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1、创建文明单位工作总结怎么写_文明单位工作总结怎么写 创建文明单位工作总结怎么写。 想要创建好文明单位，不仅要考单位的领导人做好榜样，同样也需要员工做好自身的工作，才能够提升单位整体评价，那么在过去的一段时间当中，大家都有怎样实行自己的制度呢，不如写份总结大家一起共享一下吧!下面是由工作总结之家我为大家整理的“创建文明单位工作总结怎么写”，仅供参考，欢迎大家阅读。 创建文明单位工作总结怎么写一 两年来，在区委区政府和区文明办的关心指导下，我局在xxxx年文明创建工作的基础上，以党的xx大、xx届x中全会精神为指导，以学习贯彻xxxx系列讲话精神为主线，坚持走.，紧紧围绕xx旅游工作任务，结合干部
2、职工实际，大力培育和践行.主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推动精神文明创建工作，为促进xx旅游工作有序进展，供应道德支撑和精神力气。现对比区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下： 一、单位基本状况 xx区旅游局现共有干部职工xx人，其中中员xx人。近两年来，我局以xxx旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，xxxx年，接待国内外游客xx.8万人次，创旅游收入xx.5亿元，xxxx年截至9月底，接待国内外游客xx.xx万人次，实现旅游总收入xx亿元，比去年同期增长xx.5%和xx.4%。随着各项旅游工作的不断推
3、动，旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高，干部队伍素养进一步增加。xxxx年以来，我局荣获“xxxxxxxxx年度防范处理邪教工作先进集体”、“xxxx年xx区工业进展先进单位”、“xxxx年五好基层党组织”、“xxxx年度全区宣扬思想工作先进集体”等荣誉xx项，树立了良好的旅游形象。 二、创建工作状况 (一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进 始终以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。一是仔细落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规章。凡是有关全局性工作支配、人事调整等重大问题，局党组都坚持集
4、思广益，坚持集体争论打算，并将有关问题在干部职工中广泛征求看法建议，努力使各项决策符合全局工作的进展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工，并与班子成员、各科室签订党风廉政建设目标责任制，仔细落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创建工作有领导、有组织、有方案、有步骤、有措施地规范运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组，把文明建设列入重要议事日程，准时制定创建规划和实施方案，把文明建设同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创建工作放在心上，抓
5、在手上，落在实干上。 (二)深化开展文明建设，强化队伍素养 结合开展的.训练实践活动，根据“三严三实”要求，狠抓四风建设，大力开展行业技能培训，努力建设一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的旅游干部队伍。一是深化学习开展党的.训练实践活动，进一步坚决领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素养;二是立足学习训练，要求全体干部职工制定个人学习培训方案，实行个人自学、集中培训等形式，开展训练培训活动，鼓舞干部职工乐观参与各种形式的学习培训活动，丰富学问内容，提高工作技能，xxxx年我局2名干部参与xx省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法力量;三是乐观开展人才工作，开展行业学问技能培训。依据我局旅游进
6、展需要，xxxx年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常管理、运营和进展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参与，更新专业学问和技能，提高从业人员的服务水平和文明素养，xxxx年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计xx余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓舞和引导干部职工乐观参与生态文明建设和环境爱护活动，乐观参加“绿色出行文明出行”等主题宣扬实践活动。领导干部带头树立新风正气，根据xxxx关于“三严三实”的要求，为净化.环境，实现“五位一体”的全面进展。 (三)狠抓政风行风建设，树立旅游良好形象 内抓素养，外优服务
7、，我局始终结合旅游工作实际，以严厉纪律、提高素养为目标，全面加强干部队伍建设。一是加强制度建设，不断完善岗位责任考核机制，提高内部管理水平，努力做到考核方法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理;二是建立健全监督管理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监督管理，对权力在项目招投标、行政、人事、财务管理、物资选购等环节实行重点监控;三是大力推行优质服务。全面利用“微媒体”平台，开通“xx旅游”、“xx百事通”微博及微信公众平台，实时推送xx旅游信息。推动“网上政府大厅便民服务事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，便利群众询问，提高办事效率。深化开展投诉
