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1、作 业1.当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（）A.在均衡工资率以上B.在均衡工资率以下C.与均衡工资率相同D.难以确定答案:A2.两类劳动力A和B,其需求交叉弹性EA,B0,表明A和B两类劳动力是（）A.互补的B.无关的C.替代的D.不能判断答案:C3.企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L,这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A.15单位B.25单位C.35单位D.50单位答案:B4 .令要素L的价格为w,要素K的价格为r。那么，只组合要素L和K（以L为横轴）得到的等成本线的斜率 是（）A.w/rB.r/w
2、C.Kr/LwD.Lw/Kr答案:A5.边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（）A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多答案:A6.全日制大学生属于（）A.劳动力B.非劳动力C.就业人员D.失业人员答案:B7.导致劳动供给量变动的因素包括()A.人口结构变动B.工资率变动C.教育年限延长D.家庭非劳动收入增加答案:B8.只针对单个市场均衡进行分析的方法，是()A.一般均衡分析B.动态均
3、衡分析C.局部均衡分析D.静态均衡分析答案:C9.如果工资率增加，而劳动者要维持原来的效用水平，则 他()A.将增加闲暇时间而减少工作时间B.将减少闲暇时间而且减少工作时间C.将增加闲暇时间而且增加工作时间D.将减少闲暇时间而增加工作时间答案:A10.因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:A11.关于劳动力需求，说法错误的是()A.劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求B.企业有愿望雇佣100人，但只支付得起5 0人的工资，因此该企业劳动力需求为5 0人C.按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业
4、的需求和市场的需求D.短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求答案:D1 2.劳动力供给是，给定工资率下()A.劳动者能够提供的劳动力数量B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C.劳动者愿意提供的劳动力数量D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量答案:B13.导致劳动供给量变动的因素包括()A.工资率变动B.人口结构变动C.家庭非劳动收入增加D.教育年限延长答案:A14.无差异曲线凸向原点的原因是()A.边际效用递减B.边际技术替代率递减C.边际替代率递减D.边际生产力递减答案:C15.某企 也需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买30
5、00个劳动力。那么，企业的劳动力需求()A.6500 人B.3500 人C.3000 人D.500 人答案:C16.劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是()A.使得劳动者的就业存在时间的下限B.有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作C.有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间D.使得劳动者的时间供给没有上限答案:A,B,C17.完全竞争的产品市场下，属于利润最大化表现形式的是()A.成本一定，产量最大B.产量一定，成本最小C.成本和产量都最大D.成本和产量都最小答案:A,B1 8.下列属于失业统计范畴内的失业者包括()A.个 65岁的正在寻找新工作的退休工程师B.-个32岁的家庭主
6、妇C.个22岁的等待就业安置的退伍军人D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人E.个想找份工作的15岁男孩答案：C,D19.关于企、业的劳动力需求曲线，说法正确的是()A.它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;B.;C.;D.B.它是一条企业最优雇佣数量的轨迹C.反应了工资率与需求量之间的关系D.它上面的有些点不是企业的最优选择结果答案:A,B,C20.工资率增加对劳动者工作时间的影响，将是()A.通过收入效应减少工作时间B.通过收入效应增加工作时间C.通过替代效应减少工作时间D.通过替代效应增加工作时间E.最终影响将取决于收入效应和替代效应力量的对比答案:A,D,E21.附加
7、性劳动力假说认为()A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系；D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系答案:A,C22.无差异曲线具有如下特征()A.左上-右下倾斜B.凸向原点C.若两点位于同一条无差异曲线则两点代表的效用无差异D.同主体的两条无差异曲线可以相交答案:A,B,C23.下列因素中，导致劳动力需求变动的因素包括()A.工资率增加B.产品的消费者和购买欲望膨C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D.产品被检测出有害健康而被人们抵制答案:B,C,D24.关于养育子女，经济学通常认为()A
8、.孩子是一种消费品B.孩子-种投资品C.养育孩子数量越多，孩子质量越低D.养育孩子是无风险的投资E.母亲工作收入越高，则养育孩子数量越少。答案:A,B,C,E2 5.影响就业的因素主要有（）A.人口的数量、质量和结构B.经济发展水平C.产业结构变迁D.经济体制等制度和政策因素E.文化和心理因素答案:A,B,C,D,E26.提高最低工资对市场的影响远超过对单个企 也的影响，其原因是（）A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D.对市场的影响是对单个企业影响
9、的加总，它显然超过对单个企 亚的影响了答案:B,C,D27.对个人而言，婚姻的经济意义包括（）A.婚姻通常可带来更低的个人平均生活费用B.两性的生产能力互补可以提高家庭生产效率C.有时候可以直接改进经济收入D.婚姻市场信息极度不对称，因此婚姻有风险答案:A,B,C28.凯恩斯的就业治理对策包括（）A.抛弃自由放任政策B.扩大政府职能，对经济进行干预C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义D.放弃节约，鼓励消费E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策，刺激经济增加有效需求答案:A,B,C,D,E29.工日包括如下时间（）A.从事本职工作时间;B.;C.;D.;E.B.停工待料时间C
