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1、 学党史、悟思想、办实事、开新局专题组织生活会谈心谈话 时间：4月24日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：首先我要检讨一下自己，在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够仔细，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提高。 A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在抱负信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 B：现在我熟悉到，只有理论上糊涂和坚决，才能保持政治上的糊涂和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的力
2、量也会提高，工作力量才会提高。 A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯净性。说到工作上，我要批判你了：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作作风，完善自我。 A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在
3、工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只根据领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满意于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难心情和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增加事业心和责任感。 你也可以尝试做一下三件事： 一是练字，当你心烦急躁的时候，拿出来字帖练练，专心写，知道自己安静下来; 二是读书，读一本励志的书，看看别人胜利的例子，熬炼培育自己的心理素养。我可以推举几本，比方说：狼图腾
4、、读者等。 三是做自己擅长的事，就当是稳固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有铺张时间。 B：多谢你的批判指正。我要订正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。 学党史、悟思想、办实事、开新局专题组织生活会谈心谈话 时间:XXXX年XX月XX日 地点:XX会议室 主持人:XX 记录人:XXX 应到(人):XX 实到(人):XX 缺席:XX 一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对一
5、般党员干部的思想动态进展摸排，并面对党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进展梳理，并反应给每位党员： 1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。 2、集体协作意识较不满足。 3、局部党员干部注意业务工作，对学习不够重视。 4、有局部同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符也很潦草。 5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。 二、开好专题组织生活会，积极开展批判与自我批判 局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了意见和建议，仔细剖析思想根源，要
6、严厉仔细开展批判和自我批判，并对其他党员存在的突出问题提出整改建议。 三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作效劳质量。 1、党员带头，切实根据会议精神组织干部职工仔细学习本单位制定的各项治理规定及规章制度，加强党员干部工作责任心的培育，让每个党员干部从意识上熟悉到作风建立永久在路上，任何时候都不能消失麻痹大意的思想。 2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障力量平衡，均无薄弱环节。 3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同
7、时，学习也不能松懈。 4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进展个别谈话。 5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作积极性，要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象。定期对自己分管领域的工作进展督导检查，发觉问题要准时整改落实。 6、支部书记定期对党员干部的思想动态进展摸排，积极关怀干部职工的工作和生活，积极帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作积极性。 学党史、悟思想、办实事、开新局专题组织生活会谈心谈话 今日的民主生活会，主题是欢送同志到我处工作，对他及大家进展一次比拟全面的集体谈话。今日我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要布满信念地整装动身，干
8、出更多、更优异的成绩回报党组织。下面，我与大家交心谈心，共享一些经受体会。 一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工作 大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们根本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮忙的时间根底，是有缘分的，大家肯定要珍惜。 我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、讨论生，
9、各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经受等构造是合理的、精干的，应当表现出更强更优的业绩。 为了干出更大的业绩，我提几点要求： 一是加强团结，增加合力。团结就是“捏指成拳”，处内只有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比方同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；同志考虑别人的事、集体的事比拟多，为人处事很主动热忱，大家相处得很和谐。假如大家有意见建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效
10、果更好。还有一点要留意，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传”，所以，不要传播不利于团结的话。 二是增加大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完善，比方，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文化落到时时到处，
11、身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子教育培育好，让我们每天都生活、工作在布满正能量的集体中。 三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的“严”，是把自己看“小”一点、“低”一点，把别人把“重”一点，“高”一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能“滴水”换“涌泉”。假如总认为自己是“特别人”，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。 四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，
12、事许多、很急、很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有一个观点，工作上的界限不要搞得“泾渭清楚”，“丁是丁，卯是卯”不好，要主动协作帮忙别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以仆人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼时机，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和力量只会不断提高，只有好处，没有害处。 二、直面现实，挑战自我，实现转型进展 从部队到地方，是实现“华美转身”的时机，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次型，度
