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1、企业员工劳动合同2篇企业员工劳动合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产需要，聘请_为甲方员工。依据中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产需要，支配乙方任_工种，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力气及表现，调整乙方的生产岗位，并准时签订变更合同。 其次条合同期限 合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关
2、规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动爱惜和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱惜、女工特殊爱惜等法规，实行劳动爱惜措施，爱惜平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格把握延长乙方的.工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资
3、，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，支配乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供应直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩方法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2
4、.乙方对甲方生产有特殊贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除准备前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙双方解除合同条件 1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; 乙方严峻违反劳动纪律; 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定医疗
5、期内的; 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动力气的; 实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的; 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; 乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第款第、项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2.对于终
6、止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满年发给相当于本人个月实得工资的生活补助费。 3.对于依据本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于依据本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于依据本合同第六条第4款第项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方确定
7、数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项_。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 企业员工劳动合同 篇2 甲方（用人单位）_。 乙方（员工、工作人
8、员）_（性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联系电话_） 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公正、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期） 2、以完成确定的工作任务为期限。具体工作任务为_，期限自_年_月_日起，估量至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作
9、8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 （一）工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 （二）工资标准： 1、试用期（见习期）工资待遇为_。 2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资支配制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应
10、向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应乐观协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： _ _。 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一）_； （二）_； （三）_。 甲方（盖章） 法定代表（托付代理人）： 乙方（签名）： 20_年_月_日 20_年_月_日 合同鉴证人（签章）20_年_月_日 合同鉴证机构（盖章）20_年_月_日8