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1、 学校师德师风工作总结短篇小学教师学校师德师风工作总结(6篇)学校师德师风工作总结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇一 我校成立了师德学习领导小组，在其全都领导下，亲密协作，齐抓共管，构成合力，切实落实师德标准，保证师德学习不断深入绽开。学校领导班子侧重抓好建章立制、查核奖惩、强化办理；教研组发挥本身优势，积极绽开五光十色、教师喜闻乐见的活动，寓师德教育于活动之中。 （二）树立和完善教师作业道德查核制度 我校坚持每学期对教师进展作业道德水平查核，绽开师德反思活动。要请教师对本身在教育教育过程中的师德师风问题进展反思和总结，接受教师自评、互评，学校综评等相结合的方法对整体教师进展查核。查核成果
2、存入教师个人事务档案，把师德查核成果与教师奖赏、岗位聘任、专业技术职务评聘、年度查核以及分流到教育点挂钩。 （三）评脉问病，对症下药。 在深入分析了解教师师德表现和思想状况后，结合我校实践，选用敏捷多样而又见实效的活动方式，声势浩大地绽开师德教育活动，必需让教师可以躬亲自省，从根本上熟悉到自己的问题，从本身的成长和进展需求，不断提炼出出色的性格，进步自己的德行，改正自己的缺陷和错误。 首要，出台了“教师文明用语”等，使宽阔教师细心执教，科学育人，教有绳尺。学校还把根绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建筑的要点作业。 其次，充分发挥师德榜样和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培育教师的团结协作熟
3、悉，宏扬正气，让出色的师德精力更深入人心，充裕学校。 三，激活内因。师德的构成是外因和内因彼此全都的成果。外在标准和教育要求是师德建筑的外因，教师被迫地遵然后不深入去触及本身的思想和观念，这种师德建筑是脆弱的，作用也是时间短的。要让师德标准变成教师个别的心里信仰，变被迫承受为自动寻求，使教师视崇高师德为人生作业的必需，这其间的要害还要善用“胜利鼓励机制”。学校应供应条件，创设时机，让教师得到胜利的满足。如校领导能准时对教师的闪光点予以必定，接受各种方式进展表彰；对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大奉献的教研集体或个人，赐予适时恰当的精力奖赏等等。以增加教师的荣誉感，激起其进取心。这样，外因
4、通过内因而起作用，促进教师不断地自我完善、进步。这似乎“点着”了教师迈向方针的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因而收到了实效。我校近几年的作业实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。 学校师德师风工作总结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇二 对比中小学教师职业道德标准、如何树立良好的师德师风和对优秀教师的要求，我拟定如下6项整改措施： 1、敬岗爱业，要喜爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心 既然我们选择了教育事业，就要对自我的选择无怨无悔，不计名利，开拓创新，无私奉献，力求干好自我的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自我，超越自我。 2、加强
5、政治学习，不断提高政治素养 自我应当系统地学习义务教育法、教师法、教师资格条例等法律法规文件，根据中小学教师职业道德标准严格要求自我，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。 3、爱心是师德素养的重要表现 崇高的师爱表此刻对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区分对待，心得体会学习师风师德心得体会。要做到“三心俱到”，即“爱心、急躁、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有急躁，对学生微小之处的好的转变也要擅长发觉，并且多加鼓舞，培育学生安康的人格，树立学生学习的自信念，注意培育他们的学习兴趣。 4
6、、孜孜不倦 有句话说的好，没有学不会的学生，仅有不会教的教师。这就向教师提出了更高的要求，不断提高自身素养，不断完善自我，以求教好每一位学生。怎样提高自身素养呢?这就要求我们必需要与时俱进，孜孜不倦的学习，辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻预备着用“一眼泉的水”来供应学生“一碗水”。 5、以身作则、领先垂范 教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜爱仿照，将会给学生带来一生的影响，所以，教师必需要时时到处为学生做出典范，但凡教师要求学生要做到的，自我首先做到;但凡要求学生不能做的，自我坚决不做。严于律已，以身作
