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1、精选优质文档-倾情为你奉上IT人职业规划绝对给力一 IT技术人员的六大方向几乎每个企业都需要技术员的支持生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外不论是国企、民营企业还是外资公司都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领从事的工作都是和技术相关的。不过一个严峻的现实是大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人劳力者治于人。与管理类岗位相比技术人员往往被人看低一等他们虽然从事着非常重要、繁
2、琐的技术性工作但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说由于技术和知识更新的速度太快软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜谁就更有竞争力因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话将很难在本职岗位取得突破。那么对于技术类人员来说难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观做技术工作同样有着非常广阔的空间当然关键一点你要令自己的视野更开阔些从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验
3、技术人员的职业方向可以有以下几个选择：方向一、成为项目对于很多从事技术方面工作的人员来说发展成为项目是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持又涉及多方面的管理工作最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目一方面可以充分发挥技术人员的专业优势同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才也是今后很长时期内的一个热门职业方向。方向二、成为行业资深专家如果的确非常喜爱技术工作而不擅长和喜欢与人沟通则可以完全专注于自身的领域以发展成为行业资深专家为方向和目标当然这一发展过程可能会
4、比较漫长任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香当别人随着年龄的逐步增长而开始 担心饭碗问题时你则渐入佳境开始进入职业发展的黄金时期。方向三、成为研发或技术总监事实上在某些行业和企业技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业技术的支持和研发的速度成为企业利润增长的最主要在这些行业技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门也非常重视科技和技术工作例如我所知道的广州市市政园林局就设有总工程师、副总工程师等技术职位其中总工程师的职务级别相当于副局级在这种氛围影响下技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以
5、在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中发展成为研发、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。方向四、做技术型销售和服务技术工作的领域其实非常广泛如果感觉纯技术工作发展潜力不大可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广非常需要具有丰富技术经验的销售人员。技术人员转向售后服务也是非常有前途的。我认识的一个朋友大学是施工机械专业毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验一个合适的机会跳槽到著名的顶管设
6、备生产商德国海瑞克公司成为其售后服务工程师工作上得心应手收入也有了数倍的增长。方向五、转向管理岗位总有一些人虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力他们往往更喜欢跟人打交道更喜欢与外界沟通。在这种条件下以技术经验为基础和依托适当补充学习些管理方面的知识例如可以在职攻读mba假以时日完全可以成长为出色的职业人。方向六、高级技术操作人员刚才所谈的职业发展方向适用群体多为高校理工专业出身的人士但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士最佳的技
7、术发展线是立足本职岗位成为高级操作型技术人员。广州市2006年出台的各类岗位工资指导中高级技师就业的工资比博士还要高出500。出现这一现象的原因很简单从全国层面来说产业工人数量虽然巨大但高级 技工的比例却非常小“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善这一现象将逐步得到改变所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。最后我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。it（information technology）行业的分类相当复杂我这里仅仅分析最典型的三个部分：第一部分是软件开发通俗来说就是编程。实际上我认为真正的
