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1、学校监察处主任个人自我总结_安保处主任工作总结 学校监察处主任个人自我总结。 在我们的平常工作生活中，有时可能会需要写总结报告。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。每次写总结，都是我们思索的绝好时机：一个人可以被战胜，但绝不行以被打垮，就像工作一样，应当全力以赴。那么如何着手动笔撰写总结报告呢？下面是我细心收集整理，为您带来的学校监察处主任个人自我总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 辞旧迎新，一年来个人总结如下： 在新的岗位上工作一年，能较快的适应工作环境，边干边学，尽早的进入角色。能仔细学习纪检监察相关的规章制度和工作流程，仔细领悟各项条例的有关规定，把握纪检监察部门的政策。加强学习，努
2、力培育自己成为学习型的干部。 做好党风廉政、反腐倡廉的宣扬训练工作，乐观开展廉政文化进校内活动，在广阔教职工和高校生中开展勤政、廉政训练宣扬工作，组织各部门和高校生观看反腐倡廉宣扬训练片。对全校一百多名支部书记、同学会主要干部等开展了党风廉政训练的宣讲。起到较好的效果，达到了预防为主的目的。 在迎接省训练工委党风廉政检查工作中，克服种种困难，以检查为契机，仔细总结我校在党风廉政建设中的阅历和不足之处，准时地将工作重点转移到整改和健全反腐倡廉制度建设上来，使各职能部门在运作中有制度可依。我校党风廉政建设工作受到上级的好评。 充分发挥党风廉政建设中组织监督和民主监督的作用，准时处理群众来信来访，仔
3、细对待每件上访事宜，准时的反馈信息，深化细致的做好相关人员的思想工作，化解冲突，建立和谐、平安校内。 平常工作中，作风踏实、原则性强，充分发挥乐观主动作用。敬重领导，团结同志，遵守校纪校规。 不足之处，工作还要进一步加强工作的制造性，防止急躁心情。 更多总结我推举 学校监察部工作总结 监察部工作总结 劳碌的学习和工作中11月份在弹指一挥间很快就要过去了，这快一个月的监察工作也快圆满的结束。我们谨记为学校、老师、同学服务的宗旨，怀着全心全意为广阔师生服务的信念，仔细地完成了各项工作。在各位老师的关心和各部门同学的乐观协作和支持，以及本部门全体成员的努力下，监察工作取得了肯定的成果，得到了广阔同学
4、和老师的确定，同时监察部也在不断的改善和进步。一、监察部工作回望：1、月初，我们这一届监察部成员筛选工作在环艺系老师和各部门同学们的大力支持下取得了圆满胜利，先后共6名10级新生的加入为我们系监察部的同学工作集体注入了新奇的血液。2、随着部门成员阅历增多，各项工作步入正轨，监察部成员开头协作学校完成各项活动。3、与此同时监察部还安排干事定期旁听其他部门的会议，检查该部门出勤表现状况、例会参与状况。（到目前为止共开例会12次，查例会迟到缺勤和活动考勤次数28次；其中秘书部负责环艺系日常工作的考勤，帮助了系体育部篮球拉拉队的工作等；男生部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作，并坚持每天都按时查寝；体育部
5、是组织系篮球赛，帮助其他部门的工作；红十字协会连续组织支教活动，并帮助了系体育部篮球拉拉队的工作；学习部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作和组织各班班长就如何提高同学学习乐观性的学习讲座活动；组织部则是连续为环艺系拉赞助，并开展了加强新干事拉赞助活动留意的细则问题的学习班，帮助了系体育部篮球拉拉队的工作；社团部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作并乐观的履行监察部的工作；外联部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作；青协部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作并组织开展了关于世界消防日的主题活动；财产部针对环艺系的公共财产进行了统计，帮助了系体育部篮球拉拉队的工作；女生部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作并坚持查寝，虽中途
