《2022年内部培训工作总结_年内部审计工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年内部培训工作总结_年内部审计工作总结.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年内部培训工作总结_年内部审计工作总结 2021年内部培训工作总结。 岁月悠悠，这一阶段的工作又将画上句号。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。只有通过总结阅历教训，才能避开重蹈覆辙。如何才能够不让自己的工作总结显得太过平凡呢？以下是我为大家细心整理的“2021年内部培训工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。 一、加强组织领导，政策措施得力 根据国家经贸委年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度重视，年初召开全区培训工作会议，制定了年全区企业管理人员培训工作要点，对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了细心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将
2、培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导，在国家经贸委和自治区党委、政府的领导下，在全区培训工的共同努力下，全面完成了年的培训任务，从而使企业管理培训工作上了新的台阶，为“十五”期间的培训工作奠定了基础。. 二、“双基”培训乐观有序的开展 “双基”培训是列为我区年全区企业管理培训的重点，要求各盟市、企业切实加强领导，仔细组织实施。一是我委组织18户大企业参与国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的老师参与全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员
3、“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都乐观开展了“双基”培训，如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训，学习先进，加强沟通，促进合作，提高了培训效果，办出了特色。年全区“双基”培训人数达15003人次，其中大中型企业管理人员980l人次；中小型企业管理人员3594人次；经贸委系统公务员和师资培训928人。 三、工商管理培训进一步提升 在“九五”工商管理培训的基础上，年把重点放在规范和提升上下功夫。一是进一步结合自治区的实际，把适应.主义市场经济的需要
4、和企业的改革进展结合起来，调整教学内容和培训方式，加大更新学问结构，转变力量指向，全面提高素养。二是突出抓了自治区4l户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱，办好41户重点企业领导人员工商管理培训，是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力气，细心组织，邀请区内外知名专家学者授课，并进行了企业进展战略的研讨。理论联系实际，形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例，由中国管理科学讨论院出版，引起了企业界剧烈的反响和震惊。以此为龙头，全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人，起到促进我区企业改革与进展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理
5、培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低，组织好中小企业的培训在自治区是特别困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则，充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用，实行了敏捷有效的培训方式，乐观组织了全区各类中小企业的工商管理培训，全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式，实行扩大培训领域，增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段，制定了工商管埋培训统考制度，使更多的参训者从中受益。 四、大力推动企业自主培训，促进了企业培训创新 企业自主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的