8、软件开发人员和制鞋工中的工人处在一个地位是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。第二个部分是mis：management information service/ system（管理信息系统）主要负责基础it建设、络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能为公司其他部门提it基础服务。第三部分是er：enterrise resource lanning（企业资源计划系统）主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理协调企业各方面的生产运作它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：1.开发人员我的观点是在中小
9、企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归长期从事开发的人一般处世能力不足升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好正如我之前谈到的基本是在吃青春饭30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精但可能会离it越来越远向纯蓝领工人发展。如果真的要做开发应该找一个更好的平台最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强可以考虑转向互联搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。2.mis人员mis内容广泛可从事的职业很多：管、技术支持等而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自
10、身的素质）进而成为mismanager但做到mismanager基本也就到头了不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做mis。同样是做it服务在不同公司内it部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的雅芳（中国）公司的it部门就有100多人在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的it部门竟然达到800多人这个规模已经远远超过一般的it公司其it部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以在这些公司内做it技术支持工作既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面也 不必担心it产业泡沫破灭而产生的生存危机。3.er类人员从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高
11、）要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识从业人员不一定为it出身而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。it的迅速发展和企业经营领域的不断拓展为er的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。我认识的一位朋友本科读的是工业装备控制专业毕业后一直从事er方面的应用推广和管理咨询虽然他对纯粹的it技术了解并不是特别深刻但在er系统在企业中的应用方面经验非常丰富在别人眼中他更像是一名管理咨询师五年下来已经是这一领域的专家级人物在个人收方面也非常可观。(x227)=IT人士就业必读找工作必读你希望
12、自己的岗位能够长期稳固你希望你的努力事半功倍而不是事倍功半吗那么不论是你在工作还是已经失去工作都要注意一下几点尤其是IT人士。否则你迟早会落入找工的盲流。1.要看清楚大趋势行业大方向只有那些能够满足消费者基本需求从长远来讲社会效益最经济最环保的方向才可能孕育大的企业才会有长远的生命力才有适合个人长远发展的土壤。作为一个做IT的整理了一下老百姓的基本需求如下你会发现作为一个IT人你的支出只有很少部分流向了你自己所服务的产品怎么不会发生金融危机IT行业困境裁员与并购调整呢。我们现在来看看跟IT捎带有点关系的需求： 我们先来看看个人消费部分我们其实有很多基本需求有些能够带来现金流收入有些却很难例如很
13、多络应用就只能收获目前有限的广告而已据说360圈目前最大的唯一一的广告收入也就10万你说它的发展前景能有多辉煌？你再看看下面的需求并且能带来现金流的有多少流入了你的IT？1、找到专业群2、找到需求群3、找到同类群4、随时随地问专业人5、随时随地付账 - 钱包 - 能够收入现金流能够随时随地收钱 - 刷卡机6、随时随地上了解信息视频、照片、看货7、随时随地监控任一点8、随时随地报警求助-能报告自身准确位置9、随时随地摄像10、随时随地打- - 能够收入现金流11、衣 - 能够收入现金流12 、食- 能够收入现金流13、住- 房- 能够收入现金流14、行- 车- 能够收入现金流15、看新闻 - 电
14、视- 能够收入广告现金流16、娱乐游戏 - 络游戏17、旅游18、学习 - 教育19、保健 - 医疗20、看电影 - 然后我们来看看企业消费部分主要是和IT相关的。这一部分软件或者服务你会发现比较容易收钱这也是为什么 synosys, SA, 阿里巴巴等现在还比较滋润的原因因为企业比较愿意付钱而且数目比较大小的消费者不愿意为大量的软件付小钱电子支付也不是很方便。1、CAD - 辅助设计仿真模拟。- 能够收入现金流2、自动化控制 - 能够收入现金流3、企业公告 - 站 - 能够收入现金流4、企业财务、工作报告、薪资管理、人力管理 - 能够收入现金流5、企业生产管理、销售管理、库存管理 - 能够收