6、有部分女生想退出该部但该问题以解决；文娱部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作并对明年的运动会的节目策划一开头；宣扬部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作并乐观开展书法练习受到系老师的好评；纪保部帮助了系体育部篮球拉拉队的工作，一如既往的在做好迟到考勤的工作）4、监察部各成员协作其他部门的工作，对其他部门的工作赐予相应的支持，要尽自己的力量关心其他部门完成工作。 在许多的活动中我们监察部的成员形象没有舞台上的演员那样流光溢彩，但是我们在台下悄悄地为他们付出，也为我们,系呈现了另外一种新形象！5、组织参加了与环艺系其他部门的联谊活动，充分体现出监察部是一个布满亲情、布满热忱、布满爱的大家庭。6、监察部完成了
7、干部考察以及各种表格的制作。我们做任何一项工作，精彩的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做同学工作的动身点是为学校、老师、同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际状况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。二、存在的问题：通过本次监察的工作实际状况来看，我们监察部内部还存在着一些问题，诸如在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍旧有待提高；更有甚者急功
8、近利，对权力与欲望的追求过于热衷等。另外我们部门的活动相对其他部门的活动而言比较少，所以今后我们要多开展些活动，在活动中让更多人了解监察部。三、下个月的工作展望：1.提高监察部内部人员素养，坚持务实、高效的工作作风2.进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习3.工作中要开动脑筋，主动思索，探究工作的新方法和新思路4.定期的对部内工作作出总结，提高成员的办事力量和办事效率。开展部内、部间成员的阅历沟通活动，通过沟通工作阅历，提高成员对工作的熟悉，增加团队荣誉感。以上就是监察部对11月份的工作总结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但是我信任，在各部门的支持协
9、作下，监察部确定会进展得越来越好，切实为学校系部服务，营造良好的工作环境。真正起到监督规范各部门成员行为的作用。加强监察纪委监察处作风建设工作总结 一年来，纪委监察处根据学校党委的要求，重视部门作风建设，加强学习，深化基层，改进服务，始终把服务学校改革进展，促进争先进位，推动和谐校内建设作为纪检监察工作的动身点和落脚点，努力发挥纪检监察工作服务保障作用，取得了较好的成效。一位同志被评为江苏省学校优秀共产党员。 一、作风建设的工作思路与目标 近年来我校纪检监察工作得到了广阔党员群众的认可，也得到了上级领导部门的充分确定。但面对新形势，新状况，我校纪检监察工作面临不少新问题新任务，概括起来有“三个
10、增多”：一是随着学校事业的进展，学校人员增多，资金增多，管理工作中暴露出来的问题增多了；二是纪检监察工作中，监察的任务增多了，特殊是执法监察和效能监察需要加强；三是对纪检监察队伍的素养要求增多了，不仅要具备较高的政治素养，还要具备相关的法律、经济以及管理等专业学问。这些冲突和问题的增多，要求我们充分熟悉高校反腐倡廉的长期性、复杂性、艰难性，充分熟悉纪检监察队伍建设的重要性，只有以更加优良的工作作风，更加坚决的信念，更加有力的措施，扎实工作，才能更好履行职责，进一步推动学校反腐倡廉建设。 因此，我们熟悉到抓好部门工作作风建设非常重要。年初，部门办公会议仔细组织学习新颁发的东南高校机关作风建设考评
11、及奖惩条例、关于贯彻落实机关学习制度等三项制度的实施方法等文件，仔细查找部门作风建设存在的问题，理清作风建设思路，明确阶段目标，提出详细措施，把作风建设要求纳入部门行政和支部年度工作方案，纳入个人年度考核要求。我们提出作风建设的现阶段目标是：创新工作思路，增加履职力量，改进服务质量，提高工作成效。作风建设的长远目标是：纪检监察干部成为勤政廉政的楷模，党纪校规的忠诚卫士，师生员工信任的伴侣。针对薄弱环节，提出了加强学习，深化基层，改进服务等详细措施。 二、作风建设主要措施与做法 1、创新工作思路，增加履职力量 我们认为，部门作风建设要有新的突破，开展学习调研，创新工作思路，增加素养力量，提高工作
