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1、培训科半年工作总结_培训科上半年工作总结 培训科上半年工作总结 工作总结不仅仅是一份报告，也是对自己工作的一份反思和熟悉！快来看看工作总结之家我为您预备的培训科半年工作总结，将工作总结完成的更加圆满，更加精彩吧！祝您书写顺当！ 开学以来，在刘科长的直接领导下，紧紧围绕科室的中心工作.工作职业水平考试辅导班，分步骤，分重点地完成了相关的培训接待和教学工作， 5月5日至6月14日，先后接待了六期.工作考前培训班，期间还赴万载县民政局进行相关教学。此外，还乐观协作党办和团委开展党团活动，并担当我校“深化学习和实践.活动领导办公室”成员；帮助校团委和同学会开展篮球竞赛活动，并担当三期竞赛的裁判。 在本
2、学期，很好地完成领导交办的了各项任务，达到了预期的效果。下面就本学期工作的主要内容、工作中的优缺点及今后的努力方向进行全面深刻的总结。 一、上半年主要工作概说 本学期，紧紧围绕科室的中心任务开展工作。 在培训前，收集资料，细心备课，做好试讲，不断完善和充实课件和素材；乐观和各设区。 市民政局、北京.出版社和新华书店取得联系，做好培训前的各项预备工作（教材的订购和发放、培训的通知等等），为正式培训打好基矗 在培训期间，根据既定支配做好相关的培训服务（后勤）工作，并按培训方案的要求，完成儿童、青少年、老年、残疾人、矫正和医务.工作的教学任务。期间还在科室的统一支配下，赴万载县民政局完成相应的教学任
3、务。针育学和心理学学问的学习，加强教学实践，提升实际的教学力量和水平。 3.乐观调整待人处事的心态，不断提升个人的修养，正确面对现实，以平和且从容的心态处理问题。 4.加强职业生涯的设计，强化短、中、长期的工作和生活目标，细化标准和步骤，为今后的进展作好必要的规划。 更多工作总结.我推举 急诊科护士培训小结 为期近两周的急诊专科护士培训即将结束，本次正规理论学习与临床实践相结合的学习收获超过以往任何短期的学术活动，不仅转变了我对急诊工作的熟悉，丰富了我的理论，同时提高了我急救与监测力量，受益匪浅，体会如下： 参与完专科护士培训后，方知自己其实与专科老师的要求相差太远，实是惭愧。外面的世界很精彩
4、。在这次培训过程中，我对省内高尖端的医学领域有了近距离接触和较多的了解，熟悉到护理事业职业内涵的深遂与宽阔，领会了省内护理界精英在急诊护理事业中的探究与贡献，同时也使自己对急诊这份工作增加了更多的热忱。我也要做得更好！ 理论学习与临床实践相结合的方式是培训最佳的方式。说实话，在参与专业培训以前，受晋升与考试的需要，我们始终也在学习着，培训中许多的理论学问我们在自学大专的书本上都学习过而且考试过，但由于只为考试而学习和缺乏动手的物质环境，所以所学到的学问很快就成过眼烟云，随着考试的通过而丢弃。这次专科护士培训的学习方式给了我们全新的感觉，两方面让我们学员特殊满足。一是课程内容支配合理，所学的即是
5、我们工作中所需要的。急诊是个全科性较强的科室，在工作中，我们经常遇到这样那样麻烦状况不知如何处理，所以这次课程周到的培训内容让我们大家都特别满足。二是充分的临床实践让我们有足够的时间消化所学内容。看得出，省护理学会为我们的培训化费了很大心血。 培训为我添自信。专科护士培训过程中，各位前辈都为我们叙述了cpr术的操作规程以及国际cpr术的普及和进展；人工气道的建立和呼吸机的使用是急诊急救病人的当家技术，培训中系统的讲解，不仅使我在协作的过程中更加得心应手，有时还能成为新医生操作的指导者；学习了急救药物的应用与管理，使我对一些常规抢救药物的应用有了进一步的熟悉；心电图的识别，可关心我在今后的工作中
6、准时发觉问题，为患者争取治疗时间。 急诊护士必需爱病人赛过爱自己。培训期间，有好多乐观的事情感动着我，好多乐观的人物带动着我，关心我进步。面对飞速进展的特别的医疗事业对护士提出的业务要求，面对当今.对护理事业不断提高的服务需求，我曾经有过这样感概：当护士难，当好护士更难，当一个急诊好护士难上加难，学习期间老师们的敬业精神让我深受训练，我们的老师用自己的成果告知我们付出就有回报的道理，我深切体会到爱病人赛过爱自己是急诊护士必备的品质。 总之，两周的培训中，我所得到的学问、阅历与感悟，是我一生中的珍贵财宝，急诊是个需要不断学习和乐于付出的专业，选择这个专业，既需要士气，也需要底气，既需要体力，更需