13、过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的转变？我认为要念好扬、弃、补“三字经”。 一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发扬军人的优良传统，比方：雷厉风行、随时出征的过硬作风；执行命令、不讲条件的执行力量；首战用我、用我必胜的坚决信念；来之能战、战之能胜的过硬本事；忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品行，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，假如既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。 二是对过去不相宜的成份要“弃
14、”。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在“扬弃”，以前取得的荣誉、做过的奉献等，都不能带到现在的场景中来。要擅长遗忘过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去”，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。把目前的岗位当作是又一次“入伍”，是绽开的其次场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。 三是对工作需要的东西要“补”。有句话说“军队是方的，地方是圆的”，地方工作相对而言，要多一些敏捷、主动、协调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系，下大打算、大气力补上相关业务学问。这就是我接下来要重点讲的内容。 三、加
15、强学习，加强实践，争做业务骨干 我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花简单绣花难”的工作，比方写文章，是不简洁的工作，“文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、表达的是责任”，每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中表达，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中表达。说究竟，这些东西是加强学习、加强思索得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。 一是要熟悉学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素养、思想、学问、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不喜爱学习的人，肯定干不成事、成不了大事，肯定没有培育潜力。哪怕再
16、年轻，他的思想、学问也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就永久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在学习的态度，直接打算你前进步伐。劝学有句话：“木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也”。“輮”就是长时间用火烤，永久转变了木头原本性能。学习的过程就是“火烤”的过程。我大学学的是数学，毕业后当了5年数学教师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了“从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字”的逆转，这是学习熬炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习缺乏、力量贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。这说明不管以前学历多高、经受多
17、丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从“外行”变成“内行”、从“内行”变成“专家”，首要缘由在于重视学习、擅长思索、融于行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有士气，有了士气干事才会大气，事业才会出成绩。我认为，关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈；力量是金饭碗，易升值。提高力量，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，肯定会看到公务员实行全员聘用制，实行企业化治理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，“关系”、“后台”都不起作用了，靠得住的还是学习和力量。所以，要保持剧烈的学习精神，就是古人讲的一句话“靠天
18、靠地靠祖宗，不如靠自己”！ 二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习；生活学习化、学习常态化；少聊闲谈、多看书籍；无处不学习、无时不思索；多与高手沟通、少与他人闲谈；翻开大脑“天线”、广收各方信息，等等。有一种现象要特殊说明，就是看手机不等同于学习。现在手机上有许多学问、信息，但是它是零星的、碎片化的，是学问体系中的素材、例证，它有价值但不是系统性学问，对构建我们的学问体系没有根本性的作用。我有一个熟悉，一般来说超过2万字的文章，才可能形成某个方面的系统论述。不能用手机代替书籍，两者之间有肯定的关联性，就是可以用“订阅号”重点关注一些与我们业务相关的公众号，一些好的文章保藏起来，时不时多看
19、几次，加深记忆。所以，被手机控利的人，不肯定是喜爱学习的人。手机只是增加了一些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各种文件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为“智襄团”，更要先行一步、先学一步，以学习立足。 三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头”，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，登记来，到办公室再归类记入笔记。听到别人谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也常常反映有这种学习与应用两张皮的现象。我
20、每年的学习笔记有十万字左右，平常都通过微信群与大家共享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔记拿出来看一看，对其中的重点，再进展其次次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。 四是要形成信息群落。“术业有专攻”，要形成自己的学问信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.?环等，“10环”核心学问是业务最需要的东西；“9环”学问是总体进展状况，能够帮忙我们看清大局；“8环”是相关业务常识，这些学问能够让我们看得更清晰明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5
21、环一样，都是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方面的内行，至少得把握5000条以上的相关信息，包括概念、数据、例证等，否则，就形不成“学问群落”和“规律链条”。我常讲，一个人的学问面要大于工作面、思索面要大于业务面。这样工作中遇到的一切问题，都在你的思索把握之中，在你的学问信息库当中，承受任务后可以游忍有余、坦然应对。 五要勤于思索。大家的天赋差不多，为什么水平有凹凸？就是由于他勤学善思。学习和思索是上下游关系、消化与汲取的关系。古人曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，思是学的重要方法，是学的更高层次，思索的过程就是自我理解、化它为己的过程。只有在学习中擅长提出
22、问题并仔细思索，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，把握精神实质，不会随声附和、人云亦云。思索与学习有很大的不同，就是思索的自由度更大、时间更有保障，随时随地可以进展，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思索。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天做梦都在思索，而且常有意外的收获。 六要珍惜时间。李瑞环同志曾讲过，人要擅长治理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思索得深吗，业务上进步大吗？我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等；有的上班时进进出出、坐不下来；有的手机不离手