12、成效是首要课题。因此我们坚持学习与促进工作相结合，学习与改进作风相结合，力求通过扎实有效的学习活动，做到熟悉上有新提高，运用上有新收获，切实把学习的成果转化为推动部门工作的强大精神力气和业务力量。我们利用办公会议和支部活动（部门人员均为党员）加强理论和业务学习，保证每月一次专题学习，实行个人自学与集中学习沟通相结合，做到时间、内容、人员三落实。政治理论学习上半年以“学习党的.精神、推动学校反腐倡廉建设”为主题；下半年以“学.工作规划和三部委看法，推动惩防体系建设”为主题。全年先后11人次参与各种业务学习培训：1人参与组织部党校集中1个月的中层干部培训，7人参与省训练纪工委.工作规划培训，1人参
13、与训练部办案工作培训，1人参与江苏省纪工委业务培训，1人参与.纪委宣扬训练工作培训。 我们还把业务学习与结合工作实际，深化基层开展专题调研结合起来。今年先后担当完成.纪委“基层党组织党务公开”、训练部“完善纠风长效机制”和省训练纪工委“提高办案力量”3项调研课题；全面履行监察职能努力落实责任追究促进学校管理水平不断提升一文先后参与部省工作沟通；发挥纪检监察职能，强化学校规范管理等3篇论文获江苏省训练纪检监察讨论会论文评比两个二等奖、一个三等奖；乐观开展校际沟通，与林业高校、江南高校、吉林高校等学校进行纪检监察工作沟通，牵头组织驻宁高校纪检监察片会等。通过学习和调研，我们仔细思索当前和今后一个时
14、期，我校纪检监察工作的总体思路和主要任务，可以概括为：坚持一个方针，把握两个重点，注意三个方面。即：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针。以领导班子和领导干部为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。在坚决惩治腐败的同时，更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域。 部门党支部乐观协作行政开展作风建设，开展“最佳党日”活动，关怀慰问老同志，组织抗震救灾捐款3500元，交纳特别党费17700元，加强对党员干部的学习训练。我们与法学院本科同学支部开展一系列“结对”活动：一是与同学沟通机关部门特殊是本部门工作职能，便利同学来机关
15、办事；二是了解同学对机关部门的服务需求和看法建议，准时向有关方面沟通转达（如将同学对体育熬炼时间支配有关看法准时向体育系联系解决）；三是结合工作实际，发挥法学院同学专业特长，开展有关反腐倡廉法规制度学习讨论和法律询问，提高办案力量。 2、深化基层院系，改进服务质量 我们认为，深化院系基层，常常听取看法，关心院系解决实际问题，是机关作风建设的永恒课题。纪委监察处始终坚持依靠群众，组织群众乐观参加学校反腐倡廉建设的工作机制。 一是结合重要工作部署和事项，加强与院系等基层单位的联系，倾听院系群众对学校纪检监察工作的看法。如：年初，为开好学校领导班子民主生活会，纪委监察处会同党办、组织部等部门深化40
16、多个基层党委征求群众看法，形成书面材料供每一位学校领导对比检查；下半年，在起草学校贯彻.工作规划和三部委看法的实施方法中，为使今后五年学校惩防体系建设的工作目标和工作任务更加符合基层实际，不仅先后两次征求机关各部门看法，并就加强对本科特别类型招生专业测试的监管等问题，先后征求外国语学院、体育系、艺术学院等单位的看法，然后还在全校征求看法。在此基础上进行仔细汇总、整理，形成了学校关于贯彻落实.（工作规划）推动反腐倡廉建设的实施方法，提交学校党委争论打算。 二是我们通过开展重点领域的监督工作，广泛联系各院系部处，协调开展各项源头治理工作。纪委监察处把对人、财、物等重点部位权力运行的监督与深化院系指
17、导开展各项源头治理工作紧密结合。今年以来，纪委监察处共参加18个中层干部岗位30人次选拔任用工作，结合干部考核谈话，先后在交通、能源、信息等12个学院听取干部执行廉洁自律规定的状况反映；参加基建工程和图书教材物资选购招投标关键环节工作，协作有关方面加强监督制约，据统计，招标、议标112项，合同金额共计7898万元；参加讨论生招生考试、本科自主招生考试、小语种、艺术、文艺、体育等特长生测试、英语四六级考试等工作，监印试卷、巡察试场，协作有关方面进一步推动招生“阳光工程”。 今年下半年，我校被.党风廉政室确定为党务公开工作联系点。纪委办公室乐观帮助党委落实该项工作，参加赴镇江市纪委调研党务公开工作
18、，参加制定党务公开实施方法和党务公开名目。纪委监察处还参加学校信息公开领导小组和监督小组工作，加强对信息公开工作的监督，大力推动学校校务公开。 3、做好信访受理，提高工作效率 我们认为，热心服务群众，提高办事效率，始终是机关作风建设的重要课题。纪检监察信访工作是纪委监察处的重要工作职责，也是服务老师职工、倾听群众看法、化解各种冲突的重要窗口。群众来信来电来访反映问题，有的是违纪举报，有的则是涉及群众利益和学校管理的冲突和问题。我们坚持不仅要敢于碰硬，严厉查处违纪违法案件，为学校建设进展供应顽强的纪律保障；还要充分发挥信访工作联系群众的桥梁和纽带的作用，乐观传递群众看法，促进方方面面改进工作，维
