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1、 安康杯优胜班组申报材料集合9篇 自治区地矿局有着53年的进展历程，是目前全区最大的事业单位之一，现有下属地质勘查单位13个，职工5500多人，担当着国家公益性、根底性、战略性和自治区矿产资源、技术支撑、效劳社会等职能。涉及地质勘探、地质调查、地质遥感、水工环地质等20余个专业领域，施工点多、线长、面广，由于工程施工点分布于区内、区外与国外，为安全生产治理提出了新的更高要求，为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产形势的根本好转，自治区地矿局根据自治区总工会、自治区安全生产监视治理局的要求，在地矿局系统中仔细扎实开展了2023年“安康杯”竞赛活动，不断推动安全生产治理、加
2、强安全文化建立、提高职工安全意识，增加广阔干部职工人人重视安全、人人关怀安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终到达削减和杜绝各类事故的发生。在“安康杯”竞赛活动中，我局有38个地质工程部参与了竞赛，班组参赛率到达100%。通过竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到加强和完善，安全生产状况明显提高，截止目前已完成10个亿地质工程工作量，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故和职业危害事故。未突破自治区安监局下达的安全生产指标，安全生产形势总体平稳，到达了安全进展的目的。 一、加强组织领导，确保活动顺当实施 在“安康杯”竞赛活动中，自治
3、区地矿局高度重视，为确保竞赛活动的顺当进展，制定了工作实施方案，明确了总体目标，成立了以地矿局党政主要负责人为组长的“安康杯”竞赛领导小组，形成了行政领导与工会通力合作，党、政、工、青、妇齐抓共管的格局。并召开发动大会，要求全局各地勘单位与部门将“安康杯”竞赛活动，当做“生命工程”来抓，纳入年终考核，严格标准，严格程序，不走过场，不走形式，确保“安康杯”竞赛活动扎实有效推动。各地勘单位以及相关部门结合实际，也相应成立了领导小组，制定了工作实施方案，有组织、有规划、有部署绽开“安康杯”竞赛活动，为推行“安康杯”竞赛活动奠定了坚实的根底。 二、加强制度建立，落实安全责任 安全生产责任重于泰山，为了
4、进一步落实好安全生产责任，深入贯彻落实了*地矿局安全生产责任制，使局领导、各职能处室及各单位第一责任人、安全治理人员至一线工作人员等各级干部职工安全生产责任得到进一步明确。局安委会办公室就落实安全生产责任制，深入各地勘单位进展了专项督查。层层签定了安全生产责任书，在全局地勘工作会议上，局长代表局安委会与13个地勘单位签订了安全质量责任书，13个地勘单位分别与二级单位签定了安全生产责任书，明确了安全生产责任与目标，提出了工作要求与措施。同时强化了安全生产的6项硬性指标，增加了操作性与执行力。连续在全局实施了安全生产风险抵押金制度，将安全治理、安全卫生等工作纳入到经济目标责任制进展考核，使第一责任
5、人与安全责任、经营主体与安全责任、一般工作人员与安全责任有效结合，表达了安全进展的理念，抓住了安全生产主体、第一责任人、主管领导及专职治理人员以及全员参加安全这个主要环节，调动了基层狠抓安全工作的积极性与主动性。 三、深入开展安全督查，排解隐患，治理隐患 实践证明，安全生产督查，是排查隐患，治理隐患的有效途径。“安康杯”竞赛活动开展以来，以领导带头查、主管部门重点查、职工群众参加查为主要方式，大规模的开展了安全生产督查工作，做到了检查有记录、隐患治理有通知、有落实。今年局安全生产委员会检查施工点77个，其中，由书记、局长、主管副局长分别带队，检查了37个施工点。局安委会办公室、安全与质量监视处
6、检查了40个施工点。对每一个施工点都进展了系统检查，并提出意见。排查安全隐患98个，整改率到达98%，重点对矿调院人字型钻塔高空作业环境进展了治理，投入6万余元，购置安装防坠器50余个。在检查的过程中，局安委会办公室对各单位安全生产质量整体工作开展状况进展了4次督查，并按季度进展了考核。同时，13个地勘单位立足实际也开展了不同形式的安全生产大检查活动近300次，排查安全隐患509个，整改率到达96%，推动了全局安全生产工作稳步进展。 四、狠抓安全宣传教育培训，提高员工安全意识 局安委会办公室注意加强安全宣传教育和培训工作，制定了年度培训教育规划。全年培训安全生产负责人和安全治理人员130人次，