15、入现金流6、全球客户搜集管理最后一块是比较重要的政府及金融市场你可以看到这也是一块利润比较丰厚的而且比较长期的业务市场。1、 审批等政务流程 - 能够收入现金流2、 银行柜台软件系统软件 - 能够收入现金流3、 证券软件 - 能够收入现金流这个时候你算算你每年的开支里有多少是流入了你自己所提的产品和服务里？我的IT人？你就可以想见我们整个IT界的危机所在IT人的危机所在。我们一条一条的来过吧个人消费部分所列的19条是我们IT人还没有实现的其实实现的工作量和技术难度也不大关键是需要整合型的人才不过遗憾的将来它也不能够带来很大的现金流这是因为小的软件知识与经验容易复制或者被技术人员带到竞争对手然后
16、互相杀价很快将边际利润降到最低大家灵光一闪又想到了在大客户群中的广告收入可是广告容量有限只有像央视那样的垄断市场才能具备要价能力在络社交络等上面的广告是一片红海民不聊生大家都活不好。也养不了几个人。第十条现在已经有华为中兴他们的低成本优势加上中国人善于做电板及电板组成的系统注定将来的欧美电信巨头日子不好过行将没落这么说时代还将至少留给华为中兴15年的时间知道他们将全世界的有钱宽带无线络布满。并出现下一个印度对手或者是系统出现革命性的简化门槛降低编程小的积木一样的重复或者是出现革命性的光交换技术西方电信 巨头能够凭借改优势一举重新布。作者：番薯藤99回复日期：2009-02-0717:53:25
17、第十一条至第十四条是占我们开支最多的地方不过跟我们IT人关系不太大。第十六条需求了解新闻多说几句现在有电视和络两种文字视频方式我看uuseesohu已经做的比较好了现在缺乏的是一种能够快速开关机的就像现在的嵌入式系统一样操作简便的就像电视机一样的机器也就是支持uusee类似功能的机顶盒。其实技术上并不复杂关键问题是现在微软把功能强大的windows做的铁板一块不能随意缩身定制嵌入式系统又各体系vxworks,linux, wince等不能互相共享 缺乏VC那样良好的继承开发环境做支持。很多人说Linux已经取得决定的胜利我要在这里说所有的嵌入式操作系统都是死一条不论是Linux,wince,v
18、xworks.原因有这么几点系统的成本随着功能的增加软件的比例最后会占绝大比例而软件随着功能的增加模块的增加会导致复杂性非线性上升。有过多年项目经验的人就会明白一个道理没有任何程序员愿意长期维护两个不同的分支实现相同的功能。同样的道理将来的出现的任何知识产权的拥有者不会愿意长期维护2个不同的版本一个C Windows版本和一个嵌入式版本他们一定要可以互相替换重用例如通过JAVABean技术或CORBA技术或COM技术或者不需要什么技术不需要什么修改直接替换。我不清楚当前的Linux为什么要另辟蹊径不想办法支持现成EXE导致后来要通过一个windows虚拟机的形式去仿真运行。这就是哲学上的错误导
19、致一切白费方向上的错误导致南辕北辙。Vxworks我们就不用谈了虽然做的比较好但是支持络支持智能支持浏览器支持Office文档等方面是那么的吃力以后会越跟越累随后追不上了带领大家累的吐血全部抛弃。WinCE我很奇怪为什么微软也没有做到跟windows应用程序兼容看来要么是没有花功夫的原因要么是Windows积重难返难做好时候诸葛改良结构容易模块化定制化小型化。总而言之三家都得死掉。但是一统嵌入式及C操作系统天下同时又兼容已经大量再用的Windows应用程序的未来操作系统一定会出现只有那个时候嵌入式电视机顶盒自动化汽车家电等内部的软件I模块能够灵活的迁移共享软件成本极大降低这其实是IT人最该下功
20、夫的地方也是IT里面回报最大的一块不过现在还没有人注意到也没有人在从事。也许5年以后谁知道呢？第十六条游戏。这个需求就跟吃饭一样再过千年也会一直存在。游戏分 为两类一类是传统的麻将之类像联众的络游戏还有一类是象魔兽一样的络游戏前一类游戏因为规则场景确定所以不会有多大软件开发空间以后也养不了几个人了。后一类游戏经过最近三年的开拓与发展市场潜力近期已经基本挖掘完毕趋于稳定。第十七十八条。旅游学习。这个跟我们IT关系也很大没有多少开发工作顶多弄个虚拟教师虚拟地球。第十九条保健医疗-医疗器械里面可以用到不少嵌入式软件。不过需要的开发量工作量也不大。第二十条看电影这一点除了全球极少数做压缩解压缩算法的人
21、外用不了多少IT人做开发。然后我们再来看看企业消费部分自动化控制这部分是可以长久投入的不过通前面的嵌入式类似也有待于软件编程方法做出重大改进。你没看见现在成千上万的软件人员为相同的逻辑相同的接口在编程吗？那就是因为现在的编程方法还不够积木化不方便移植定制切割低学习曲线接口简单。让所有的人将所有的精力真正投入到别人没有构思的逻辑上。而企业流程管理软件你可以看到就象政务流程一样很多在客户看来很简单的事情能够通用的事情但是需要我们的实施人员开发人员一遍又一遍的去进行沟通编程定制。当然这也是我们很多IT人现在有饭吃的原因。但其实这根本原因还在于我们的软件编程方法没有找到更抽象更模块化的方法。所以这也是
22、我们IT人应该努力的地方。我们做IT的在别人眼里总是从事高科技的好像是在做什么了不起的研究的人才别人都搞不懂。而每个进入公司后都是要做应用做前台后来发现后台很神秘像个黑匣子似乎科技含量高然后要做后台做后台后发现原来每天改bug做很简单的拧螺丝的事情又希望做底层Dirver后来发现底层也是修修改改代码很愚蠢又想去做算法。结果发现全世界的算法就那么几个而其实最笨的容易理解的最好使最可靠全世界的协议接口也就那么些都是人家写好的自己只是移植一下。看到了吧千千万万的别人眼里的高科技人才所从事的有挑战性的工作就这样每个人忙忙碌碌真正有价值需要去做的事情却鲜有人问津。在以上的项目中你是在将来会壮大的有很多事