19、护群众利益，规范学校管理。 纪委监察处学校核定编制9人，现在岗人员共6人，人手紧急，又常常需要两地办公，我们没有因此工作推诿、拖拉，而是通过加强内部管理，努力克服这些困难，提高工作效率，较好地完成了各项信访工作任务。 一是坚持首问责任制。我们尽量便利群众来电来访,保证四牌楼和九龙湖办公室每天有人接访,准时处理所反映的问题。我们实行专人负责和分工协作相结合的信访办案工作制度，既有专人负责信访受理，核查举报反映的违纪问题；又有首接来访责任制，协调有关方面解决来访反映的各种冲突和管理问题，维护学校稳定。二是坚持发挥信访工作化解冲突、促进管理、维护稳定的作用。我们要求部门每一位接访人员都要擅长做好群众
20、工作，对群众反映的各种冲突和管理问题，通过耐心的组织协调、解释劝说工作，使他们满足而归。这既是机关作风建设的要求，也是有力地维护学校和机关的形象。一年来，共受理来信来访71件，立案4件，涉及5人，政纪处分5人次。同时，如对来访反映九龙湖校区交通等补贴发放存在不实的问题，我们乐观向学校领导和有关部门反映，组织协调有关部门了解状况，准时召开工作协调会，学校发出关于改进九龙湖校区补贴发放方式的通知，堵塞了补贴发放中的漏洞。又如对反映职称问题的，学校收费问题的，科研成果评奖问题的等等，都由首接来访工作人员负责向有关方面转达看法，有的通过协调得到解决，有的不能解决的则做好劝说解释工作，为此做了大量的工作
21、。 4、坚持改革创新，提高工作成效 我们认为，坚持改革创新，提高工作成效，才能不断深化机关作风建设的内涵。近年来，纪委监察处着力在宣扬训练等方面结合学校实际，探究工作创新，进行了一系列有益的尝试。 在反腐倡廉宣扬训练方面：坚持突出重点，不断提高训练的针对性、有效性。纪委监察处会同宣扬部等部门，一方面以领导干部为重点，把反腐倡廉训练融入干部各项训练活动之中。把常常性训练和集中专题训练、示范训练和警示训练、传统形式训练与创新训练机制相结合，增加党员领导干部法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。今年，以“学习党的.精神，推动学校反腐倡廉建设”为主题，坚持开展党风廉政建设宣扬训练月活动。组织
22、专题报告会，开展学.工作规划的学问测试，对40余名新任中层领导干部集体廉政谈话，坚持做好“新任处级干部到纪委挂职熬炼”工作。另一方面，针对近年来的案发状况，加强重要岗位和重点部位工作人员的反腐倡廉训练。开展法律法规、财经纪律等内容的训练，引导他们树立遵纪守法观念，预防各种违纪违法案件的发生。我们协作人事处将东南高校教职工处分暂行规定印制成6400多本小册子，全校在职职工人手一本，督促各部门院系组织教职工学习，使教职工了解规定，把握政策，自觉遵守校纪校规。依靠机关党委组织机关部分党员干部观看反腐倡廉影片女检察官，组织机关科级干部参与反腐倡廉系列训练。我们还组织本科同学参观廉洁文化书画作品展览，在
23、讨论生中开展学术道德训练等，不断推动校内廉洁文化建设，营造良好的校内文化氛围。工作总结之家:http:/ 在制度建设方面：坚持“一抓一促”，推动制度建设，促进学校规范管理。一方面纪委监察处牵头，主动抓好廉政制度建设和检查落实。如坚持执行党风廉政建设责任制年度考核、领导干部个人重大事项报告、领导干部述职述廉等制度。梳理学校原有制度和近几年新建的制度，编印东南高校反腐倡廉建设制度汇编，发给有关方面，并登载网上，便利学习和查阅。另一方面纪委监察处帮助有关职能部门促进管理制度建设。针对学校管理中的薄弱环节和漏洞，通过完善制度，加强内部管理、狠抓问题整改。今年先后出台或修订了教职工处分暂行规定、东南高校
24、仪器设备选购管理规定、讨论生招生工作管理规定等制度，努力把反腐倡廉制度建设融入学校管理的各个重要环节，从源头根本解决管理中存在的问题。 在行政监察方面：围绕学校中心工作，强化行政监察职能，严厉行政问责任，推动学校的规范管理。今年以来，针对学校管理方面发生的重大责任大事，特殊是对损害学校和群众利益，群众反映剧烈的问题，纪委监察处根据校领导指示，乐观开展专项行政监察，加大查处力度。一方面严厉追究当事人的相关责任;另一方面,对凡立案查实、符合责任追究规定范围的，追究相关责任人的领导责任。今年以来，共对12起责任大事或违纪案件、19人次实施了责任追究，其中有2人次受到纪律处分，1人次受到组织处理，7人
