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1、优质文本人力资源管理信息系统操作(cozu)培训测试试卷 义煤公司用户编码为登陆时候用户名，用户姓名为自己名字。 要求编码与名称必须符合题目要求一、部门档案(5分)1、建立部门1，部门编码为用户编码+001部门名为测试部门1+用户姓名2、建立部门2，部门编码为用户编码+002部门名为测试部门2+用户姓名成立日期为当日。每处1分。主要是四线部门。二、岗位信息管理(5分)1、在部门1增加两个岗位，岗位1编码为用户编码+001岗位名为测试岗位1+用户姓名，岗位2编码为用户编码+002岗位名为测试岗位2+用户姓名 2、在部门2增加两个岗位，岗位3编码为用户编码+003岗位名为测试岗位3+用户姓名，岗位
2、4编码为用户编码+004岗位名为测试岗位4+用户姓名四个岗位均为一般管理岗位，成立日期为当日。每处1分。主要是序列。三、人员(rnyun)采集和转档(5分)如果身份证号提示过长可以删除局部人员编码，姓名必须符合题目要求。1、在部门1采集两名人员：姓名为测试人员1+用户姓名、身份照号为用户编码+001，岗位为岗位1；姓名为测试人员2+用户姓名、身份照号为用户编码+002，岗位为岗位2；人员类别统一为协议工，用工类别为临时工，最新到岗日期为2014-01-01。(5分)2、在部门2采集两名人员：姓名为测试人员3+用户姓名、身份照号为用户编码+003，岗位为岗位3；姓名为测试人员4+用户姓名、身份照
3、号为用户编码+004，岗位为岗位4；人员类别统一为劳务工，用工类别为劳务工，最新到岗日期为2014-01-01。采集完成后测试人员14转档。每处0.5分。主要是岗位、人员类别和用工类别。四、信息维护(5分)在人员信息维护中维护测试人员14的有效学历信息。每人至少3条学历记录，具体内容不限，要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。每处0.5分，主要是第一学历和最高学历。五、制作人事报表(15分)1、花名册(5)。文件夹编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名，报表编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名。要求花名册包含人员姓名、 、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。1项
4、1分。2、人事(rnsh)卡片(10)。文件夹编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名，报表编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名。要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、 、家庭地址、及所有学历记录5。学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。学历记录5分，1项1分。六、人员调配 (10分)1、将测试人员2调配到部门2，岗位为岗位3。2、维护测试人员1的岗位为岗位2。3、将测试人员3做离职，业务类型为离职，离职时间为今天。要求通过正式审批流程做申请单据、经审批、执行。1项1分。七、合同签订(10分)1、将测试人员1、2、4签订合同，注意合同类型，合同期限72个月。
5、2、测试人员2由于工作关系，固定期限改为60个月。3、测试人员4由于个人关系提出辞职，请完成其合同操作。1项操作2分合同期限 1处0.5分。八、薪酬管理(gunl)(20分)建立本单位本年度起始期间为6月的薪资类别，名称为单位名+用户名。要求：1、薪资工程包括扣失业保险、扣根本养老保险、扣根本医疗保险、扣住房公积金、平安结构工资、独生子女费、降温费、女工卫生费、岗位工资要求公式、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。注意扣税标记。1项0.5分，注意扣税标志0.1分共1分、清零标志0.1分共1分。共10分2、薪资部门为部门1、部门2. 2分。3、薪资档案为部门1、部门2全部在职人员。3分，1分/人，添加离职人员或其他人员每多一人扣1分4、在发放节点录入数据数据随意录入并发放，注意要填写发放日期。3分。5、对该类别做当月结账处理。2分。九、倒入薪酬数据(10分)制作数据接口，名称为用户姓名+测试接口。要求包含薪资工程中所有手工输入项。十、薪酬打印模板(15分)制做该薪资类别的打印模板。编码为用户编码+001，名称为用户姓名+测试模板。具体内容以自己单位报送财务的报表为准，必须包含序号(公式)2分、标题公式2分和河南能源标识图1分。5 / 5