7、则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。 6、加强语文业务学问学习，努力提高综合素养。 我必需加强业务学问的学习，一是从实践中学，向广阔的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自我的专业学问，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改善和提高，以致完善自我，丰富人生。 学校师德师风工作总结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇三 对比中小学教师职业道德标准、如何树立良好的师德师风和对优秀教师的要求，我熟悉到，教师职业道德是指教师在其职业生活中，调整和处理与他人、与社会、与团体、与职业工作关系所应遵守的根本行为标准或行为准则，以及在这根底上所表现出来
8、的观念意识和行为品质。自我剖析我所存在的问题有： 1、在依法执教方面，尽管我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违反党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入，有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则，我有时候放松了或不留意这个准则。 2、在爱岗敬业方面，我根本上能够做到喜爱教育、喜爱学校，教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心安康思想。爱是教师职业的根底，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的根底前提。但有时候我对待工作
9、还不够尽职尽责。 3、在喜爱学生方面，我关怀爱惜学生，敬重其人格;急躁教育，爱护学生合法权益，促进学生全面进展。但在公平、公正对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。喜爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精华。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。 4、在严谨治学方面，我留意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新学问;师德的根底是爱，核心是专;我留意严谨治学，提高业务水平;但探究教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺敏捷性和改善力度，提高教育、教学和科
10、研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必需不断学习。 5、团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。这是教师的职业特点所打算的。在团结协作方面，我根本上能够做到虚心慎重、敬重同志，就是相互学习、相互帮助还不够幻想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关怀团体，进取维护学校荣誉，但对如何更好地共创礼貌校风，还缺乏才智上的协作;我应当经过靠团体的力气，群体的才智，合作创共赢。 6、敬重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的构成，提高育人效果的重要环节。在敬重
11、家长方面，我爱听取学生家长意见和提议，取得支持与协作，但由于本单位工作特点，打算与学生家长联系相对削减;在宣传科学的教育思想和方法方面还不够进取。 7、廉洁从教是教师处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当留意坚持的品德。在廉洁从教方面，我坚守高尚情操，讲奉献，不谋取私利，但在自觉抵抗并反对社会不良风气影响方面，显得不够有力。 8、在为人师表方面，我榜样遵守社会公德，留意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着干净得体，语言安康，举止礼貌礼貌，以身作则，作风正派;但身教注意不够，律己不够严格，语言标准性有优待加强，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特别
