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1、武汉市XX房地产开发有限责任公司企业简介： 武汉市XX房地产开发有限责任公司，按照中华人民共和国公司法，于2005年在武汉市工商行政管理处登记注册成立。公司是自主经营、独立核算、自负盈亏具有独立法人资格的经济实体，主要从事房地产开发，并集房产营销，建材营销，建筑门窗制作、安装为一体的综合性房地产开发企业。目前公司共划分为：办公室、财务部、营销部、工程部四个部门，在册职工总数为96人，有职称的专业人员42人，其中中级以上20人，是武汉市较有活力的房地产开发企业之一。 公司本着以“温馨舒适的环境，科学规范的管理，优质高效的服务”的经营理念，根据企业规范化、标准化、科学化的需求，以适应市场竞争为导向
2、，全面引进现代企业管理机制，认真规范企业内部管理。 xx地产自成立以来，已完成“XX花园”“XX花园”与“xx苑小区”等多个项目，累计竣工工程建筑面积约为15万平米，约1000住户。公司在历年的开发建设中，着重户型设计，进行多方案比对，力争建成每个使用单元既能适于使用又能体现出一定的特色；在住宅设计中，以人为本，兼顾发展的眼光，推出了“多卫”、“大厅”等新的理念。 公司本着绿色健康，造福百姓，美化环境，贡献社会，一切以您的需要为原则，把温馨、舒适、健康、欢乐、幸福的家园呈现给广大市民，既获得了社会效益，也创造了自身的效益。公司将继续用心制作、为每一个选择我们的人打造您心中的精品。 “创精品楼市
3、、造健康家园”是我们的宗旨；“温馨舒适的环境、科学规范的管理、优质高效的服务”是我们的理念。招聘计划呈报部门：人力资源部 呈报时间：xx年x月x日姓名： 职位：一、招聘目标：1.人力资源部经理2名 2.项目经理3名 3.策划主管3名 4.售楼处主管2名 5.项目立项主管1名二、信息发布时间和渠道 1.网络招聘 x年x月x日 2.现场招聘 x年x月x日 3.中介机构 x年x月x日 4.传统媒体 x年x月x日三、招聘小组成员名单组长:*（人力资源部经理）对招聘活动全面负责组员：*（人力资源部薪酬专员）负责应聘人员接待、应聘资料整理*（人力资源部薪酬专员）负责招聘信息发布，面试、笔试安排*（开发部经
4、理）、*（销售部经理）负责应聘人员的笔试、面试、背景调查四、选拔方案及时间、地点安排选拔方案参与人员截止日期地点资料筛选人力资源部经理x月x日人力资源部招聘专用办公厅初试（面试）开发部经理x月x日复试（笔试、面试）销售部经理x月x日五、新员工的上岗时间：预计在x月x日左右六、费用招聘预算1.人才人力网 xxx元/年2.人事人才网 xxx元/年3.信息台 xxx元/年4. xx报纸 xxx元/年5.xx中介6.应聘登记表、笔、纸合计：七、招聘工作时间表x月x日起草招聘广告x月x日 x月x日进行招聘广告版面设计x月x日与报社、网站进行联系x月x日报社网站刊登广告x月x日 x月x日接待应聘者、整理应
5、聘资料、对资料进行筛选x月x日通知应聘者面试x月x日 x月x日进行面试初试x月x日进行复试x月x日向通过复试的人员通知录用x月x日新员工上班八、招聘原则及注意事项：招聘广告招 聘武汉市XX房地产开发有限责任公司是武汉市内最大的房地产企业之一，主要从事房地产开发，并集房产营销，建材营销，建筑门窗制作、安装为一体的综合性房地产开发企业。经武汉市人才交流服务中心批准，特诚邀精英人士加盟。职位：人力资源部经理薪资待遇：4000-6000元招聘人数：2人任职资格：1.学历、专业知识：大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识2.工作经验：五年以上大中型企业人事工作经验，至少
6、三年同类工作经验岗位职责：1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4.制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估5.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效地绩效考评体系并组织实施6.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等7.拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况8.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设职位：项目经理薪资待遇：5000-8000元
7、招聘人数：3人任聘资格：1、学历、专业知识 任职资格 大学本科及以上，具有建筑学、工民建、工程管理、给排水、暖通空调、电子电气等相 关专业知识，有一级项目经理或一级建造师资格证书2、工作经验 五年以上房地产行业相关工作经验，至少有三年以上房地产企业项目经理或同等职务或 经验 负责企业开发项目施工运作和管理的全面工作，制订并完成具体项目施工计划，组织监 职责概要 督与项目相关的各项工作，协助做好工程验收、竣工结算与决算等工作岗位职责：1、制订项目施工进度计划、材料需求计划和资金需求计划，并组织实施2、负责工程现场的工作，对工程项目的质量、工期、安全生产、文明施工、场容等进行全 面管理3、负责工程
