《家庭助廉倡议书家庭助廉倡议书心得体会(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家庭助廉倡议书家庭助廉倡议书心得体会(四篇).docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 家庭助廉倡议书家庭助廉倡议书心得体会(四篇)关于家庭助廉建议书(精)一 您好! 长期以来，您的亲人为财政的改革和进展倾注了大量心血，做出了突出奉献。这里面也蕴含着您的关怀、理解与支持，在此谨向您表示真诚的感谢! 加强党风廉政建立和反腐败工作关系到党的生死存亡，关系到和谐社会建立，也牵涉到每一个家庭的幸福和安静。为了把党风廉政建立引向深入，进一步提高党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的家庭防线，充分发挥家庭在推动党风廉政建立中的特别作用。我们谨向财政系统广阔干部家属发出家庭助廉建议，盼望能够取得您的理解、支持与帮忙。 一、当好廉政宣传员。要长吹家庭廉政风，催促家庭成员常修为政之德、常思贪欲之害、
2、常怀律已之心，真正做到立党为公，执法为民;要增加家庭成员拒腐防变力量，做到遵纪守法，廉洁自律，维护家庭和谐;要树立自由就是幸福、平安就是幸福、阖家团聚就是幸福的观念，维护家庭形象，促进社会和谐。 二、当好廉政守门员。作为财政干部家属应当时刻保持糊涂的头脑，抵抗住腐败的诱惑，坚持以德治家，以廉保家，不徇私舞弊，不收不义之财，不拿非分之礼，用实际行动把好家门，共同构筑反腐倡廉的结实防线。 三、当好廉政监视员。不仅要做“贤内助”，更要当好“廉内助”，要保持警觉，管好家庭“廉政账”;准时提示催促家人自重、自省、自警、自励，珍惜幸福生活，洁身自好，拒腐不沾。这既是对家庭负责，也是对自己和孩子负责。 四、
3、当好勤政护航员。要一如既往地支持财政干部的工作，在事业上多一分理解和支持，在生活上多一分关心和爱护，让他们无后顾之忧，廉洁奉公，勤政为民，全心全意地投入到工作中。要发扬勤俭持家、艰难奋斗的优良传统，生活中不慕奢华，厉行节省，树立科学、文明、安康的家庭生活方式，不让腐败有可乘之机。 贪廉一念间，荣辱两世界。我们深信，通过您及您的亲人的共同努力，肯定能将你们的家庭建立成为温馨和远离腐败的干净港湾，用实际行动构筑起反腐防腐和促廉倡廉的结实长城，为建立xx市财政局和谐大家庭做出奉献，共同制造幸福美妙的生活。 中共xx市财政局机关委员会 20xx年6月16日 关于家庭助廉建议书(精)二 家庭助廉建议书
4、各位姐妹： 国无廉则担心，家无廉则不宁。习近平总书记强调：“不管时代发生多大变化，不管生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建立，注意家庭、注意家教、注意家风。”家庭是社会的细胞，是构建和谐社会的重要根底，也是新形势下拒腐防变的一道重要防线。为进一步提倡廉洁家风，营造风清气正的社会气氛，我们武穴市妇联向全市广阔党员干部家属发出如下建议： 一是争当“廉班长”，带好家庭廉洁头。积极树立家庭助廉意识，做到家事、国事、倡廉事，事事关怀;风声、雨声、警钟声，声声入耳。全市党员干部家属要把人生观、价值观、荣辱观与亲人、家庭严密联系在一起，分得出轻重，看得透荣辱，做糊涂人、明白人，以自身的榜样行为促进家庭成
5、员的清正廉洁。 二是争当“廉书记”，守好家庭廉政门。党员干部家属要坚持原则，慎待亲情，管好子女，增加家庭助廉“守门员”意识，当好“抓早抓小”家庭“纪委书记”，做到非分之礼不收、不义之财不取、身外之物不拿，切实把好家门、守住清廉，筑牢拒腐防变的第一道防线。 三是争当“廉管家”，管好家庭廉政账。坚持不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所扰，坚决抵抗各种腐败的诱惑。要常敲家庭“警示钟”，提示亲人算好政治账、经济账、名誉账、家庭帐、亲情帐、自由帐、安康账，让他们“一身正气上班去，两袖清风回家来”。 四是争当“廉参谋”，把好家庭廉政关。成由节省败由奢。要大力弘扬艰难奋斗、勤以养德、俭以助廉的优良传统，提