7、要智力。不管怎么说，既然选择了它，就要坚决做好它。 2022年铁路公司平安培训科工作总结 平安培训科20xx年的工作，在各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司其他科室的亲密协作和广阔职工的不懈努力下，取得了肯定的成果，截至12月31日实现平安生产6451天。现将全年的工作总结如下： 一、20xx年平安科开展的主要工作 （一）强化平安管理 夯实各项基础工作 通过与各相关单位签订各种平安协议，从法律角度明确了各自的权利和义务，为实现平安生产奠定了基础。这其中包括： 1. 与锦州港等13家专用线签订调车作业平安协议； 2. 与西格尔公司签订铁路共用协议； 3. 与沈阳路局锦州车务段签订危急品运输协议
8、； 4. 与沈阳路局锦州车辆段签订脱轨器使用平安协议； 5. 此外，由于站场设备的增加和转变，出台了新的工作方法和标准，所以对原站细进行了修改，现已完成。使运输生产工作有章可循，有据可依，确保了运输生产工作平安、有序。 （二）加强平安检查 消退各类平安隐患 1.年初会同主管经理、工务科长对区间进行全程巡查，并对线路状况、道口设置等提出了整改看法； 2.多次协调开发区政府，促成西海口道口设备安装完毕，为道口平安、线路畅通供应了有力的设备保障； 3.邀请防雷检测中心对油库的防雷设备进行了专业的平安检测，结果全部合格，为油库的雨季平安供应了技术保障； 4.对特种作业证进行了检证，对特种作业人员进行了
9、培训和考核，做到特种行业持证上岗，把好特种作业的准入关； 5.严峻查处违章违纪，全年共发出惩罚通报13份，惩罚52人次；同时，嘉奖各类防止事故11起，嘉奖19人次； （三）搞好职工培训 努力提升职工业务水平 1.3月份对机务科乘务员进行了全员培训，提升了乘务员的理论水平，为平安驾乘机车供应了技术保障； 2.4月份对运输科全体职工进行了平安培训，重点从作业平安和人身平安两方面进行强化训练，让职工明确怎样做是平安的、什么行为是违反规定的，为确保行车和人身平安打下了良好基础； 3.8月份对业务科进行了全员培训，从理论层面对业务员的业务水平进行了强化，收到了满足的效果； 4.9月份对12名考证司机进行
10、了考前培训，收到了良好效果。并于11月份的考试中取得了较好成果，9人通过了铁道部的理论考试； 5.对运输、机务、工务、电务、业务的一线职工进行了4次季度考试，并对不合格人员进行了惩罚，增加了职工的学习意识，提升了职工的理论水平。 6.对国铁返聘乘务员、新入路职工及提职改职职工进行岗前培训。全年共培训20人次。为公司把好用人平安关。 （四）协作上级机关 努力开展好平安工作 1.乐观协作及落实地铁局的“春检”、“秋检”工作，对检查的结果进行汇总，并对整改落实状况进行检查； 2.乐观协作及落实市交通局平安监察处开展的“三项行动”、“平安大检查”“春运”“平安月”等工作； 3.乐观协作及落实市安监局的
11、“应急预案”、“平安学问普及”、“应急抢救”等平安培训工作。 二、20xx年工作中存在的不足 （一）平安检查的频次和力度还不够； （二）职工培训的广度、深度不够； （三）理论考试的难度和惩罚力度不够； （四）基础工作、痕迹管理工作有待加强； 三、20xx年的工作准备 （一）结合新站细对职工进行平安生产训练，连续强化标准化作业。 （二）加强职工的技术业务培训，严格考试制度，建立科学合理的奖惩制度。 （三）加大检查、督导力度，严格查处各类违章违纪，对防止事故的好人好事准时表彰。 （四）加强对设备的巡查，消退各类平安隐患，防患于未然。 （五）充分利用全国“平安月”、“技术表演赛”等活动，开展平安学问
12、普及和平安训练，让平安深化人心。 （六）乐观协作市交通局、市安监局、市地铁局等上级机关开展工作。 转贴于急诊科护士培训的自我总结 为期近两周的急诊专科护士培训即将结束，本次正规理论学习与临床实践相结合的学习收获超过以往任何短期的学术活动，不仅转变了我对急诊工作的熟悉，丰富了我的理论，同时提高了我急救与监测力量，受益匪浅，作自我总结如下： 参与完专科护士培训后，方知自己其实与专科老师的要求相差太远，实是惭愧。外面的世界很精彩。在这次培训过程中，我对省内高尖端的医学领域有了近距离接触和较多的了解，熟悉到护理事业职业内涵的深遂与宽阔，领会了省内护理界精英在急诊护理事业中的探究与贡献，同时也使自己对急
