《2022企业用工合同怎么写范文.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业用工合同怎么写范文.pdf（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022企业用工合同怎么写范文企业合同是 民事合同”的对称。又称 经济合同。企业法人之间或企业法人与公民或其他社会组织之间，为实现一定的经济目的，确定相互权利义务关系的协议。更多合同范本点击“用人合同”察看。企业用工合同怎么写1甲方（雇主）:单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别:身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要,聘请乙方从事 劳务工作，根据 中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵照.风险提示:工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电
2、工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间囊括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等.1建议双方在签劳务合同的时候确定约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免以后因履行合同发生纠纷.第一条、合同期限本协议期限为 年，其中试用期 个月.本协议于 年 月日生效.第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）.在正常情况下乙方 必 须 完 成 生 产（工 作）任 务，具 体 生 产（工 作）任 务为:.2、工作地点:.风险提示:雇主义务劳务关系
3、主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场合和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物.另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到按时合理的赔偿,保险费由雇主负担.第三条、甲方义务1、甲方应当依据合同约定及时支付乙方劳务费用.2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的安全和健
4、康.对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查.3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.第四条、乙方义务1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除.22、乙方应经受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者,在支付劳动费时，将扣减相应的劳务费.3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订 保密书，保守甲方和服务单位的商业秘密.4、乙方严重失职，营私舞弊,蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和
5、法律责任的权利.风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳 五险一金.劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出确定的约定.否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保.第五条、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用.双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行.风险提示:劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳
6、社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定.另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷.第六条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费 元整（元）月.2、劳务费用的支付方式:每月一号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：；账号：）.3、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴.第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任.具体赔3偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况明确.乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任.第八条、双方约定的其他
7、事项1、乙方声明:签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵照执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行.2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未按时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日.甲方地址:.乙方地址:.第九条、纠纷解决方式因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议，双 方 可 协 商 解 决，协 商 不 成 可 向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人民法院提起诉讼.第十条、附则1、劳务合同一式 份,甲方执 份
8、,乙方执 份，具有同等法律效力.2、本合同自双方签署之日起生效.甲方：（签章）年 月 S乙方:（签字）年 月 日企业用工合同怎么写2甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；43.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少
9、劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，囊括 员工手册 中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协 议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议
10、变更手续。6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协 议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。59、本协议双方签字即生效。协
11、议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）合同签订日期：年月日企业用工合同怎么写3（甲方）：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _（乙方）：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至 年一月一日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规
12、定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝
13、甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健6康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无理取闹，打架斗殴者。不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人
14、可以提出解除劳动合同：用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本合同期限满自行终止。本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日企业用工合同怎么写4甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _7本着平等自愿
15、，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：一、双方责任回甲方责任回为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。回对聘用人员的劳动进行安置与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行按时的协调与解决。回 对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。回对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定按时结算与支付劳务费。回甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。回乙方在校工作期间发生的一切事故(囊括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。回乙方责任回乙方人员在应遵照国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。回及
16、时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。回乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。回严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。回乙方人员必须及时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。回乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。二、劳务费结算及支付办法回劳务费：遵 照x市工资标准：每 月1300元。不提供保险及其它任何费用。回乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
17、三、其他事项8团劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。回有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。回乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。回严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。回乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。回不能胜任本职工作。回有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。回甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。回甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附则本协议自双方代表签字或
18、盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙 方:_年 月日企业用工合同怎么写5甲方地址：乙方：身份证号：地址：手机：为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师，定期发放工资。2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。3、甲方为乙方的备课教案进行指导。4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定工资的奖罚及是9否解除对
19、乙方的聘用。二、乙方的责任和义务1、招生阶段：服从甲方招生阶段所有工作安置，而且认真仔细踏实的完成自己本职工作。2、充分备课：备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。3、认真指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。4、善于分析：具体分析每一节课、每一道题，针对学生实际情况按时解决每个问题。5、主动配合：积极与家长及甲方交流，经常反映学生学习情况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去。6、总结提升：做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习，提升教学效果。7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学
20、生作业或预习、复习完成情况记录在教案上。8、乙方必须严格遵照甲方的安置，根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内敦促学生独力完成，收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间（即八小时工作制），工作期间不允许请假旷课。10、在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵照家教礼仪，严格遵照教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。三、工资支付：1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20 x元3、合同有
21、效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。10四、违约责任1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。2、乙方如有特殊情况（非各种考试原因）需要提前终止协议的，需要提前15日以书面形式（囊括申请书和原因证明）通知甲方，3、乙方应对个人信息保密，囊括目前工作状态，具体教授年级，联系方式（学生、家长、老师都不得互留联系方式），还有自身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不及时授课则视为旷课。5、乙方必须严格
22、遵照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟 到5分钟以上者。6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学生学习情况，按要求做出上课计划。7、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课,家长不满意等。9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为赔偿金,并追究乙方的法律责任。五、附则1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策异化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。甲方：乙方：（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日1112