23、情做的工作中还是在那些必将缩编必将走入困境例如复杂嵌入式项目中呢如果是的话就尽早择机退出找一片更大的池塘能喝到更清的水。现在看起来企业政务流程领域已经一个萝卜一个坑金融危机下你更难转行进入。而复杂嵌入式领域注定是死 一条不是死一条也必然要被上本挤兑坏小型的嵌入式软件又没什么做头看来剩下两块就是软件模块化及前面所列的19条了。针对19条其实大家需要的也就是一个比较实用的uusee+Skye+IM+钱包或者支付宝之类的东西。最好是某个能够统一这几个软件并打通整个产业链。uuseeSkyeIM钱包电子支付都是可以做到很大用户群的。下面分别对这几个需求进行分析。Skye已经做得比较透了就是个络可视么另
24、外还有会议功能采用了瑞典的GIS语音压缩技术。需要大家努力的不是很多了。Uusee现在就是下载还稍微慢了一些有时候播放还不够连续这还需要在H264编解码方面多下功夫。IM现在一共有上十种MSNGTAlkYahoo Messenger, Fetion阿里往往HI不过因为经济利益的原因已经没有很早提出一个统一的XM协议所以这些软件不像邮件一样是互通的而是发展成了一个个的信息孤岛当然也有支持多种IM的通用IM如igin不过因为不能盈利大部分不稳定运行的并不好。一般人的理解IM也就是聊天工具而已但我不这么认为其价值远远没有发觉出来。譬如说淘宝是一个把各种卖家店铺都放到上集中展示的电子商务平台。这也早就
25、了阿里巴巴上市的巨大市值。一切都能在上缩短和客户的距离减少中间环节降低销售成本。但是大家注意到没有一切是有给方和需求方组成的淘宝只是实现了方一定程度上的合理组织但是需求方目前并没有一种软件来进行有效组织。譬如说我想找到所有买餐具的顾客在一起进行团购这样面对一个巨量需求按需生产降低库存与成本。达到对需求的最有效最低成本最经济的给。再譬如我想找到所有想去某个牙科医院的朋友大家一起探讨那边的最新排队情况收费及注意事项等。再举一个最小的例子找到最近的一家小餐馆要去的人交流下现在排队的人多否这就需要IM需要IM来组建各种各样的群各种各样能够随时随地组建组合又随时随地能够取消的群或者圈子当然这样的IM也可
26、以和站相结合如各种社交站。我另外有一篇文章专门讨论挖掘IM的其他更具价值的应用。譬如是自助发布广告需求问专家问题等。总而言之IM还有很多事情可以做例如怎么样整合各家组成一个互通的圈子怎么样让千百个用户自己去创建各种圈子怎么样有效的组织这些圈子怎么样有效的组织这些圈子所拥有的知识真正实现一个一个人的智慧的叠加云的计算格的计算格 后面人的知识的累加的威力是巨大。所以IM是下一个IT的竞争制高点。那么未来之胜出的是谁又应该是谁呢。目前来看一家独大MSN全球独大Fetion老爸很大还短信免费旺旺商家必备。当然如果能让整合专家谭智来将他们整合为一家那是最好不过这可能是个美好好的愿望难免少不了一番厮杀没有
27、谁会乖乖就范再者具有双赢大局观思想的类似于江南春那样的企业领军人物还太少。就MSN而言国内的战局改变不了其全球的地位。未来的发展靠已有用户的粘性。旺旺的发展靠未来淘宝的发展空间。Fetion的发展靠短信否则没有其他特殊独特优势现在TDSCDMA发拍照了上速度上来了短信会不会继续存在呢我认为会而且至少10年以上原因是现在还有很多地方3G覆盖不到或者国外很多地方还会支持短信出国旅游的人多了那么国内短信是不能取消的。再有一个是现在络以及计算机的安全问题是影响电子商务和电子政务的主要大敌。基本上而言病毒等恶意程序是没办法根治的除非你采用专用的机器或者说建立一个从芯片到操作系统到应用程序的完整的信任链再
28、到信任服务器整个安全络内只要有任何一台机器的任何一个程序等任何一个环节出现漏洞或者问题那么都将给这个系统带来威胁。我认为可预见的将来难以构建这样一个理想的安全系统安全络安全的电子商务环境。既然没办法绝对安全那么就只有采用一些相对安全的措施例如U盾或者走电信物理电的短信。因此将来的电子支付还离不开短信。考虑到客户能将以上功能整合到一起的软件更具优势更能吸引用户使用所以整合到一起最好将fetion包括在内毕竟Fetion可以做到和短信结合得天衣无缝。虽然支付宝等其他电子支付方式也可以和移动或联通合作通过短信来验证用户的合法性但开发业务没有那么无缝方便。感觉这里面只有fetion有其他人没办法拥有的
29、独特优势似乎fetion只要运作方向正确合纵连横最有可能以它为基础完成整合或吞并其他家或者消灭其他家。 再来说说钱包和支付宝。钱包是移动和银联组建的联动优势科技公司推出的业务我试用了之后发现和我我以为的钱包业务不是一回事我理解中的钱包是中就内涵一个账户号或fetion号就是账号可以通过短信或者络操作进行购买或者支付。但我试用的结果却发现这其实是通过短信来对用户自己的银行卡账号进行查询或对签约商家进行付款等操作有一大堆的短信指令集我是个懒惰的IT人很 难想象其他的人怎么愿意去记忆和操作这复杂的短信指令集。果然这个业务发展的并不是很顺利商家很少最近的新闻还是2006年的。他的商家还靠自己一家一家去
30、谈判开拓并编程添加到自己的业务中我还以为提一个统一的接口所有拥有的用户或商家自动能够使用这些业务呢这两种不同的操作方式所带来的用户群和推广难度的区别显而易见。现在的支付宝还是很方便的如果你家里有个络和计算机的话。不过如果要做到象一样方便白领蓝领老头小孩都能使用那么支付宝就不够用了如果把支付宝和钱包结合起来那么就能实现随时随地付款随时随地收钱。编程真正人人通用的电子支付手段。具体方式是每个fetion好对应一个账号你可以通过络上类似支付宝一样选定商品进行讨价还价然后转到fetion窗口进行付款fetion服务器会向自己发送确认短信你可以通过确认付款。络可以进行复杂操作只能做简单的指令操作。对于那
