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1、 学校师德建设考核制度学校师德考核方案(二篇)关于学校师德建立考核制度一 整本书条理清楚，语言平实，到处引用教育实践中的小例子告知我们应当以什么样的心态面对学生，应对工作，在教育事业中，我们应当追求什么，哪些误区应准时绕行避开，书中内容全面细致。下面我就学习本书谈一下自己的心得体会。 一、做爱国守法的好公民，好教师 喜爱祖国是每个公民，也是每个教师的神圣职责和义务。人民教师要牢记人民的嘱托，要遵循法律的标准。教师的职业有苦也有乐，平凡中见宏大，教师只有树立事业心，增加责任感，喜爱教育事业，忠诚教育事业，献身教育事业，对教育工作有“鞠躬尽瘁”的决心，才能积极面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉
2、、不断地完善自我，才能在教育活动中有所收获。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，甚至可以以苦为乐，以苦为趣，才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。教师的劳动是平凡的，教师的生活是清苦、清贫的。但教师在学问构造的完善方面有自求得意的充实感，在精神寄予方面有育天下英才的骄傲感。在思想、信息、沟通方面有“究天下之际，通古今之变，成一家之言”的独立感，在人际沟通方面有师生相处融洽谐和的亲切感。我们的工作，使无知的玩童变成了优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。人的一生是应当有个明确的目的，为抱负而奋斗，虽苦但乐在其中。喜爱教育事业，关怀学校关注事业
3、的进展，这是每个教师都应具备的。在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求自己，才能赢得学生的尊敬，家长的信任和领导的认可。 二、做爱岗敬业的榜样 爱岗敬业是教师职业道德的根本要求。只有爱岗敬业的教师，才能潜心钻研业务，乐于从教，勤奋工作，不断创新，取得成绩。作为一名荣耀的人民教师，要忠诚党的教育事业，在本职岗位上树立起高度的事业心、责任心，喜爱本职、忠于职守，尽心尽力、尽职尽责，真正做到“干一行，爱一行，专一行”。在实际教学过程中，全面贯彻、推动素养教育，不断探究新世纪、新时代的教学规律，改良教学方法;不断学习新学问、新技能，把握过硬的为人民效劳的本事，不断适应社会的进展和时代的变化。因此
4、，在常规教学中，要把握好教学过程中的每一个环节，细心组织课堂教学，深入浅出，通俗易懂，切忌“填鸭式”教学，充分调动学生的学习积极性，不断提高学生的学习成绩，真正做到向课堂四非常钟要效益，不断促进教学工作登上新的台阶。 三、关爱学生，做学生的其次家长 喜爱学生，建立良好师生关系喜爱学生，是教师所特有的一种珍贵的职业情感，是良好的师生关系得以存在和进展的坚实根底。教师对学生的爱，和一般的人和人之间的爱有所不同。它不是来源于血缘关系，也不是来源于教师的某种单纯的个人需求，而是来源于人民教师对教育事业的深刻理解和高度责任感，来源于教师对教育对象的正确熟识、满腔热忱和无穷期盼。因此，我们说，师爱是一种布
5、满科学精神的、普遍、长久而高尚的爱。教师越是满怀深情地爱学生，就越能赢得学生对自己的爱，良好的师生关系就越是能快速地确立起来并得到安康的进展。这种爱的沟通是学生生长的催化剂，它可以有力的把学生吸引到教育过程中来，激发学生进展自我教育的动力，推动学生朝着培育目标所指引的方向攀登。因此，作为教师在培植和处理师生关系的过程中，首先应当做到的就是喜爱学生。苏霍姆林斯基也曾经说过：“我一生中最主要的东西是什么呢?我会尽不迟疑地答复：喜爱儿童。” 四、不仅教书，更要育人 教师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更要育人。要求我们转换观念，思路打算出路;做个有学问、师德更高的专业化教师;因材施教，努力尝试共性化