6、我区企业自主培训机制，逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子，不断总结汲取国内外企业自主培训的先进阅历和自我完善的阅历，乐观推动isol0015国际标准，不断建立自主培训的新机制，充分发挥了大企业在培训工作中的主动性、制造性、幅射性，大力开展了以工商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训，涌现出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批自主培训的典型企业。年全区20户自主培训企业参训的经营管理人员达11600人，其中参与工商管理培训的有1650人，参与“双基”培训的有8008人，参与适应性短期培训的有1942人。同时有的培训班还到先进地区学习考查
7、，结合实际撰写出很有价值的论文1000余篇，为企业改革与进展培育了人才和堤供了智力支持。 五、经贸委系统公务员培训不断加强 年进一步加大了经贸委系统公务员培训的力度。年初举办了“经贸委公务员双基培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度重视培训工作，在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处长培训班，参与培训人数共199人。 11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法律等学问，开阔了视野，更新了观念，提高了素养，取得了很大成效。 六、加强与区内外高等院校的协作，不断扩大mba和二学位训练 年培训班进一步与区内外高等院校科研机构加强了协作，不断拓展了合作领
8、域，一是完成了年南开高校mba硕士学位的录用工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古高校mba硕士学位点资格，并经国家务院学位委员会专家组评估，获得了批准。三是组织了年内蒙古高校mba硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是托付内蒙古工业高校开展了其次学位专升本在职训练。五是与中国管理科学讨论院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。 七、加强培训质量监管、提高培训效果 为做好工商管理培训、规范教学管理，确保工商管理培训质量，制定了对担当全区工商管理培训任务院校（中心）资格评估审定细则，并于下半年对内募古财经学院（国家经贸委内蒙古培训中心）、内蒙古工业高校经济管理学院、包钢职工高校（职
9、教中心）、包钢党校等院校（中心）进行了教学质量及资格评审，促进了培训基地建设。 年全区企业管理人员和经济管理干部参与各种类型的培训人数达73341人次，圆满地完成了各项培训任务。 更多工作总结.延长阅读 2021年新员工入司内部培训工作总结 这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。 我刚刚加入这个公司，就参与了这个公司的内训，说刚刚加入有点牵强，为什么这样说呢，我面试的其次天就参与了这个公司的员工内训，我说不清晰，我是机遇，还是巧合，还是上天早有支配，让我加入了这个团队，加入了这人有.的团队。 在
10、培训期间，我们做了许多的嬉戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个布满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想关心他胜利吗？当我观察镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的感动和感谢，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，在身体里边燃烧一样，布满了.，布满了士气和信念！我将永久保留着这一份感受！ 我感觉最让我服气的一个嬉戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细
11、问我们相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，我感觉应当不太可能，后来有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告知我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。 在这次短短的培训中，我们达成了六大共识： 共识之一：爱自己，负起对生命的责任. 爱自己就象一次奇异的探险，象开飞机一样令人感动，请想象一下，假如我们每个人都有足够的力气，实现自己的幻想，那该有多感动人心啊！请从现在开头爱自己吧! 我们能以很多方式爱我们自己，而每