31、些没有络的用户或者没有络的特殊情况那就完全通过短信进行操作。这样可以实现任意两个之间的支付。现在商场的信用卡刷卡机都是通过固定MODEM和银行进行通信有了和3G以及钱包就可以实现移动信用卡刷卡终端其实也就是个普通能发短信的加上打印收据的功能。这样就真正实现了所有人所有地方所有时间都能进行支付甚至给出收据。这才是真正的电子支付。移动电子支付。由此可见fetion有着独特的移动优势。这里面有着大的价值大的应用可以挖掘。概而言之IM及支付宝以及可视与络电视电影还是有很大的拓展空间。是我们IT人还有待开垦的几块CN地。一块是IM一块是软件模块化完全意义的组件化一块是彻底的电子支付。让大家一起来来吧这里
32、面有我们更大的舞台。=计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行最近终于把自己给卖了这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司主要是IT公司准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下这里面包括我自己找工作所知道的我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerath认识的其他几所学校学cs的同学所了解的基本上覆盖IT领域的知名公司希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助我把它分作互联、软件、硬件、络4个方向这样大家也好对比一下。互联：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径我有几个同学都是实习时留下的google：18W+会有股票腾讯 :本科生至少7W研究生至
33、少10W,腾讯研究院16W+易11W+其搜索部门有道大概15W+盛大研究生7K本科生4K完美时空： 一般只要清华北大的16W+sohu:研究生10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农行总行软开：650016个月+150012招行软开： 10W左右中行软开： 10W左右瞬联:12W左右没户口硬件：威盛：研究生8k左右提住宿联想：一般4k左右联想研究院研究生5K左右络：cisco:15k/m
34、,会有美国华为：本科5500研究生6500奖金为几个月的工资海外会有补助中兴：研究生6K左右海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008IT行业晒工资完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 期6-9个月本科4800研究生个月转正后第一年 base个月100%完成任务发140%工资200%完成任务大概拿340%的工资补助：ibm为每个员工设立一个帐户每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止ibm最多为每个员工存10w这样算下来新员工3年能拿45w大概。IBM CD
35、L CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w什么都加起来也就19w左右股票不是每年都给 腾讯：一般职位本科生起薪7万研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明北大清华计算机牛人可以和hr谈工资有
36、专门的hr面。研发也分部门一个是传统的腾讯北京研发部另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起少数一两个特别厉害的hr单独谈可以谈到20w.腾讯研究院16万起可以谈有把工资谈到20万的。 Google：软件工程师计算机硕士18万。 百度：应届计算机硕士： se今年有好几等17.8w19.220.6w以及超牛的接近30w都是ackage。有道也有分别：web dev 15w多一点普通dev 16w这都是工资不算奖金 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5 sk：去年是去韩国交流的职位年薪20万左右H：sales月薪50006000其中有很大 思科：sales,月薪7000左右这是去完美
37、国一年以后回来的身价当然去美 国的时候也是有钱拿的 华为：华为本科4500每月1000补助研究生再多1000年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。07年应届生硕士IT公司薪水统计1。浙大新待遇： 9000,8000,7000*13分为几个级别主要看你面试和笔试成绩然后还有两个月的浮动奖金住房公积金也有。保险也有和微软一起工作工作后应该可以跳到微软感觉笔试组织的很混乱我当时收到去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了迟到了30多分钟答题。2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道同学有拿到的也有去的不过感觉并没有想象中的那么多。3。神州数码：5000*1
