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1、招 聘 大 全目 录一、 面谈记录表二、 某知名中外合资企业面试测评表三、 内部职位公告四、 聘请外籍工作人员合同五、 聘任书（一）六、 聘任书（二）七、 聘佣协议书八、 聘约人员聘用核定表九、 聘约人员任用核定表十、 求职人员基本情况登记表十一、 人才需求表十二、 人事部门月报表十三、 人事部年度招聘计划报批表十四、 人事登记表十五、 从业人员登记表十六、 招聘（录用）通知单十七、 干部一览表十八、 人事流动月报表十九、 招聘的流程及误区二十、 招聘流程表二十一、 职员试用通知单二十二、 试用察看通知单二十三、 几种主要广告媒介的优缺点比较二十四、 招聘申请书二十五、 人员增减申请书二十六、
2、 人事变动申请表二十七、 员工招聘申请书二十八、 人员调动申请单二十九、 人员调职申请书三十、 增补人员申请书三十一、 停薪留职三十二、 应聘人员复试表三十三、 人员试用标准三十四、 人员增补申请表三十五、 人员招聘操作流程图三十六、 试用保证书三十七、 试用查看通知三十八、 员工招聘申请书三十九、 试用合同书四十、 外企经典面试题四十一、 新进人员任用办法四十二、 新进人员任用细则四十三、 新员工试用表四十四、 新员工试用表四十五、 新员工试用考察表四十六、 新员工试用申请及核定表四十七、 新员工甄选报告表四十八、 新员工甄选比较表四十九、 选拔干部候选人评分表五十、 一般能力面试题库五十一
3、、 一份标准的面试结果评价表五十二、 员工报到通知书五十三、 员工到职单五十四、 员工岗位聘用办法 五十五、 员工聘用规定五十六、 员工聘用制度五十七、 员工推荐表五十八、 员工推荐公告信样本五十九、 员工选拔的几个实务操作技巧六十、 心理测评技术六十一、 招聘中常犯的错误六十二、 员工引荐担保书六十三、 员工招聘：何时走出经验“壁垒”？六十四、 员工招聘与录用办法 六十五、 员工正式聘用合同书六十六、 增补人员申请书六十七、 招募甄试作业程序六十八、 招聘工作流程面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度
4、整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好平 平略 通不 懂英文日文总评 拟予试用 面谈人： 列入考虑 不予考虑 日期： 月 日某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误
5、 2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么 3. 你对本公司的了解 4. 你希望公司如何安排你的工作待遇 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2. 回答完整、全面、适当 3. 说服力 表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1. 请谈谈你自己 2. 谈谈你的优缺点 3. 你的兴趣爱好 4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1. 谈话前后连续性 2. 主题、语言简洁明了 3. 逻辑清楚 4. 说服
6、力 5. 遣词准确 社交能力和人际关系一请您介绍你的家庭。 二你的朋友如何看待你。三你希望在什么样的领导下工作。四你交朋友最注重什么？1. 自我认识 2. 交往能力 判断力、情绪稳定性 1、准确判断面临情况。 2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。 2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行 2、工作节奏紧张、有序。3、
7、集团工作的适用性。4、组织领导能力。5、能够更多地从他人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？ 2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1. 表现力 2. 考虑对方处境和理解力 3. 实践能力 4. 交往能力 责任心、纪律性1、负责到底的精神。 2、对工作的坚持 1. 令人信服地完成工作。 2. 考虑问题全面。 5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？ 2、对学校的规章制度的看法是什么。1. 自信力 2. 纪律力 3. 意志力 个人性格品质1. 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2. 有无偏激的观点。 3. 回答问题的认真
8、、诚实。 4. 掩饰性 1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2、你能否“受人之托忠人之事”？1. 诚实真诚 2. 人生观 3. 信用 专业技能学识1、对专业知识的了解程度。 2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1. 你为何选择你的专业。 2. 介绍一下自己成绩和擅长科目。 3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作要求。 2、有无特殊技能。3、有无工作经历。面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。 2、尽量减少误差影响。内部职位公告 编号公告日期：年月日结
9、束日期：年月日在本公司的部门有一个全日制职位可供申请。此职位对不对外部候选人开放。薪酬支付水平：最低：元；中间点：元；最高：元职责：参见公告所附职务描述。该职位所要求的技术或能力（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）1、在现在过去的工作岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：n 有能力完整、准确地完成任务n 能够及时地完成工作并能够坚持到底n 有同其他人合作共事的良好能力n 能进行有效的沟通n 可信、良好的出勤率n 比较强的组织能力n 积极的解决问题的态度和正确的解决问题的方法n 积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神2、可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力
10、将使候选人更具有竞争力） 员工申请程序如下：1. 电话申请请打号码，每天上午X点至X点，下午X点至X点。2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表连同截止目前的履历表一同交到（寄到） 。3. 申请者也可以通过公司内部网络进行申请，申请表可以从网上下载。机会对每个人都是一样的。我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。该项工作由人力资源管理部负责，联系人：。聘请外籍工作人员合同 （聘方）聘请 （受聘方）为外籍工作人员（或 语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条 聘期为 年（学校可按学期、学年定），自 年 月 日到职之日起，至 年 月 日离聘之日止。第二条 受聘方
11、的工作任务，商定如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳，双方应积极合作。第三条 中国政府法定的工作日为：每周五天，每天八小时（教师按周课时填写）。第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币 元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令，有关规定和聘方的工作制度。第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
12、受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商
13、确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。第十条 本合同用中文和 文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。聘方（盖章）受聘方（签字） 年 月 日聘任书（一）企业名称_ 联系人_ _年_月_日 1. 报到时间_年_月_日上下午_时_分2. 报到地_应聘保证书企业名称_负责人_贵公司于_年_月_日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓名_ （签字或印鉴）现住址_亲属担保人
