《县农培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作_劳动力保障工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县农培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作_劳动力保障工作总结.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县农培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作_劳动力保障工作总结 农村劳动力个人工作总结 当工作到了肯定的阶段，总结便是必不行少的。让我们从中发觉优点，摒弃缺点，积累阅历，推动将来工作的进展！下面是由工作总结之家编辑为大家整理的“县农培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作”，仅供参考，欢迎大家阅读。 今年上半年，xx县农培办依据市农培办要求和县委详细部署，仔细贯彻落实全市“百万农村劳动力素养培训工程”现场会精神，借鉴先进地区阅历，调整组织机构人员，强化各项政策措施，扎实深化开展农村劳动力素养培训工作，共培训农村劳动力7564名，其中“转业农夫”的技能培训1840名，“专业农夫”的农村有用技术培训
2、1650名，“务工农夫”的岗位技能培训2610名，预备劳动力培训1464名。 一、贯彻精神，借鉴阅历，调整机构 xx县委、县政府高度重视农村劳动力素养培训工作，苍南现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，仔细学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南阅历，专题讨论深化我县农村劳动力素养培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，仔细贯彻落实苍南现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素养培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了特地的办公场所和办公设备，努力使培训工作规范化、制度化。 二、结合实际，强化措施，开展培训 年初，我们仔细总结去年阅历，分析存在问题，结合实际提
3、出了有针对性的方法和措施，制定了xx县XX年度农村劳动力素养培训实施看法，落实专项培训经费250万元。 一是调查讨论，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、训练、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素养培训基地基本状况进行了调查。在调查讨论的基础上，结合我县实际，出台了xx县农村劳动力素养培训基地认定方法，并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地仔细进行一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有10家基地上报，培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业进展的专业。 二是结合实际，开展培训工作。各培训负
4、责单位依据县委XX年度实施看法精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训；农业局和科协以培训农村有用技术为主，结合各乡镇农业进展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政服务培训；训练局以我县职高为载体，针对山区同学开展了裁缝、畜牧养殖业等培训，使他们把握一技之长，毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业进展形势，给待业青年供应培训和就业良机，2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地，面对永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、一般大中专毕业
5、待业青年、普职高三分流同学，开展泵阀有用操作技术培训，培训经费由县农培办、企业、学员各担当1/3。目前第一期培训班的50名学员已开头了为期6个月的培训。学员培训后，经劳动部门和企业共同验收合格，取得初级技能证书，即由瓯北镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合格学员连续参与下一期培训，合格后由企业录用。 三、当前存在的主要问题 在培训工作中，我们也存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：一是宣扬不到位，农夫培训的热忱不高。由于宣扬工作做到不够，使一些农夫没有充分熟悉到培训的重要性，且由于我县滞留在家的农夫普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参与培训的乐观性不高。二是各乡镇培
6、训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好，一些贫困落后的乡镇培训乐观性不高。三是培训项目开展不平衡。目前，我县的专业农夫培训开展的比较好，绿色证书、农函大培训工作力度特别大，而务工农夫和转业农夫的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工聘请会质量不高，服务工作没有完全到位。 四、下步工作准备 一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特殊是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农夫素养培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部