25、次受到通报批判，9人次被诫勉谈话或被责令作出检查。如对九龙湖校区橘园食堂抽油烟机积油、漏油，桃园食堂地下水泵房、配电房淹水，英语四级考试答题卡丢失，以及四牌楼校区动力楼火灾等事故的查处和问责，推动了有关部门规范管理，较好地发挥了监察职能。 三、作风建设的主要成效和存在的问题 在机关党委的领导下，一年来的部门作风建设进一步转变了部门全体人员的精神面貌，有力地推动了部门工作，其成效是明显的：一是基层院系对纪检监察工作越来越了解和重视；二是党员干部自律意识和主动接受监督的意识越来越增加；三是师生员工反映看法、解决问题的渠道越来越畅通。同时，我们也清醒地看到部门作风建设还存在薄弱环节：如队伍建设有待进
26、一步加强，人员的年龄结构、专业结构有待进一步优化，年轻同志力量素养有待进一步提高，这些问题都需要在今后的工作加以重视，才能不断将部门作风建设引向深化。 纪检监察处工作总结 2022年纪检监察年终总结.一： 今年，我局在市委、市政府的正确领导下和市纪委的详细指导下，全面贯彻.、省、市反腐倡廉工作会议精神，围绕水利中心任务，以开展作风大整顿活动为契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，根据“抓源头、重预防、建机制、强训练”的工作思路，严格执行党风廉政建设责任制，大力推动水利特色的训练、制度、监督、管理并重的惩治和预防腐败体系的构建，取得了肯定成效。 一）加强领导、落实责任，不断提高
27、反腐倡廉工作水平 我局始终坚持把党风廉政建设摆在重要位置，注意发挥领导班子在落实党风廉政建设责任制中的组织领导作用，通过落实责任、加强训练、完善制度、强化监督等系列措施，强力抓好党风廉政建设和反腐败工作。 1、增加责任意识，坚持“两手抓”。局党组始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入水利中心工作，通盘考虑和讨论，做到把党风廉政建设与水利各项业务工作同部署、同落实、同检查，形成反腐倡廉工作合力。年初，成立党风廉政建设、治理商业贿赂和纠风工作领导小组，召开特地会议讨论部署党风廉政建设工作，讨论制定郴州市水利局2022年党风廉政建设工作要点、郴州市水利局规范机关内部权力运行制度建设实施方案、关于落实反腐
28、倡廉重点专项工作交办任务工作方案和郴州市水利局2022年度综合绩效评估工作任务分解方案等文件。同时，在全市水利系统聘请了邝孔昌等10名党风廉政建设监督员，使党风廉政建设和反腐败工作在组织领导上得到保证。 2、明确任务分工，层层落实责任。为了强化各级领导的责任意识，仔细落实“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”,确保党风廉政建设责任制落到实处，突出抓了两方面工作：一是抓责任分解。坚持集体领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则，制定下发了郴州市水利局2022年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知，对党风廉政建设工作任务进行细化分解，进一步明确了“一把手”负总责，班子成员和科室
29、负责人的责任范围和应担当的任务。二是抓责任制的落实。年初，我局依据党风廉政建设任务和要求，制定了郴州市水利系统廉政风险防控工作的实施方案、郴州市水利局2022年党风廉政建设责任书，各科室和局属各单位负责人向局党组书记、局长邓广兴同志递交责任书共22份，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局，有力地促进了责任制的落实。 二）抓好训练、注意预防，有效筑牢思想堤防 我局结合开展作风大整顿和创先争优活动，围绕水利工作五大改革和创建“四型机关”活动，深化开展党风廉政建设训练，切实增加反腐倡廉工作的针对性和有效性。 1、搞好主题训练。我局先后召开了作风大整顿活动动员大会、
30、市直农口系统创先争优暨作风大整顿推动会、作风大整顿活动点评大会和落实全市作风大整顿推动会精神的再动员大会，局长亲自作了开展作风大整顿，推动水利大进展动员报告，组织学习党风廉政建设责任制的规定、加强干部作风建设的若干看法和水利行业廉政风险防控手册（试行）等内容。我局以世界水日、中国水周等活动为契机，围绕“大力加强农田水利，保障国家粮食平安”和“兴水惠民，建设秀美山川”这个主题，开展形式多样的宣扬活动，大力宣扬防洪法、水法和水土保持法等法规制度。2022年3月22日，郴州日报在头版刊登了市长瞿海兴水利保平安惠民生的署名文章，郴州新报在头版刊登了郴州水资源报告不进行强有力管理，20年后我们可能没有平
