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1、 安全活动讲话稿凝心聚力抓安全攻坚克_安全月活动领导讲话稿 同志们： 今日在此召开2023年夏季安全“爱心传递”活动发动工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全治理的责任，做到对员工群众负责，对员工家
2、属负责，对企业负责。 安全治理工作的水平最能表达一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业治理水平的窗口。应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我爱护力量有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清晰的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡
3、，这局部人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是特别大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。 强化安全治理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。因此，各级干部必需以对员工群众生命安康高度负责的态度，切实担负起安全治理的责任，严格要求，大胆治理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要相互关怀，相互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害。”全体干部员
4、工都要树立两个信念，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进展教育，进展提示，帮忙其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下担当着抚养教育子女的责任，假如工作中不留意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最苦痛？谁最哀痛？留下的责任谁来担当？一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。 其次，搞好“安全爱心传递”要克制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。 无论是国内还是国外，对大量事故分析讨论的结果说明，几乎全部事故都有人为
5、因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的讨论都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个缘由，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干
6、部员工，全面开展安全治理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监视、相互提示，并结合强有力的治理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的治理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的治理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步提高违章的本钱，让员工不敢违章，治理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全
7、。 第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克制畏难心情，切实抓好这项生命工程。 不行否认，我们公司治理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了治理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故担当责任，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的治理还存在严峻缺乏：设备存在隐患、违章 违纪现象多、对工作缺乏长期“仔细”二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的安全形势，查找问题和缺乏，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特殊是各级治
8、理人员要敢管、会管、勤管，不能对治理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决准
9、时地予以订正。特殊是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，仔细负责的正气反映了一把手的力量，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确熟悉，我们严格抓治理、抓安全究竟为了谁？实际上，一旦出了事故，受到损害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓治理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正熟悉到了这一点，就会理解、支持严格治理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全治理的重点工作来落实。 第四，要学习标准，抓好培训。推行标准化，就是让各级治理人员和员工对安全生产要做哪些事、如
10、何做、有什么评判标准一目了然，增加安全治理的透亮度，使安全治理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而把握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工把握对事故前兆的分析推断，提高全员的识险、辩险、避险的力量，确保安全； 加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的治理阅历，要求全员都要知道我们的“123451”的安全文化，1即：坚信一个理念：只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信念：只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：安全安康是具有压倒一切工作的优先权；安全安康
11、必需讲“仔细”二字，安全安康必需坚持以自主治理为主；4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个必需”，最终一个1就是一个确认：全部专业行为都必需预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求，特殊是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个力量100%”的培训，培训要分析透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训教师必需签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能根据正确的标准来操作，安全工作就做到实处了。信任只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的生产安全就肯定能够得到
12、保障，就肯定能够促进企业快速进展！ 同志们，安全工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必需认清形势的严峻性和艰难性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法 ，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗！感谢大家 安全演讲稿凝心聚力抓安全攻坚克难促同志们：今日在此召开2023年夏季安全“爱心传递”活动发动工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全
13、面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全治理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。安全治理工作的水平最能表达一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业治理水平的窗口。应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我爱护力量有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清晰的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今
14、年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡，这局部人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是特别大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。强化安全治理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。因此，各级
15、干部必需以对员工群众生命安康高度负责的态度，切实担负起安全治理的责任，严格要求，大胆治理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要相互关怀，相互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害。”全体干部员工都要树立两个信念，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进展教育，进展提示，帮忙其进展改正。 再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下担当着抚养教育子女的责任，假如工作中不留意安全，不讲
16、安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最苦痛？谁最哀痛？留下的责任谁来担当？一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。 其次，搞好“安全爱心传递”要克制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析讨论的结果说明，几乎全部事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的讨论都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个缘由，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，
17、把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展安全治理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监视、相互提示，并结合强有力的治理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的治理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的治理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进
18、一步提高违章的本钱，让员工不敢违章，治理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克制畏难心情，切实抓好这项生命工程。不行否认，我们公司治理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了治理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故担当责任，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单
