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2、么要制定方法? 开发公益性岗位是政府实施就业救济的重要手段，是帮扶困难人员就业的主要载体。2023年以来，我省累计开发公益性岗位14万多个，先后有45万人次在公益性岗位就业，不仅解决了困难人员就业问题、维护了社会和谐稳定，而且增加了城乡基层公共效劳力气，取得很好效果。但是，在公益性岗位开发治理过程中，也消失一些问题，如：公益性岗位开发空间有限、工资待遇不高、困难人员转岗就业难、监视治理不到位等。今年，国务院出台的社会救助暂行方法，将供应公益性岗位作为开展就业救助的重要措施;省政府将开发公益性岗位纳入民生工程。因此，为进一步加强公益性岗位开发治理，促进就业困难人员稳定就业、加油就业质量，我厅会同
3、省财政厅制定本方法。 二、公益性岗位主要有哪些岗位? 依据劳动合同法实施条例有关规定，公益性岗位是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员供应的，赐予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。 公益性岗位主要包括五类岗位：一是基层非营利性社会治理和公共效劳岗位;二是城乡帮助性社会治理和公共效劳岗位;三是机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤效劳帮助性岗位;四是劳务派遣企业、家庭效劳业企业、物业治理效劳企业、养老效劳机构的托底性安置岗位;五是设区的市级以上人民政府确定纳入公益性岗位范围的其他岗位。 三、公益性岗位主要安置哪些人员? 方法明确规定，重点安置7类就业困难人员，详细包括：长期失业人员、大龄
4、就业困难人员、零就业家庭成员、失地(失林)人员、家庭困难的未就业高校毕业生、符合相关规定的残疾人、县级以上人民政府和省人力资源社会保障厅确定纳入就业救济对象范围的其他人员。 四、公益性岗位开发根据什么程序进展? 公益性岗位开发遵循以下工作程序： (一)制定开发方案。各地人社部门依据实际需要和财政承受力量，制定年度公益性岗位开发目标和工作方案，经同级政府同意后向社会公开征集公益性岗位。 (二)申请开发岗位。情愿担当社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业可以向当地人力资源社会保障部门申请开发公益性岗位。 (三)核准公布岗位信息。各级人社部门负责对用人单位申请材
5、料进展审核，依据因需定岗、科学开发的原则，合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量，与财政部门会商后，向社会公开公布公益性岗位信息。就业困难人员可以通过当地报纸、人力资源社会保障部门网站查询岗位信息。 (四)岗位申请和对接。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才效劳机构或用人单位提出申请。公共就业人才效劳机构通过组织供需见面会或为用人单位推举人选，搭建用人单位和就业困难人员对接平台。 (五)考察聘用和备案。用人单位依据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进展考察，确定聘用人选。用人单位录用就业困难人员一个月之内，应与其签订书面劳动合同，并报人社部门备案。 .df
6、gwy_nrbottext-align:center; margin-bottom:20px; margin-top:20px;.dfgwy_nrbot pfont-size:18px; line-height: 38px; font-family:“Microsoft Yahei“;.dfgwy_nrbot imgmargin-right:20px;media screen and (max-width: 800px).dfgwy_nrbot pfont-size: 2.8rem;font-family:”Microsoft Yahei”;.dfgwy_nrbotmargin-bottom:2rem;.dfgwy_nrbot imgmargin-right:0.2rem; 关注黄山中公教育官方微信(hs2589911)，准时把握考试资讯! 领取更多免费资料! 1 2 THE END 声明：本站点公布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育全部，未经允许不得转载。 (责任编辑：sw) 上一篇：关于印发安徽省公益性岗位开发治理暂行方法的通知 下一篇：高校毕业生基层特定岗位有关问题解答 快速访问手机站 关键词阅读 公益性岗位