8、总包及专业承包单位的考察、资格预审及招标的组织、实施工作，并负责对总 包、专业承包及监理单位的日常监督与评审4、负责接收项目的规划设计，参与结构及施工图纸设计的审核工作 岗位职责5、负责随时跟进施工队的进度状况，发现问题须及时解决职位：策划主管薪资待遇：4000-7000元招聘人数：3人任职资格：、学历、专业知识：大学本科及以上，市场营销、房地产或广告、中文等相关专业知识、工作经验：两年以上房地产项目策划、销售推广经验，熟悉房地产项目市场调研、项目营销策划、组织推广、协助销售等全程策划经验岗位职责：1、负责制定企业内各类策划工作计划，并组织落实完成2、负责组织进行企业整体形象策划，视觉识别系统
9、策划设计，并提交策划方案3、负责企业形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案，广告创意设计等4、依据各项目的市场定位，参与编制项目营销总体策划。销售全案策划，并指导实施5、协助营销策划部经理确定项目核心识别系统，销售策略等并提出建议6、负责各项目开盘前营销活动策划，以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实施等7、对各项目营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以使及时修正方案，改进工作职位：售楼处主管薪资待遇：4000-6000元招聘人数：2人任职资格：1、学历、专业知识：大学本科及以上2、工作经验：三年以上售楼部工作经验，一年以上管理经验岗位职责：1、主持售楼部日常工作，沟通上下级及售楼部与其他部门的
10、关系。2、坚持顾客至上，科学管理的宗旨，树立良好的企业形象，创造良好的推销环境，充分调动各员工的积极性，并保持团结协作，优质高效的工作气氛。3、根据售楼经理发展规划和市场预测，订销售推广计划，报请公司领导审核。4、代理企业法人签订合同，审核其他售楼员签订合同的有效性。5、负责落实楼款的回收工作。6、做好售后服务工作，反馈楼盘质量信息，并努力同新老客户保持良好关系，建立客户档案，以便从老客户处寻找新客户。、负责组织售楼人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平。职位：项目立项主管薪资待遇：待遇面议招聘人数：1人任职资格： 1、学历、专业知识：大学本科及以上,具有项目管理、招投标管理
11、、工程预算、公共关系管理等相关专业知识,熟悉国家有关房地产开发与投资的立项政策,了解国内外房地产运营动态 2、工作经验：两年以上房地产行业从业经验,具有部门主管工作经验者优先岗位职责：1、全面负责房地产开发项目的立项管理工作2、负责办理相关政府部门的房地产立项手续3、负责向相关部门及人员传达政府部门对新项目立项的特殊要求4、负责新开发项目与政府规划部门的协调工作5、积极争取政府部门对新项目的优惠政策6、协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作7、完成领导临时交办的其他工作有意者请将个人简历、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部（E-MAIL：）总部
12、地址：电话：传真：邮编：职位说明书文件代号01职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级行政总监直接下级任职资格1. 学历、专业知识：大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识2. 工作经验：五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类工作经验岗位职责1. 负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2. 根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3. 组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4. 制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估5. 组织制定企业的考核指
