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1、CareerPlanning?生涯规划与就业指导生涯规划与就业指导2023年年2月月课程程导入入 乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。她按照从报纸、网上搜索到的招聘信息，发出了好几十份简历，却没有得到任何面试时机，简历如同石沉大海。对此，乔娜很着急：如果如果连面试的时机都没有，那连面试的时机都没有，那怎样才能拿找到一份好工怎样才能拿找到一份好工作呢？作呢？我们的困惑我们的困惑？王云龙在校期间是活泼分子，参加了很多社团活动，在各方面都取得了很多成绩。不过，在写简历时，这些反而给他带来了困惑：要把这些成绩全部罗列在简历上，就会有长长的一串；这些工作有的和我目前申请的工作并不相关，如果列出来，招聘的人
2、会不会对我有看法？要是略去这些内容，我的经历就会出现一些空白我我到底该怎样组织我的简历呢到底该怎样组织我的简历呢？求职需要技巧吗？6“把你放在心上把你放在心上”在求职的每个阶段，都要在心中牢记“我能为你们做什么”。这一点不仅在求职过程中会发挥神奇的作用。它也会令你在余下的职业生涯中受益无穷。面试前的准备面试前的准备面试礼仪面试礼仪面试类型及常见问题面试类型及常见问题什么是简历什么是简历怎样制作简历怎样制作简历如何投递简历如何投递简历我们将分享以下内容：简历制作求职面试第一局部第一局部 简历制作简历制作三、三、如何投递简历如何投递简历二、二、怎样做简历怎样做简历一、一、什么是简历什么是简历第一局
3、部 简历制作 简历就是一种类似的个人广简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。们对于未来雇主的价值。1.简历的概念简历的概念第一局部 简历制作2.简历的作用简历的作用第一局部 简历制作【课堂提问课堂提问】你认为简历最重要的作用是什么？你认为简历最重要的作用是什么？简历最重要的两个作用简历最重要的两个作用1.获取面试时机获取面试时机 2.充分展示求职者的能力充分展示求职者的能力招聘者的最正确人选招聘者的最正确人选3.关于简历的现实关于简历的现实第一局部 简历制作“每年我们在全国每年我们在
4、全国做校园招聘可以收做校园招聘可以收到上万份求职简历，到上万份求职简历，在一个大学招聘时在一个大学招聘时至少能收到至少能收到500份份以上的简历，但是以上的简历，但是只有不到只有不到10%的简的简历能够通过。历能够通过。”某知名人力资源总监在大学校园招聘中谈到某知名人力资源总监在大学校园招聘中谈到我平均每看一份我平均每看一份简历的时间是简历的时间是3030秒左右，大局部秒左右，大局部应聘者的简历我应聘者的简历我看看1010秒钟就把他秒钟就把他放在放在人才储藏人才储藏库库里面了里面了为什么你的简历投出却石沉大海？为什么你的简历投出却石沉大海？你是否知道什么样的简历备受青睐？你是否知道什么样的简历
5、备受青睐？你是否知道什么叫做你是否知道什么叫做“10秒钟简历秒钟简历”？简历的重要性简历的重要性简历的重要性简历的重要性你是否知道在简历中如何突出你的你是否知道在简历中如何突出你的“卖点卖点”？一些关于简历的数字一些关于简历的数字（摘自（摘自 劳工部对雇主的调查统计）劳工部对雇主的调查统计）1 1、雇主在每份简历上所花的平均时间为、雇主在每份简历上所花的平均时间为1515秒；秒；2 2、每、每245245份份简历中有简历中有1 1份份获得面试时机；获得面试时机；3 3、有的大公司每年收到超过、有的大公司每年收到超过1010万份万份简历；简历；4 4、雇主们在报纸上登出、雇主们在报纸上登出一个一
6、个招聘职位，通常会收到招聘职位，通常会收到200200份份左右左右的简历；的简历；5 5、在所有简历中约有、在所有简历中约有85%95%85%95%最终的结局都是被扔进了垃圾最终的结局都是被扔进了垃圾桶。桶。二、怎样制作简历二、怎样制作简历第一局部 简历制作1.招聘的心态招聘的心态第一局部 简历制作 快、准、稳 的为单位选到合适的人员！人力资源经理评说求职简历问题一：求职简历的标准？问题一：求职简历的标准？陈沁陈沁(亚信集团股份招聘经理亚信集团股份招聘经理)：我们首先会看我们首先会看专业是否对口专业是否对口，这决定了学生对行业知，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其识的了解程度；其次看其
7、经历是否跟职位相符合经历是否跟职位相符合。结合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、工程经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反工程经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动社团活动，说明他，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司还是很外向的；如果他在同行业公司实习实习过，那他的经验过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢就会和职位比较接近。我喜欢主题明确主题明确的简历。的简历。两页以两页以内内就可以了，主次清楚，简明扼要就好。就可以