7、举办1期安全治理学问讲座。为了切实贯彻落实国家、自治区安全生产相关法律法规精神，局安委会办公室还印制了国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知及其解读和*回族自治区生产经营单位安全生产主体责任规定宣传册各800本，下发到各个地勘单位，以便全局职工学习和把握国家、自治区安全生产规定和精神。同时就加强外来务工人员培训教育工作特地下发了通知，各地勘单位依据文件精神均制定了外来务工人员培训教育工作规划，并深入到各工程部落实培训教育工作。截止目前共培训农夫工500人，并办理了“平安卡”，外来务工人员的安全治理和培训教育工作进一步得到了提升。另外积极组织参与了安全督导师资格培训，有两人取得督导师资格。
8、五、坚固树立以人为本的安全进展观，保障职工生命安康 在抓好日常安全生产治理的根底上，坚固树立以人为本的安全进展观，定期不定期召开安全生产会议，讨论解决安全生产重大问题，使安全生产工作有部署、有检查、有投入、有指标、有考核。全年召开了4次*地矿局安委会扩大会议，1次安全生产工作例会，准时传达了上级文件精神，总结阶段性工作，部署下一阶段安全生产质量工作，并对各单位工作落实状况进展了检查与督查，做到了有安排、有检查、有落实。首次召开了全局安全质量工作总结表彰大会，表彰了2023年安全质量工作中涌现的3个先进单位和10名先进个人。这些活动的开展，加强了安全生产质量治理工作，提高了我局整体预防各类事故和
9、突发大事的力量。仔细贯彻落实工会劳动爱护监视检查“三个条例”，进一步保障职工的生命与安康，健全与标准了职工劳保用品制度、职工体检制度，根本做到了劳保用品符合标准、配备齐全，一般职工体检每两年一次，特别岗位每半年到一年体检一次。建立劳动集体协商制度，签定集体合同，维护职工，特殊是女职工的合法权益。为预防设备安全，制定了设备治理制度，并有职能部门和专人负责，每一年对设备检修一次，特别状况下随即检修，防护设施安全到位，设备完好率根本到达100%，全年没有发生因设备问题而造成的安全事故。 六、开展了“安全生产年”、“三同时”、打击非法违法生产经营行为、加强区外施工单位安全生产治理等活动，加强日常治理工
10、作 围绕我局经济工作这个中心和“安全生产年”活动，系统安排部署了全年工作，印发了*地矿局2023年安全生产质量及综合治理工作总结及2023年工作要点的通知（宁地安发202301号），先后安排了建立工程安全设施“三同时”专项检查行动，打击非法违法生产经营行为专项行动，加强区外施工单位安全生产治理，重大节假日安全生产大检查等活动。仔细部署了钻探钻井、根底施工、爆破作业、煤矿生产、矿井建立、道路交通详细工作措施，安排布置的工作根本得到全面落实，有力推动了全局的安全生产工作的安康进展。同时加强了安全生产根底治理工作，建立了全局安全生产治理信息网络，将安全工作下移到基层。2023年，我局有各类施工点10
11、0多个，针对点多、线长、面广等特点，连续建立了全局安全生产治理信息网络，纳入信息网络人员达140多人。全年发安全短信10条，就各个时期的重点工作和竞赛活动进展了部署，催促全局安全生产治理人员做好各类安全生产事故防范工作，确保安全进展。连续建立各单位生产施工进度、施工点分布及安全检查状况每月汇总上报制度，将全局每个月施工状况、安全检查状况和部署的重点工作纳入统一信息网络治理之中，准时了解工作进展，把握重点防范部位和薄弱环节，做到对全局安全生产工作心中有数，以便有针对性、有选择性、有重点地随时开展安全督查活动。为细化安全治理工作，建立了安全质量工作台帐。将安全与质量监视处和各单位所做的一些重要工作
12、，均以台帐形式记录在案，做到各项工作安排落实有据可查。避开了日常工作职责不清，无据可查的弊病。 七、深入开展“安全生产月”活动，进一步加强安全文化建立 2023年是全国第九个安全生产月，围绕“安全进展，预防为主”这个主题，结合实际，在全局范围中大张旗鼓地开展了安全生产月活动。成立了活动领导小组，制定了实施方案，在野外生产一线举办了全局性的“安全生产月”活动启动仪式，下发了近3000余元的宣传资料。同时，13个地勘单位也开展了此项活动，发放了5万元的宣传品，并在各个地质工程部完善了警示牌与警示标语，营造良好的安全文化气氛。 八、深入开展了安全生产标准化建立工作 安全标准化建立是安全生产一项根底性