14、 _（签字或印鉴）现住址_年_月_日聘任书（二）聘字第_号兹聘请_先生（小姐）为本公司_部 职称_ 在聘期间自_年_月_日起至_年_月_日止此 聘总经理_年_月_日发聘佣协议书聘佣协议书雇主雇员你的工作开始于：你受聘的职位是：你的工作地点在：你的工作时间为：你的工资是：加班薪水是：付酬办法是：休假权利是：病假于付酬的具体办法详见：处分规则与程序的具体办法详见：抱怨规则与程序的具体办法详见：申诉规则与程序的具体办法详见：福利安排的具体办法详见：雇主辞退的预先通知时间为：员工辞退的预先通知时间为：雇主签名：员工签名：日期：日期：聘约人员聘用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工
15、作职责拟支薪资批示总经理： 经理： 人事主管： 填表：聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理： 经理： 人事主管： 求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你
16、概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入本企业你有什么希望与理想在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假如有更好的职业，你将怎么办你对本企业的印象如何到本企业前，你的工资收入是多少你希望在本企业得到多少收入简述你的工作态度本栏由企业方面填写印 象工作期望 Job Expectation申请职位Job Title:近期照片Recent Photo岗位类别Category:工作性质Type of Job: 长期工作 Permanent 短期工作 Temporary 任意 Any最低薪金Min. Salary:每月Per Month可工作日起Date Available
17、:个人资料 General Information中文姓名Chinese Name:英文姓名English Name:出生日期Date of Birth:婚姻状况Marital Status:性别Sex:家庭住址Address:邮政编码Zip Cord:身高Height厘米Cm体重Weight公斤Kg家庭状况 Family Status家庭成员Family Member:姓名Name:职业/职位Occupation/Position联系电话Telephone父亲Father:母亲Mother:配偶Spouse:子女Children:教育程度 Education学校名称Name of Schoo
18、l期间Duration专业Specialty学位Degree是否毕业Graduated?(Y/N)从From至To目前就读Present Studies大学University大专College高中High School其它Others语言水平 Language会话Spoken阅读Reading书写Written良好Good一般Fair略懂Poor良好Good一般Fair略懂Poor良好Good一般Fair略懂Poor英语English日语Japanese韩国语Korean技巧与技能 Skills & Abilities 微机打字Word Typing 档案管理 Filing 电脑操作Comp
19、uter Operation 收 款 机 Cashier Register 驾驶执照Driving License 紧急抢救First Aid 工作经历Employment Record以前公司名称Name of Previous Company期间Period职位Position最后薪水Last Salary离职原因Reason For Leaving从Form至To证明人 Reference姓名Name职业Occupation地址Address联系电话Telephone兴趣与爱好 Interests & Hobbies请列举阁下之兴趣与爱好Please list your hobbies
20、& interests: 其它资料 Other Information在相关处以“V”表示Mark with a “V” in the right collum是Yes否No如有，请说明详情State the nature, if any曾否因行为或工作不佳而被辞退Have you ever been dismissed because your conduct or unsatisfactory performance?曾否因违反法律行为而被判刑或劳动教养Have you ever been convict4d of a crime?曾否患有严重疾病、受伤或接受手术治疗Have you ev
21、er suffered any serious injuries, illness or operation?是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求Are you willing to obey the rules concerned you appearance?宣言 DECLARATION:本人在该申请书中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受立即解雇之处分。本人授权调查上述资料的真实性。All the information provided by me in this application form are true and correct. Any false state
22、ment or dishonest answer to any questions is sufficient for immediate termination. I also authorize investigation of the above information for the purpose of verification.申请人签名 Applicants Signature:日期Date:联系方式 Contact Information家庭电话Home Phone:工作电话Work Phone:电子邮件E-mail:紧急情况下的联系人 Person to Be Notifie
23、d in Case of Emergency关系Relationship姓名Name地址Address联系电话Telephone 人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：1. _2. _3. _4. _5. _6. _7. _8. _任职资格：性别：年龄：学历：专业：经验：其它：1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇：薪金（含奖金）：每年/每月劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章 25 人事部门月报表人员招聘工作说明招聘人数应聘人数报到人数起讫日期流动状况辞退人数停薪人数资谴
24、人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数送医住院人 费用劳保件数人员迁调出勤情况迟到早退人 次请假病假人 次事假人 日工伤假人 日婚假人 日旷 工人 日 人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日人事登记表 职员 工人 临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性 别出生日期 年 龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴招
25、聘（录用）通知单承 蒙应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日兹聘请 为本公司 竭诚欢迎参加本公司工作行 列，有关事项列后请查照办理。到 报 日 期 年 月 日 午 时 分 报 到地 点待 遇起 薪 月 支 元，试 用 个月，期 满 视 工 作 绩 效 另 行 加 薪 。 请 携 带 资 料1 学 历 证 件 复 印 件2离 职 证 明3体 格 检 查 表4身 份 证干部一览表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级备 注1234567891011121314