6、教育等。这也正好是我们宏大人民教育 家陶行知先生始终提倡的：你若把你的生命放在学生的生命里，把你和你学生的生命放在群众的生命里，这才算是尽了教师的天职。同时要以自己的榜样的品德来教育和影响学生。在教育中，教师往往总是把对学生真诚的爱用美妙而礼貌的语言表达出来。语言文明才能取得学生的信任和良好的教育效果。古人说：“慧于心而秀于言。”教师语言美，则其心必定和善而正，必定追求自身的道德修养。教师的人格之光对学生心灵的烛照深刻且长远，甚至可能影响学生的一生。现代教育，要求教师具有现代人的素养和高尚的人格。要有学问渊博的学者形象，要有开拓进取的创新精神，要有堪为师表的高尚品德。 五、做为人师表的典范 韩
7、诗外传中提出“智如泉源，行为可以表仪，人师也”。师者，人之榜样也，教师的一言一行都会给学生留下深刻的潜移默化的影响，所以在思想上、行动上，教师都要做到为人师表，用纯净的品德去感染学生，用美妙的心灵去塑造学生。第一，思想品德上，遵纪守法。塑造良好的人生观、价值观，用高尚的情操与品德面对学生，承接正确的世界观、人生观，培育学生成为一个遵纪守法的人。其次，在语言文明方面，用纯净、文明、安康的语言，不夹杂地方土语，用语要文静、优秀，语调要和谐、动听，使学生听后能产生开心感，乐于承受教师的教导，切忌用低级庸俗、粗鲁无礼的语言秽语。其次语言要精确、鲜亮、简练。言简意赅，入木三分，见解独到深切，令人耳目一新
8、，这样才会具有感召力，才能让学生把美妙的思想与学问带进心田。同时，语言要热忱、恳切，富于鼓励性，溢于言表，才能充分显示生命力，才能与学生的心产生共鸣。第三，仪表大方，端庄朴实。教师的仪表应有美感，衣着、发式整齐、干净、朴实为特色，充分显示了教师对生活的喜爱，精神饱满，诚恳朴实的生活习惯，从而给学生以美的熏陶，相反，教师衣着不整，不仅伤斯文，有失风雅，还会对学生留下生活懒散，精神颓废之感，同时，教师的仪表还具有时代感，教师是人类文明的传播者和建立者。在教师的身上要表达时代气息，不能过于保守和落后于时代的进展，固然也不能追求时髦，标新立异，总之，使学生认为布满生气和活力，觉得精神兴奋，神采奕奕就行
9、。 关于学校师德建立考核制度二 一、指导思想： 稳固和扩大学习实践科学进展观活动成果，以教师职业道德标准为准绳，以标准师德行为、提升师德水平为重点，以“敬业爱生、教书育人”为核心，在教师队伍中大力提倡“爱国守法、敬业爱生、教书育人、为人师表”的职业道德行为。进一步深化师德建立，努力建立一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的高素养教师队伍。 二、师德建立目标： 大力加强师德师风建立，坚持把教师师德教育摆在教师队伍建立的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育，使良好的师德标准转化为广阔教师的自觉行为，转化为广阔教师的人格品质。 三、
10、详细措施： (一)加强领导，强化师德建立观念 1、学校把师德建立工作纳入重要议事日程，定期召开会议，统一思想熟悉，增加抓好师德建立的责任感和紧迫感，提高活动效率。 2、完善师德教育制度，做到常常化、制度化。集中学习与平常学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于三次即六学时。 3、注意师德建立工作的分层治理，抓两头带中间，确保学校师德建立工作安康稳步进展。 4、注意师德建立工作的过程性治理。在学校常规工作的检查中，把师德建立工作放在首位。 5、民主监视，各界参加。通过各种途径和方式，做好宣传发开工作，发动社会各界广泛参加。在师德考评中充分听取学生、教师、家长、社会等各方
11、面的意见，发觉问题准时整改。 (二)加强学习，提高职业道德素养 1、坚持集中学习与自主学习相结合，学习中小学教师职业道德标准，全面理解标准的根本内容。做到四个结合：即与学习教育法、教师法和未成年人爱护法等法律法规和文件相结合;与深入学习贯彻科学进展观、“十x大”报告、十x届x中全会纲要相结合;与学习贯彻我省关于进一步加强和改良师德建立的实施意见等文件相结合;与县教育局关于加强教师队伍建立有关要求相结合。通过学习教育使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、乐于奉献的良好师德风气内化为教师的自觉行为。 2、引导全体教师强化终身学习意识，教师除把握好专业学问外，还要积极参与进修深造，从而在理论上和实践活动中
