存在温良恭谦让的“君子”作派和畏难心情，对比“专心、详细、讨论”要求和“严起来、忙起来、快起来、实起来”工作要求，在重“事功”、练“事功”、善“事功”和育先机、破难题上，有“心”到“行”不到的现象，特殊是在效劳驻X央企
12、和市属国有企业改革，推动推动XX系统关系调整理顺上还不够主动、不够有力。 （四）勇于自我革命的意识不强，提高“四自力量”强化班子建立有差距。主要表现在： 一是抓班子带队伍用力缺乏。落实党建主体责任和“一岗双责”责任不到位，对充分发挥支部班子和党员队伍的作用讨论少，平常工作中自己埋头苦干、带头往前冲的时候多，对搞好传帮带、调动大家积极性上专心不够，还不擅长把各种各样的党员干部分散在一起，支部的战斗力、分散力、向心力还没有完全表达出来，距离“心往一处想、劲往一处使”的目标愿景存在较大差距。 二是教育治理存在“宽松软”。对部门党员教育治理不到位，抓早抓小抓初萌不够持续，批判教育不常常，大胆治理、主动
13、治理、敢于斗争、勇于批判不够到位，对于不良现象不良倾向，存有多栽花少栽刺思想，还有抹不开情、拉不下脸、豁不出去的“老好人”现象，说不了重话狠话，对调动部门干部的积极性性上想法多、措施少，还没有把大家的工作热忱和激情充分激发出来。 三是表率作用发挥不够好。作为组织部主持工作的领导，履行干部治理监视责任专心用力不够，以制度落实催生战斗力没有形成常态，常常性批判和自我批判不够好，在抓严抓细上下的功夫还缺乏，“文过我手无过失、事交我办请放心”还没有完全做到，工作中的形式主义问题还没有完全杜绝。 （五）以职工为中心的理念树得不牢，效劳基层效劳职工工作有短板。主要表现在： 一是落实“进群”“入群”要求不到
14、位。平常深入基层一线少，自觉“进群入群”，真正与职工交朋友，与一线职工促膝交谈、了解心声，面对面、心贴心、实打实帮忙职工解决实际问题上专心加力不够。 二是谋事干事还不够实。对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够敏捷、硬招实招还不够多样，调整完善还不够准时，特殊是在机关事业单位编外用工治理等问题上存在等待观望思想，迟迟提不出好的意见建议。 三是拼劲儿韧劲缺乏。担当作为的政治标尺定得不高，提气打气鼓气不够，缺乏“跳起来、摘桃子”的精气神，主动啃硬骨头，解决麻烦问题的底气缺乏、拼劲缺乏，有求稳怕乱的思想。 二、对问题的缘由分析 深刻分析上述存在问题的缘由，感到更多的还是思想熟悉上有偏
15、差，工作作风不够严实等缘由造成的。 （一）“总开关”拧得不紧。主观上没有把坚决抱负信念作为夯基垒石根底性工作，抱负信念根系扎得不深，信仰信念信念没有真正付诸实践。精神之“钙”补得不够足，未把理论学习当成一种责任和追求，学习不够刻苦，钻劲和狠劲缺乏，理论和思想根基打得不够坚固，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有真正入脑入心、自觉遵循。加强党性熬炼上下的功夫不够，自觉改造世界观、人生观、价值观意识不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量缺乏。 二是干事创业劲头缺乏。担当精神缺乏，思想中有求稳的心态，缺少只争朝夕、视死如归的劲头。工作标准不高，面对党中心决策部署和市委、全总新要求，缺少
16、攻坚克难、叫真碰硬的劲头，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的斗志。站在高起点上锐意进取、开拓创新不够，脑袋上的“X门”还没有彻底翻开，用心致志、精益求精、追求卓越不够，突破自我、超越自我的意识不强，缺少真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，造成工作亮点不多、成效不明显。 三是宗旨意识不牢。在思想深处没有真正解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的根本问题，对“江山就是人民、人民就是江山”理解和领悟不够深透，当好职工的贴心人、娘家人的公仆意识和为民情怀不够剧烈，缺乏“我将无我、不负人民”的崇高境地； 在落实市委“四个面对”要求上，不敢突破条条框框，可怕出错担责，没有树牢“不怕老百姓占廉价”的