10、.政治学习时间D.非全日缺勤时间E.开职代会的时间答案:A,B,C,D,E30.人力资本有如下特征（）A.以劳动者生命和健康为基础B.不可转让或继承C.可通过投资形成D.具有持续收益（增值性）E.具有时效性（资本折旧或贬值）答案:A,B,C,D,E31.就业歧视答案:是指其他条件相同的情况卜I甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动供给条件有，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。32.就业答案:劳动就业的简称，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。33.劳动法律关系答案
11、:指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。34.周期性失业答案:劳动力市场上供大于求，总量不平衡，它是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。周期性失业随着经济的涨落循环而周期性地出现，它是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。35.积极的劳动力市场政策答案:政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。36.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？答案:劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下（1分），仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变
12、 动（3分）。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动（2分）。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下（1分），由其它因素的变化所引起的劳动力供给的变动（1分）。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移（2分）。37.劳动力需求弹性的决定因素有哪些？答案：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响：从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响：工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性
13、的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响：劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。38.试述人力资本投资的主要形式和特点。答案:人力资本投资主要有以下几种形式，包 括（1）各级正规教育（1分）；（2）职业技术培训（1分）；（3）健康保健（2分）；（4）人们从个地M向另-个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用（2分）。人力资本投资的特点表现如下：（1）投资收益的广泛性（1分）：（2）投资收益的迟
14、效性与长期性（2分）；（3）投资收益的多方 面 性（1分）。作 业1.整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要()A.大B.小C.相等D.不能确定答案:B2 .两类劳动力A和B,其需求交叉弹性EA,B0,表明A和B两类劳动力是()A.互补的B.无关的C.替代的D.不能判断答案:C3 .把人力资本引入家庭分析的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:B4 .以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是()A.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系B.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系C.一条左下-右上倾斜的曲线D.条左上-右下倾斜的
15、曲线答案:D5 .关于劳动边际产品，说法错误的是()A.增 加 一 单 位劳动带来的产出增加量B.可以通过对短期生产函数求导数获得C.保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律D.它是在资本保持同比例变动下加以考察的答案:D6 .关于劳动力的说法，错误的是()A.一个2 0岁的在校学生不算作劳动力B.个3 0岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力c.-个家庭主妇是潜在的劳动力资源D.一个战士算作军人劳动力答案:D7.在我国，一个6 5岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他()A.不属于劳动力B.属于现实劳动力C.属于潜在劳动力D.属于劳动适龄人口答案:B8.在市场经济中，企业的目标
16、通常假定为()A.就业最大化B.总产量最大化C.利润最大化D.服务最大化答案:C9.劳动力供给是，给定工资率下()A.劳动者能够提供的劳动力数量B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C.劳动者愿意提供的劳动力数量D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量答案:B10.劳动力供给是，给定工资率下()A.劳动者愿意提供的劳动力数量B.劳动者能够提供的劳动力数量C.劳动者愿意并能提供的劳动力数量D.-定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量答案:D1 1.在市场经济中，企业的目标通常假定为()A.利润最大化B.服务最大化C.就业最大化D.总产量最大化答案:A1 2.劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加