31、安的水可饮用，郴州电视台在晚上八点半的法制栏目，从22日到24日，每晚播出一集护航水利：中国水利法制建设纪实（共三集）。郴州日报23日又在头版以图片新闻形式进行了报道。同时，号召干部职工向全省水利系统先进典型罗宇同志学习。乐观开展“每月读一本好书”、“格言警句”创制展现和“读书报告会”等活动，丰富了学习训练内容，促进了机关廉政文化建设。今年，我局按要求完成党风廉政建设、中国监察、清风和领导干部廉洁从政训练读本等报刊杂志的征订。 2、突出警示训练。结合作风大整顿活动，仔细组织党员干部学习省纪委等五部门出台的关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定，市委问责暂行方法、“五个一律开除”和问责通报
32、等内容。组织大家观看贪欲使他走向深渊、忠诚与背叛和全市作风大整顿“电视问政”节目等警示训练片，结合实际开展自我问政和自查自纠活动，进一步提高了领导干部的廉洁自律意识。 3、强化日常训练。结合“四型机关”创建活动和阶段性工作任务，利用中心组学习、上党课、局月工作调度会和政治理论学习等时机组织开展宣扬训练，有效开展道德领域突出问题专项训练治理活动。同时，充分发挥郴州水利网短信群发平台的作用，定期向干部职工发送党纪政纪条规和法律学问等有关内容，便利大家学习，提高了学习效果。尤其逢年过节，通过特地会议和廉政短信重点强调提示，做实促廉查廉工作，有效预防了腐败问题的发生。 三）整顿作风，完善制度，注意从源
33、头预防腐败 围绕水利工作管理职能和廉政风险防控机制建设，抓住简单滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以开展作风大整顿活动为契机，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。 1、强化机关作风。以开展作风大整顿活动和“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题实践活动为主线，根据“三进三问三同”工作要求，乐观践行“忠诚、责任、创新、超越”的郴州水利行政文化理念。一是明确目标要求。年初，成立了以局长邓广兴同志为组长的作风大整顿活动领导小组，细心制定了开展作风大整顿活动实施方案、“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动实施方
34、案、关于召开党员干部专题民主生活会的通知和关于开展作风大整顿活动点评的实施方案等一系列活动方案，提出了明确目标要求和工作措施，并结合每一阶段特点进行了广泛的动员部署。二是强力推动作风大整顿。我局全体党员干部对比市委问责暂行方法、“五个一律开除”规定和“电视问政”内容，仔细开展自查自纠工作，形成了书面的个人自查报告。召开以“亲密联系群众，转变机关作风”为主题的党员干部专题民主生活会和作风大整顿点评大会。各级党组织和党员干部将整改措施、服务要求和目标任务等向.作出了专项公开承诺100余份。局作风办向市直有关单位、局属各单位和各县市区水利（水务）局发放征求看法函50余份，收回38份，归纳整理看法建议
35、16条。深化开展“捐书惠民”、“义务植树”、“明星科室、工作标兵”、“明星支部、党员之星”评比、“格言警句”创制展现、“亮牌践诺、创先夺标”、“八字理念”演讲解读、“读书报告会”和“民生水利”大推动等一系列活动。截止目前，领导干部下基层500多人次、帮扶基层水管单位60多个、监督检查重点项目200余个、召开座谈会30多次、接访群众20余次，编发活动简报22期，制作活动宣扬专栏18期，郴州日报上稿10余篇，郴州电视台报道多次。一年来，多次召开了特地会议，深化传达全市作风大整顿活动工作推动会等会议精神，原原本本学习向书记和瞿市长等领导的讲话精神，并对每阶段作风大整顿活动进行了专题讨论和工作部署。三
36、是严格监督问责。我局实行定期或不定期开展了明查暗访工作，仔细部署落实全市作风大整顿“电视问政”等工作。做到举一反三，开展“自我问政”活动，重点对机关人员上班考勤、办公秩序、敬业履职和全市防汛抗灾等工作进行了明查暗访。针对督查中发觉的问题，准时进行问责通报，并责令整改，进一步整顿作风，严厉纪律，有效促进了机关作风的进一步好转。今年，我局开展明察暗访20余次，发觉各类问题30多件，订正不规范个人行为40余人次。对存在问题较多的2个单位和13名干部职工进行严格问责和通报批判。 2、完善规章制度。根据精简、高效、统一原则，对每个岗位所担当的工作内容、工作流程进行梳理，由局办公室起草了十大“公务规范化管