8、服务，一旦接到投诉大事，调查、反馈，准时解决，两年来，我局共受理投诉案件xx起，胜利撤诉3起，处理xx起，满足率达xx%;四是严厉工作纪律。不定期对干部日常行为进行检查，一旦发觉谈天、随便外出、敷衍群众等不文明的现象，马上指出和责令改正，情节严峻的进行全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。 (四)提升文明品质，促进旅业进展 一是完善旅游规划体系。截至目前，xx群岛xx国际旅游度假区总规、鸦片战斗首战场策划及概念性规划和xx区酒店业规划完成送审稿，白泉旅游综合体总体规划、东海大峡谷“梦幻水世界”规划和东海大峡谷拦水堰工程施工方案已完成初稿，东海大峡谷生态旅游区总体规划已通过评审，xx名人馆项目设计
9、方案完成并开工，xx区旅游用地价格评估讨论已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游规划体系正逐步成型;二是完善旅游基础设施。东海大峡xx区已累计投入xx万元，新建滑道、滑索、xx余平方的烧烤亭已完成，并营业。xx名人馆项目已投入xx万元，完成全部工程的xx%，估计年底对外营业。三是加强旅游平安监管。全面落实平安生产工作制度，与全区全部旅游企业签订平安责任状，督促落实企业平安生产责任制。不定期开展加强平安学问与技能培训，提高岗位人员的平安意识。同时加大平安督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、平安记录等重要平安事项进行检查，对不达标单位赐予期限
10、整改和复查;四是加大行业提升督促力度。xxxx年年初我局对xx家单位和企业兑现了旅游进展政策嘉奖，将已完成旅游企业平安生产规范化标准化建设的xx企业纳入平安生产诚信企业.，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。乐观开展其次次省城市文明程度指数测评，督促饭店进一步规范饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高服务文明程度。 (五)乐观规范内务管理，建设良好工作环境 近年来，我局重新制定出台了xx区旅游局内部管理制度和xx旅游进展集团有限公司内部管理制度，对考勤、会议、学习训练、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境干净，美化服务环境，我局对办公环境卫生和食堂
11、卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，督促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作，保持办公室内卫生清洁。公共环境由特地清洁人员定期打扫。食堂由食堂工作人员负责，确保洁净干净、无虫害。 文明单位创建工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济.新的进展再谱新的篇章! 创建文明单位工作总结怎么写二 我园自从申报了县文明单位后，全体教职工都乐观投入，营造了争先创优的良好氛围，并以推动素养训练为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明”的双丰收，促进
12、了学校训练、教学各项工作的开展。 一、注意精神文明建设，营造良好校内文化 在xx年期间，我们在全校老师会上进行了争创县级文明单位学习、动员，提出了建立“文明学校，文明老师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文竞赛、师德明星评比等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了青年路幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“乐观、向上、求真、务实”的校内文化环境。 其次，我园结合实际，先后开展了一系列训练实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心”争论，让每一位老师结合当今.的一些现象谈体会，作演讲。在
13、孩子中进行“荣辱观的训练”，嬉戏活动。 本学期，我们还开展了在自律中成长，在互助中进展的青年路幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用自己的文明言行引领.新风尚，为提高中牟文明作出自己的一份力气。 二、完善人本管理制度， 促进学校内涵进展 我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“理解、敬重、信任、宽容”的校内文化，使幼儿园逐步形成“敬重差异、彼此观赏、相互倾听、共同共享”的校内氛围。 首先，在实行幼儿园管理中，我园乐观推动校务公开，民主管理。仔细完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参加学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金安排方案、园
14、内大修方案、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员看法，召开各类争论会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势进展要求相适应，真正代表广阔教职工利益，最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化仆人翁的意识。 其次，在学校管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝聚力工程，专心于人，造就一支高素养的老师队伍。我园依据老师实际，让每一位老师制定具有特色的个人进展规划，并在全校会议中进行沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关怀和暖和。例如：上学期，我园的一位老师，由于公