13、诊这份工作增加了更多的热忱。我也要做得更好！ 理论学习与临床实践相结合的方式是培训最佳的方式。说实话，在参与专业培训以前，受晋升与考试的需要，我们始终也在学习着，培训中许多的理论学问我们在自学大专的书本上都学习过而且考试过，但由于只为考试而学习和缺乏动手的物质环境，所以所学到的学问很快就成过眼烟云，随着考试的通过而丢弃。这次专科护士培训的学习方式给了我们全新的感觉，两方面让我们学员特殊满足。 一是课程内容支配合理，所学的即是我们工作中所需要的。急诊是个全科性较强的科室，在工作中，我们经常遇到这样那样麻烦状况不知如何处理，所以这次课程周到的培训内容让我们大家都特别满足。二是充分的临床实践让我们有
14、足够的时间消化所学内容。看得出，省护理学会为我们的培训化费了很大心血。 培训为我添自信。专科护士培训过程中，各位前辈都为我们叙述了cpr术的操作规程以及国际cpr术的普及和进展；人工气道的建立和呼吸机的使用是急诊急救病人的当家技术，培训中系统的讲解，不仅使我在协作的过程中更加得心应手，有时还能成为新医生操作的指导者；学习了急救药物的应用与管理，使我对一些常规抢救药物的应用有了进一步的熟悉；心电图的识别，可关心我在今后的工作中准时发觉问题，为患者争取治疗时间。 急诊护士必需爱病人赛过爱自己。培训期间，有好多乐观的事情感动着我，好多乐观的人物带动着我，关心我进步。面对飞速进展的特别的医疗事业对护士
15、提出的业务要求，面对当今.对护理事业不断提高的服务需求，我曾经有过这样感概：当护士难，当好护士更难，当一个急诊好护士难上加难，学习期间老师们的敬业精神让我深受训练，我们的老师用自己的成果告知我们付出就有回报的道理，我深切体会到爱病人赛过爱自己是急诊护士必备的品质。 总之，两周的培训中，我所得到的学问、阅历与感悟，是我一生中的珍贵财宝，急诊是个需要不断学习和乐于付出的专业，选择这个专业，既需要士气，也需要底气，既需要体力，更需要智力。不管怎么说，既然选择了它，就要坚决做好它。 上半年培训工作总结 培训工作是一个公司给整体员工快速入门提高的捷径，所以对公司的进展来说特别重要。我们要常常对培训工作进
16、行反思，不断提升培训水平。下面我整理有关上半年培训工作.，供大家参考! 上半年培训工作总结1 今年上半年，我局的干部培训训练工作在市局党组的正确领导和兄弟科室、单位的有力支持协作下，围绕全系统素养形象提升年活动对培训工作的要求，围绕服务全局进展的工作， 尽职尽责、尽心尽力，较好地完成了上半年的各项干部培训训练任务。 一、强化岗责效能训练，提升培训队伍素养。 第一，乐观开展提升岗责效能的专题训练活动。 我们结合学习贯彻落实市局素养形象提升年主题活动的有关文件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部训练培训工作的有关要求，促使大家对训练培训工作的形势、任务的熟悉更加正确， 对培训干部队伍的有关状况
17、更加清晰，对抓好培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和方法更加明确。 把大家的思想熟悉很好地统一到市局提升素养形象促进进展的决策精神上来。 进一步找准了我们培训训练的任务重点和工作着力点;增加了我们做好干部培训工作的责任感和紧迫感;强化了我们抓好各项工作任务落实的力度措施。 其次，联系实际仔细查摆解决问题。 通过仔细查摆疏于管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广阔培训干部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努力提升岗责力量的实际行动上， 以确保培训质量和效果的扎实工作，坚决抵制和克服平凡、拖拉、效率低下的工作标准、工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统素养形象
18、提升年主题活动的顺当开展和各项地税工作任务的完成供应应有的人才保证和智力的支持。 第三，依托信息化建立职能明确、责任清楚的培训工作岗责体系。 着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任内容详细量化和责任考核指标完备精确。 从机制上强化领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明晰工作思路、转变行为方式，增加工作事业心、责任感，提升岗责力量。 第四，用好有效载体提升素养。 以革命光荣传统训练活动为载体。 乐观组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮
19、海战役纪念馆等革命光荣传统训练基地，重点选择了以永久的丰碑为学习训练基本读本， 有效增加培训队伍爱岗敬业、艰苦创业、创新创优的抱负信念和动力;以四促学习活动为载体。 实行以训促学，以赛促学、以考促学、以练促学等有效形式，乐观创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培训队伍的组织保障力量;以加强基础建设为载体。 狠抓培训队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织力量建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升训练培训工作的质量和效率;以乐观引进省内外地税培训先进阅历为载体。 仔细做好参照兄弟单位的先进阅历找目标、找动力、找差距的工作。 促使培训训练活动出特色项目、出一流工作、出突出
20、成果。 二、仔细把握管理定位，做好托付培训工作。 开展托付培训所长的活动在我局尚属首次，我们注意抓好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好托付培训工作。 第一，我们在市局的领导和支持下，深化基层群众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征求看法、建言献策等有效形式开展调查讨论，较好地取得了一手资料、发言权，向施教单位精确地供应了有关培训需求。 较好地发挥了我们在托付培训活动中主导设置有关课程、师资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。 其次，乐观参加教学的组织、管理和服务保障。 做到了互补优势、强化管理。 联系和借鉴其他单位在托付培训中作风、纪律管理相对薄弱的实际状况，两次所
21、长培训班我们都特地选派了一名副主任跟班作业，详细发挥协同和协调管理作用，使得托付培训中的作风， 纪律环节形成了我们工作的亮点，受到了省局领导和省局培训中心的好评。 第一期所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主任的伴随下，特地对培训班的教学管理状况进行了调研，充分确定了我们的做法，并对我们的培训班全体学员做了近20分钟的鞭策鼓舞讲话。 第三，我们在培训班重点参加了教学研讨互动的管理。 细心组织开展了怎样当好税务所长和为地税进展建言献策的活动。 第一期所长培训班60名学员为地税进展提出了有参考价值的对策建议23例。 其次期培训班期间，市局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训
22、学员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的伴随下，与培训班学员一起开展了教学研讨活动。 围绕全市地税素养形象提升年主题，就广阔学员普遍关怀的对内强化队伍素养，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建设、机关建设等重要工作问题， 先是与26名学员进行了不拘一格的面对面的直接沟通互动、询问交换看法和解答疑难问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关看法、措施和建议，本期培训班共形成有关看法和建议41例。 三、讨论完善机制措施，促进培训工作落实。 第一，把握培训需求，做到按需施教。 坚持四个立足于开展调查讨论。 立足于准时发觉和乐观解
23、决训练培训工作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对策和措施;立足于广泛地调动群众的乐观性、主动性、制造性，精确把握培训需求， 增加培训的针对性和有效性;立足于仔细学习和借鉴省内外税务训练培训的先进阅历，提升全系统干部培训训练的与时俱进力量;立足于联系实际准时调整和完善训练培训的思路措施，有效促进训练培训工作任务的落实。 培训活动中抓好四个做到。 做到有市局领导做动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训训练的内容、时间、绩效落实;做到有外聘省内外知名专家学者讲授.重要思想与.、领导科学、管理科学、 公共关系学等深层方面的涉税学问;做到有系统内部行家里千手传授有关税收管理策