37、理制度”（公务绩效考核、公务用车、公务接待、公务用品选购、公共财务、公务会议、公务形象、公共卫生、公共网络及公共食堂等规范化管理制度），重新修订了局党组工作规章、市水利局工作人员考勤试行方法和作风建设考核评分实施细则（试行）等一系列规章制度。同时，完善了办点帮扶制、上班签到制、工作督查制、首问责任制、一次告知制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制和信访接待制等一系列激励约束及便民利民的工作机制。乐观提倡不让上门的群众在我这里受到冷落、不让单位的工作在我这里受到延误、不让组织的形象在我这里受到影响的工作作风和只为成事想方法，不为“三误”找理由的工作理念，做到用制度管人，按制度办事，靠
38、制度成事。 3、创新工作方法。为规范干部职工的廉洁从政行为，进一步提高工作效能和服务质量，结合“水利建设三年行动”工作要求，努力在创新工作思路和方法上求突破。一是切实加强网上行政惩罚和电子监察工作。突出硬件建设，为水资源科（水政监察支队）购置两台新计算机替换原有的老旧计算机，配备了照相机、摄像机等执法装备，16名同志办理了个人数字证书，集中组织执法人员培训学习，确保相关人员娴熟把握系统的操作和简洁的维护，保证我局网上行政惩罚和电子监察系统的正常运行。二是乐观开展专项效能监察和重要岗位效能监督。依据市纪委、市监察局有关文件要求，结合单位工作实际，今年我局对行政审批科进行专项效能监察，对方案财务科
39、进行重要岗位效能监督，重点督查其行政效能和服务质量。三是有效推动涉企检查备案工作。坚持以人为本、执政为民理念，我局制定了涉企检查备案工作实施方案等文件，严格落实检查范围、内容和时间，提高了工作效率，优化了进展环境。四是仔细落实制度廉洁性评估工作。根据制度廉洁性评估文件要求，依法依规开展规范性文件评估工作，严格执行相关审批程序。今年，完成了郴州市加快水利改革实施方案和郴州市小型水库管护员管理暂行方法两个规范性文件的制度廉洁性评估工作，切实从源头上预防腐败行为的发生。 四）落实制度、强化监督，切实规范权力运行 围绕“水工程、水平安、水生态、水经济、水文化”等中心工作，以人财物为重点部位，以决策执行
40、、程序监控、过程监督、结果监督和责任追究为重点环节，不断加大约束制衡和监督防范力度，有效规范领导干部廉洁从政。 1、大力推行阳光政务。我局结合每月工作调度会时机，适时召开局党组扩大会议，对重大事项实行集体争论，严格执行集体决议制度。通过郴州水利网和党务、政务公示栏等多种渠道，准时公开党务、政务和“三重一大”等信息内容。年初，将局领导班子成员分工、各科室职能职责、党组织和党员的公开承诺书、行政性收费公示牌和行政许可（审批）项目、水利建设三年行动实施方案等内容全部公示在办公楼大厅和郴州水利网，主动接受.和群众的监督，有效保证“三重一大”事项、“人、财、物”监管、行政审批“两集中、两到位”和网上电子
41、监察工作的落实，16项行政审批项目全部授权至进驻市政务中心的行政审批科。5月份，我局成立特地财务内部审计小组，对局机关和局属单位等5个单位2022年2022年度的财务工作进行了内部审计，在审计中发觉问题15个，准时下达了整改通知书，现已全部整改到位。同时，注意发挥水利系统党风廉政建设监督员作用，邀请他们定期评议党务政务和党风行风工作，收集和反映群众建议看法，参加监督检查。今年，按要求填报了2022年至2022年的水利建设领域的建设项目.及相关信息，落实了重大项目报告制度；对举办庆典、研讨会、论坛活动等进行了摸底清理工作，统计上报了党风廉政建设有关数据；我局没有发生违规违法行为和案件，没有公款出
42、国出（境）人员；车辆购置及运行费用和公务接待费没有超预算。 2、狠抓招标投标及后续管理。加强对水利水电建设项目招标投标的监督，按要求将水利工程建设领域项目信息统一公开在市政府经信委信息平台上，进一步规范水利水电工程建设项目招投标工作，从源头上防治工程建设中的腐败行为。一是规范水利工程招投标。严格根据市纪委文件和省水利厅等四厅委出台的湘水办202236号和湘水办202229号文件要求，凡是依法应招标的工程项目都必需招标，依法应公开招标的工程项目都必需公开招标，进一步推行网上招投标及招标投标违法行为记录公告制度，有力地规范了水利建设市场秩序。今年，全市病险水库除险加固工程180座、解决农村饮水平安