7、门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素养培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息沟通、工作通报、调查讨论等工作制度，准时了解农村劳动力素养培训工作的新状况，发觉新问题，总结新阅历，提出新举措。 二是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。连续采纳订单培训或定向培训方式，联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业，引导企业依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装、泵阀、鞋业等产业结构特点，充分利用永嘉先进制造业培训基地，开展服装、泵阀等有用操作技术培训，使更多的农夫
8、不断把握有用技能，以适应我县产业进展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流同学百分之百参与培训，百分之百能够转移就业。 三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台，进一步做好培训农夫就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金250万元的基础上，我们鼓舞企业和.力气参加培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业共同投资参加培训的良好局面。乐观拓宽劳动力转移平台，通过建立劳务输出服务中心，依靠法律救济中心，实行跟踪服务、上门服务等措施对已培训的农夫供应劳务信息服务、诚信担保和法律救济，促进农夫真正转移就业。 四是加强指导，强化督查，进一步确保培训的质量和效果。把农村
9、劳动力的培训率、合格率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作目标考核指标体系。加强对各乡镇和有关部门的督促指导，把任务分降落实到部门、乡镇、村、人，每两个月对全县各部门、乡镇的培训工作完成状况进行通报，对培训工作完成好的单位和个人予以表彰，对未完成任务的单位要追究主要领导责任，并予以通报批判。 1 2 更多 精选工作总结.阅读 培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作总结 培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作总结 今年上半年，XX县农培办依据市农培办要求和县委详细部署，仔细贯彻落实全市“百万农村劳动力素养培训工程”现场会精神，借鉴先进地区阅历，调整组织机构人员，强化各项政策措施，扎实深化开展
10、农村劳动力素养培训工作，共培训农村劳动力7564名，其中“转业农夫”的技能培训1840名，“专业农夫”的农村有用技术培训1650名，“务工农夫”的岗位技能培训2610名，预备劳动力培训1464名。一、贯彻精神，借鉴阅历，调整机构XX县委、县政府高度重视农村劳动力素养培训工作，苍南现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，仔细学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南阅历，专题讨论深化我县农村劳动力素养培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，仔细贯彻落实苍南现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素养培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了特地的办公场所和办公设备，努
11、力使培训工作规范化、制度化。二、结合实际，强化措施，开展培训年初，我们仔细总结去年阅历，分析存在问题，结合实际提出了有针对性的方法和措施，制定了XX县20xx年度农村劳动力素养培训实施看法，落实专项培训经费250万元。一是调查讨论，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、训练、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素养培训基地基本状况进行了调查。在调查讨论的基础上，结合我县实际，出台了XX县农村劳动力素养培训基地认定方法，并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地仔细进行一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有10家基地
12、上报，培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业进展的专业。二是结合实际，开展培训工作。各培训负责单位依据县委20xx年度实施看法精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训；农业局和科协以培训农村有用技术为主，结合各乡镇农业进展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政服务培训；训练局以我县职高为载体，针对山区同学开展了裁缝、畜牧养殖业等培训，使他们把握一技之长，毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业进展形势，给待业青年供