12、要求的理解。 9、在优秀教师的为师三态：敬业、爱业、精业方面，我没有坚持“敬业爱业精业”这个教师职业成长的根本主线，也没有政治把教师的“红”与“专”交错好以便自我更快成长。 10、在走优秀教师的精业阶梯方面，欢快的心态我还没有更好地养成，所以不好脱俗，更难超人。如何养成、永葆欢快的心态，是自我安康的成长过程的艺术时空的光与色。 11、人最好的素养是习惯。优秀教师的良好习惯我还没有具有。比方，学生中心确实立;行为、道德两种示范的发挥;事业的感情、对象的热忱、生活和工作的活力等三种情怀的葆有;教学对话、公正待生、政工艺术、自身学习四种理念的提升等等良好习惯，都有待我的努力养成。 学校师德师风工作总
13、结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇四 1、现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。 2、爱心没有很好的培育和树立，因而爱心的激发、永保不够而消失敷衍塞责现象。 3、缺乏刻苦耐劳精神和态度，因而提高教育、教学和科研水平还不够快。 4、缺乏协作精神，因而依靠团体的力气，群体的才智，合作创共赢方面就脆弱。 5、没有理解社会办学，全民教育思想，因而正面宣传教育思想和方法不够进取。 6、降低了自我要求的标准，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特别要求的理解。 7、缺乏对优秀教师的为师敬业、爱业、精业方面的“红”与“专”的修炼; 8、放松了对世界观的改造，不留意养成并永葆优秀
14、教师所具有的欢快心态和良好的教育习惯。 学校师德师风工作总结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇五 在师德师风建立活动中，我们以系列活动为载体，引导教师不断提升师德素养，践行师德标准。 1、“学”加强学习，以学修德。在师德建立活动中，学校通过板报、宣传栏、校园播送、网站等宣传工具，进展了各种不同形式的师德宣传教育;组织全体教职工仔细学习教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、福建省中小学教师职业道德考核方法(试行)、福建省教育系统工作人员“十条禁令”等法律法规。结合创先争优活动，大力引导教师喜爱教育、喜爱学校、喜爱岗位、喜爱学生的师德师风;组织开展校园读书活动，引导教师阅读教育专著，撰写读书笔
15、记，沟通读书心得，创立读书博客，开阔教师视野，提高教育教学力量和水平。 2、“思”开展师德学习沟通活动。在师德师风建立活动中学校组织开展了以“当学生成长的示范者，做负责任的人民教师”为主题的师德教育活动。通过与省中学骨干校长沟通学习，让每位教师结合学习状况，联系自己的实际撰写师德论文，沟通育人、治理的先进阅历及理念，引导教师对比先进找差距，提高师德水平。 3、“评”广泛开展师德师风评议活动。结合开学初的行风评议，学校发放了福州屏东中学教师道德领域突出问题自查表，开展自查反思，找出自己在师德方面的缺乏和差距，鼓励广阔教师扬长补短、改良完善，增加师德教育的针对性和实效性;通过召开家长会、家长委员会
16、、开设校长信箱、监视电话等形式，广泛征求社会各界人士对学校及教师在师德师风治理方面的意见或建议。 4、“比”开展教师素养比武活动。在师德师风建立活动中，学校把师德教育与教师敬业、专业、乐业的要求结合起来，与教师积极投身于教育教学改革实践锐意进取，勇于创新结合起来，与教师在备课、上课、批改作业、辅优补差等方面的工作态度结合起来，与教师关爱学生、转化学生思想的绩效结合起来，到达教师师德修养与把握过硬的师能的有机统一，最终落实为以学生进展为本的详细实践。我校拟定于10月，组织开展全市中小学教师教学技能大赛，并遴选优秀教师参与省委教育工委、省教育厅、省总工会组织的福建省其次届中小学教师教学技能大赛。
17、5、“树”开展师德风采展现活动。结合庆祝第28个教师节活动，把评先表彰与弘扬先进相结合，广泛开展树标杆、学典型的活动，我校评比出了“十佳教师”、校先进教育工、校优秀班主任、校优秀共产党员等100多位教师进展表彰，营造崇尚先进、学习先进、争领先进、关爱先进的良好气氛。 6、“帮”开展“三访三创”活动。结合开展创先争优“三访三创”活动，如开展“访谈青年教师”、以“家庭教育”为主题的暑期德育研讨会等形式，把师德师风教育月作为“爱生月”、“家访月”，组织教师深入社区、深入家庭、广泛开展师生谈心、家校联系和对口帮扶活动。 7、“查”严厉查处教师违反职业道德的行为。在“师德师风八查八看”活动中，我校重点查
18、处在职教师参与有偿家教、体罚学生、推销教辅资料等严峻违反师德的行为。对反映在职教师参与有偿家教和举办(或组织学生参与)各种形式的文化补习班，经调查核实的，对教师的师德考核、年度考核定为不合格等次。经调查，目前我校尚无此类现象的发生。 学校师德师风工作总结短篇 小学教师学校师德师风工作总结篇六 1.为了提高全体教职员工对遵守师德标准的约束力和自觉性，学校结合工作实际，对比师德标准的要求，科学制订和逐步完善了学校师德师风各项规章制度。在充分发扬民主的根底上，完善了学校师德师风考核方案、教职工考核制度、教职工请假制度、阳城三中教学常规等，并成立了学校考核领导组，由领导、教师代表、学生代表和家长代表组