43、27.66万人等水利工程项目招投标全部进入市级交易中心或县级交易中心。二是严格投标人的资格审查。为防止围标、串标行为，要求相关人员参与投标时必需供应投标单位为其办理的6个月以上的.保险证明。确定中标候选人之后要求项目法人对中标单位进行考察，重点考察中标单位承诺的驻工地人员是否为该单位的正式职工，是否有类似工程施工阅历。同时，实行投标人主要负责人面签制度。投标单位法人代表或其托付代理人必需参与开标会，并在开标记录上签字和签署诚信承诺书；投标人法人代表的托付代理人只能是投标项目拟任施工项目负责人（注册建筑师），否则其投标无效。同时，连续推行投标保证金集中管理制度，我局按要求在银行开设特地的投标保证
44、金托管帐户，投标保证金必需以银行转帐方式通过投标人基本帐户和投标保证金托管帐户进行缴存或退付，确保对投标保证金进行集中监管。今年，在招标投标过程中发觉各类违纪违规问题16件，准时订正或制止12件，在开标取消参建单位投标资格4家。三是加强后续监管，防止资质挂靠、转包和违法分包等问题。以前一些工程存在资质挂靠、转包和违法分包等问题，一些个体老板借用施工单位资质参与投标，中标后临时找来“民工队”施工，施工单位无人在工地进行现场管理，工程质量无法得到保障。为有效防止这类问题，我局印发了关于加强全市水利工程参建单位人员监督管理的通知和关于上报全市在建水利工程项目人员履职状况的通知，实行对施工方“三大员”
45、（建筑师、技术负责人、平安员）、监理方工作人员实行了押证管理，照相存档，预留签字笔迹等三项措施。同时，加大对全市在建水利工程项目人员履职状况的监督力度，实行定期或不定期抽查，要求县市区水利（水务）局纪检监察部门负责每半月上报一次施工单位人员的履职状况，每月上报一次水利工程项目监督检查的总体状况，有效预防了违规违纪行为的发生。今年，我局对慈利县水利水电建设总公司等8家水利建设市场主体违规行为进行了通报（郴水发202233号），并报送省水利厅分别记诚信不良记录一次，进一步整顿和规范了全市水利建设市场。 3、强化水利工程监督检查。加大水利工程建设领域突出问题的专项治理力度，严格落实关于防止和遏制领导
46、干部违反规定插手干预工程项目建设的暂行规定和省水利厅关于严厉查处水利建设市场非法转、违法分包、出借资质等违法行为的通知，制定了小型水库大坝平安巡察检查方法、郴州市水利系统开展“打非治违”专项整治实施方案、关于明确全市水利工程质量监督管理范围和职责的通知和开展水利工程建设领域违法违纪案件查处专项行动实施方案等系列文件，进一步强化水利项目.投资和地方政府投资的资金监管，强化水利工程项目质量监督，充分发挥市县两级质量监督站（分站）的职能作用，保证有专人负责质量监督工作。对全部受监的水利工程实行“谁签字、谁负责”的责任追究制度，其他业务科室各负其责。今年，纪检监察协同建管科、工管站、计财科、质监站等业
47、务科室先后对全市病险水库除险加固、农村饮水平安、中小河流治理等水利项目开展了多批次抽查和监督检查，对全市病险水库除险加固项目隐藏工程（新建隧洞）进行了一次地毯式的检测，全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的违纪违规和违法问题，发觉问题准时督促整改，做到防患于未然。据统计，全年共排查水利工程项目近300个，发觉各类问题139处，目前已整改到位126处，有效促进水利工程建设的规范化管理，确保了“工程、资金、生产、干部”四个平安。 4、加强水政执法和河道采砂治理工作。起草印发郴州市水功能区划和郴州市河道采砂专项整治工作方案，乐观搞好水行政执法人员培训、换证工作。切实落实最严格的水资源“三条红线
48、”指标掌握管理，进水土保持和河道采砂专项整治等工作的监督检查和违法惩罚等工作。同时联合发改、国土、环保、公安、交通、电力等部门的执法人员，乐观开展水行政执法惩罚和水事纠纷调处工作，取得了良好效果。今年，全市共调处水事纠纷21起，处理水事违法行为18起。 5、突出抓好群众来信来访和案件查处工作。坚持把信访举报工作作为加强对领导干部监督重要环节，作为检验民生水利大建设和作风大整顿成效的主要标准。我局充分运用“制度科技”等手段，在郴州水利网设立局长信箱和局办公楼大厅设立党风行风投诉信箱，进一步畅通投诉渠道，准时处理投诉件，对举报的问题进行仔细核实，严格依法依规查办案件，切实维护人民群众的合法权益，促进了干部队伍整体素养和服务水平的提高。今年，接待群众来信来访20余次，收到群众投诉或上级交办信函共4件，调查回复信函4件，回复率100%。 通过开展反腐倡廉建设，使广阔党员干部进一步树立了廉洁奉公，求真务实，勤政为民的思想，全局形成团结一心，实干兴水的良好风尚。民主