12、一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能供应一个爱我们自己的机会。 共识之二:实实在在做人，以诚为本 共识之三：做人有信念，给人以信任 我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应当以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去信任你，你就必需有让别人信任你的理由。 共识之四:每天进步一点点 每天进步一点点，听起来似乎没有冲天的气魄，没有迷人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在悄悄地制造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。 任何人熟悉问题的提高，学识才能的进步，工作成果的取得，良好习惯的形成
13、，都有个持续努力、逐步积累的过程，经常是“每天进步一点点”的总和，不行能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才胜利的大忌。即使具有特别的天赋，也无法一步登天；拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才胜利的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米上升的，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的
14、积累，希望一朝成才，马到胜利，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不行取。 共识之五：我们需要共同成长 我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长! 共识之：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世,贪欲者自毁一生.勤俭节省是我们中华的传统美德，我们应当连续这个光荣传统。并把它发扬光大. 我特别赞成这六项共识，也很喜爱，我将把它当成我的座右铭！ 总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清晰的。培训让我自己有了很
15、大的提高，为我们即将开头的工作打下了良好的基础，我想我肯定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。 2022年内部审计工作总结.2022年内部审计工作总结.2022年内部审计工作总结.内部审计工作总结2022年我局内部审计工作在省局*的指导下，在局党组的直接领导下，乐观贯彻党的.及十六届四中全会精神，仔细学习和执行审计署关于内部审计工作规定和内部审计准则规定要求，根据省局有关内部审计工作会议精神，遵循查错纠弊，维护法纪，促进管理的宗旨，乐观引导本局内部审计机构在加强单位经济管理和实现经济目标等方面发挥乐观的作用，实现内部审计为单位目标而服务的思想理念，严格执行会计制度，
16、建立健全岗位责任制和内部检查制度，确定了“法定代表人离任与工程竣工决算项目”两项第1版权全部!必审，全面加强领导人任期内经济责任审计、坚持“有离必审”和“先审后离”等经济责任审计方针，通过经济责任审计，不仅达到了客观评价县区分局一把手的工作业绩，确保国有资产和资金不流失，也为局党组考核和任用干部供应了参考依据。重视专项审计和审计调查，加强大宗资产选购比价审计、加强内掌握度评审，取得了较好成果。根据年初制定的工作目标，在2022年度带领内审工作组，利用两个多月的时间对本系统县区分局、局机关、培训中心、农场等12个单位进行了内部审计工作。在内部审计工作中，重点留意了严把审计程序关。在对县区局进行内
17、部审计时，留意审计项目的立项，审前调查，制定实施方案，印发审计通知书，实施审计过程及审计报告征求看法等各环节的记录规范。严把审计实施关。实施审计工作严格根据审计方案确定的范围、审计内容、审计目标进行，审计工作符合审计法律、法规和相关的审计准则。严把审计报告关。对检查结束后形成的审查审计报告规范撰写，留意与审计事项有关的事实，包括被审计单位的财政财务收支真实、合法、效益的全面事实和违反规定和财政财务收支的事实清晰，审计报告中的收支数额与违纪资金与审计工作底稿中的有关数字相符。严把审计处理第1版权全部!关。留意重点审查审计揭露问题清晰，数字确凿，定性精确，适用法律、法规、规章正确、详细、有效，处理
18、惩罚看法适当。严把审计评价及建议关。审计评价是内部审计机关对被审计单位及被审计人员的审计看法，审计评价是否符合被审计单位及被审计人员的实际，关系到被审计单位及被审计人员的利益和荣誉，特殊是对领导干部任期经济责任审计评价要更加谨慎。我们在工作中特殊留意提出切实可行的审计建议，避开大而化之，便利被审计单位接受整改。通过上述一系列做法，我局的内部审计工作得到了有效的开展，取得了良好的监督效果，杜塞漏洞，防患未然，对大庆地税系统的财务管理工作起到了有效的监督管理，内部审计工作得到了省局和我局党组的高度评价。在今后的内审工作中要依照“依法审计、围绕中心、突出重点、不断创新”的工作方针，不断改进工作方法，
19、提高内部审计工作质量，争取更好成果。2022年内部审计工作总结2022年内部审计工作总结.内部审计工作总结XX年我局内部审计工作在省局*的指导下，在局党组的直接领导下，乐观贯彻党的.及十六届四中全会精神，仔细学习和执行审计署关于内部审计工作规定和内部审计准则规定要求，根据省局有关内部审计工作会议精神，遵循查错纠弊，维护法纪，促进管理的宗旨，乐观引导本局内部审计机构在加强单位经济管理和实现经济目标等方面发挥乐观的作用，实现内部审计为单位目标而服务的思想理念，严格执行会计制度，建立健全岗位责任制和内部检查制度，确定了“法定代表人离任与工程竣工决算项目”两项必审，全面加强领导人任期内经济责任审计、坚