15、公突然得病，给原本不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会了解此事后，乐观赐予她多方面的关心，虽然数目不大，却让那个寒冷的冬天增加了一份暖意，也让我们这个集体更加融洽。此外，工会.常常听取群众的看法，开展丰富多彩，健康有益的消遣活动，加强团队的凝聚力。 三、聚焦讨论实践活动，提升老师专业水平 我园始终能坚持正确的办园方向，将训练教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子进展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校管理、训练科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康进展来规划和支配。近年来，我园以教科研工作为突破口，以改进课堂教学为抓手，开展了一系列的讨论、实践活动，使老师的训练理念
16、、专业水平有了很大的提高，我们的讨论成果也得到了市教研室专家的充分确定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在讨论的过程中，老师的专业水平提升是飞跃的。 四、注意社区联动建设，达到家园和谐进展 幼儿园作为一个训练机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是非常重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，开展了多种形式的活动，如：宣扬废旧电池、宣扬禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参加”，并在本学期成立了爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的老师和孩子学会了如何去关怀他人，从而达到了家、园、社
17、区合作中的和谐。 创建文明单位工作总结怎么写三 为了深化贯彻落实.和党的.提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广阔师生参加精神礼貌建立活动专心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校内”、打造“平安校内”、建设“质量校内”、创设“文化校内”，专心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下： 一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展 学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，仔细落实例会制度，准时传达上级指示精神，争论和部署学校的各项详
18、细任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县连续训练先进单位，灵山县科协、训练局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。 二、切实加强了思想道德风尚建设美丽散文摘抄 我校切实加强思想道德建设，深化对全体老师进行爱国主义、群众主义、.主义训练、世界观、人生观、价值观、.主义荣辱观训练，坚持把师德训练与道德风尚建设相结合，透过学习中学校老师职业道德规范、老师师德考评方法等活动，以内在的素养彰显形象，为同学树立了榜样，老师工作得到了.各界普遍好评。 三、加大校内文化建设 1、学校占地面积xx平方米，建筑面积xx平方米。学校教学设施顾小白经典语录
19、逐步完善，近年来，学校投入资金xx多万元用于教学设备和校内建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层xx个标准教室，安放了校内广播;投资了xx多万元建设学校围墙和校内硬底地板;建成了xx个文化宣扬窗。学校环境美丽、校内宽敞干净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。 2、学校专心开展汇演、书画竞赛、板报竞赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校老师和同学专心参与上级举办的各种文体活动，并获得了很多殊荣：学校参与镇田径户外会总分分别获第一名和其次名;学校文艺队参与镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参与县级竞赛获三等奖。 四、平安训练强抓不懈 1、学校建立平安
20、领导小组和平安台帐，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日老师的管理，完善警报系统，加强防范训练，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校每天平安，无重大平安事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校内发生。 2、学校常常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对同学进行平安学问的训练，透过开展平安学问板报竞赛和文化橱窗平安学问宣扬等形式对师生强化平安防范意识，开展平安演练活动，有效地提高了师生的平安防范意识和有效地杜绝了重大平安事故的发生。 近年来我校在训练改革和进展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，进展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。 更