8、了，主次清楚，简明扼要就好。针对性要强针对性要强，不，不要罗列过多，重点不明确。要罗列过多，重点不明确。丛玮丛玮(研华中国人力资源部主管研华中国人力资源部主管)：我我不赞成简历做得很漂亮。不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达学生把简历做成一个非常精美的册子，多
9、达6 6、7 7页，页，光本钱就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大光本钱就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。工作和成绩。问题问题二二：学生简历中存在哪些弊病？：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：国际市场研究中心主任、人力资源专家）：1 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们
10、可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在一旦在适当的适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。事经理的关注。2 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三
11、十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比方，社会实践这一栏有的同学就写下三个字自己能力的事。比方，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确因为事实胜过因为事实胜过雄辩！雄辩！刘莹（北京博越世纪科技人力资源总监）：刘莹（北京博越世纪科
12、技人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很屡次要的信息现在很多学生的简历有厚厚一沓，很屡次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比方联系方式，比方写自己的导师是谁，其实我们并比方联系方式，比方写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。能有要求，但我们并不是特别在意。2.前期准备不可少前期准备不可少第一局部 简历制作做一份未分级
13、、无删节版的简历库 找几份看着顺眼且内容不错的简历模板 仔细想想写这份简历的目的是什么 读懂招聘要求排除一些干扰抓“关键词”，量体裁衣3.简历的基本内容简历的基本内容第一局部 简历制作【课堂提问】请谈谈简历和履历的区别简历：简单明了，有针对性目的就是为了求职胜出履历：详细全面，目的是为了完成展示个 人经历3.简历的基本内容简历的基本内容第一局部 简历制作兴趣特长获奖情况技能能力自我评价工作（实习）经历教育背景求职目标个人基本信息简历基本内容 基本资料基本资料“基本基本”就好就好 个人基本情况介绍：个人基本情况介绍：个人基本情况介绍：个人基本情况介绍：姓名姓名姓名姓名 性别性别性别性别 出生日期
14、出生日期出生日期出生日期 政治面貌政治面貌政治面貌政治面貌 籍贯籍贯籍贯籍贯 学历学历学历学历 专业专业专业专业 健康状况健康状况健康状况健康状况 联系联系联系联系 住址住址住址住址 电子邮箱地址电子邮箱地址电子邮箱地址电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重（1）简历的内容个人基本信息求职目标（应聘岗位）绝对不能少求职目标（应聘岗位）绝对不能少 这一局部的内容必须能够答复最初的这一局部的内容必须能够答复最初的问题，问题，“你想做什么？你想做什么？”或者或者“你能给你能给公司提供什么价值公司提供什么价值”？最直接的方式就？最直接的方式就是写出应聘职务名
15、称。是写出应聘职务名称。（2）简历的内容求职目标n 教育经历指以往教育的情况，教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍自最高学历回溯介绍。n教育经历包含：教育经历包含：时间段时间段 毕业学校毕业学校 学历学历 例如：例如：2005.9-2023.7 2005.9-2023.7 重庆师范大学重庆师范大学 本科本科 2002.9-2005.7 *2002.9-2005.7 *中学中学 高中高中 注：排序问题。注：排序问题。（逆序）（逆序）（3）简历的内容教育背景 Company Logo（4）工作/实习经验工作经历校园活动实习实践工作经历工作经历 3条法则条法则数字描述数字描述动词开头动词开头