13、、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作，是提高从业人员安全素养的一项根底建立工程，是建立安全长效机制，落实安全许可制度的有效途径。为了进一步加强安全生产治理工作，使安全生产工作步入标准化、标准化、科学化轨道，更好地履行资源保障、技术支撑、效劳社会职能，实现地勘经济安全进展，在2023年开展安全生产标准化建立8个地勘单位到达自治区安监局3级标准的根底上，结合我局建立标准化工程部工作，重点抓了野外现场治理工作，进一步深化了安全生产标准化建立工作，做到了稳固成果，完善工作，深化进展。同时，组织局部地勘单位安全生产第一责任人和安全治理人员深入到野外一线矿调院甜水河工程部参观学习，推动了工程部安全生产与
14、质量治理标准化建立。 九、总结推广好的阅历和做法 在2023年的安全治理工作中，局安委会办公室擅长总结和推广一些地勘单位好的阅历和做法。一是推广了核勘院在安全文化建立中好的做法。核勘院立足于自己的实际，投入约6万元，选取过去发生的重大安全生产事故案例下发职工，开展写体会文章安全征文活动，将筛选出50篇文章，编辑成安全规章血染成，无需生命来验证一书，印发500册，下发给全院职工，让全体职工以身边所发生的事故为戒备，杜绝“三违”现象，保障自身及全院安全。二是推广了矿调院加强安全根底工作的做法。矿调院为了标准全院安全生产检查、安全会议、三级安全教育记录等工作，统一印制了四本安全治理台帐，下发各工程部
15、执行，起到了肯定的师范作用。三是推广了物勘院、矿业院发动一线职工查找各自工作岗位的安全风险点好的做法，推动了“十个一”活动的深入开展。 十、进一步加强了消防治理工作 依据国家、自治区的要求，制定了全局构筑社会消防安全“防火墙”工程20232023年目标任务规划的实施意见，提出了三年消防工作的工作目标，并对各单位工作开展状况进展了督查，部署了全局消防安全“四个力量”检查验收的相关工作。举办了“*地矿局消防法律学问培训班”，进一步宣传消防安全“四个力量”建立主要内容、消防栓、灭火器的正确使用方法以及火灾发生后选选择逃命的正确方法，增加了职工消防安全学问，提高了对火灾事故的警觉性。针对工作要求202
16、3年6月份局安委会办公室组织开展了消防桌面演练活动，地调院、遥测院、矿调院、核勘院等地勘单位分别在工程部和机关大楼也组织开展了消防演练活动。演练完毕后，演练人员进展了总结座谈，查出缺乏，以便完善相关工作。消防桌面演练活动的开展，使治理人员熟识把握应急程序，强化预防力量和紧急状况应对力量。围绕“防火墙”工程，各地勘单位单位均加强了消防根底工作，对各办公场所、居住区域、施工区域定期不定期进展消防安全检查，做到了消防设施与器材配备齐全，有义务消防队，并在全局各个办公大楼均安装了监视设施。 【篇2】安康杯优胜班组申报材料 近日，从新疆维吾尔自治区总工会和安全生产监视治理局联合开展的2023-2023年
17、自治区“安康杯”竞赛活动中获得喜讯，中铁隧道局集团有限公司格库铁路新疆S6标工程工程部及格库铁路工程三分部平导开挖班分获“优胜单位”和“优胜班组”称号。 中铁隧道局集团有限公司格库铁路工程自2023年1月份进场以来，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终把安全第一作为工程治理的首要职责，坚持做好各项安全治理工作的规划、实施、检查、总结与考评工作。坚持“一岗双责”，仔细开展“领导班子现场碰头会”、“领导班子进班组”、“我的区域，我的安全，我负责”、“安全百日竞赛”、“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”、“安全生产月”等安全主题活动，营造良好的安全治理气氛。强化全员教育培训工作，通过安
18、全培训工具箱、安全警示视频、材料等不断提高员工安全意识，消退施工过程安全隐患。推动工程安全治理创新工作，开展“错题集”活动治理创新课题，将施工过程中消失的各类问题分门别类、划分等级，编制成“错题集”手册，发放至相关治理人员手中，以便更直接、更有针对性的进展现场安全质量治理，并制定考核制度，促进安全治理目的实现。工程地处新疆反恐第一线，维稳形势严峻，工程通过设置防冲撞设施、安装视频监控、“一键式”报警器、成立护厂队等，多措并举确保维稳工作强力推动。 2023年，中铁隧道局格库铁路工程继5月份获新疆维吾尔自治区“工人先锋号”荣誉之后，再次荣获自治区2023年-2023年“安康杯”优胜单位和优胜班组