21、多 精选工作总结.阅读 创建文明单位工作总结模板 创建文明单位工作即将结束了，来为自己工作做一份总结吧。下面是我搜集整理的创建文明单位工作总结模板，欢迎阅读。更多资讯请连续关注20xx工作总结栏目! 创建文明单位工作总结模板 上午好!我汇报的题目是为管理探究新路，让职工喜闻乐见，使企业布满活力。 机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、修理、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。近年来，先后被评为集团文明单位，全国安康杯竞赛优胜班组。20xx年获城建市政信访、维稳和.综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。被集团推举申报上海市团队创先特色班组。 近两年，机施分公司力图通过创
22、建文明单位，努力探究一条让职工自觉自愿、满腔热忱地投入到施工生产活动中的管理新途径。党支部带领工会、团支部经过深化调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的 五型班组创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升。经过一年多来的尝试，创建五型班组活动受到广阔职工的热闹欢迎，职工队伍呈现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业布满了勃勃生气。这里，我实行载体配案例的形式简洁汇报一下。 一、创建和谐型班组，增加企业凝聚力。 班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。机施创建和谐型班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人
23、际关系。我们设计了两个活动载体： 1、开展职工主题聚餐会活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消退误会、增进友情，有着其他形式所不能替代的独特功效。为此，我们不定期给正在一线的每个班组进行一次职工主题聚餐会，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动。比如：平安防护讲评、卫生学问讲座、文化消遣活动等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。它的效果将是巨大的，大大增加班组长的凝聚力和向心力。 从各班组开展的活动看来，有的竞赛包饺子、有的自己动手烹饪真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融。大家看，这是何等温馨的画面。 2、举办四季集体生日活动。每个人对生
24、日都有着一种特别的情结，假如职工每年能在企业过一次集体生日，将会对企业产生更多的亲切感，工作热忱自然也会得到更好地激发。我们每个班组每季度进行一次过集体生日活动。即使这个季度这个班组只有一位职工生日，我们也照办不误，而且更加隆重。今年2月27日，我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过一个人的集体生日，特地为他制作了生日贺卡。几个冷菜、一盆寿面，气氛却特别热闹，现场进行了一次挑面条竞赛，看谁的面条挑的更长!每个职工都给张利亮送上一条祝福。张利亮感动说：肯定努力工作，绝不辜负企业的关爱! 二、创建活力型班组，增加企业战斗力。 班组是否具有活力，关系到班组是否有朝气。创建活力型班组就是通过各种文娱活
25、动，着力打造班组活力文化，丰富班组职工业余文化生活。 1、举办微型文体沙龙。在各班组组织各种微型爱好小组，比如：书法、绘画、篮球、足球、写作、嬉戏、象棋、摄影等等，职工爱好特别深厚，多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛。摄影小组加盟了许多人，三八妇女节举办汉服秀活动时，特意组织了拍摄活动。书画爱好者也是人才济济。车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了，如今重新捡起来，一有空就去钻研。我们特意把这些成果编印成机施职工书画摄影作品集，还举办了展览，以展现机施人风采。职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项。 2、组织文娱骨干班底。从开展的微型文体沙龙中选拔文娱骨干，组成分公司层面文
26、娱班底，有针对性地开展一些活动。一是可以带领文娱班底深化一线，成为班组文娱活动的支撑。二是在每次上级布置文娱活动时，可以随时组队参赛。今年四月，得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动。我们随即将这项活动与创建活力型班组结合起来，举办了一次歌手选拔赛，我们选拔的选手参与的合唱节目还获了优秀奖。 三、创建创新型班组，增加企业制造力。 班组是否具有制造力，关系到班组的生存进展。创建创新型班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新力量。 1、努力办好机施大讲坛。利用机施大讲坛不断宣讲新观念、新学问、新工艺，使班组职工始终保持吐故纳新的状态。机施大讲台创办以来，先后举办了盾构液
27、压学问讲座、汉服文化学问讲座、百老德育讲师团风采讲座、在平安月活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授施工现场心肺复苏课等一系列活动，邀请了企业自己培育的首席员工做讲师，也邀请了国内专家名人来上课，取得良好的效果，大大激发职工们的创新热忱。 2、深化开展合理化建议活动。鼓舞发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中，提出合理化建议，并形成文字材料。我们一是选拔推举报送上级工会;二是帮组推举外动身表。合理化看法达到肯定数量的，汇编成册。今年5月，新一册机施职工技术创新论文集又编印胜利，内容囊括了开展创建五型班组活动以来职工们最新创新攻关成果。有些篇目已经在不同的权威杂志上发表，得到行内的普遍好评。 四