12、进一步提高教育教学力量，以适应素养教育进展的需要。 (三)效劳全体学生，树立教师形象 连续深入开展“三爱”师德师风教育活动(爱岗、爱生、爱己)。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神;通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵;通过开展“爱自己”活动，提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。为确保“三爱”活动扎实推动，取得实效，积极开展以下师德建立活动。 1、开展师德建立大争论活动：就“如何开展师德建立，重塑教师良好形象”进展争论。对比有关师德标准的要求，对教师自身在教育教学过程中的师德师风问题进展反思和总结，查摆问题，开展批判与自我批判。 2、开展“关爱教师”活动。关注教师的心情、关怀教
13、师的生活、关心教师的成长，积极帮忙解决存在的实际困难。连续关注教师的心理安康，充分利用教师大会、个别谈心、心理安康教育辅导等形式对教师的急躁心情进展有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。 3、开展结对帮扶活动。要求每位教师帮扶一至二名留守学生、贫困学生、学困学或特别学生，要从生活习惯、学习状况、思想状况、心情变化等方面关心帮扶对象，使他们在关爱中安康成长。 4、在党员教师中连续开展以“共学共育、一帮一助”为主题的“六个一”活动;开展以“四爱、四为、四杜绝”的主题活动。(即关爱贫困生，为贫困生送暖和;关爱学困生，为学困生送信念;关爱特别生，为特别生送便利;关爱单无亲学生，为单无亲学生送家庭
14、之爱;杜绝体罚学生，杜绝卑视学生，杜绝损害学生心理，杜绝有偿家教);开展“三喜爱、三提倡、三增加”活动(即开展喜爱教育，提倡忠于人民的教育事业，增加教书育人的责任感;喜爱学校，提倡爱校如家，增加集体合作意识;喜爱岗位，提倡岗位奉献，增加为教育事业建功立业的事业心)。 5、开展丰富多彩的教科研活动，引导教师向科研型教师转型，以教师综合素养的提高带动教育教学质量地提高。 6、完善学校和学生家庭的联系制度。进一步标准家校联系行为。通过家长会、家长学校、家访、电话联系、网络沟通等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。连续以学生问卷、征求家长意见、师德调查、
15、评价教师、教师评聘为载体，自觉主动承受学生、家长、社会的监视，增加工作透亮度、增加学校与家长、教师与学生的有效互动，创办好人民群众满足的学校。 (四)树立师德建立典型，充分发挥示范作用 1、连续稳固创立州级“师德建立示范校”活动成果，进一步提升师德建立内涵，促进师德建立工作持续、安康进展。 2、开展评比表彰“师德标兵”活动，挖掘典型，树立典范，加大宣传力度，促进师德建立工作安康进展。 3、加大师德工作的宣传力度。充分利用校内外的宣传资源，大力宣传师德建立成绩和师德高尚的教师的先进阅历和先进事迹，树立良好的教师职业形象。 (五)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建立安康进展。 1、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建立工作向纵深进展，塑造教师师德群体的良好形象。 2、对全体教师进展师德师风考核，把师德师风考核结果与教师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票拒绝制。发觉有悖职业道德的言行，准时对当事教师提出批判教育;情节严峻的教师，依据有关规定赐予纪律处分。