16、表达关键词表达关键词中国建设银行莆田市分行中国建设银行莆田市分行 会计主管助会计主管助理理业务量和贷款额名列莆田地区银行业第业务量和贷款额名列莆田地区银行业第一一学习银行运作流程和基本会计结算实务，学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会计凭证的用途和用法相关会计凭证的用途和用法协助会计主管核查、整理协助会计主管核查、整理200份对公客份对公客户开户信息，及相关文档处理户开户信息，及相关文档处理引导客户办理业务及介绍金融业务，平引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量均客流量500人人/天天培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力能力中国建设银行重庆市分行中
17、国建设银行重庆市分行 会计主管助理会计主管助理 学习银行运作流程和基本会计学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会计凭证的用途和结算实务，相关会计凭证的用途和用法用法 协助会计主管核查、整理协助会计主管核查、整理200份对公客户开户信息，及相关文档份对公客户开户信息，及相关文档处理处理 引导客户办理业务及介绍金融引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量业务，平均客流量500人人/天天 培养耐心、细心，锻炼思考和培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力处理问题能力Company Logo（5）简历的内容技能能力展现你不可被培训的能力展现你不可被替代的能力举例：教师的职业技能要求举例：教师的职业
18、技能要求专业知识技能专业知识技能：某方面的专业知识（如心理学、数学等）、PPT的制作方法自我管理技能自我管理技能：有爱心、耐心、细致、责任感可迁移技能可迁移技能：教学、培训、沟通、指导、评估、鼓励、研究、写作、行政管理、组织、说服、提供支持Company Logo（6）简历的内容获奖情况获奖情况 表达全面表达全面 在不同领域获奖；在不同领域获奖；表达含金量表达含金量 前百分之几，几次，第几名前百分之几，几次，第几名 4.简历的附件简历的附件第一局部 简历制作封面封面求职信求职信推举信推举信获奖证书获奖证书资格证书资格证书作品作品4.简历的附件简历的附件第一局部 简历制作 求职信的格式 求职信是
19、呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。称呼正文结尾署名日期求职信举例尊敬的领导：您好！首先向您致以最诚挚的问候！我是大学通信与信息工程学院电子信息工程专业2005级应届本科毕业生。在此即将毕业之际，满怀着对前途的信心，对事业的渴求，对理想的抱负，我一我真心希望能成为贵单公司的一员，从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的开展奉献自己的光和热，实现共同的辉煌！自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的剧烈性和残酷性，同时本人对通信领域有着浓厚的兴趣。因此在校期间，我充分利用大学里优越的学习条件和浓郁的学习气氛，认真的学习了电子信息工程专业，全面的了解了有关
20、电信（特别是信号处理）方面的知识，并取得了优异的专业课成绩。此刻，我已具备电子信息工程专业应有的技能（电子信息工程领域的硬件研发和生产、通信设备维修等技术工作，也可从事计算机网络通讯、信息采集与处理，以及相关岗位的管理工作）。在学好计算机的同时，我也知道英语对本专业的重要，因此一直加强英语的能力。在大学二年级的时候就通过英语四级，具有良好的听、说、读、写能力。四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和屡次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司
21、对该职位的要求。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！期待您的佳音！此致 敬礼 自荐人：谨呈2023年05月求职信的内容求职信的内容你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位？说明希望得到面试时机，注明你的联系方式。Company Logo【课堂提问】这些附件中在哪些情况下是必要的，每种附件的作用具体又是什么？1.简历中是否要参加这些附件要根据用人单位和具体根据用人单