38、6个月其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么分笔试和面试。4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以招聘从组织上来说不错。5。深圳睿初：10K*13听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了面试3次全是技术和算法最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好而且说2个星期后给通知就给通知了总的来说诚信度还可以。6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12同学有五个去那边了四个做硬件的一个做软件的。7。趋势科技：OFFER上说10W多一点有一个同学去了也有一个同学把它给拒了面试听说人也很好。8。大唐：8-10w承诺是给16个月工资同学有拿到OFFER的也有毁约的。9。百度：今
39、年给16W商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了因为要实习老板不让走把它拒了来得比较早笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。10。intel今年不知道为什么很少才给5000我同学直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13住房公积金占22%其他五险什么都有还有很多其他待遇而且毁约也不是很难当然除非你很猛才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。12。台达能源（上海）研发中心：6K*17当然这里面包括了奖金真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃到是可以省很多钱。相当于7K*17吧反正师兄在里面是税后6
40、。2K税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。13。杭州ECI来学校招聘时你写多少就给多少当时*的很感觉写个6.5K还挺不好意思结果写那么多就直接给了还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点招聘人员态度很好14。中兴：很少才5.5K在实习期才4.5K做海外销售可能多一点而且感觉招聘的人很拽似的明明说你可以了结果却让你久等或者 当候补当时却不说清楚。鄙视之毁约也很麻烦。15。华为：工资5500+1000面试整体感觉不太好就是走个形式给你考虑得时间很少而且如果你当时没有协议就不让你签了丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦16。易：同学拿到OFFER了面试官问：你期望待遇多少？他
41、咬咬牙说：8K结果直接说没问题。可见待遇在这个之上年薪11W左右而且给你20天的考虑时间总体来说不错。17。Thomson,不知道给多少Tencent据说是硕士7500一年能拿10w多一点不过腾讯毁约起来很是麻烦到明年4月份才给你寄所以签之前考虑清楚因为这样好多同学都拒它。18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好承诺是年薪.不过硕士一面就给OFFER所以感觉是相当的假上说是经常加班不过没有去所以不作。19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合不过硕士都可以学习的在前两个月去平安大学所以违约
42、费用很高毕竟人家过你。20。威盛：待遇估计7500左右。21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位前两个星期拉去山上。22。富士康：公司非议很多印象不是很好这边基本上没人去考虑就不做反正没有去管它23。步步高：试用期是4900转正后是5200还有一些年终奖。24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金不过没有人签应该名声不好。25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面英语口语好其他的不是太差就给OFFER前3-6个月会去美国搞技术至少面试官这样跟我说的具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好感觉很nice其实我很想去的毕竟以后跳到
43、别的外企也轻松点。但是老婆不允许！气死我了26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发）久其软件（4000的基本工资）中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。27。中电14所（最鄙视妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多它们只是刚开始那么多。我们越来越多"）28。云南电力：3000块。29。深圳招商融博（10W左右）30。上海sim（晨讯科技）工资5K加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧总体来讲待遇很差师兄有在里面的。31。上海先锋：硕士工资给7K具体其他不太清楚了。32。应用材料(AM):工资很一般不是很多5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高可以拿到2w/月了而且面试时面 试官说他们基本上50%的时间在国外可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。33。飞索半导体（Sansion）面试态度很好面试几次都送礼物而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇（去年去的师兄）：7K*13其他的具体保