19、两项荣誉，是对格库工程的认可和鼓舞，更是对格库工程全体员工的鼓励与鞭策。2023年是格库铁路工程的“攻坚年、质量年、效益年”，格库工程全体参建员工将不忘初心、牢记使命，忠诚担当，秉承“海拔高、斗志更高、风沙大、决心更大”的工程精神，积极投身格库铁路建立中去，为早日打通铁路出疆第三条“绿色通道”，助力南疆人民脱贫攻坚任务目标实现，造福南疆人民做出不懈努力。 【篇3】安康杯优胜班组申报材料 在奋斗中进取，在平凡里辉煌 -太阳山风电厂电气班“安康杯”先进班组申报材料 太阳山风力发电厂电气班成立于2023年，现有成员9名，平均年龄26岁，全部为本科学历。经过几年的熬炼，目前电气班已独立担当起全厂3座1
20、10KV变电站，40条10KV线路及231台箱变的检修维护工作，是一个年轻且富有战斗力的集体。作为一个与“电”亲密相关的班组，电气班全员深知工作中任何一个小小疏忽都可能危及人身、设备安全，造成不行弥补的损失。因此，在日常工作中电气班始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持以“安全”为治理核心，以人为本，勤奋工作，团结进取，求真务实，安全高效的完成了各项工作。下面就电气班2023年主要工作状况进展汇报。 一、严格执行规章制度，注意安全学习培训。 2023，电气班始终把“安全”作为班组治理工作的核心，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全班组安全作业体系，完善班组安全治理制
21、度，明确班组成员安全责任，通过开展多种形式的安全作业学问宣传教育活动切实提高班组成员安全意识与技能。在日常工作中，为了杜绝各类担心全隐患的发生，电气班坚持开展安全技术交底、仔细分析工作中可能存在的危急点，不仅如此还依据自身工作特点，制定了具体的作业指导书和预防措施，做到“先想后干，想明白再干，不明白不干”，真正把安全生产落到实处。除此之外，还要求班组成员主动查纠自己身边的违章行为，催促其他成员严格遵守操作规程及标准化作业，消退担心全行为，真正做到人人事事保安全。 二、扎实完成各项检修工作，着力提高检修技能水平。 在2023年独立完成了太阳山风电厂三个110KV升压站继电爱护校验工作的根底上。2
22、023年电气班又主动请缨，申请独立完成三个110KV升压站电气一次设备的绝缘监视试验。通过仔细阅读仪器说明书，编制作业指导书，现场模拟演练，电气班顺当完成了各项试验任务，并且在试验过程中发觉消退了多处隐患，为太阳山风电厂110kV升压站安全稳定运行供应了有力的保障，同时也节省了大量的试验费用。目前在全区风电企业中只有太阳山风电厂能够独立完成110kV升压站的绝缘监视和继电爱护试验，可谓是一次历史性地突破。 2023年6月，在设备正常运行过程中太风14线风机突然发生通讯中断故障。经过现场巡线检查，电气班人员发觉TF14-04风机终端杆处通讯光纤断裂，造成通讯中断。为了尽快恢复设备正常运行，经过争
23、论，电气班打算自行完成全部修理工作。虽然这是电气班人员第一次独立处理线路光纤缺陷，但是他们没有畏缩，通过现场反复勘察、争论，制定了一套合理有效的修理方案。通过全体人员的共同努力最终他们独立完成了断裂光纤熔接、光缆线路架设等全部检修工作，使得风机通讯在最短的时间内恢复正常，保障风机安全、稳定运行。 2023年，依据宁夏电力公司要求，风电场必需完成相关涉网技术改造工程，由于主要改造工程均为电气设备，因此电气班又当仁不让的积极参加到涉网技改工程中去。在各项技改工程的开展过程中，为了确保工作高效、高质的完成，尽可能削减遗留缺陷。电气班一是根据专业划分成立了多个小组，指定专人负责技改工作的实施。二是积极
24、协调，协作厂家人员完成了设备进站安装，系统布线，联合调试等工作，三是主动放弃休息时间，全程协作厂家人员开展安装调试工作，监视安装质量，发觉问题准时沟通处理。同时也进一步熟识了新上系统的工作原理，保证设备投运后快速进入正常运行。不仅如此，电气班人员也充分利用技改工程实施时机着力熬炼班组成员检修技能，在PUM及电能质量在线监测设备安装过程中，电气班克制了人员少、工作量大等种种困难，独立完成了柜体安装、电缆放置，端子排接线等工作，并在升压站不停电的状况下，完成电流回路串接工作，降低停电损失，同时也为厂里节省了十余万元安装费用。 三、强化班组建立，推行科学民主治理 班组是企业的细胞，处在企业生产经营的