13、应培训和就业良机，2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地，面对永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、一般大中专毕业待业青年、普职高三分流同学，开展泵阀有用操作技术培训，培训经费由县农培办、企业、学员各担当1/3。目前第一期培训班的50名学员已开头了为期6个月的培训。学员培训后，经劳动部门和企业共同验收合格，取得初级技能证书，即由瓯北镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合格学员连续参与下一期培训，合格后由企业录用。三、当前存在的主要问题在培训工作中，我们也存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：一是宣扬不到位，农夫培训的热忱不高。由于宣扬工作做到不够，使一些农夫没有充分熟悉到培训
14、的重要性，且由于我县滞留在家的农夫普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参与培训的乐观性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好，一些贫困落后的乡镇培训乐观性不高。三是培训项目开展不平衡。目前，我县的专业农夫培训开展的比较好，绿色证书、农函大培训工作力度特别大，而务工农夫和转业农夫的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工聘请会质量不高，服务工作没有完全到位。四、下步工作准备一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特殊是四个专业
15、培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农夫素养培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素养培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息沟通、工作通报、调查讨论等工作制度，准时了解农村劳动力素养培训工作的新状况，发觉新问题，总结新阅历，提出新举措。二是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。连续采纳订单培训或定向培训方式，联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业，引导企业依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装
16、、泵阀、鞋业等产业结构特点，充分利用永嘉先进制造业培训基地，开展服装、泵阀等有用操作技术培训，使更多的农夫不断把握有用技能，以适应我县 培办扎实深化开展农村劳动力素养培训工作总结第2页 产业进展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流同学百分之百参与培训，百分之百能够转移就业。三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台，进一步做好培训农夫就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金250万元的基础上，我们鼓舞企业和.力气参加培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业共同投资参加培训的良好局面。乐观拓宽劳动力转移平台，通过建立劳务输出服务中心，依靠法律救济中心，实行跟
17、踪服务、上门服务等措施对已培训的农夫供应劳务信息服务、诚信担保和法律救济，促进农夫真正转移就业。四是加强指导，强化督查，进一步确保培训的质量和效果。把农村劳动力的培训率、合格率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作目标考核指标体系。加强对各乡镇和有关部门的督促指导，把任务分降落实到部门、乡镇、村、人，每两个月对全县各部门、乡镇的培训工作完成状况进行通报，对培训工作完成好的单位和个人予以表彰，对未完成任务的单位要追究主要领导责任，并予以通报批判。20xx年7月22日 镇农村劳动力素养培训工作总结 为仔细贯彻落实党的.、.一号文件精神和“.”重要思想，切实提高农村劳动力素养技能和就业力量，进一步
18、促进我镇农村劳动力向非农产业和城镇转移。根据区委区政府有关农村劳动力素养培训工作要求，今年来，我们在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，仔细结合本镇的区位、产业和农夫素养参差不齐的实际，因地制宜、因时制宜，合理规划，细心组织，突出重点，统筹兼顾，扎实有效的开展我镇农村劳动力素养培训工作，全年培训农村劳动力362人，超额完成区委区政府下达的350人的农村劳动力素养培训任务。并通过农村劳动力素养培训，提高了我镇农村劳动力的素养技能和就业力量，加快了我镇农村城镇化进程，促进了我镇的.和经济进展，取得了较为显著的.效益。现将我镇一年来农村劳动力素养培训工作状况汇报如下： 一、加强领导，明确责任。 大
19、力开展农村劳动力素养技能和就业力量培训工作，是贯彻落实党的.、.一号文件精神和“.”重要思想的详细体现，是加快地区进展，实施富民强省、富民强县、富民强镇和区域共同进展战略的重要举措。提高农村劳动力的素养技能和就业力量，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农夫增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和.进展的必定要求，更是我国.进步的重要标志。而提高农村劳动力的素养技能和就业力量，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素养培训，因此实施好“农村劳动力素养培训工程”意义重大。为此我镇党委、政府领导同志高度熟悉，并把农村劳动力素养培训工作列为我镇党委、政