6、倡科学、文明、安康的家庭风气，在家庭生活中厉行节省，反对铺张，倡扬时代新风，摒弃大操大办婚丧嫁娶活动等陋俗，不让奢华腐败有可乘之机。 五是争当“廉内助”，树立廉政好家风。积极营造家庭温馨环境，构建积极、乐观、向上的家庭文化，一如既往地用亲情支持亲人全身心地投入工作，让他们做勤政廉洁的好领导、好党员、好干部，让家庭成为家人释放压力、增加动力、共享天伦的港湾。 风清气正天地朗，众志成城铸辉煌。让我们积极行动起来，从我做起，努力把我们的家庭建成以文立家、以德治家、以廉养家、以情暖家的廉洁幸福之家，共同筑起廉洁防线， 为推动“现代港城、创新强市、城乡一体、生态武穴”建立奉献自己的一份力! 武穴市妇女联
7、合会 关于家庭助廉建议书(精)三 莲邦公益协会各位爱心人士： 敬重的各位爱心人士您们好，我是您们帮忙的寒门学子*文科，现是河西学院法学院的一名法学生。今怀着感恩之心，感谢之意，向各位爱心人士汇报我和弟弟*文博目前的学习状况和生活状况。 文科自20xx年9月第一次受到贵会及各位爱心人士的扶持，已有两年之久，我弟弟也受资助一年之久。 20xx年5月我父亲病逝，文科我也作了辍学打工以维持家中生活(的预备)，记得是晚自习中接到了会宁县其次中学赵校长的电话，让我再复读一年的电话，当时的自己也不甘心就这样服顺于命运，所以就听从了赵校长的意见，再复读一年。也是在晚自习中，我接到了顾姐姐(莲邦公益工)的电话，
8、也是在那个晚上，让我在绝境之时重燃了盼望，最终在各位爱心人士的扶持之下，我于20xx年考上了大学，完成了自己的心愿，也完成了已故亲人的遗愿。 我知道若没有贵会的扶持，各位爱心人士的资助，我绝无可能有今日，文科的命运将会是另一种，是你们转变了文科的命运，给了我一个上大学的时机。 若不是你们的关爱，我的命运将会朝另一个方向进展。 或许如今的我会在一个工地上为一天的饭而挣扎，或许此生我将再无出头之日，只能维持温饱，何谈“理想“二字。是你们改写了文科的命运，让我能够追求人生的另一个高度，各位爱心人士的恩情文科永记于心。 我已完成了大一的学业，已步入大二，在大学生活和学习也是中规中矩，学习成绩也良好。学
9、校中勤工助学的工作，我争取到了一个名额，由于是清扫厕所的工作，别人也不去干，但这个工作比其他的要高50元一个月，我就选择了这个工作，一个月下来我也能挣350元，完全够一个月的饭钱。别人一个月一千五可能不够，而我知道，我不能和别人比，我上大学的时机来之不易，我的家庭状况不允许我有那么好的生活。我必需节省、节省、再节省。 在大一的时期中，熟悉了我的导师，张教师。他告知我即使生活以痛对我，我也应当心怀盼望，面朝大海。人的命运只有奋斗才能转变，古今成事者不是纨绔之人。 我对导师的话，也记于心间。虽然已进入大二，我已经备司法考试，我想早一点自食其力，从而渐渐转变自己的命运，这个家的命运。 我弟弟文博，也
10、给我争了气，(考试)名次也在班级年级前列，前一段时间还获得了“优秀学生“让我心慰不已。他始终想要参军入伍的愿望，我让他先考上大学，然后再去当兵去报效国家。 最终，文科携家人拜谢各位爱心人士的恩情，祝贵会越办越好，祝各位爱心人士吉利如意。 此致 敬礼 关于家庭助廉建议书(精)四 在定远县不久前进展的公推公选副科级干部考察中，一名考察对象综合成绩位居报考职位第三名，该职位共选拔9人，许多人认为他入选不成问题。然而，在干部德的考察中，县委组织部了解到该同志离婚后常常拒付孩子抚养费，造成不良社会影响。最终，其没有被作为副科级干部人选。 “这表达了在干部选拔中，我县真正把干部的德放在首位、不唯分取人的导
11、向。”县委负责人介绍说，德行考核不过关，本领再大也不能提拔重用。 德才兼备、以德为先是选拔干部的标准，但如何衡量干部的德，历来是一大难题。去年4月以来，定远县试行干部德的考察评价制度，努力将干部德的考察评价详细化、显性化，在干部中起到了良好的重德导向。 “在考察中，我们细化评价工程，考察完毕后形成评价汇总表，使德的考察从定性到量化、从无形到有形，更具操作性。”定远县委常委、组织部长焦艳介绍，为改良考评方式，一般结合年度(换届)考核、平常考核、提拔任职考核一并进展，逐步形成正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德、使用凭德的综合考评方法。 干部之德具有隐藏性、动态性。定远县还多渠道、多角度、全方位