13、标体系及相应的激励机制，建立有效地绩效考评体系并组织实施6. 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等7. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况8. 协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件代号02职位名称.项目经理所属部门项目部直接上级总经理直接下级任职资格1学历、专业知识 任职资格 大学本科及以上，具有建筑学、工民建、工程管理、给排水、暖通空调、电子电气等相 关专业知识，有一级项目经理或一级建造师资格证书2工作经验 五年以上房地产行业相关工作经验，至少有三年以上房地产企业项目经理或同等职务或 经
14、验 负责企业开发项目施工运作和管理的全面工作，制订并完成具体项目施工计划，组织监 职责概要 督与项目相关的各项工作，协助做好工程验收、竣工结算与决算等工作岗位职责1制订项目施工进度计划、材料需求计划和资金需求计划，并组织实施2负责工程现场的工作，对工程项目的质量、工期、安全生产、文明施工、场容等进行全 面管理3负责工程总包及专业承包单位的考察、资格预审及招标的组织、实施工作，并负责对总 包、专业承包及监理单位的日常监督与评审4负责接收项目的规划设计，参与结构及施工图纸设计的审核工作 岗位职责5负责随时跟进施工队的进度状况，发现问题须及时解决编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件代
15、号03职位名称策划主管所属部门营销策划部直接上级营销策划部经理直接下级策划专员、文案任职资格1 学历、专业知识：大学本科及以上，市场营销、房地产或广告、中文等相关专业知识2 工作经验：两年以上房地产项目策划、销售推广经验，熟悉房地产项目市场调研、项目营销策划、组织推广、协助销售等全程策划经验岗位职责1. 负责制定企业内各类策划工作计划，并组织落实完成2. 负责组织进行企业整体形象策划，视觉识别系统策划设计，并提交策划方案3. 负责企业形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案，广告创意设计等4. 依据各项目的市场定位，参与编制项目营销总体策划。销售全案策划，并指导实施5. 协助营销策划部经理确定项目核
16、心识别系统，销售策略等并提出建议6. 负责各项目开盘前营销活动策划，以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实施等7. 对各项目营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以使及时修正方案，改进工作编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件代号04职位名称售楼处主管所属部门销售部直接上级销售部总经理直接下级任职资格1. 学历、专业知识：大学本科及以上2. 工作经验：三年以上售楼部工作经验，一年以上管理经验岗位职责1. 主持售楼部日常工作，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。2. 坚持顾客至上，科学管理的宗旨，树立良好的企业形象，创造良好的推销环境，充分调动各员工的积极性，并保持团结协作，优质高
17、效的工作气氛。3. 根据售楼经理发展规划和市场预测，订销售推广计划，报请公司领导审核。4. 代理企业法人签订合同，审核其他售楼员签订合同的有效性。5. 负责落实楼款的回收工作。6. 做好售后服务工作，反馈楼盘质量信息，并努力同新老客户保持良好关系，建立客户档案，以便从老客户处寻找新客户。7. 负责组织售楼人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平。编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件代号05职位名称项目立项主管所属部门项目开发部直接上级项目开发部经理直接下级任职资格1.学历、专业知识：大学本科及以上,具有项目管理、招投标管理、工程预算、公共关系管理等相关专业知识,
18、熟悉国家有关房地产开发与投资的立项政策,了解国内外房地产运营动态 2.工作经验：两年以上房地产行业从业经验,具有部门主管工作经验者优先岗位职责1.全面负责房地产开发项目的立项管理工作 2.负责办理相关政府部门的房地产立项手续 3.负责向相关部门及人员传达政府部门对新项目立项的特殊要求 4.负责新开发项目与政府规划部门的协调工作 5.积极争取政府部门对新项目的优惠政策 6.协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作 7.完成领导临时交办的其他工作编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期招聘表格姓名性别出生日期民族健康状况Email籍贯联系方式毕业时间政治面貌婚姻状况学历毕业学校工作经验起止时间工作单位名称及所在地担任的职务及业绩教育背景时间院校专业学历求职意向应聘职位求职类型可到职日期月薪要求希望工作地区计算机等级英语等级获奖情况个人爱好职业资格证书特殊技能其他注：本次招聘岗位有项目经理、项目立项主管、策划主管、人力资源部经理、售楼部主管