25、最前沿，加强班组建立是增加企业活力、提高企业整体素养的最根底环节。电气班自成立以来，在厂部及部门的带着下，以推行强化科学民主治理为根底，以制度建立为保障，以严格化、精细化治理为手段，一方面紧紧把握班组成员思想脉搏，加强班组远景鼓励，增加职工的优越感、骄傲感和仆人翁意识，提高工作的主动性与积极性；另一方面结合实际状况，不断完善班组内部各项治理规章制度，做到班务公开、奖惩公开。每月还定期组织班组民主生活会，大力提倡群策群力的科学民主治理方法。 班组长期以来始终比拟重视各成员的思想工作和科学民主治理。平常班组长、工会小组长会时刻关注每位班员的思想状况，发觉班组成员思想状况有起伏问题时，会准时与其进展
26、沟通，急躁倾听询问，释疑解惑，化解冲突。对于能够处理的工作、生活困难尽力解决，临时不能解决的也尽快汇报部门予以帮忙。工作中，班组依托厂、部门相关治理规章制度，制定了班组自己治理条例，明确奖惩方法、标准成员日常工作、生活行为同时，大力提倡群策群力的科学民主治理方法，对班员的合理工作建议仔细听取接受实行；有突出表现者赐予充分确定鼓舞并上报部门申请嘉奖；违规违纪行为本着教育为主、考核为辅方针，通过班组成员一同争论分析，类似事故学习等手段使违纪人员及其他班员真正明白问题所在，提高个人安全意识，从而杜绝同样错误再次发生。 通过一系列卓有成效的工作，内修修养，外塑形象，促进班组各项工作顺当进展，在工作现场
27、营造处一种“和谐、进展、求实、创新”的良好气氛，使整个班组呈现出朝气蓬勃的精神风貌。 通过电气班全体员工的共同努力，2023年全年没有发生因电气专业缘由造成的设备非停大事，没有发生人为责任造成的设备障碍和特别。继电爱护及安全自动装置投入率100%，继电爱护正确动作率到达100，自动装置正确动作率到达100%。虽然班组取得了一些成绩，但这与集团公司及厂领导的关怀和指导，与部门主管人员对班组的支持和帮忙是分不开的，同时也是班组成员共同努力的结果。固然，参照创立一流班组的治理要求电气班仍旧存在较大差距，班组成员技能水平有待进一步提高，很多方面的工作仍有改良余地。 太阳山风电厂电气班全体成员将以这次争
28、创集团公司“安康杯”先进班组荣誉称号为新的起点，发扬艰难奋斗、敢为人先的风电精神，连续加强班组建立，扎实开展安全治理工作，切实提高班组成员检修技能水平，全面落实集团公司、厂、部门各项制度策及指导思想，踏踏实实、保质保量地完成各项任务和目标，为集团公司和太阳山风电厂的蓬勃进展做出应有的奉献！ 【篇4】安康杯优胜班组申报材料 在奋斗中进取，在平凡里辉煌 -太阳山风电厂电气班“安康杯”先进班组申报材料 太阳山风力发电厂电气班成立于2023年，现有成员9名，平均年龄26岁，全部为本科学历。经过几年的熬炼，目前电气班已独立担当起全厂3座110KV变电站，40条10KV线路及231台箱变的检修维护工作，是
29、一个年轻且富有战斗力的集体。作为一个与“电”亲密相关的班组，电气班全员深知工作中任何一个小小疏忽都可能危及人身、设备安全，造成不行弥补的损失。因此，在日常工作中电气班始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持以“安全”为治理核心，以人为本，勤奋工作，团结进取，求真务实，安全高效的完成了各项工作。下面就电气班2023年主要工作状况进展汇报。 一、严格执行规章制度，注意安全学习培训。 2023，电气班始终把“安全”作为班组治理工作的核心，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全班组安全作业体系，完善班组安全治理制度，明确班组成员安全责任，通过开展多种形式的安全作业学问宣传教育活
30、动切实提高班组成员安全意识与技能。在日常工作中，为了杜绝各类担心全隐患的发生，电气班坚持开展安全技术交底、仔细分析工作中可能存在的危急点，不仅如此还依据自身工作特点，制定了具体的作业指导书和预防措施，做到“先想后干，想明白再干，不明白不干”，真正把安全生产落到实处。除此之外，还要求班组成员主动查纠自己身边的违章行为，催促其他成员严格遵守操作规程及标准化作业，消退担心全行为，真正做到人人事事保安全。 二、扎实完成各项检修工作，着力提高检修技能水平。 在2023年独立完成了太阳山风电厂三个110KV升压站继电爱护校验工作的根底上。2023年电气班又主动请缨，申请独立完成三个110KV升压站电气一次