28、、创建管理型班组，增加企业执行力。 加强基础管理是班组建设规范化的必由之路。创建管理型班组就是针对机施生产特点，从企业形象、平安质量、文明施工、环境爱护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面，全面加强班组基础管理。努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化，管理工作有序可控。 1、班务会议周周开制度。班组每周召开一次班务会，总结上周工作，解决现有问题，布置本周任务。班务会必需留下纪录，以备监督检查。班务会议周周开作为一个建议而不重形式，重在质量，能真正达处处理问题、解决难题、部署工作的作用。所以我们检查时注意分析会议记录的内容，看会议是否真正解决了问题。 2、管理台账月月查制度。台账反映管理轨迹
29、，我们实行每月检查一次。班组每月自查，分公司每季度进行一次全面大检查。与班务会议周周开相比，管理台账月月查作为一个制度，而不是一个建议。由于施工企业经常存在一个问题，就是管理台账平常不留意收集整理，而是到了检查时候才临时突击，甚至造假。特殊是突发状况出现时，拿不出过硬的资料，往往带来很大的被动。 五、创建竞争型班组，增加企业竞争力。 企业要想生存就必需竞争，班组亦然。竞争可以提高班组的战斗力。创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作。 1、乐观开展立功竞赛、技术比武活动。为全面推行五型班组建设，我们开展了比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争的五比竞赛，参
30、赛班组热忱很高，有的班组见到分公司旋转播报上刊载别的班组活动报道，乐观主动要求报道他们班组的活动，这就有了竞争意识。这种你追我赶的竞赛氛围，更加有利于促进施工生产，有利于文明场站创建活动。8月份，党建带团建工作中，开展再仔细一点点主题活动，举办职工修理技术大比武，竞赛场面特别热闹、感人。尤其感人的是，老师父技高一筹，已然夺冠，青年职工谢涛仍旧坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满足为止。 2、开展星级班组、星级职工评比活动。每半年评比一次。由各班组民主评比产生。评比出来的星级班组星级职工的照片、事迹做到三上：上报(旋转播报、城建市政报、上海城建报)、上墙(宣扬栏、展板等)、上网(启明星博客)。职工
31、孙华的创建五型班组 我们个个喜爱的文章就被刊载在城建市政报上。 创建五型班组的目的就是为了营造一个家的氛围，然后能把创建文明单位各项工作带动上去。目前，这个预期目的基本得到实现。并引起上级领导高度重视，已在整个市政集团全面推广。7月31日，市政集团各基层单位代表计40余人，在我部召开班组建设现场沟通会，城建集团、市政集团相关领导也欣然到会，赐予了高度评价。市政集团将在23年内将五型班组建设做到内部全掩盖。 明年，我们创建文明单位的主攻方向就是管理：以五型班组为基础，借鉴一些先进的管理模式如5s管理法加强施工一线的现场管理等，开展真正意义上的精细化管理，做到让班组职工欢乐工作、规范工作、高效工作
32、，打造一支健康的职工队伍，力争把企业连续创建成集团文明单位，这才是我们创建五型班组的真正意义所在。 创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做，这里就不再绽开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。当然，与兄弟单位相比，我们的创建工作差距还很大，需要不断地向大家取长补短。我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的模范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们肯定能再度创建成集团文明单位。恳切盼望大家对我们的创建工作提出批判、指导! 创建文明单位工作总结模板 20xx年，我园被县人民政府命名为县文明单位，并且顺当通过两年一次的验收。近两年来，在各级文明委和上级训练主管部门的关怀和支持下，我
33、园坚持以科学的训练方法培育人，以良好的老师风范感染人，以美丽的幼儿园环境熏陶人，以富强的幼儿园文化陶冶人，进一步深化开展文明创建活动，有力地推动幼儿园两个文明建设的协调进展。 一、统一思想，加强领导，深化开展文明单位创建活动 1、确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建熟悉。幼儿园领导通过学习.重要思想和温州市文明单位管理方法等有关文件，逐步熟悉到文明单位创建是一项实实在在的系统工程，决不是一阵风现象。我们肯定要根据.的要求，把训练改革和管理搞上去，把干部职工的素养提上去，把干部员工的精神面貌振作起来，加快训练事业进展。由于领导班子熟悉全都，形成共识，从而进一步坚决了做好创建工作的信念。 2、加
34、强管理，齐抓共管，两个文明有机结合。为了巩固和扩大创建成果，两年来，我们对两个文明建设实行一体化管理，把两个文明纳入目标管理，年初有方案，年中有活动、有考评，年终有总结。幼儿园先后制定了创建文明单位管理方法、教职工文明创建工作考核方法等规章制度，同时发挥了工、青等群团组织在创建工作作用，形成了齐抓共管的良好工作局面。 3、开展丰富多彩的创建活动，形成全员参加的良好局面。我们以提高训练教学质量为切入点，在全园广泛开展师德群体创优活动，创文明班级、做文明老师系列活动，使师德建设工作从个体创优走向群体创优，逐步树立同学欢迎、家长满足，.敬重，同行佩服的平阳县机关幼儿园老师形象。 二、强化学习，与时俱
