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1、某建筑工程配套有限公司文 件 202320号 关于印发“三违”行为管理制度的通知各单位： 现将“三违”行为管理制度印发给你们，及时传达到全体员工，并认真贯彻执行，公司将对各单位执行情况进行考核。2023年1月1日（单位公章）主题词：三违 行为 管理 制度 2023年1月1日印发“三违”行为管理制度1目的为了全面贯彻落实 “安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，制定本制度。2范围适用于公司范围内“三违”行为的管理。3职责3.1设备部负责公司“三违”行为的综合
2、监督管理。3.2各单位负责本单位“三违”行为的管理。4内容与要求4.1全体员工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；4.2各级安全管理人员必须按照安全生产规章制度对现场操作人员、负责人进行全面监督、检查。4.3充分发挥各单位的管理职能，加强全员安全教育、培训。4.3.1各单位要认真组织员工经常进行安全思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。4.3.2班组要积极调动员工的积极性，深入开展身边无“三违”活动。4.3.3设备部定期组织全员安全教育和事故案例教育，
3、提高全员安全意识，有计划组织特种作业人员及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。4.3.4各单位必须以确保“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不愿他人受伤害）为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好生产安全工作的安排、组织、监督。4.4各级管理人员对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报设备部处理。4.5“三违”人员必须接受经济处罚。4.6员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。4.7从严、从重、
4、从快处理“三违”人员4.7.1加强对“三违”人员的教育培训4.7.1.1公司不定期对“三违”人员实行集中培训学习，各单位必须按设备部通知的时间、地点按时带领“三违”人员同时参加培训学习。4.7.1.2学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。4.7.1.3培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。4.7.2加大对“三违”人员的曝光力度4.7.2.1“三违”人员一律在班组会、调度会上进行通报批评。4.7.2.2凡严重“三违”人员必须写出书面检查。（3）设备部可对“三违”人员拍照，将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。4.7.
5、3加大对“三违”人员的处理力度4.7.3.1典型性“三违”行为，每次罚款不少于500元。4.7.3.2各级领导对现场存在安全隐患不排除，无安全措施等强令员工进行生产操作，员工可以拒绝操作，责任后果由该领导负责，并罚款不少于300元。4.7.3.3各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款100元至500元或免职处理。4.7.3.4重要设施、危险工序岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。4.7.4加大对管理、监督人员的处理力度4.7.4.1生产单位间、班组频繁、重复出现典型“三违”行为的，对生产车间、班组负责人进行加倍经济处罚。4.7.4.2班组长出现典型“三违”行为，取消该班组及班组长年度先进评比资格。4.7.4.3因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对单位负责人和相关安全生产管理人员的处罚、处理，按公司有关安全管理规定执行。4.8对“三违”人员的处理，公司各单位必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经公司安委会查实，给予100元至500元的罚款，严重的给予停职或开除处分。5 附则5.1本规定与国家法律法规及上级文件不一致时，执行国家法律法规及上级文件规定。5.2本规定由公司设备部负责解释。5.3本规定自公布之日起施行。6 未尽事宜本规定未尽事宜按国家和行业标准执行。