20、持“有离必审”和“先审后离”等经济责任审计方针，通过经济责任审计，不仅达到了客观评价县区分局一把手的工作业绩，确保国有资产和资金不流失，也为局党组考核和任用干部供应了参考依据。重视专项审计和审计调查，加强大宗资产选购比价审计、加强内掌握度评审，取得了较好成果。根据年初制定的工作目标，在XX年度带领内审工作组，利用两个多月的时间对本系统县区分局、局机关、培训中心、农场等12个单位进行了内部审计工作。在内部审计工作中，重点留意了严把审计程序关。在对县区局进行内部审计时，留意审计项目的立项，审前调查，制定实施方案，印发审计通知书，实施审计过程及审计报告征求看法等各环节的记录规范。严把审计实施关。实施
21、审计工作严格根据审计方案确定的范围、审计内容、审计目标进行，审计工作符合审计法律、法规和相关的审计准则。严把审计报告关。对检查结束后形成的审查审计报告规范撰写，留意与审计事项有关的事实，包括被审计单位的财政财务收支真实、合法、效益的全面事实和违反规定和财政财务收支的事实清晰，审计报告中的收支数额与违纪资金与审计工作底稿中的有关数字相符。严把审计处理关。留意重点审查审计揭露问题清晰，数字确凿，定性精确，适用法律、法规、规章正确、详细、有效，处理惩罚看法适当。严把审计评价及建议关。审计评价是内部审计机关对被审计单位及被审计人员的审计看法，审计评价是否符合被审计单位及被审计人员的实际，关系到被审计单
22、位及被审计人员的利益和荣誉，特殊是对领导干部任期经济责 任审计评价要更加谨慎。我们在工作中特殊留意提出切实可行的审计建议，避开大而化之，便利被审计单位接受整改。通过上述一系列做法，我局的内部审计工作得到了有效的开展，取得了良好的监督效果，杜塞漏洞，防患未然，对大庆地税系统的财务管理工作起到了有效的监督管理，内部审计工作得到了省局和我局党组的高度评价。在今后的内审工作中要依照“依法审计、围绕中心、突出重点、不断创新”的工作方针，不断改进工作方法，提高内部审计工作质量，争取更好成果。转贴于2022年内部监督制度建设自查状况工作总结 为了推动我局法规制度建设，规范行政行为，提高行政效能，促进机关及机
23、关人员依法、廉洁、高效地履行职责。依据市监察局关于对市直单位内部监督制度建设状况进行检查的通知文件要求，对单位内部监督制度建设进行了一次全面的自查，现将自查状况总结如下： 一、机关工作职责的公开制度及执行状况 1、机关工作职责明确，仔细接受.监督。依据局机关和各单位的工作职能，在局机关、交易服务中心、房管所等三处办公所的明显位置设置了政务公开栏，把工作职能、业务范围、办事程序、收费标准和工作时限及举报电话公开，使外来办事人员一目了然，便利群众办事。建立健全岗位责任制，进一步规范管理，去年我局已修订完善了12项规章制度。局机关及所属单位工作人员能乐观履行岗位职责，确保我局各项工作任务的顺当完成。
24、实行干部职工佩证上岗制度，上班时间干部职工一律要佩证上岗，工作证上标明工作人员的单位、姓名、职务，干部职工办公台上放置有姓名、职务的桌牌，充分接受群众的监督，以便进一步规范干部职工的工作言行。 2、推动政务公开，提高工作效率。一是加入政府信息网，依据市政府的要求，把本局的行政审批项目、房屋产权产籍管理及商品房预售许可等业务的办事依据、办事程序等内容加入政府信息网向.公开；二是不断改进和完善办公设备，提高服务水平，我局建立了房屋产权登记电脑管理系统，大大提高了办事的规范性、平安性以准时限性；三是20xx年开头在房产交易服务中心设了触摸式电脑，群众自由点击便可查询国家有关房地产管理及房产权属登记管
25、理法规、办事程序、购房的基本以及有关住房抵押贷款等相关业务，便利了群众办事，得到了群众的普遍好评。 二、行政许可、行政惩罚等行政执法行为的公开制度及执行状况 1、深化贯彻行政许可法，规范行政许可行为。连续清理行政许可事项，公开许可事项，严格依照法定的条件，程序和期限实施行政许可，充分保障被许可人以及利害关系人的权利。简化审批环节，推行审批受理和审核分别制度，加强审批打算的科学化、规范化，完善行政许可实施标准和程序，增加操作性，削减自由裁量权。 2、实行行政惩罚公开制度。对行政惩罚中的热点、难点问题和在.上有较大影响的，根据公开、公正、公正的原则，当事人对事实是否清晰、证据是否充分、程序是否合法
26、、定性是否精确、适用法律法规是否正确、惩罚是否适当等方面有知情权。我局由监察科依法负责对有关行政惩罚案件的调查处理。 3、推行执法责任制，加强执法监督。建立监督、考评和责任追究制度，明确界定执法责任，详细落实到行政机关及其行政执法人员。建立健全执法有依据、行为有规范、权利有制约、过程有监控、违法有追究的行政制度体系。加强监督，杜绝工作人员通过工作职权谋取私利、超越职权乱执法等损害群众利益的行为发生。 三、机关工作人员违纪违法投诉处理制度及执行状况 对机关工作人员及下属各单位出现的违纪违法现象或投诉，由监察科负责调查，如经查实，依据我局奖惩制度的有关规定进行处理，对个人的处理措施有：经济惩罚、取