35、进，努力提高师生整体素养 1、把提高老师的政治思想道德素养放在创建工作的首位。我们坚持与时俱进，以政治理论占据思想阵地，抓好老师的学习。我们组织老师深化学习训练法律法规，开展以奉献于训练，服务于同学为主题和以实践师德规划为核心的训练实践活动。幼儿园还结合党员先进性训练，广泛开展了爱国主义、.主义训练和.公德、职业道德、家庭美德的训练，全面提高员工的道德修养。 2、强化老师业务培训，努力打造学习型幼儿园。我们以创建学习型单位、做学习型老师为载体，在全园开展读书学习活动。几年来，我们的老师能做到每天读书一小时，每月读一本训练理论书籍，每学期摘抄笔记一万字以上。同时，我们支配每半个月一次学习会、培训
36、会，聘请知名专家或学科骨干老师做业务辅导与专题研讨，真正使幼儿园成为学习型单位。 3、乐观开展同学文体活动。我们在文体活动方面主要做了以下几项工作：一是体育达标活动;二是常常性开展幼儿园小型文体活动;三是结合重大节日举办文艺活动;四是组织爱好小组;五是进行园内小型趣味运动会。 4、乐观开展健康向上的教工文体活动。两年来，园工会连续组织好教工熬炼活动，举办了登山、趣味运动会、中秋晚会、庆祝老师节联欢晚会等等一系列活动，极大的丰富了老师的业余文化生活。 三、实字当头，精字贯穿，稳步推动教学科研 1、做实教学常规工作。我们全面落实教学工作十字方针。即：备课要深，上课要实，教学要活，手段要新，活动要勤
37、，考核要严，辅导要细，负担要轻，质量要高，区角要富。每学期进行了总体评价，使十字要求成为我园教学的新常规。 2、做精教学讨论工作。我们依据县训练局进一步加强园本教研工作的要求，加强了对园本教研工作的常态化、实效性的讨论，实行园级公开课和组内教研活动相结合的教研模式。这两年来，我们发挥教科研在特色建设和课改试验中的重要作用，让训练科研亲近老师、走进课堂、关注同学，做到工作科学化、课题问题化、活动主题化、参加个性化，从而摸索建立起园本教科研制度，走上教科兴教之路。 3、做稳课改试验工作。我园在新课程资源开发方面作了很大努力，尤其主题锦囊开发这项工作在全市乃至全省引起特别剧烈的反响。 四、关爱师生，
38、奉献.，努力构建和谐幼儿园 1、实现人性化管理，真心实意地为老师办实事。幼儿园把老师当作园第一财宝，努力为每一位老师供应一个施展才华的舞台，常常性地召开老师座谈会，倾听老师的呼声。幼儿园每一项制度出台，都经过教代会争论酝酿。老师提出的合理化建议，幼儿园不仅赐予接受，而且赐予嘉奖。 2、关怀同学的学习与生活。我园有幼儿近六百人，孩子们年纪小，自理力量差，我们的老师不仅在学习上谆谆教育，在生活上更是无微不至地关怀，使孩子深切感受到幼儿园就是他们的家，是他们学习与生活的乐园。 3、乐观提倡扶贫济困、乐善好施的传统美德，参加.公益事业。两年来，我们先后与水头凤卧幼儿园、南麂幼儿园等单位结成对子，赐予他
39、们教学上、经济上支持扶助。另外，我们还发动全体师生为身患重症的钱仓镇小陈岳领老师、青街学校的曾春老师等捐资二万多元。 总之，两年来，我们在创建中做了不少工作，也取得了肯定的成果。我们知道，创建文明单位贵在坚持。今后，我们将在新的起点上重新起步，进一步强化领导，强化规范，突出服务，狠抓精神文明建设不放松，推动训练事业进展不动摇，落实创建目标，为推动.主义文明建设再续华章。 2022创建文明单位工作总结 *任公司在*江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以.理论和.重要思想为指导，以培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素养、树形象为重点，根据
40、重在建设、贵在坚持、注意实效的原则，全面动员，人人参加，以人为本，细心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推动了公司三个文明建设的协调进展，全面提升了职工队伍的文明素养和文明形象。 一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康进展 始终抓住.理论这个根本，紧密联系公司改革、进展、稳定工作和个人思想实际，深化长久地学习贯彻落实.和党.精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和力量建设，全面提高公司职工的整体素养。 公司党委以围绕四好班子的目标，乐观促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是仔细开展保持共产党员先进性训练活动，加强党性修养，坚固
41、树立政治意识、大局意识、责任意识，坚决班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强平安生产、乐观开拓外部市场求进展的信念。二是大力加强公司领导班子的力量建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增加团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，亲密联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。 在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣扬训练相结合；其次是做到与保持共产党员先进性训练活动相结合；第三是做到与公司进展相结合。 根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规章、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。
42、党委一把手充分敬重班子成员的民主权力，不搞一言堂。二是民主争论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体讨论打算。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，仔细开展批判和自我批判，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上亲密协作，生活上相互关怀，共同把工作做好。 加强党员队伍建设，坚持五项训练，即党的基本理论、基 本路线、基本纲领训练；爱国主义、集体主义、.主义训练；世界观、人生观、价值观训练；讲学习、讲政治、讲正气训练；科学学问、科学思想、科学方法、科学精神的训练。依据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特