22、位和具体岗位而定。岗位而定。2.切记：简历的附件是用来“锦上添花”的，而不是用来“画蛇添足”的。走走出制作简历的误区出制作简历的误区莫让简历成莫让简历成“繁繁”历历 对于经历不是很丰富的应届毕业生来说,一页长的简历就足够了。但是对于有较长职业生涯的人来说,一张纸往往描述不了他们精彩的职业经历,因此可以更灵活一些。不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历。“术有专攻”比“全能冠 ”更重要。简历不是用来表“忠心”的 不少求职者在简历里参加了许多充满激情和自信的话：“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个时机,我会还你一个惊喜”、“敬请关注：我有哪些竞争力”有
23、人喜欢用“我认为”、“我觉得”这样的开头,这种主观的语句可以用在求职信里,但是在简历里主观色彩还是淡一些为好。夸夸其谈要不得夸夸其谈要不得 一份合格简历,措辞必须得当。很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常常用到“负责公司负责公司 XX XX 工程工程”、“成功地做过成功地做过 XX XX 工程工程”这样的语句。其实招聘人员都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司的工程的。“负责”这样的字眼儿，会给人夸大其词的感觉，用用“参与参与”、“协助协助”会更适宜会更适宜；记住:在简历中不要使用模糊、笼统的字眼儿,而是应该多用实例、数字来说明问题。比方：（1）我协助设计的日程安排系统为公司
24、创收颇丰 （2）我参与设计的生产日程安排系统为公司增收5万美金虚假信息不能有虚假信息不能有 简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题,所以一定要实事求是,千万不要夸张。企业是最忌讳撒谎的,一旦面试官觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。有的求职者心存侥幸,以为小小的谎话可以瞒天过海,其实是低估了招聘人员的专业素养。低级错误让你前功尽弃低级错误让你前功尽弃 写好简历以后,一定要反复检查,看看上面有没有错别字、病句或污迹。一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，局部毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。修正三步曲：修正三步曲：电脑中
25、修改电脑中修改打印出来修改打印出来修改请人修改请人修改 最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿。三、如何投递简历三、如何投递简历第一局部 简历制作Company Logo 选择何种方式投递简历，对于毕业生来有着重选择何种方式投递简历，对于毕业生来有着重要的意义要的意义。一般来说，有以下集中常见的简历投递方式：1.邮寄：邮寄：较少使用。使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历 在信封上注明应聘字样以及应聘职位在信封上注明应聘字样以及应聘职位 使用比较别致的邮票使用比较别致的邮票2.EMAIL:使用较多，但命中率低。按公司的要求选择按公司的要
26、求选择word、txt 或或pdf 等格式等格式 按照公司要求选择以附件或正文发送按照公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职主题注明应聘职位位 确认你的简历已被接收确认你的简历已被接收Company Logo3.现场投递：现场投递：参加宣讲会，现场招聘等，获得面试的几率大。4.网申网申：当前最流行的简历投递方式，越来越多的知名企业都选择这种方式进行校园招聘。选择网速快的时间和地点上网选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量线下事先写好，保证填写的质量 确认后再提交确认后再提交四、简历修改与鉴赏四、简历修改与鉴赏第一局部 简历制作第二局部第
27、二局部 求职面试求职面试三、面试的准备三、面试的准备二、面试的类型二、面试的类型一、面试的原理一、面试的原理第二局部 求职面试面试的原理 广泛广泛的的认识应征者认识应征者的背景的背景 衡量衡量应征者应征者的的专业知识与开展潜力专业知识与开展潜力 评估应征者对于评估应征者对于工作的工作的意愿和态度意愿和态度 对于对于工作內容工作內容与应征者充分沟通与应征者充分沟通 了解了解应征者对企业的认知应征者对企业的认知 企业企业形象的形象的推广推广及及影响影响面试的目的一家知名企业的人力资源总监在校园招聘时谈到：我们每一个求职者都必须做到对于大局部应聘者，在一分钟内我就能判断他的去留很多应聘者只关注企业能
28、给我提供什么，而非我能给企业带来什么面试前充分准备，做到知己知彼面试中认真表现，充分发挥实力关于面试的现实二、面试的类型二、面试的类型第二局部 求职面试二、面试的类型按考察内容分面试的种类专业面试案例面试轻松随意性面试性格测试一般技术类岗位通常都会通过与岗位相关的专业问题来面试应聘者，从而测试你的专业知识技能一些大型咨询公司或是一些营销管理类岗位经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者真的可以轻松一下了吗？不是的。这“轻松”两字的学问可大了，你的修养、个人素养等在你的一举一动中都能得到表达一些企业会采取一些心理测试，来衡量应聘者的岗位匹配度二、面试的类型按考察形式分面试的种类单独面试与集体