12、收集干部德的信息。“干部监视联席会议制度就是一大创新。”县委组织部干部监视科科长黄莉萍介绍，每季度组织部牵头召开一次由纪检、信访、公安、综治、审计等部门参与的状况通报会或进展书面函询，对把握到的领导干部存在的问题，准时进展诫勉谈话、函询、组织处理。 要把干部之德考准考实，延长到8小时之外尤为必要。定远县把干部监视视线延长进社区，定期到干部所在的社区，重点了解干部“8小时”以外的生活内容、社会交往、家庭状况等，设立征求意见箱、公开举报电话、开设“网上监视员”信息平台、聘请官德监视员，畅通民意反映渠道，动态把握干部的日常表现。 强化结果运用：变“软约束”为“硬指标” 考察结果能否用好，对树立德才兼
13、备、以德为先用人标准和导向具有重要意义。每次考评后，县委组织部都对各项考察评价状况进展定性定量分析，把考评结果作为领导干部选拔任用、职务调整、奖惩等方面的“硬杠杠”，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，提高选人用人公信度。 “对考察优秀的，优先考虑提拔使用；对发觉存在一般性问题，或民意调查较差票到达三成以上的，视情予以函询、诫勉、警告等处理；而对问题比拟突出或民意调查较差票达一半以上的，视情予以开除、责令辞职或降职等组织处理。”县委组织部副部长叶有清介绍，对在重大大事和场合中立场摇摆、利用职务便利为个人和亲友谋利、生活作风不检点等，可视为思想政治素养缺陷或存在严峻问题，实行“一票拒绝”。今年乡
14、镇党委换届中，某镇一名干部民主推举得票较高，本可作为候选人，但组织部门在考察中了解到，2023年该同志在另一乡任职时，曾在乡镇人大换届中搞非组织活动，最终该同志没有被列为乡镇党委委员候选人。 制度实施一年多来，定远县共对80多位拟提拔干部进展德行考评，有20多名德才兼备、实绩突出、群众公认的干部被任用到重要岗位，对30多名在德行方面存在苗头性问题的干部进展了谈话提示，对近10名德才表现一般、考核处于末位的党政正职进展了调整。 “开展干部德的专项考察，对党员干部是一种警示提示，有很强的针对性。”谈及此，县委宣传部干部张舒体会颇深。他说，此举能催促干部不断提高道德品德和个人修养，既是对领导干部的鞭
15、策，更是潜移默化的思想教育，促使领导干部更加严于律己、防微杜渐。 改良操作方法：筑牢“第一道门槛” 如何考察评价干部的德，是选拔德才兼备领导干部的前提。实践中，对干部德的考察，如何考、考什么、怎样运用，很难精确把握和操作，往往被无视和弱化。 “目前普遍存在的缺乏是评价标准缺乏统一性，考察方法简洁、范围狭窄、结论概念化，几乎是千人一面，简单消失以才蔽德、以绩掩德现象。”省社科院马克思主义讨论所所长邸乘光认为，定远县对干部的德进展专项考察，定量与定性结合，肯定程度上解决了干部德考什么、怎么评价的难题，增加了考察考核的全面性、科学化，提高了考察精确度。 经过一年多的实践，作为详细组织实施者，焦艳的感
16、受更为深刻：“有实绩、有力量不肯定就是好干部，领导干部必需有过硬的道德素养。干部德的考察评价工作的实施，为干部个人加强官德修养供应了指针和方向，在全县营造了德行教育的良好气氛，促进良好用人导向的形成，干部的分散力、战斗力和竞争力进一步增加。” 另一方面，焦艳也坦承目前制度还存在不够完善的地方：评价标准还比拟笼统，没有针对正、副职领导干部的不同特点和不同部门设置不同标准；对干部八小时外生活圈德的表现，在考察方法上还不够完备。“今后我们将着力细分考评尺度和标准，对不同类别的党员干部考评内容各有侧重，合理设置不同标准。考察干部的德不能定位在发觉问题、处理干部上，而要重心前移，准时发觉不良苗头，促进干部自身建立。” 目前，县委组织部正在各乡镇、行业聘请干部监视特约信息员，在重点领域设立观看点，与执法、监察等部门协作，对特定场所进展监视，构建立体监视网，更准时地发觉问题，作出反响，筑牢选人用人的“第一道门槛”。