17、1%,则劳动力需求量将()A.增加1%B.减少1%C.增加1单位D.减少1单位答案:B1 3.如果一个人收入增加，则 其()A.将增加闲暇时间而减少工作时间B.将减少闲暇时间而且减少工作时间C.将增加闲暇时间而且增加工作时间D.将减少闲暇时间而减增加工作时间答案:A1 4.边际替代率递减的条件卜一，要维持同样的效用水平，则()A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多D.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多答案:A15.因人力资本理论而获
18、得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:A1 6.关于加班工资对就业的影响，说法正确的是()A.加班工资通常提升了劳动者的意愿劳动供给时间数量B.通常提升了劳动者的效用C.为了诱使劳动者提升劳动供给时间数量，加班工资不宜制定的太高D.通常降低了劳动者的效用答案:A,B,C1 7.下列因素中，导致劳动力需求变动的因素包括()A.工资率增加B.产品的消费者和购买欲望膨C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D.产品被检测出有害健康而被人们抵制答案:B,C,D1 8.无差异曲线具有如下特征()A.同一平面上存在无数条无差异曲线B.同一主体的任意两条无
19、差异曲线不相交C.无差异曲线从左上向右下倾斜D.无差异曲线凸向原点E.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高答案:A,B,C,D1 9.下列属于高等教育的成本的是（）A.学费B.异地匕学发生的交通费C.日常的基本生活费D.损失的工作机会收入E.学习带来的心理上的痛苦答案:A,B,D,E20.以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A.年龄越大B.学历越低C.家庭规模越大D.距离越远E.目标地失业率越高答案:A,B,C,D,E21.从劳动者角度看，就业有其准固定成本，这些成本包括（）A.上下班交通费B.上下班时间消耗C.公司午餐费用D.交际费用答案:A,B22.资本与劳动力的边际替代率
20、不发生改变的技术进步是（）A.希克斯技术进步B.中性技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步答案:A,B23.凯恩斯的就业治理对策包括（）A.抛弃自由放任政策B.扩大政府职能，对经济进行干预C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义D.放弃节约，鼓励消费E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策，刺激经济增加有效需求答案:A,B,C,D,E2 4.下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）A.一个6 5岁的正在寻找新工作的退休工程师B.一 个3 2岁的家庭主妇C.一个22岁的等待就业安置的退伍军人D.个被政府裁退而四处求职的年轻人E.个想找份工作的15岁男孩答案：C,D2 5
21、.关于企、业的劳动力需求曲线，说法正确的是（）A.它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;B.;C.;D.B.它是一条企业最优雇佣数量的轨迹C.反应了工资率与需求量之间的关系D.它上面的有些点不是企业的最优选择结果答案:A,B,C26.给定工资率w,以及典型的不完全替代的劳动者效用函数，则劳动者追求效用最大化的均衡条件是（）A.无差异曲线与预算约束线相切B.工资率=闲暇边际效用MUh/收入边际效用MuyC.工资率=边际替代率D.无差异曲线与预算约束线有两个交点答案:A,B,C27.人力资本投资的主要形式包括（）A.正规教育B.职业培训C.迁徙和流动D.健康和保健投资E.加强基
22、础设施建设答案:A,B,C,D28.从劳动者角度看，就业有其准固定成本，这些成本包括（）A.上下班交通费B.上下班时间消耗C.公司午餐费用D.交际费用答案：A,B2 9.工资率（劳动力价格）下降，将（）A.通过替代效应使企业雇佣量增加B.通过替代效应使企业雇仞量减少C.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加D.逋过规模效应使企业减小生产规模从而雇仞量减少答案:B,C3 0.下列可以导致劳动者更多地接受教育的因素包括（）A.学费越低B.毕业后工资越高C.离退休年龄越远D.直接就业工资越低答案:A,B,C,D31.自愿失 也答案:自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力
23、需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。32.周期性失业答案:劳动力市场上供大于求，总量不平衡，它是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。周期性失业随着经济的涨落循环而周期性地出现，它是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。33.劳动时间答案:又称为工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。34.劳动
24、法律关系答案:指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。35.工资收入歧视答案:指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。可见,工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的。36.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？答案:从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣工A类工人，另一些则雇佣A、B类两类工人，并且A类工人 与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧 视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升,在竞争中处于劣势（4分）。从长期来看，具有
25、歧视偏好的企业由于其持续的劣势将逐渐被淘汰（2分）；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张（2分）。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视（2分）。37.内部劳动力市场存在的原因有哪些？答案:1）员工般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于