31、设备的绝缘监视试验。通过仔细阅读仪器说明书，编制作业指导书，现场模拟演练，电气班顺当完成了各项试验任务，并且在试验过程中发觉消退了多处隐患，为太阳山风电厂110kV升压站安全稳定运行供应了有力的保障，同时也节省了大量的试验费用。目前在全区风电企业中只有太阳山风电厂能够独立完成110kV升压站的绝缘监视和继电爱护试验，可谓是一次历史性地突破。 2023年6月，在设备正常运行过程中太风14线风机突然发生通讯中断故障。经过现场巡线检查，电气班人员发觉TF14-04风机终端杆处通讯光纤断裂，造成通讯中断。为了尽快恢复设备正常运行，经过争论，电气班打算自行完成全部修理工作。虽然这是电气班人员第一次独立处
32、理线路光纤缺陷，但是他们没有畏缩，通过现场反复勘察、争论，制定了一套合理有效的修理方案。通过全体人员的共同努力最终他们独立完成了断裂光纤熔接、光缆线路架设等全部检修工作，使得风机通讯在最短的时间内恢复正常，保障风机安全、稳定运行。 2023年，依据宁夏电力公司要求，风电场必需完成相关涉网技术改造工程，由于主要改造工程均为电气设备，因此电气班又当仁不让的积极参加到涉网技改工程中去。在各项技改工程的开展过程中，为了确保工作高效、高质的完成，尽可能削减遗留缺陷。电气班一是根据专业划分成立了多个小组，指定专人负责技改工作的实施。二是积极协调，协作厂家人员完成了设备进站安装，系统布线，联合调试等工作，三
33、是主动放弃休息时间，全程协作厂家人员开展安装调试工作，监视安装质量，发觉问题准时沟通处理。同时也进一步熟识了新上系统的工作原理，保证设备投运后快速进入正常运行。不仅如此，电气班人员也充分利用技改工程实施时机着力熬炼班组成员检修技能，在PUM及电能质量在线监测设备安装过程中，电气班克制了人员少、工作量大等种种困难，独立完成了柜体安装、电缆放置，端子排接线等工作，并在升压站不停电的状况下，完成电流回路串接工作，降低停电损失，同时也为厂里节省了十余万元安装费用。 三、强化班组建立，推行科学民主治理 班组是企业的细胞，处在企业生产经营的最前沿，加强班组建立是增加企业活力、提高企业整体素养的最根底环节。
34、电气班自成立以来，在厂部及部门的带着下，以推行强化科学民主治理为根底，以制度建立为保障，以严格化、精细化治理为手段，一方面紧紧把握班组成员思想脉搏，加强班组远景鼓励，增加职工的优越感、骄傲感和仆人翁意识，提高工作的主动性与积极性；另一方面结合实际状况，不断完善班组内部各项治理规章制度，做到班务公开、奖惩公开。每月还定期组织班组民主生活会，大力提倡群策群力的科学民主治理方法。 班组长期以来始终比拟重视各成员的思想工作和科学民主治理。平常班组长、工会小组长会时刻关注每位班员的思想状况，发觉班组成员思想状况有起伏问题时，会准时与其进展沟通，急躁倾听询问，释疑解惑，化解冲突。对于能够处理的工作、生活困
35、难尽力解决，临时不能解决的也尽快汇报部门予以帮忙。工作中，班组依托厂、部门相关治理规章制度，制定了班组自己治理条例，明确奖惩方法、标准成员日常工作、生活行为同时，大力提倡群策群力的科学民主治理方法，对班员的合理工作建议仔细听取接受实行；有突出表现者赐予充分确定鼓舞并上报部门申请嘉奖；违规违纪行为本着教育为主、考核为辅方针，通过班组成员一同争论分析，类似事故学习等手段使违纪人员及其他班员真正明白问题所在，提高个人安全意识，从而杜绝同样错误再次发生。 通过一系列卓有成效的工作，内修修养，外塑形象，促进班组各项工作顺当进展，在工作现场营造处一种“和谐、进展、求实、创新”的良好气氛，使整个班组呈现出朝
36、气蓬勃的精神风貌。 通过电气班全体员工的共同努力，2023年全年没有发生因电气专业缘由造成的设备非停大事，没有发生人为责任造成的设备障碍和特别。继电爱护及安全自动装置投入率100%，继电爱护正确动作率到达100，自动装置正确动作率到达100%。虽然班组取得了一些成绩，但这与集团公司及厂领导的关怀和指导，与部门主管人员对班组的支持和帮忙是分不开的，同时也是班组成员共同努力的结果。固然，参照创立一流班组的治理要求电气班仍旧存在较大差距，班组成员技能水平有待进一步提高，很多方面的工作仍有改良余地。 太阳山风电厂电气班全体成员将以这次争创集团公司“安康杯”先进班组荣誉称号为新的起点，发扬艰难奋斗、敢为