23、、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时间从指缝中流失时间都前进了，你还在原地！ 四、勤奋敬业，多做奉献，树立良好形象 有一种说法，机关普遍存在“二八现象”：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。假如算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，假如你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人了！没有哪个单位情愿养闲人，没有哪个人情愿与不干活、少干活的人为伍。为此： 每个人都要有骨干意识。说详细一点，就是要有处长意识，我准备在处内实行“轮职处长制度”，每人当一个月的轮职处长，履行处内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有单兵作战力量，工作交给你了，就要全权
24、负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使力量得到熬炼提高。我认为，单兵作战力量高了，加上相互协作，集体战斗力就会更强。 每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自己把关，把好最终一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随便应敷交差。假如每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用“第三只眼睛”端详、挑毛病、“冷处理”，追求精致、追求完善无缺。大家要有反思和自我否认精神，不能自以为是，也不能盲目信任别人，要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要“冷处理”，给一个自我否认、不断完善的空间。盼望你们办的文件、写的文章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好水平，这
25、是我的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者，过不了自己这一关，就不要交给领导。 每个人都要有一股子激情。要主动担当任务，我们内部有些工作可以搞“认领制”，像“抢红包”一样抢工作任务。能够抢工作、自己给自己安排工作任务，就必需要有一股子激情。效果与激情有肯定关系，开心地承受任务跟抵触地承受任务，是两回事，效果也相反。我的体会是，承受任务后，要布满信念，瞬间调动身上全部细胞，立刻投入到忘我的境地中去，像超度一样进入了另一个世界，茶饭不香、寝担心身，好像世界上只有任务这一件事了。这种状态不是夸大，是正常的状态。就像在烈火中锻烧矿石一样，不经过反反复复锻烧这一关，矿石炼不成钻石，假如经
26、不起熬炼，矿石就是矿渣。 每个人都要不忘初心。十九大报告提出“不忘初心”，现在能做到的人不多。有的同志刚调到单位时、刚提拔时、马上提拔时，有一股子冲劲，工作积极主动，每天上班很早、下班很晚，过几年就疲了，什么都调动不自己，激发不了自己了。我们要反思，参加公务员队伍究竟为了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的说忙，究竟是真忙还是假忙？假如根据国家政策，工龄10年左右的公务员，一年休息的时间有140、150天，工作时间只有220天左右，一天工作7个小时，一年1500多个小时，一年工资收入就算10万元，一个小时也有60、70元左右，一天400多元。平心而论，一个小时、一天的奉献、业务量、学问智
27、力含量值这么多吗？假如在企业搞记件工资的话，你这么干一天，老板会给你三四百元吗？有什么理由不努力工作呢！所以，不要说你是党员要讲党性、讲奉献，就讲朴实一点，是一个打工仔，也要对得起一个月几千、上万的工资。 每个人都要信任自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别人文凭低、智力差，为什么工作效果要比别人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成绩的，要信任自己是最棒的。接到任务后要像毛主席讲的那样，“战略上轻视它，战术上重视它”。战略上轻视就是信任自己，“我能”、“一切皆有可能”；战术上重视就是花大量时间，用绣花的功
28、夫去找素材、深入思索、废寝忘食攻关。 五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人 大家都是成年人，都是学问分子，都是真正的“高级白领”，所以，自觉性肯定要高，不要“戴着面具”做人，领导不在时就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班几分钟，或许并不能多干多少活，但至少提前进入工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公式，一天前进1%，一年就前进37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，两者相差1500多倍。一个本科生、讨论生不能做到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退得所剩无几了。 要想提高
29、，必需要经得起批判，批判不等于“报复”“反对”。第一，批判意见是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人都有缺点缺乏。别人指出来，你不断地改正，就越来越完善。其次，批判你的人是生命中的贵人。可能看到你缺点的人许多，但情愿指出来的很少，甚至有些人盼望你在错误的路上越走越远。所以，公开指出来的，是真正盼望你进展好的人，要把别人的批判建议当成珍贵的礼品保藏起来。第三，批判意见是“仙人指路”。我们可能听到的美言多，批判意见少，这不是什么好事，对我们成长最有价值的是批判和教导。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。现在我们开民主生活会，不搞空对空，都要提出一些建议、批判，对此要有则改之，无则加勉。做到“今日的我比
30、昨天的我进步，明天的我比今日的我更好”，就像古人讲的那样“苟日新、日日新、又日新”。有批判与自我批判，才是真正意义上的民主生活会。 做一个堂堂正正的人，必需党性过硬、内心强大，什么事都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住孤独、担得起责任。这不是一句官话套话，是要用几十年工作的经受来践行的一条底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法许多，这些刚性的规定纪律，是外在的、有限的、刚性的，关键还是要内化于心、守住内心、保持寻常心，哪个犯错的领导没有学过党纪国法？封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少，海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框，不转变内心世界等于零。今日我们不讲大道
31、理，就讲几句实在中听的话。 第一，在公务员队伍里，纵然不是富有的阶层，也是吃穿住用不愁。老百姓说公务员是“细水长流”，工资月月有、年年涨。我1990年参与工作时，一个月加起来才75元，现在有万把元，增长了近200倍，物价还没有涨到200倍吧。 其次，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐了而已。我熟悉一个人，2023年左右贪了7000多元给自己买了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭买不起。现在想起来就可笑，你们谁没有电脑，没有房子、车子？吃穿用比谁差？ 第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资构造，公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、就医、退休生
32、活等等，以前大家说“五险一金”就不错了，我们现在有“六险两金”。在这个“大家庭”里，还有什么不能满意的！有时我想，党和政府真是把大家的一切都考虑到了。哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障？ 第四，一旦触了高压线，可能“一夜回到解放前”。一人犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难受，不光收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚朋友同学也另眼相看了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是“贻误子孙”。 第五，要有朴实的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想“暴富”、不吃“夜草”，就会“无欲则刚”，看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是踏实的。 【学党史、悟思想、办实事、开新局专题组织生活会谈心谈话】