19、位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的治理还存在严峻缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“仔细”二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的安全形势，查找问题和缺乏，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特殊是各级治理人员要敢管、会管、勤管，不能对治理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原
20、则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决准时地予以订正。特殊是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，仔细负责的正气反映了一把手的力量，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确熟悉，我们严格抓治理、抓安全究竟为了谁？实际上，一旦出了事故，受到损害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓治理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工
21、。员工真正熟悉到了这一点，就会理解、支持严格治理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全治理的重点工作来落实。安全演讲稿凝心聚力抓安全攻坚克难促进展同志们：今日在此召开2023年夏季安全爱心传递活动发动工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，关注安全、关爱员工生命把安全这个天字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公
22、司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全治理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。安全治理工作的水平最能表达一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业治理水平的窗口。应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我爱护力量有了显着提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清晰的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是只要实行
23、正确的措施，一切事故都是可以预防的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡，这局部人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是特别大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。强化安全治理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。因此，各级干部必需以对员工群众生命安康高度负责的态度，切实担负起安全治理的责任，严格要求，大胆治理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要相互关怀，相
24、互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。全体干部员工都要树立两个信念，就是只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进展教育，进展提示，帮忙其进展改正。 再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下担当着抚养教育子女的责任，假如工作中不留意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最苦痛？谁最哀痛？留下的责任谁来担当？一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。 其次，搞好安全爱心传递要克
25、制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析讨论的结果说明，几乎全部事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命安全的头号杀手。这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的讨论都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个缘由，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作
26、，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。所以我们这次开展安全爱心传递活动就是要号召全体干部员工，全面开展安全治理工作议、摆、查活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监视、相互提示，并结合强有力的治理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的治理任务，各级领导干部要树立以人为本，只有严格的治理，才是对员工生命最大的关爱的理念，下大决心彻底铲除这一顽疾要进一步提高违章的本钱，让员工不敢违章，治理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。对于触及安全高压线的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接
27、解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。第三，要树立一切事故是可预防的的理念，克制畏难心情，切实抓好这项生命工程。不行否认，我们公司治理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了治理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是点背、运气不好。也不能怕出事故担当责任，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的治理还存在严峻缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期仔细二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的安全形势，
28、查找问题和缺乏，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特殊是各级治理人员要敢管、会管、勤管，不能对治理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，好人主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。对于不良现象，就是
29、要防微杜渐，把小事当大事来抓，小题大做，抓住不放，坚决准时地予以订正。特殊是各单位的一把手能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，仔细负责的正气反映了一把手的力量，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确熟悉，我们严格抓治理、抓安全究竟为了谁？实际上，一旦出了事故，受到损害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓治理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正熟悉到了这一点，就会理解、支持严格治理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行零能源和工作票制度，把这两项工作作为安全治理的重点工作来落实。安全月演讲稿：凝心聚力抓安全攻坚克难促进展 小
30、编为大家收集整理了安全月演讲稿：凝心聚力抓安全攻坚克难促进展供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 同志们： 今日在此召开2023年夏季安全“爱心传递”活动发动工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见： 第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全治理
31、的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。 安全治理工作的水平最能表达一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业治理水平的窗口。应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我爱护力量有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清晰的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已
32、逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡，这局部人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是特别大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。 强化安全治理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。因此，各级干部必需以对员工群众生命安康高度负责的态度，切实担负起安全治理的责任，严格要求，大胆治理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要相互关怀，相互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到“不损害自己，不
33、损害他人，不被他人损害。”全体干部员工都要树立两个信念，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进展教育，进展提示，帮忙其进展改正。 再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下担当着抚养教育子女的责任，假如工作中不留意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最苦痛？谁最哀痛？留下的责任谁来担当？一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。 其次，搞好“安全爱心传递”要克制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。 无论是国内还是国外，对大量事故分
34、析讨论的结果说明，几乎全部事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的讨论都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个缘由，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。所以我们这次开