37、人先的风电精神，连续加强班组建立，扎实开展安全治理工作，切实提高班组成员检修技能水平，全面落实集团公司、厂、部门各项制度策及指导思想，踏踏实实、保质保量地完成各项任务和目标，为集团公司和太阳山风电厂的蓬勃进展做出应有的奉献！ 【篇5】安康杯优胜班组申报材料 XXX年，XXX分公司根据上级的统一部署，紧紧围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全治理”的竞赛主题和总体要求，通过各种安全教育与活动，培育安全文化，创新安全理念，突出公司特色。 分公司2023被XXX壮族自治区、集团公司、XXX公司评为“安康杯”竞赛优胜单位，2023再次荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位，2023年分公司航空加油站被评为全国
38、“安康杯”竞赛优胜班组。 XXX年分公司连续以班组为单位，全面推动安全治理和安全文化建立，强化全员安全安康培训教育，站在新起点，进一步提高各级治理者的安全生产意识和治理水平，不断提高员工的安全生产学问和自我防护力量，实现了“零事故、零损害、零职业病、不损害环境”的治理目标，做到了安全进展、和谐进展。 一、领导重视，齐抓共管，“安康杯”竞赛再上新台阶。 分公司高度重视竞赛活动，成立了以总经理XXX为组长，党委副书记、工会主席XXX、副总经理XXX为副组长，各单位负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，并在年初制定出全年工作总体要求和目标。即贯彻落实集团公司、有限公司和XXX公司工作会议精神，进
39、一步普及持续安全理念，教育员工自觉遵守各项规章制度，坚决做到无违章作业、无违章指挥、无违反劳动纪律，强化员工遵章意识，落实岗位安全责任，抓好班组建立，营造“关注安全、关爱生命、安全进展”的安全生产气氛，全面提高班组建立整体水平，推动安全文化建立，为实现分公司全年“两提高、两个百、三为零、五掌握、八加强、十杜绝”的安全生产工作目标而努力。 二、紧扣“安康杯”竞赛主题，弘扬安全文化，强化安全教育。 “安康杯”竞赛作为一项长期的群众安全活动，如何提高吸引力、使员工自觉主动地参加进来是活动取得成效的关键。为此分公司积极做好宣传引导工作，各单位利用会议、网络、板报、横幅、标语等形式进展宣传，做到人人了解
40、、人人参加，形成竞赛活动的良好气氛。 安全运动会为“安康杯”竞赛加点料！2月21日上午，XXX分公司进行新春安全运动会，工程包括消防水带接龙、带灭火器百米赛跑、罐区接力赛等工程。这是XXX分公司第一次进行以安全为主题的运动会，通过竞赛，将安全技能、安全学问、安康防护等融入欢乐之中，给人以启迪和鼓励。本次运动会全员参加，大家依据自己的兴趣爱好选择参与不同的工程，个个满怀激情、奋勇争先。本次运动会为分公司XXX年的安全工作翻开了一扇新的窗户，也吹响了分公司XXX年“安康杯”竞赛的号角！ 练兵室为员工自我提升制造了条件。为提高从业人员岗位技能水平，基层各库站结合设备修理、检测及培训的实际工作状况，建
41、立起综合练兵室。练兵室既 是提升安全学问、理论的图书馆，也是练习操作技能及动手力量的好场所，能够满意员工自我学习、自我提高的需要。各库站还为一些常规高频操作工程（例如放油样、测密度以及日检查）制作了标准操作宣传板，对于提升培训的效果起到了特别好的作用。 三、丰富活动内容，打造XXX铁军，提升“安康杯”竞赛品质。 今年分公司紧紧围绕“安康杯”竞赛主题，稳固和深化打造“XXX铁军”取得的成果，以“加强治理，落实制度，杜绝三违”为重点，进一步强化员工的安全意识，弘扬安全文化，夯实安全治理根底。 （一）完善XXX分公司应急预案，积极开展各种应急演练。 XXX年分公司开展各种应急演练41次。为了提高突发
42、大事的应急力量，分公司库站每月都有针对性开展了诸如“飞机加油中溢油、长输管线渗漏、配电房火灾”等专项应急预案演练，总结评比缺乏之处，提出改良措施，并对应急处置方案进展完善和补充。 （二）紧紧围绕“科学进展，安全进展”的活动主题，开展安全生产月活动。为开展好“安全生产月”活动，分公司特地成立了领导小组，主要领导亲自挂帅，结合XXX公司XXX年“安全生产月”的总体部署及“打非治违”专项活动，针对分公司各作业现场的实际状况，制定出详细可行的实施方案。各部门严格执行，层层落实到位，不折不扣地完成所规定的每项工作任务。一是宣传教育培训与学习争论相结合。各库站利用月安全培训例会组织员工仔细学习XXX年航空