29、面试单独面试与集体面试一次性面试与屡次面试一次性面试与屡次面试结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试常规面试（问答）与情景面试（如无领导小组讨论）常规面试（问答）与情景面试（如无领导小组讨论）主要技巧（1）自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。（2）综合分析例题：有种说法：例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。，谈谈你的看法。（3）人际沟通例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？（4）组织管理例题：领导安排你组织一场防艾
30、宣传活动，你怎么组织？例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？（5）应急应变例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？结构化面试流程结构化面试流程考生从笔试中脱颖而出参加面试考生从笔试中脱颖而出参加面试考生候考考生候考评委在引导员引导评委在引导员引导下进入考场下进入考场 等通讯工具关机后全等通讯工具关机后全部上收统一保管部上收统一保管面试时只报顺序号不能透面试时只报顺序号不能透露其他任何个人信息露其他任何个人信息引导员各就各位引导员各就各位引导员各就各位引导员各就各位考生候分考生候分考生候分考生候分结构化面试考场示意图结构化面试考
31、场示意图考官席考官席考官席考官席监监监监督督督督席席席席记记记记分分分分席席席席考生席考生席考生席考生席doordoor无领导小组面试考场安排如果西游记结构重组应该先裁谁？如果西游记结构重组应该先裁谁？背景：为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有背景：为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是工程经理、孙唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是工程经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是一般团员。这个团队的悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是一般团员。这个团队的高层领导是观音。那就请分析一下：为了节约本钱，需要在高层领导是观音。那就请分析一下：为了节约本
32、钱，需要在这个团队里裁掉一个队员，你会裁哪一位？为什么？这个团队里裁掉一个队员，你会裁哪一位？为什么？无领导小组面试破题技巧：无领导小组面试破题技巧：1.1.争取有效发言争取有效发言2.2.发言要创新，防止重复发言要创新，防止重复3.3.不要打断他人发言不要打断他人发言4.4.不要强词夺理不要强词夺理5.5.善于调动讨论气氛善于调动讨论气氛6.6.积极总结积极总结7.7.提交讨论报告提交讨论报告日产公司日产公司请你吃饭请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进
33、行一项专门的“用餐速度”考试招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。壳牌石油壳牌石油开鸡尾酒会开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推举适宜的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度非凡、有组织能力者得到下一轮面试时机。假日酒店假日酒店你会打篮球吗你会打篮球吗假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的
34、干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。看看那些500强公司的特殊面试 各有奇招 美电报美电报 公司公司整理文件筐整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理清楚，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。统一公司统一公司先去扫厕所先去扫厕所统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把外表洗干净者均不予录用。他们认为一切