17、思想，想问题、定措施、做事情还没有把职工群众利益放在第一位，问需于基层、问计于基层的意识、敬重基层的首创精神缺乏，在解决好职工群众的操劳事、烦心事、揪心事上工作力度不大。 （四）作风建立不实。对改造主观世界和改造客观世界的辩证关系熟悉比拟模糊，对世界观、人生观、价值观总开关拧得不够紧，导致作风建立不能做到持之以恒、驰而不息。常常检视自我、反省自身不够，学习钻研不到位，不愿下真功夫、苦功夫，过程管控不到位，不擅长当“施工队长”，严谨求实不够。原则性、战斗性缺乏，在灵魂深处有个人主义、自由主义的倾向。 （五）力量本事不强。面对新时代XX系统工作面临的新形势新任务新要求，思想淬炼、政治历练、实践熬炼
18、、专业训练的精气神缺乏，以坚决的刀刃向内解决冲突和问题的定力、力量缺乏。考虑和安排工作不系统、不周到、不细致，不擅长调查讨论，方式方法简洁，习惯于凭阅历办事。宏观意识、大局意识不强，综合分析力量缺乏，对有些工作底数把握不清、不准、不实，对新技术、新方法学习讨论不深入，面对难点问题缺乏破题的本事。全面从严治党各项要求没有真正融入日常，缺乏连续打好管党治党攻坚战、长久战的政治定力和历史急躁。 三、整改措施和努力方向 针对自身存在的突出问题，要坚持即知即改、立说立行，仔细加以整改。 （一）深化政治理论学习，筑牢思想政治根底。大力弘扬宏大建党精神，在稳固拓展党史学习教育成果上专心加力，把学习作为重大政
19、治任务和重要政治责任，自觉融入日常常常，坚持支部学习与平常自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和XX系统工作的重要论述，注意理论联系实际、有针对性地学习，在学懂弄通做实上下功夫，真正往实里走、往深里走、往心里走，切实锤炼顽强党性，将“两个确立”入脑入心，付诸行动，真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，努力将学习成果转化为科学谋划XX系统工作的思路、举措，推动各项工作迈上新台阶。 （二）主动担当作为，在真抓实干上下功夫。围绕胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，增加只争
20、朝夕的紧迫感和主动性，加强政治力量建立，仔细学习钻研相关政策和业务，转作风、强事功、提力量，围绕市委和XX系统中心工作，加大分管工作思索讨论力度，加强系统谋划顶层设计，加强过程管控，突出重点，坚持高标准，在抓落实上加大力度，推动重点工作任务落地见效。在选人用人上要加强制度建立，进一步健全完善干部选任、治理、监视等方面制度规定，推动x局直属事业单位绩效治理方法等制度落实落地； 加强对基层组工干部业务培训，依法依规开展干部选拔任用，持续整治公示、选任程序、个人事项报告、人事档案治理等方面不标准的问题；加大对年轻干部培育力度，通盘考虑，统筹安排，讨论制定工作方案，加快推动落实。 （三）践行初心使命，
21、在增加效劳本事上想实招。深化拓展党史学习教育成果，贯彻落实市委鸿忠书记在全市党员干部“讲担当、促作为、抓落实”发动会暨警示教育大会上的讲话精神，坚持党和人民事业第一的责任标尺，以奋斗者的姿势抢抓进展机遇，深化拓展“我为群众办实事”实践活动成果，着力在破解影响和制约事业进展的混改国有企业XX系统关系调整、基层XX系统有人干事和x局直属单位干部断档断层、机关优秀年轻干部培育选拔等重点难点问题上下功夫。推动完善机关和直属单位干部双向沟通机制，加强优秀年轻干部培育选拔，进一步优化机关和直属单位干部队伍构造； 持续跟进推动直属事业单位混岗混编整改的后续问题解决，确保职工队伍稳定。 （四）着力善事功，在对
22、标先进中用气力。积极应对疫情防控和经济下行压力带来的新问题、新挑战，不断锤炼历练自己，完善学问构造、强化专业思维、提升专业素养、增长实践才能，练就能担当的真本事和能扛事的铁肩膀。切实加强工作统筹，在把握主要冲突中增加盯抓落实力量。落实常态化蹲点调研工作制度，扑下身子深入基层深入职工，加强与职工和基层XX系统的联系，扎实细致做好效劳工作，不断提升素养力量和效劳职工本事。 （五）持续转变作风，切实加强自身建立。继承和发扬党的优良传统，砥砺初心使命，厚植人民至上的情怀，落实“向群众汇报”汇报制度，开展“进群入群”工作，把精力资源向基层单位倾斜。发扬艰难奋斗、敢于担当、开拓创新精神，敢于迎难而上、破解难题。仔细履行全面从严治党责任，坚持思想从严、执纪从严、作风从严，把管党治党的责任落实落细，严格落实党内政治生活制度，强化工作责任落实和日常催促检查，不断增加抓班子带队伍力量，推动全面从严治党要求在本部门落实。坚持把纪律法规挺在前面，时刻绷紧廉洁这根弦，不碰红线、底线、高压线，坚决反对形式主义、官僚主义，清白为官、洁净做事、狡猾做人。 ，