35、展“安全爱心传递活动 ”就是要号召全体干部员工，全面开展安全治理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监视、相互提示，并结合强有力的治理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的治理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的治理，才是对员工生命的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步提高违章的本钱，让员工不敢违章，治理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章
36、守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。 第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克制畏难心情，切实抓好这项生命工程。 不行否认，我们公司治理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了治理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故担当责任，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的治理还存在严峻缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“仔细”二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的安全形势，查找问题和缺乏，把安全工作真正
37、重视起来，抓好、抓实。特殊是各级治理人员要敢管、会管、勤管，不能对治理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来
38、抓，“小题大做”，抓住不放，坚决准时地予以订正。特殊是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，仔细负责的正气反映了一把手的力量，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确熟悉，我们严格抓治理、抓安全究竟为了谁？实际上，一旦出了事故，受到损害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓治理、抓安全的受益者是基层干部和操作员工。员工真正熟悉到了这一点，就会理解、支持严格治理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全治理的重点工作来落实。 第四，要学习标准，抓好培训。 推行标准化，就是让各级治理人
39、员和员工对安全生产要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增加安全治理的透亮度，使安全治理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而把握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工把握对事故前兆的分析推断，提高全员的识险、辩险、避险的力量，确保安全； 加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的治理阅历，要求全员都要知道我们的“123451”的安全文化，1即：坚信一个理念：只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信念：只要努力，就 会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：安全安康是
40、具有压倒一切工作的优先权；安全安康必需讲“仔细”二字，安全安康必需坚持以自主治理为主；4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个必需”，最终一个1就是一个确认：全部专业行为都必需预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求，特殊是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个力量100%”的培训，培训要分析透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训教师必需签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能根据正确的标准来操作，安全工作就做到实处了。信任只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方
41、面面，我们的生产安全就肯定能够得到保障，就肯定能够促进企业快速进展！ 同志们，安全工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必需认清形势的严峻性和艰难性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法 ，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗！ 感谢大家 安全演讲稿凝心聚力抓安全 攻坚克难促进展 同志们： 今日在此召开2023年夏季安全“爱心传递”活动发动工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不
42、少新的工作思路，我认为很准时，很可行，是应当全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有进展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见： 第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全治理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。 安全治理工作的水平最能表达一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业治理水平的窗口。应当说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我爱护力量有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清晰的看到我们存在的
43、问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起稍微伤事故，这些都说明白我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要实行正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年月以后诞生的独生子女过渡，这局部人所担当的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是特别大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应当倍加珍惜。 强化安全治理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验
44、一个干部真关怀员工还是假关怀员工的试金石。因此，各级干部必需以对员工群众生命安康高度负责的态度，切实担负起安全治理的责任，严格要求，大胆治理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要相互关怀，相互爱惜，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于订正，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害。”全体干部员工都要树立两个信念，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力气来进展教育，进展提示，帮忙其进展改正。 再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上担当着赡养照看老人的义务，对下
45、担当着抚养教育子女的责任，假如工作中不留意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最苦痛？谁最哀痛？留下的责任谁来担当？一时疏忽，全家苦痛，一生苦痛。 其次，搞好“安全爱心传递”要克制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。 无论是国内还是国外，对大量事故分析讨论的结果说明，几乎全部事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特殊是习惯性违章操作，长期的担心全行为，是威逼员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清晰，但为什么因违章操作而引发的事故仍旧频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的讨论都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由
46、于这个缘由，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝技、阅历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是假如常常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必定。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展安全治理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监视、相互提示，并结合强有力的治理措施，彻底转变习惯性违章行为，这是一项长期艰难性的治理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的治理，才是对员工生
47、命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步提高违章的本钱，让员工不敢违章，治理人员违章指挥就地开除，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。 第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克制畏难心情，切实抓好这项生命工程。 不行否认，我们公司治理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了治理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故担当责任
48、，工作中消失推诿扯皮现象，我们应当好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的治理还存在严峻缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“仔细”二字，下一步各单位要仔细分析讨论一下本单位的安全形势，查找问题和缺乏，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特殊是各级治理人员要敢管、会管、勤管，不能对治理中存在的问题视而不见，遇到问题围着走，对违章、违规、违纪现象不敢订正、不会订正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特殊是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必定败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，订正起来就特别困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决准时地予以订正。特殊是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则