35、利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。人职匹配人职匹配赢得尊重赢得尊重自自 信信引起注意引起注意 层次清楚层次清楚独独 特特关关 联联简简 洁洁自我介绍练习自我介绍练习（一分钟、三分钟）（一分钟、三分钟）面试中必考的环节面试中必考的环节自我介绍自我介绍自我介绍内容基本情况介绍：姓名（考号代替）、年龄、出生年月、政治面貌、家庭背景、基本情况介绍：姓名（考号代替）、年龄、出生年月、政治面貌、家庭背景、基本情况介绍：姓名（考号代替）、年龄、出生年月、政治面貌、家庭背景、基本情况介绍：姓名（考号代替）、年龄、出生年月、政治面貌、家庭背景、学校。学校。学校。学校。求学经历：专
36、业、从事的科研活动、社团活动、社会活动等，并着重讲述对求学经历：专业、从事的科研活动、社团活动、社会活动等，并着重讲述对求学经历：专业、从事的科研活动、社团活动、社会活动等，并着重讲述对求学经历：专业、从事的科研活动、社团活动、社会活动等，并着重讲述对你的意义。你的意义。你的意义。你的意义。工作实践经历：通过工作经历的介绍，工作实践经历：通过工作经历的介绍，工作实践经历：通过工作经历的介绍，工作实践经历：通过工作经历的介绍，侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验力和增长的经验，与所应聘的岗位联系起来，说明这些经验对于所应聘，与所应聘的岗位联系起来，说明这
37、些经验对于所应聘，与所应聘的岗位联系起来，说明这些经验对于所应聘，与所应聘的岗位联系起来，说明这些经验对于所应聘岗位的作用。岗位的作用。岗位的作用。岗位的作用。生活经历：挫折、困难、失败、痛苦、成就（事）生活经历：挫折、困难、失败、痛苦、成就（事）生活经历：挫折、困难、失败、痛苦、成就（事）生活经历：挫折、困难、失败、痛苦、成就（事）-学到的经验和教训，对学到的经验和教训，对学到的经验和教训，对学到的经验和教训，对你的启发等。你的启发等。你的启发等。你的启发等。学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及
38、勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。及勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。遵纪守法，无不良记录遵纪守法，无不良记录善于揣摩别人的心思善于揣摩别人的心思艺术气质艺术气质有抱负，志向远大有抱负，志向远大凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解不便说的和说得不恰当的优点：缺少工作经验缺少工作经验对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面缺乏统筹规划能力缺乏统筹规划能力遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断当机立断办事灵活性不够办事灵活性不够可以说的缺点：讲课：讲
39、课：面对招聘者（面对招聘者（10-10-2020）面对学生）面对学生（4545）一个一个精品教案；精品教案；一一个精品课件；个精品课件；两两个讲课版本；个讲课版本；充充分熟悉教材；分熟悉教材；熟悉教改前沿熟悉教改前沿说课：说课：面对招聘者（面对招聘者（10-2010-20）结合精品教案准备；结合精品教案准备；面向同行的经验介绍：包括设面向同行的经验介绍：包括设计理念、思路、过程中的表达计理念、思路、过程中的表达等等教师招聘必考环节教师招聘必考环节讲课或说课讲课或说课三、面试的准备三、面试的准备第二局部 求职面试面试前精心了解你所应聘的公司和职位一般信息、公司文化和价值观、对职位的要求了解面试时
40、间、地点和要求熟悉自己的简历和求职信面试问题的准备与演练面试之前的夜晚睡个好觉。个人形象准备（化装？西装？鞋？）物质准备前后比照：同一个人，不同印象前后比照：同一个人，不同印象 领带长度以其下端领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。服、衬衫颜色的协调。皮鞋擦亮，与西服皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。的颜色协调。干净整洁、不干净整洁、不蓄胡须。蓄胡须。衬衫颜色（白或淡衬衫颜色（白或淡蓝）应与西服协调，蓝）应与西服协调，穿上之后把所有的穿上之后把所有的纽扣扣好。三色原纽扣扣好。三色原则则 发型要保持整齐、清发型要保持整齐、清洁。不染
41、发、烫发。洁。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整的感觉就很干练，整洁。洁。西装二粒扣只扣上西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣双排扣西服，所有扣子应扣好。（商标）子应扣好。（商标）袜子颜色与皮鞋颜袜子颜色与皮鞋颜色协调。（深色）色协调。（深色）发型得体，美观大方。发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。最好能把头发卷起来。不要有太多头饰。不要有太多头饰。职业外套忌紧、透、职业外套忌紧、透、露，整体颜色搭配应协露，整体颜色搭配应协调。（不一定穿黑色套调。