27、消评先资格、调离岗位或辞退；对单位的处理措施有：作书面检查、取消评先资格、通报批判。对工作人员一年内被投诉并经查实的，第一次赐予经济惩罚，取消当年个人评先评优资格；有两次的年度考核则评为不称职或不合格，出现三次的依据有关规定及过错情节赐予调离岗位或辞退处理，并视其情节，赐予相应的纪律处分。对科室(单位)的投诉经查证属实的，由局发出责令整改通知书；被投诉一次的，主要负责人要写出书面检查，取消科室(单位)当年评先资格。被投诉两次的通报批判。问题较多，屡受投诉的，对科室(单位)主要负责人作组织调整。对投诉者打击报复的，要从严处理。 四、机关工作人员行政过错责任追究方法及执行状况 为了严厉纪律，明确责
28、任，提高依法行政水平，依据相关的法律、法规、规定，结合我局实际，于二五年制定了行政许可责任追究方法。由监察科、秘书科对执行制度的状况进行监督。并对违规的当事人准时调查，提出处理看法。 五、领导干部廉洁自律的制度及执行状况 我局各级领导干部，能乐观贯彻执行上级党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，仔细做到严守法纪，不贪赃枉法；秉公尽责，不以权谋私；艰苦奋斗，不浪费铺张和建设部提出的关于领导干部反对腐败、廉洁自律的十个方面要求。制定了关于领导干部廉洁自律的规定，并多次组织干部职工学习规定，严格根据规定办事。依靠群众，加强监督，从局领导成员做起，一级抓一级，做到常常自查自纠，每季度集中检查一次，对违反
29、规定者要严厉处理。 六、政府或者上级机关下拨的专项经费安排使用和管理的监督及执行状况 我局制定了专项经费安排使用管理制度和内部会计管理制度等财务管理制度，涵盖会计人员岗位责任制、帐务处理程序、内部牵制制度、内部稽核制度、原始记录管理制度、财产清查管理制度、成本费用核算制度、财务分析制度、在建工程管理制度、财务微机管理制度、财务开支审批制度、货物选购制度等内容。 七、机关内部财务收支的监督制度及执行状况 我局的财务收支始终严格根据内部会计管理制度的规定执行，加强了对专项经费的管理，专户核算、专款专用。局机关事业单位选购物品严格按政府选购的有关要求办理，局属企业选购物品，货物价格必需经过三人以上一
30、起确认后，报领导审批。确保每一笔开支都经过层层审核把关。 八、机关干部任免、沟通、考核、奖惩的监督制度及执行状况 严格把好选人、用人关，根据德才兼备、廉洁自律的要求来选人用人，严格执行党政领导干部选拔任用暂行条例，留意听民意，看政绩，坚持党管干部的原则和德才兼备的原则，进行干部任免、沟通、考核、奖惩，坚决刹住跑官、买官、卖官的歪风。近几年我局任用的中层领导干部能够严格根据领导干部任用条例的有关规定进行，实行民主推举、仔细考核、任前公示、集体争论打算等程序，充分接受干部群众的监督，严格根据德才兼备的干部标准，选好、用好各级领导干部，坚决杜绝任用干部中的不正之风。从几年的工作实践证明，我局任用的领
31、导干部都能够信任各自的岗位工作。 九、为民办实事项目的监督制度及执行状况 1、实行“一条龙”服务，真正为民办好事实事。一是根据建设部的要求，我局设立了房屋产权登记交易服务中心，实行房地产交易与房屋权属登记“一体化”服务，向.群众推出服务承诺、办证时限等，统一对外收费，统一对外收件，实现房屋权属登记发证、房地产交易抵押等“ 一条龙”服务，简化了办事程序，提高了管理效能，便利了群众；二是选派业务骨干进驻市政务中心办公，指定专人负责，并印制了“玉林市房屋产权登记及房地产交易指南”，将各种审批服务内容、办事程序、申请资料、收费标准、承诺时限等一次性告知来办事群众，实行首问责任制、责任追究制，工作流程明
32、确，环节流畅连接，工作水平和服务质量得到大大提高。同时，实行上门服务，对老、弱、病、残的群众，我局实行上门服务的方法，为群众供应便利办理业务，深得.各界群众的好评。 2、开设“绿色通道”，全力为企业做好服务。从20xx年以来，我局依据市委、市政府有关“服务工业”的有关通知要求，在市政务中心的房屋产权登记办证窗口、房产交易监理所(交易办证大厅)和城区所开通“绿色通道”，并开展为工业企业办理房产业务供应“三优活动”活动，即：优先服务、优质服务、优待收费，设立“为工业企业服务”的台卡，实行专人负责，专人管理。局领导常常检查服务工业的工作，准时讨论和解决问题，加强对服务工作的指导，使“绿色通道”畅通无
33、阻在，以最快速度、最低的收费、优质服务为工业企业解决有关房产方面的问题，为我市工业企业的进展作出应有的贡献。 十、其他重要事项的监督制度及执行状况 重大工程项目实行公开招标。我局始终以来严格重大建设项目的管理，如广场的拆迁建设、安居小区建设、商业街、公房改造建设都按规定公开实行招标，小项目的建设修理、商铺出租也组织单位招标组进行公开招标，局领导班子成员做到不插手、不干预、不搞暗箱操作，实行公开、公正、公正竞争，没有出现违法违纪的现象。我局在多年加强党风廉政建设，规范行业管理的基础上，在20xx年又制订和完善了党组议事规章、财务人员工作守则、基建工程管理方法、物品选购规定等28项规章制度，重大事项实行党组争论的原则，做到以制度管人、以制度管事，不断加强监督，规范管理。