26、员工的内部劳动力市场。38.什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？答案:劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格（工资率）变化百分比这比值。（3分）它表示另类劳动力价格变动1%会导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。（2分）如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0,表示两类劳动力是相互替代的（1分）：等于0,表示两类劳动力是无关的（1分）；小于0,表示两类劳动力是互 补 的（1分）。作 业1.以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是()
27、A.一条左上-右下倾斜的曲线B.一条左下-右上倾斜的曲线C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系答案:A2.全日制大学生属于()A.劳动力B.非劳动力C.就业人员D.失业人员答案:B3.劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D碱 少1%答案:D4.关于劳动边际产品价值，说法错误的是()A.它就是企业的劳动需求曲线B.它始终与工资率相等C.它等于产品价格乘以劳动边际产品D.它服从边际收益递减规律答案:B5.劳动力需求增加，将导致()A.均衡工资率增加，就业增加B.均衡工资率增
28、加，就业下降C.均衡工资率下降，就业增加D.均衡工资率下降，就业下降答案:A6.无差异曲线凸向原点的原因是()A.边际效用递减B.边际技术替代率递减C.边际替代率递减D.边际生产力递减答案:C7 .在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是（）A.A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:C8.关于劳动边际产品，说法错误的是（）A.增加一单位劳动带来的产出增加量B.可.以通过对短期生产函数求导数获得C.保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律D.它是在资本保持同比例变动卜.加以考察的答案:D9 .张女士今年3 0岁，失业已一段时间。她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇。
29、那么张女士属于（）A.劳动力B.失业劳动力C.非劳动力D.社会经济活动人口答案:C1 0.在市场经济中，企业的目标通常假定为（）A.利润最大化B.服务最大化C.就业最大化D.总产量最大化答案:A1 1.如果一个人收入增加，则 其（）A.将增加闲暇时间而减少工作时间B.将减少闲暇时间而且减少工作时间C.将增加闲暇时间而且增加工作时间D.将减少闲暇时间而减增加工作时间答案:A1 2.因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是（）A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:A1 3.在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他()A.不属于劳动力B.属于现实劳动力C
30、.属于潜在劳动力D.属于劳动适龄人口答案:B1 4.卜列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括()A.工资率增加B.产品的消费者和购买欲望膨胀C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D.产品被检测出有宙健康而被人们抵制答案:A15.如果A 劳动需求曲线比B 劳动需求曲线陡峭，我们通常可以说A.A曲线比B 曲线更富有弹性B.A需求比B 需求更富有弹性C.A曲线比B 曲线更缺乏弹性D.A需求比B 需求更缺乏弹性答案:C16.影响退休决策的主要因素包括()A.养老金多寡B.再就业机会多寡C.健康程度D.子女数量E.是否有老伴答案:A,B,C17.关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是()A.它给出
31、了对应于每个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;B.;C.;D.B.它是一条企业最优雇佣数量的轨迹C.反应了工资率与需求量之间的关系D.它上面的有些点不是企业的最优选择结果答案:A,B,C18.无差异曲线具有如下特征()A.同一平面上存在无数条无差异曲线B.同主体的任意两条无差异曲线不相交C.无差异曲线从左上向右下倾斜D.无差异曲线凸向原点E.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高答案:A,B,C,D1 9.人力资本投资的主要形式包括（）A.正规教育B.职业培训C.迁徙和流动D.健康和保健投资E.加强基础设施建设答案:A,B,C,D20.悲观性劳动力假说认为（）A.经济衰退时期：级劳动力参
32、与率增加B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少C.经济衰退时期：级劳动力参与率与失业率存在正向关系D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系答案:B,D21.一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）A.不太偏好闲暇的人B.第一职业收入高的人C.第二职业收入越低D.偏好闲暇的人E.第一职业收入越低答案:A,E22.凯恩斯的就业治理对策包括（）A.抛弃自由放任政策B.扩大政府职能，对经济进行干预C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义D.放弃节约，鼓励消费E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策，刺激经济增加有效需求答案:A,B,C,D,E2 3.个人劳动力供给是（）A.左
33、上-右下倾斜的曲线B.右上-左下倾斜的曲线C.在工资率较低时为右上-左下倾斜，在工资率较高时是左上-右下倾斜D.是一条向后弯曲的曲线答案:C,D2 4.完全竞争的产品市场下，属于利润最大化表现形式的是（）A.成本一定，产量最大B.产量一定，成本最小C.成本和产量都最大D.成本和产量都最小答案:A,B2 5.无差异曲线具有如下特征（）A.左上-右卜.倾斜B.凸向原点C.若两点位于同一条无差异曲线则两点代表的效用无差异D.同一主体的两条无差异曲线可以相交答案:A,B,C2 6.卜.列属于失业统计范畴内的失业者包括（）A.一个6 5岁的正在寻找新工作的退休工程师B.-个3 2岁的家庭主妇C.一个2