24、略方法;做到有细心组织的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、绩效考核等多种促进载体， 切实保证培训训练的针对性、有效性和按需施教活动的落实。 其次，完善管理形式，强化培训管理。 做到四个注意。 一是注意全过程引导广阔学员更新学问理念、拓宽学习视野。 充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效的乐观性。 二是注意总结完善省局培训中心、市局、班委会以及学员共同加强培训管理的良好模式。 做到互补管理优势，互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效果。 三是注意搞好教员、学员之间的教学互动。 相互沟通沟通学习、思索、
25、讨论、探讨中的好学风、好思路、好方法、好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的信息共享、阅历互补、相互学习和共同提高。 四是注意引导提升创新力量。 着力引导促进大家分析形势有新视野，讨论状况有新思维，部署工作有新思路，解决问题有新方法的力量:跳出税收看经济、跳出全所看全局、纵向地比较， 辩证地思索的力量;敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探究查找和打造本单位的亮点的力量;把培训过程很好地转化为教学相长的课堂，沟通沟通的平台，探讨问题的论坛和提升素养的纽带。 第三，狠抓学以致用，强化培训效果。 围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。 整
26、合培训资源优势，搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动，学习与实践的互动，努力提高学员仔细学习、勤于思索、互动提高，学以致用的乐观性。 二是引导学员运用所学学问，努力讨论新状况和解决新问题。 不断总结先进阅历和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的力量，从税收的各个环节加强和完善税收管理。 努力调动一切乐观因素为基层创新进展服务。 三是注意运用所学学问，推动税收管理的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。 做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的方法、开展创新的工作。 看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从
27、深层次上考虑解决问题。 干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推动工作开展。 切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。 通过落实各项措施，今年上半年，我们一是较好地完成了两期所长培训班次120人的培训任务。 培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成果等都较好地达到了抱负的效果。 同时我们很好地树立了全局一盘棋的仆人翁思想。 做到了围绕服务进展大局，乐观努力互拾遗缺、互补优势。 如税收宣扬上和工作讨论上，能够做到准时发觉重大新闻线索和快速发稿，在许昌日报发表了1个头版头题和3个二版头题，在中国税网和中国税务网各发表有关稿件10
28、篇以上， 更好地在地税系统和.上反映了我们的工作，弘扬了我们的精神，树立了我们的良好形象。 二是我们还兴奋地看到，在市局的统一组织协调和有关科室的共同努力下，今年市局还很好地落实了1期科级干部培训班和请进高层次专家开办较大规模的纳税服务、国防训练、信息化网络学问的培训讲座的工作。 全局上半年参与主体班培训和参与讲座培训的人员达到1100多人次，营造了前所未有的大规模培训干部的环境氛围。 上半年培训工作总结2 一、培训工作状况： xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)
29、。 二、培训工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训; 三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。