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1、职业生涯理解与规划范文职业生涯理解与规划范文所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和方案，包括一个人的，对一向职业或组织的消费性奉献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在亲密的关系。从某种意义上讲，每个生命都是盲目的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我们侍弄，有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉；有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的期待；有的人听凭空地荒芜，于是他又了无谓的烦恼与愠怒；有的人把空地种
2、满鲜花供路过的人欣赏，把空地变成了人间花园，于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目的的实现与否，目的是决定成败的关键。个体的目的是多样的：生活质量目的、职业开展目的、人际环境目的等等。整个目的体系中的各因子之间互相交织影响，而职业开展理想在在整个体系中居于中心位置，这个目的实现与否，直接引起成就与挫折，愉快与不愉快的感受，影响生命的质量。但是在进展职业生涯规划之前假设不先认识自己，分析需求，将难以进展职业开展方案，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。
3、按照关键性，我认为应该从三个序列进展，下面我就结合我自己谈一下。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与后天培养、开展的兴趣不同，但是我们往往不知道自己的天赋所在，以致于无法出类拔萃。理论告诉我们，不同职业有不同的天赋要求。假设属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的准确性，愿意按照一套规划、步骤，清香与严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种个性的人那么适宜担任会计、审计、管理员等。我觉得我就不适宜作这种工作，我工作的时候虽然也会比较严谨，但是我个性非常活泼，敢于在别人面前明确地摆出我自己的观点和真实想法，因此我更喜欢每天都有新挑战的工作，
4、比方律师或者检察官之类的工作。而且我比较喜欢和别人交流，也算是比较会和别人沟通吧。基于以上我对自己的分析，在大三或者大四的时候，我会选择到律师事务所实习，增加一些自己在理论方面的，然后考研，工作。其次，是兴趣因素。在工作找不到自己期待的乐趣和积极性，是大部分人换工作的主要原因，有些人喜欢从事详细的工作，并希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装修，美容美发，手工制作，机械维修，厨师等那么很适宜。反之，要他们从事仅仅参与作业的过程，但是在短期内的不到评价的工作，他们就会因为缺乏鼓励诱因，而渐渐丧失工作的驱动力。在选对鱼池钓大鱼中，作者雷恩吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划
5、”进展比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，但却是自己喜欢的，这时候你会如何选择呢？大多数人会答复：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入程度的盖迪差距超出了我们心理承受才能的时候，大多数人都会心理失衡，反而大多数人的真实想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪本身就是对个人心理态度的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯地模糊自己的追求
6、和兴趣，并且强迫自己和别人相信，这就是最正确的选择。最后一个因素是个人的专业。但是，对一个刚踏入职场的新颖人来说，在学校数十年所学的专业知识其实是远远不够的，充其量只是根底知识，更多的隐性知识要我们在工作渐渐学习。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校的专业知识丰富多了，只见树木不见森林反而会漏失了很多触类旁通的时机。就拿与法律有关的职业来说，我们在学校学的知识用于理论是远远不够的，因为这些工作都与理论有着非常严密的联络，而中国的教育形式的弊端就在于在校生有很少一部分时间可以用来真正地参加工作理论。因此，进入一个新工作，IQ 很重要，因为这是在对方还不熟悉的
7、情况之下承受你的唯一指标，而EQ才是决定晋升的关键，这与专业知识无关，却与工作环境亲密相关。因此，心理素质与性格，比专业知识更值得重视。人的一生总会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是因为有这些理想的存在，大部分人才会忍受现实的平庸，并不断努力改善。可是当挫折接踵而来，生命就会以最残酷的相貌出现，又有多少人能坚持当初的理想？也许一年两年可以，那么五年十年的痛苦又能不能承受呢？永远不要放弃希望和理想，因为一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你骨子里的尊严，湮没你对自己生命和职业的理想与规划。其实生命就是奇迹，永远都不要放弃自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我们都要
8、坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能失手，否那么我们将永远在黑暗里。对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的途径。要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来详细指代。
9、美国职业生涯管理专家 Super。D。E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的开展是以人为中心的。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人开展与组织开展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目的，并为实现这一事业职业目的，而预先进展生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯开展的真正动力和加速器。其本质是追求最正确职业生涯开展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目的与管理，运用科学的方法，实在可行
10、的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，抑制生涯开展困阻，防止人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正理解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯开展方向。制定员工职业生涯规划，应根据企业的开展战略，充分理解组织的愿景，把个人开展的需求与组织开展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目的。个人开展是企业开展和社会开展的根底，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目的体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现将来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。