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1、诚信：企业的生命线“重诺守信，人必近之；狡诈欺蒙，人必远之。”在科技飞速发展、社会快速进步的大背景下，人与人之间、团体与团体之间的交流交往更加方便、更加频繁。在这日益频繁的交流交往中，诚信这个自古就有的课题便显得越发重要。当前，我国社会正在进行个人征信建设，目的就是要建立一个更加和谐共融的诚信社会。作为重要的社会主体，在整个社会诚信建设的过程中，企业占据着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。同时，对企业自身来说，诚信也是必不可少、弥足珍贵的。诚信既是企业的立足之本，也是企业的发展之基。可以说，没有诚信，企业便无法生存，更无法成长。从众多案例来看，员工不诚信问题对企业危害可谓深重：它会破坏企业
2、品牌形象，一次不诚信事件就可能让多年塑造的品牌、形象和口碑毁于一旦，再多的解释、再努力的修补都无济于事；它会撼动企业生存根基，一夜之间失去企业多年培育的市场，客户失去信心，企业无法存活；它会影响企业对外关系的维护，行业之内视如敝屣，纷纷敬而远之、弃之不及，更不用谈合作共赢；它会造成企业内部管理混乱，部门之间不团结，无法形成企业成长发展的合力，等等。针对可能存在或出现的员工不诚信问题，为避免企业陷入诚信危机，规避诚信风险，建议企业可以从以下几个方面做出努力：一是建立诚信制度。制定出台企业员工诚信守则，根据企业的主营业务和诚信要求制定具体可靠的操作细则，使员工诚信做到有章可循。二是加强诚信文化建设
3、。企业文化是企业的宝贵财富，必须将诚信作为重要内容纳入企业文化建设范筹，在企业内部形成人人崇尚诚信、反对失信的文化氛围。特别要强化企业诚信领导力，通过整体诚信氛围的营造，让员工自觉做到诚信。三是严格诚信培训。将诚信培训作为员工培训的重要内容，每名员工都建立诚信记分卡，采取电脑化培训、测试、跟踪的方法，实行企业员工诚信记录备案，严格严密诚信测评，对不合格员工进行淘汰。四是强化诚信监察。成立专门的诚信监察小组，常态化开展企业内部巡查。运用现代科技，建立完善迅捷的不诚信行为举报系统，实行权威稽查。五是严惩失信行为。强化对员工诚信的过程控制，一旦发现员工不诚信的问题，务必从严从重处罚。企业只有将诚信作为底线，才能撑起生存发展的平台，才能更好地书写腾飞的梦想。