43、油料担心全大事通报，特殊是对深圳5.11事故的学习争论。针对担心全大事案例，分公司组织开展了深刻的“反三违”争论。二是加强对于安全隐患的治理力度，完成了机坪加油管线换管工程（属于XXX公司督办的安全风险工程）、梧州供油设备设施的改造工程。XXX年XXX分公司、柳州供给站及梧州供给站共识别高度风险13项，中度风险47项，低度风险157项。在2023识别的风险中，高度风险2项降低了评级，留存3项；中度风险已关闭26项，留存32项，低度风险已关闭53项，留存145项。留存风险主要为持续性存在的风险，需用现有掌握手段进展持续掌握。 在“安全生产月”里，分公司以全国安全生产工作会议精神和公司的文件要求为
44、指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化责任，狠抓落实，充分调动了全体员工投身安全工作的积极性。 （三）开展“十个一”活动，落实竞赛的详细内容。 XXX年，分公司做到了每季度组织员工读一本安全生产学问的书籍，提一条安全生产建议；每月查一起事故隐患或违章行为；鼓舞引导员工写一篇安全生产体会文章，每半年进展一次应急预案的演练；看一场安全生产录像或电视安全专题节目；每季度举办一次安全生产学问、劳动安全卫生、应急救援和疏散力量的培训教育；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动。例如结合“119”消防日分公司开展了全方位应急演练与培训，此次演练既有火 场“真枪实弹”灭火
45、演习和火灾发生时紧急疏散与集合，又有专业人员进展现场培训和指导。这种训完立练的方式，真正使应急演练到达了实效。 （四）稳固7S治理成效，促进班组安全安康的精细化治理。 XXX年分公司连续深入开展7S治理活动。为了总结分公司自开展7S治理活动以来取得的一些成绩，同时也请大家把开展活动过程中发觉的问题与缺乏在会上提出来，相互沟通、共商解决方法，分公司在4月18日举办了“回头看，找差距”7S治理研讨会。针对近期检查考核过程中发觉的一些“死角”，分公司采纳7S看板、7S定点摄影等两项举措，对发觉的问题准时曝光，催促各单位自我发觉、自我整改。 从去年8月正式开展7S（整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养、
46、节省），分公司各作业现场、办公室环境都发生了特别大的转变，呈现出干净有序的办公环境，提升了分公司整体形象。同时也促进了分公司的安全生产，提升了“安康杯”竞赛的水平。 （五）开展“反三违”、“安全找茬”等活动，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全文化气氛。 组织学习争论人为担心全因素治理规程征求意见稿，梳理、上报存在的担心全行为因素，细化了有关作业巡查单，完善了个人行为档案。结合“打非治违”专项行动，制定分公司专项行动方案，深入开展了反“三违”活动，严格根据集团公司“三违”整治方法，对多发问题的深入分析和讨论，制定切实有效的防范措施。通过分公司库站间的“安全找茬”活动，发觉安全隐患，
47、进一步防范和遏制违规行为的消失。开呈现场治理人员的警觉性教育，要求重点关注人员状况，避开人员长时间疲惫作业、杜绝设备带故障作业。针对六月天气酷热、雨水较多等气候特点，结合库站实际，组织全员进展了路面交通状况分析，重点提高全员道路交通安全意识和准驾人员的安全驾驶意识。 在“安康杯”竞赛中，分公司注意吸取别人的阅历教训，把别人的教训作为活的教材，严厉对待、具体了解、仔细分析、深刻反思、全面总结，吸取别人的教训，夯实自己的安全根底。 （六）技能比武形成了“安康杯”深厚的竞赛气氛。 9月12日，桂林航空加油站举办了打造“XXX铁军”暨加油接头拆装比武大赛；10月30日，两江油库开展了打造“XXX铁军”技能比武阀门拆装竞赛。 为发动更多的员工参与比武和赛出更优秀的成绩，分公司高度重视，比照赛活动进展了细心筹划安排，预备学习资料，对员工进展分批培训，供应良好的学习环境和公正的比试环境。员工们也表现出了高涨的学习热忱，特殊是新员工，他们为了能在练兵室多一些时间练习加油接头和阀门的拆装，下班后常主动留下，而且一练就是几个小时，直至深夜。 （七）坚持不懈开展爱护长输管线安全的群防群治工作。 随着沿线施工工程的增多，分公司卸油站往机场油库的长输管线正面临着越来越多的安全风险，一旦有事后果不堪设想。为了爱护“大动脉”的安全，分公司站在政治的高度，XXX年连续加大投入、