34、2岁的等待就业安置的退伍军人D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人E.一个想找份工作的15岁男孩答案:C,D2 7.企业的长期生产均衡时，应有（）A.劳动对资本的边际替代率等于劳动的边际产出与资本的边际产出之比B.劳动对资本的边际替代率等于工资率（w）与资本租金（r）之比C.单位货币购买劳动的边际产出（MPL/w）与单位货币购买资本的边际产出（MPK/r）相等D.若边际技术替代率递减，则应有等产量线与等成本线相切答案:A,B,C,D2 8.关于养育子女，经济学通常认为（）A.孩子是一种消费品B.孩子一种投资品C.养育孩子数量越多，孩子质量越低D.养育孩子是无风险的投资E.母亲工作收入越高，则养育
35、孩子数量越少。答案:A,B,C,E2 9.工资率增加对劳动者工作时间的影响，将是（）A.通过收入效应减少工作时间B.通过收入效应增加工作时间C.通过替代效应减少工作时间D.通过替代效应增加工作时间E.最终影响将取决于收入效应和替代效应力量的对比答案:A,D,E3 0.以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A.年龄越大B.学历越低C.家庭规模越大D.距离越远E.目标地失业率越高答案:A,B,C,D,E31.周期性失业答案:劳动力市场上供大于求，总量不平衡，它是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。周期性失业随着经济的涨落循环而周期性地出现，它是失业中数量最大、最常见、最难
36、以驾驭的一种类型。32.就业歧视答案:是指其他条件相同的情况卜二甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动供给条件有，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失、也比重。33.就 业答案:劳动就业的简称，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。34.劳动时间答案:又称为工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时.间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。35.积极的劳动力市场政策答案:政府通过对劳动力进
37、行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。36.试述人力资本投资的主要形式和特点。答案:人力资本投资主要有以5几种形式，包 括（1）各级正规教育（1分）；（2）职业技术培训（1分）；（3）健康保健（2分）；（4）人 们 从 个地区向另 个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度：在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用（2分）。人力资本投资的特点表现如下：（1）投资收益的广泛性（1分）；（2）投资收益的迟效性与长
38、期性（2分）；（3）投资收益的多方 面 性（1分）。37.劳动力需求弹性的决定因素有哪些？答案：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响：从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响：工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响：劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。38.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动
39、？答案:劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下（1分），仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变 动（3分）。此种变动表现为在同条劳动力供给曲线上的移动（2分）。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下（1分），由其它因素的变化所引起的劳动力供给的变动（1分）。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移（2分）。作 业1.在我国，一个6 5岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他()A.不属于劳动力B.属于现实劳动力C.属于潜在劳动力D.属于劳动适龄人口答案:B2.关于劳动边际产品价值，说法错误的是()A.它等于产品价格乘以劳动边际产品B.它服从边际收益递减规律C.它就是企业的劳动需求
40、曲线D.它始终与工资率相等答案:D3.如果一个人收入增加，则 其()A.将增加闲暇时间而减少工作时间B.将减少闲暇时间而且减少工作时间C.将增加闲暇时间而且增加工作时间D.将减少闲暇时间而减增加工作时间答案:A4.第4题下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括()A.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加B.产品被检测出有害健康而被人们抵制C.工资率增加D.产品的消费者和购买欲望膨胀答案:C5.因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:A6.劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()A.增加1单位B.减少1
41、单位C.增加1%D碱 少1%答案:D7.把人力资本引入家庭分析的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案:B8.张女士今年30岁，失 也 已一段时间。她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇。那么张女士属于()A.劳动力B.失业劳动力C.非劳动力D.社会经济活动人口答案:C9.两类劳动力A 和 B,其需求交叉弹性EA,B0,表明A 和 B 两类劳动力是()A.互补的B.替代的C.无关的D.不能判断答案:B10.某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求()A.6500 人8.3500 人C.3000 人D.500 人答案:
42、C11.关于劳动力需求，说法错误的是()A.劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求B.企业有愿望雇佣100人，但只支付得起50人的工资，因此该企业劳动力需求为50人C.按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求D.短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求答案:D1 2.在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是()A.贝克尔B.舒尔茨C.福格尔D.明塞尔答案:D1 3.劳动力需求弹性E D E,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()A.增加1%B.减少1%C.增加1单位D.减少1单位答案:B1
43、 4.劳动力供给减少，而同时劳动力需求增加，将导致()A.均衡工资率增加，就、业增加B.均衡工资率增加，就业下降C.均衡工资率下降，就业增加D.均衡工资率增加，但就业量变化不确定答案:D1 5.边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则()A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少C.要减少I单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多D.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多答案:A16.对个人而言，婚姻的经济意义包括()A.婚姻通常可带来更低的个人平均生活费用B.两性的生产能力互补可以
44、提高家庭生产效率C.有时候可以直接改进经济收入D.婚姻市场信息极度不对称，因此婚姻有风险答案:A,B,C17.关于收入约束线，说法正确的是()A.代表了劳动者所受到的收入水平约束B.本质上也是时间约束C.反映出劳动收入(工资率)和闲暇时间是互为机会成本的D.从左上向右下倾斜答案:A,B,C,D1 8.工资率增加对劳动者工作时间的影响，将是()A.通过收入效应减少工作时间B.通过收入效应增加工作时间C.通过替代效应减少工作时间D.通过替代效应增加工作时间E.最终影响将取决于收入效应和替代效应力量的对比答案:A,D,E1 9.宏观经济政策的目标包括（）A.经济增长B.物价稳定C.充分就业D.国际收
45、支平衡；E.财富公平分配答案:A,B,C,D,E20.给定工资率w,以及典型的不完全替代的劳动者效用函数，则劳动者追求效用最大化的均衡条件是（）A.无差异曲线与预算约束线相切B.工资率=闲暇边际效用MUh/收入边际效用MuyC.工资率=边际替代率D.无差异曲线与预算约束线有两个交点答案:A,B,C21.资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是（）A.希克斯技术进步B.中性技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步答案:A,B22.附加性劳动力假说认为（）A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系；
46、D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系答案:A,C23.一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）A.不太偏好闲暇的人B.第一职业收入高的人C.第二职业收入越低D.偏好闲暇的人E.第职业收入越低答案:A,E2 4.以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A.年龄越大B.学历越低C.家庭规模越大D.距离越远E.目标地失业率越高答案:A,B,C,D,E2 5.从劳动者角度看，就业有其准固定成本，这些成本包括（）A.上下班交通费B.上下班时间消耗C.公司午餐费用D.交际费用答案:A,B2 6.个人劳动力供给是（）A.左上-右下倾斜的曲线B.右上-左H 顷斜的曲线C.在工资率较低
47、时为右上-左下倾斜，在工资率较高时是左上-右下倾斜D.是一条向后弯曲的曲线答案：C,D2 7.下列属于就业统计范畴内的就业者包括（）A.一个35岁的市场销售主管B.一个28岁的义务劳动者C.一个 40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员；D.一个14岁的餐馆洗碗工E-个正享受产假的政府女雇员答案:A,E28.工作日包括如下时间（）A.从事本职工作时间B.停工待料时间C.政治学习时间D.非全日缺勤时间E.开职代会的时间答案:A,B,C,D,E29.影响就业的因素主要有（）A.人口的数量、质量和结构B.经济发展水平C.产业结构变迁D.经济体制等制度和政策因素E.文化和心理因素答案:A,B,C,D,E3
48、 0.同一条无差异曲线上（）A.所有点代表的效用都是相同的B.所有点代表的效用可能不同C.每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平D.都是效用最大化的点答案:A,C31.人力资木答案:是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。32.劳动力供给弹性答案:劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。33.劳动
49、法律关系答案:指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。34.均衡工资率答案:在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。35.第37题劳动力资源答案:指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均素质的乘积。36.内部劳动力市场存在的原因有哪些？答案:1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。2）现
50、在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。37.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？答案:从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣工A类工人，另些则雇佣A、B类两类工人，并且A类工人 与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧 视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升,在竞争中处于劣势（4分）。从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将逐渐被淘汰（2分）：而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