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1、 安徽省最低工资标准安徽省最低工资标准1 2023年12月，安徽省人民政府办公厅公布了关于调整全省最低工资标准的通知。安徽最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，其次档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，其次档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档由14元调整到16元。不计入最低工资标准的工程有：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支
2、付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性嘉奖;用人单位根据国家规定为劳动者供应的其他福利待遇。 以下是2023安徽最低工资标准一览表： 安徽省最低工资标准2 根本工资不包括五险一金，五险一金是依据工资的多少扣费的。 (一)五险一金 是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是依据企业效益而定，效益不好，可以自己确定
3、比例，不属于社会保险范畴。 (二)根本工资 劳动者根本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般状况下，根本工资是职工劳动酬劳的主要局部。 根本工资，即劳动者所得工资额的根本组成局部。它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成局部具有相对稳定性。详细来说，在企业中，根本工资是依据员工所在职位、力量、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的根底，是员工安全感的保证。同一职位，可以依据其力量进展工资分不同等级。 安徽省最低工资标准3 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作
4、的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高挨次排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差异，不反映内部的劳动差异和工资差异。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗实行“试用期”或“娴熟期”方法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比拟单一，工作物等级比拟固定的工种。 一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差异的岗位工资制度。由于企业的岗位比拟多，从治理本钱上分析，不行能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是实行将相近的岗位进展合并以实行同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差异的问题。为了解决这一问题，有些企业 在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资到达本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差异、岗位内部员工之间存在技术娴熟程度差异的企业或部门。 根本工资和岗位工资的区分就是岗位工资是是属于根本工资的，岗位工资是其中的一局部。