19、成学校师德考核组，师德考核与评模、晋级挂钩，实行师德一票拒绝。使学校师德建立形成了制度化，常态化。 2.加强学科教研和课堂教学改革，提高了课堂效率，切实减轻了学生负担。针对家长学生反映比拟剧烈的教师课堂效率不高、布置作业过多、学生负担过重、休息时间少等问题，学校进一步强化了教研制度的落实，每次教研定时间、定内容，并着专人检查落实，着重在如何提高课堂教学效率方面进展讨论、探讨。召开了阳城三中课堂教学模式研讨专题会议，人人参加了“导、学、问、练、评”的课堂教学模式探讨，在“让学生成为课堂学习的仆人”上做文章、下功夫，真正使课堂活起来，学生动起来。 特地召开班主任会议，对减轻学生作业负担、保证学生充
20、分睡眠作出规定，保证学生作业时间不超过规定的一个半小时。同时还将教师参与教研活动的成果和布置作业状况作为教学常规和师德考核的内容，切实提高了教师专业水平，减轻了学生负担。为保证学生活动时间，学校严格执行每天一小时校园体育熬炼的规定，充分利用校园场地，每天下午抽出40分钟进展跑步、跳绳、立定跳远等训练，受到学生和家长的欢送。 3.狠抓考察学科教学，提高学生综合素养。学校特地召开考察学科教师会议，公示学生、家长意见，制定改良措施。学校出台了阳城三中考察科目考核方案，像考试科目一样对考察科目进展考核、考察，加大了对考察科目的考核力度，标准考察科目的教学，要求严格根据教学大纲，仔细备课、改作、辅导，真
21、正把这些课上成学生喜爱的课，上成培育提高学生兴趣特长的课。 教育处严格了查课制度，坚决杜绝教师挤占考察学科的现象。成立了学科兴趣小组，要求每周定期开展一次活动。11月，学校组织开展了校园科技月活动，学生、教师积极参加，人人有作品，班班有活动，在学校评比的根底上，推选出十多件(篇)科技论文、科技制作、科学梦想绘画、科技实践活动参与县级以上评比。这些措施的实施，不仅使课程得到了标准，更使学生的共性得到张扬，素养得到提高。 4.严格制度执行力度，狠刹不正之风。学校除大会小会对教师、班主任加强教育外，还与全体员工签订了阳城三中师德承诺和廉洁从教承诺书，设立了举报箱，向社会和家长公布了举报电话。同时，严
22、格制度的执行力度，对乱订资料、有偿补课、乱收费、体罚或变相体罚等违规违纪现象，一经发觉马上查处，决不姑息手软。 同时，将师德师风建立和纪律作风整顿结合起来，严厉教职工上下班纪律，整肃上班秩序，坚持一天两次查岗，对发觉的问题随时公示，准时小结。目前，完全杜绝了校园抽烟、上课、开会接打手机、上班时间玩嬉戏等现象，有效杜绝了不正之风，提升了教师和学校形象。 在师德师风建立活动中，我们始终把落实师德标准、弘扬高尚师德贯穿于整个活动过程，并适时总结，大力宣传表彰，使遵守职业标准、弘扬高尚师德成为全体员工的自觉行动。 1.组织大家仔细学习了全国十佳教师和师德榜样的先进事迹，撰写了心得体会。 2.出台了阳城
23、三中师德标兵评比方案，打算每学年进展一次师德标兵评比，对在教育教学一线辛勤耕耘、无私奉献的先进榜样进展表彰嘉奖。 3.召开了师德师风建立总结表彰会，对在这次活动中学习仔细、整改得力、效果明显的小组和个人进展了表扬，特殊是对在平常的工作中一贯表现积极、学生和家长反响良好、师德高尚的教师、班主任进展了大力表彰，如既当教育主任、又当时三班主任、代两个班语文课，一个人干几个人的工作，不分白天黑夜、不管节假日和工作日，始终如一地勤勤恳恳、辛苦劳作但无怨无悔、乐观向上的刘群主任; 九年如一日代初三数学和班主任、很少有节假日、晚上没有看新闻联播和电视剧的时机、家长都想把孩子送到他班、科任教师都想和他搭伙的爱
24、生如子的张学兵教师;科学治班、以亲和力和爱心赢得学生和家长交口赞扬的苏晚超教师;因劳累过度引发脑干堵塞几乎失去生命，而清醒后的第一句话就是询问自己学生的学习状况、埋怨自己没有完成任务、把工作看得比生命重要的马于兵教师; 还有关键时刻以学校大局为重，听从学校安排，不计酬劳、勇挑重担的王小军、马军社、李兴荣、杨淑芳、王丰军、田阳丽、郭义明、许丽娟、宁静等很多教师，他们以自己吃苦耐劳、悄悄奉献的精神，为学校担当了重任，排解了困难，赢得了学校的认可，学生的敬重。 4.开设了师德榜样宣传专栏，准时公布他们的先进事迹;举办师德先进事迹报告会，让他们谈做法和体会，与大家共同沟通学习，形成了弘扬高尚师德的良好气氛。 我们以“教好每一个学生，办群众满足学校”为目标，以“做人民满足教师”为抓手，以职业道德建立为突破口，积极改良工作方法，创新工作模式，全面加强师德师风建立，取得了治理制度配套、从教行为标准、教师形象提升、教育质量升位的明显成效。固然，我们也深知，师德建立是一项系统工程，是学校教师队伍建立的一项长期历史任务，信息时代又给教师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战，我们将把时代对教师提出的要求作为新的动身点，长抓不懈，坚持可持续进展的思路，勇于实践，大胆创新，准时总结阅历教训，不断提高师德水平。