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1、职业素养培训总结职业素养培训总结篇一：关于职业素养的心得体会关于职业素养的心得职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合组成 了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。每一个人都是一棵树，本来都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必需根系发达。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。“素质冰山”理论以为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部份的知识、技术仅仅代表表层的特征，不能区分绩效好坏：水下部份的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，辨别绩效优秀者和一般者。大学生的职
2、业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有 1/8，它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技术等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各类学历证书、职业证书来证明，或通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部份占整体的 7/8，它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。显性职业素养和隐性职业素养一路组成了所应具有的全数职业素养。由此可见，大部份的职业素养是人们看不见的，但正是这7/8 的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此，大学生职业素养的培育应该着眼于整座“冰山”
3、，并以培育显性职业素养为基础，重点培育隐性职业素养。固然，这个培育进程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的，而应该由三方一路协作，实现“三方共赢”。为了培育大学生的职业素养，高校或高等教(转载自：xiaocaOfaNWen 小草 范 文 网:职业素养培训总结)育应该从以下几个方面着手以知足社会需要：首先，将大学生职业素养的培育纳入大学生培育的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面地培育大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培育做为重点。其次，与相关的职能部门协助大学生职业素养的培育。如以就业指导部门为
4、基础成立大学生职业发展中心，并开设相应的课程，及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导，最好是要配合提供相关的社会资源。再次，深切了解学生需要，改良教学方式，提升大学生对专业学习的兴趣，知足学生对本专业各门课程的求知需求，尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息，让学生了解该学科往后的发展与晋升。而咱们则因从自身动身，树立良好的职业意识和思想观念，多参与社团和社会实践。了解未来可能从事的职业的职业素质要求。多与身旁的朋友或长辈彼此交流有关职业素质的心得，参与职业相关的培训，使咱们的职业素养有很大的提高。篇二：员工职业素质培训学习总结员工职业素养学习总结近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习
5、，很有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在适合的时间、适合的地址，用适合的方式，说适合的话，做适合的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技术。职业素养是职业化中最大体的内容之一，它包括着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。现今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。具有职业化的员工对一个公司发展极为重要，乃相当系到公司是不是能久远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难
6、在同行中找到立足点。美国最著名的哈佛商业评论评出了9 条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最大体的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格依照行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份而且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中表现为遵守公司的法律法规，严格依照公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技术；在生活中，则体此刻个人日常行为、生活规律中。前不久，咱们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫
7、不完全，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，咱们可以看出：一、该员工没有保护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，无论在任何情况下，每一个员工都有无条件的保护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，若是该员工有保护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去清除。二、不尊重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人通过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我踩踏的表现，是对自己人格的侮辱。3、不敢承担责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理说，应该受到相应的惩罚，而该员工没有勇气承担自己的行为所
8、带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。总的来讲，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有最少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来讲是超级重要的，它关系了员工未来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会尽力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工。篇三：职业素养培训学习心得体会(800 字)职工职业素养培训学习心得体会设施部前段时间，我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课超级轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多
9、方面的熟悉。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的尽力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每一个员工所必需具有的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的表现，一个优秀员工应该具有十点大体的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。一、诚实守信；诚实守信，是做人的大体准则。诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚实与守信是彼此联系又彼此统一的优良道德，是思想和行为高度一致的具体表现。二、擅长学习，勤于学习；咱们应该
10、像海绵一样，通过各类方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要擅长发现执行进程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。三、不断创新，力量的源泉；一个企业要想在鼓励的市场竞争中取得竞争优势与市场份额,产品的不同化与低本钱等竞争策略的实施,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有不同凡响的创新能力。四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好分内应做的事；责任就是没有做好分内应做的事，因此应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集
11、体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。当咱们坚守责任时，咱们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机缘。咱们不能推卸责任，推卸责任就意味着咱们失去了实现自己价值的机缘。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给他人一种信赖感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信用，保证了服务、保证了敬业、保证了创造?正是这一切，保证了企业的竞争力。五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略
12、，30%靠的是运气，另 40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需有强的执行力。六、优雅文明的举止礼仪；举止礼仪就是人们在各类社会的各类具体交往中，为了彼此尊重，在身体姿态方面约定俗成的一路认可的规范。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。七、态度决定一切；态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？踊跃的，建设性的，欣赏他人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些组成了一个有感染力的环境，每一个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境令人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。踊跃的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作
13、要主动、必需做到位，尽自己最大尽力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力。忠诚是一种气节，是一种能力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并非仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作职位上的每一件小事
14、，以责任心对待每一个细节。只有把小事做好了，才能在普通的职位上创造出最大价值。咱们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔理想，可是成功往往都是从点滴小事开始的，乃至是从细小至微的地方开始。若是不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。十、敬业什么是敬业？敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。若是一个人以一种尊重、虔诚的心灵对待职业，乃至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，若是没有大体的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当做事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般尽力就可以够，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。咱们每一个人都有责任、有义务，义不容辞地去做好每一项工作，咱们都应该为工作尽一份心、出一份力。