43、殊是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格根据坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展的要求，坚持成熟一个进展一个的原则，乐观慎重进展新党员，将进展的重点放在一线班组。 二、以人为本，探究乐观向上的企业文化，开创文明建设新局面 乐观探究具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。 主要做法是五个坚持，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚恳守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓舞创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造敬重人、激励人、培育人、关爱人这样一种机制和氛围。 大力弘扬劳动模范
44、事迹，制造良好的工作氛围，乐观开展文明部室和文明员工的评比、宣扬和管理，修订了公司劳动模范评比管理方法。组织开展先进集体和先进个人评比表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会乐观分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。 三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展 在*江西分公司的正确领导下，公司始终坚持进展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施走出去战略，一年来的运作取得了很大的成果。详细表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求进展；三是从公司
45、得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康进展；四是从流淌的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的进展奠定了坚实的基础。 公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事事故。建立了以总经理为第一责任人的平安生产管理体系，健全了平安监督体系。进一步落实平安生产责任制，实施了平安承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司平安第一责任人签订平安承包责任状，把平安目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，
46、实行一级保一级和共同保平安，平安监督与风险防范力量得到加强。 为有效提高市场竞争力量，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务学问培训班和市场营销培训班，聘请南昌高校教授为公司各级管理人员讲授市场营销管理方面的学问。举办和参与了项目经理培训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，平安监督员培训，并取得资格证书。对特别工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素养，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发制造了有利条件。 四、通过乐观努力，取得五个成效一是通过学习贯
47、彻四个保持共产党员先进性长效机制训练活动为我们进一步推动了党的先进性建设，更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；进一步提高了广阔党员的思想道德素养，坚持党的宗旨，增加党的观念，发扬优良传统；进一步改进了工作作风、提高工作效率、优化工作流程、提升队伍素养，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增加，广阔党员的整体素养有了进一步提高，为今后公司创建活动的开展供应了借鉴。 二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与平安生产、利润、对外创收挂钩；职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感
48、，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热忱和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源，即人与事协作，事得其人，人尽其用，从而提高用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术力量、进展后劲不足等一系列问题。并带动了管理模式和经营方式的创新，提高了企业核心竞争力，促进了企业可持续进展。 三是公司党风廉政建设和稳定工作责任目标完成状况良好。领导班子和领导干部，没有发生违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）的问题和违法违纪的案件；所属单位职工未发生违纪和违法问题；未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题；未发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题；未发生大修技改、工程建设、资产平安等方面的重大违法违纪问题；未发生私设小金库，帐外帐等违反财经纪律的问题；未发生集体越级上访等影