42、（不一定穿黑色套装）装）饰物佩带不宜过于华饰物佩带不宜过于华贵、复杂。贵、复杂。使用淡香水。使用淡香水。保持手部清洁，不涂保持手部清洁，不涂有色指甲油，不留长指有色指甲油，不留长指甲。甲。丝袜无破损并与套装、丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。丝袜以肉色为雅致。鞋跟不宜过高、过细鞋跟不宜过高、过细（中跟为宜），夏日最好（中跟为宜），夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。色或其他颜色。面部着淡妆、不能面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖浓妆艳抹
43、、过于妖娆。娆。无色润唇膏，无色润唇膏，牙齿洁白整齐。牙齿洁白整齐。面试着装面试着装5大禁忌大禁忌丐帮污衣派丐帮污衣派+褶皱褶皱花哨花哨+无敌可爱风无敌可爱风名牌加强版名牌加强版暴露暴露+性感火辣性感火辣浓妆艳抹浓妆艳抹必备必备个人简历个人简历本子本子笔笔手表手表物质准备物质准备选备选备推举表推举表协议书协议书一寸免冠照片一寸免冠照片身份证身份证技能证书技能证书获奖证书等（原获奖证书等（原件及复印件）件及复印件）面试中面试礼仪展示给人们你是谁，让他们喜欢你。展示给人们你是谁，让他们喜欢你。只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。敲门敲门站立站立问
44、好问好鞠躬鞠躬坐下坐下答题答题退场退场令人生厌的态度令人生厌的态度两个“牛”人焕然一新沉着进出场、答题时进出场、答题时镇定始终保持，防止因意外影响始终保持，防止因意外影响自信进场、答题时进场、答题时目光坚决入场、听题入场、听题表情自然始终始终适时微笑进出场、答题完毕进出场、答题完毕表情表情Page 116微笑是万能的通行证考生在答题时，应注意与考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。考官的眼神交流。考官提示考官提示 在面试过程当中在面试过程当中要尽量获取考官们的反要尽量获取考官们的反响响目光目光注视时间注视时间 面试时间的面试时间的60%-70%60%-70%注视位置注视位置 双眼为上底线，到唇
45、部中双眼为上底线，到唇部中央，构成一个倒立的等边三央，构成一个倒立的等边三角形。角形。注视方式注视方式 正视则表示友好、平等、正视则表示友好、平等、礼貌等。礼貌等。Page 119视视 线线 向向 下下表表 现现 权权 威威感感 和和 优优 越越感。感。视视线线向向上上表表现现服服从从没有自信没有自信视视线线水水平平表表现现客客观观和理智。和理智。站姿站姿标准式标准式 侧腿式侧腿式 重叠式重叠式 前交叉式前交叉式 女士的坐姿双手平放在双膝上双手平放在双膝上 双手叠放于一条腿的中前部双手叠放于一条腿的中前部 男士的坐姿不准时入场不准时入场着装举止不得体着装举止不得体缺乏信心，对自我缺乏清醒认识缺
46、乏信心，对自我缺乏清醒认识求职缺少认真准备求职缺少认真准备撒谎撒谎当面询问面试结果当面询问面试结果进门不打招呼，临走不说谢谢进门不打招呼，临走不说谢谢急于表现自己（言多必失）急于表现自己（言多必失）过于紧张或过于放松过于紧张或过于放松面试过程中接面试过程中接 为一些小事过多解释为一些小事过多解释忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系忌提问超出面试范围忌提问超出面试范围忌不当反问和争吵忌不当反问和争吵随意打断面试主考官的话，或随意转移话题随意打断面试主考官的话，或随意转移话题面试禁忌 小动作：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔
47、、或笑场用手捂嘴的情形面试后礼貌感谢保持联系学会总结（一）尊者决定原则（二）女士在先原则（三）使用右手原则（四）力度适中原则应对自然应对自然不用方言不用方言口头语口头语语调得体语调得体清楚明白清楚明白音量适中音量适中语速适宜语速适宜总结自信 坚持 团体协作面试从职位信息的获取开始，每一个环节都需要用心去准备，熟悉你应聘的工作，熟悉你自己，才能获得更多的时机。！要成为一名有技巧的面试者需要练习。要成为一名有技巧的面试者需要练习。求职过程就是练习的过程。求职过程就是练习的过程。遭遇大量的拒绝是预料之中的事情，你遭遇大量的拒绝是预料之中的事情，你必须学会接受这种拒绝。必须学会接受这种拒绝。求职行为水平高的人们，更容易获得雇求职行为水平高的人们，更容易获得雇用。对于应届学生来说，求职行为与用。对于应届学生来说，求职行为与找到工作之间的关系更加密切。找到工作之间的关系更加密切。在求职过程中，有两条金科玉律：一是在求职过程中，有两条金科玉律：一是使用不同的方法，二是不断努力。使用不同的方法，二是不断努力。牢记在心牢记在心 真正的竞争力来源于个人能力的不断提升！技巧的作用仅限于锦上添花。