20、府的年度重点工作来抓。科学的制定工作方案，组织召开相关会议部署落实，镇政府还特地发文组建了由主管领导 同志为组长，有关科室负责人为成员的灵昆镇“农村劳动力素养培训工作”领导小组，切实加强农村劳动力素养培训工作的领导。同时，对比区委区政府有关农村劳动力素养培训工作要求分解任务，确定农村劳动力素养培训由镇.事务办详细牵头负责；培训工作由镇成人校支配实施、扎口管理，进一步明确责任，并建立起培训督查制度，由镇党委和镇政府的主要领导定期检查督促农村劳动力素养培训工作进展状况。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。一年来，在镇党委和镇政府的指导和支持下，各有关科室协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共
21、同做好政策指导、素养培训、督促检查以及各项服务工作，确保了该项工作的顺当开展。 二、深化调研，加强宣扬。 为了增加农村劳动力素养培训的针对性和有用性，切实提高培训质量，使我镇农村劳动力能够在素养技能和就业力量培训中培有所学、学有所用。我们在今年6月初，深化全镇调查摸底，通过近一个来月的调查摸底，摸清我镇农村富余劳动力和已转移就业农夫工的素养技能状况和就业状况以及培训需求状况，为下一阶段全面开展农村劳动力素养培训工作奠定了基础。同时，为了提高农夫群众对农村劳动力素养培训的熟悉，营造农村劳动力素养培训的良好.环境，我们还切实加大宣扬力度，开展了一系列多形式多角度的宣扬发动。一是印发宣扬资料 份，分
22、发到各村各户和农夫群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣扬栏等宣扬阵地开展农村劳动力素养培训专题宣扬。三是利用宣扬车在全镇范围内巡回宣扬等。大力宣扬农村劳动力素养培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣扬和引导，充分让农夫群众了解农村劳动力素养培训工作，进一步提高了我镇农村富余劳动力对市场经济条件下竞争的就业趋势和实施农村劳动力素养培训工程是党和国家切实关怀和关心他们大好事的熟悉，消退部分农夫“等、靠、要”的思想，切实增加农夫群众学学问、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素养”的氛围。 三、细心组织，按需施教，注意实效的开展农村劳动力素
23、养培训。 农村劳动力素养培训工作是一项系统的工程，必需要有统筹的方案和突出的重点。从今年上半年起，我们在深化调研，具体了解状况的前提下，理清农村劳动力素养培训工作思路，依据已明确的目标任务、当前的市场需求和农夫的主观意愿，乐观结合本地农村劳动力素养实际，制定了详细的有针对性的切实可行的培训方案。并根据“合理布局、便利群众”的原则，细心选择了交通便利，有场地设备的中学校场所，把授课老师请过来等等，开展农村劳动力素养培训。全年先后在各村举办了电脑计算机应用技术培训班、会计学问培训班、农业技术培训班、海水养殖技术培训班等8个班的专业、职业技术学问培训。全年培训农村劳动力362人，其中“专业农夫”农业
24、技术培训169人；“务工农夫”就业技能培训12人，并已全部发证；农村劳动力综合素养培训181人。超额完成区委区政府下达的350人的农村劳动力素养培训任务。并使经技能培训的农夫90%获得培训合格证书，50%以上的农夫获得职业资格证书，切实做到了让接受技能培训的农夫都能够把握了12项非农职业的就业本事。同时，为切实提高培训质量，我们对农村劳动力素养培训工作进行统筹规划，乐观综合现有的农村成人教学资源，创新机制，坚持为农服务的方针，以现有镇农村成人训练培训机构为主渠道，发挥多种训练培训资源的作用。采纳走出去，请进来相结合的农村劳动力素养培训方式，通过请人授课和出去受教等多渠道、多层次、多形式地开展农
25、村劳动力素养培训。此外，我们还努力提高农村劳动力素养培训有用性。坚持在调研的基础上，仔细分析讨论我镇的农村劳动力资源现状，乐观做好劳动力市场需求猜测，坚持“规划、对路、运用、专业”的原则，做到培训和农夫需要相结合，根据农夫的需求，从农夫自身实际动身，确定不同的培训内容，使培训内容切合农夫需要；培训和市场需求相结合，市场需求什么样的劳动力，就设计什么样的课程，培训什么样的劳动力，使培训出来的劳动力能尽快就业的要求，以市场需求为导向，以提高农村劳动力素养为目标，坚持短期培训与增加就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，按需培训。对不同区域、不同行业要求，区分不同培训对象，实行不同的
26、培训内容和形式，增加了培训的针对性和实效性。 四、存在的不足 综观一年来我们在农村劳动力素养培训工作上作了大量卓有成效的工作，取得了肯定的成果，也在肯定的层面上提高了农夫就业和增收致富的力量，起到了短、平、快的作用。但是也应当看到，当前我们的农村劳动力素养培训工作还存在熟悉不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏更加有效的整合等问题。因此下一步我们将努力克服这些制约因素，加大力度，争取把我镇的农村劳动力素养培训工作做的更好。 推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结#地处#，总人口
27、78万，其中农业人口66万，是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。全县劳动力总量达35万，年外出务工达17.4万人，其中农夫工13.4万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，学校以下文化程度达70。因文化少、技能低，相当一部分农夫就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。为此，为了提高我县农夫工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的协作下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农夫工2560人，其中有2530名农夫已找到了较为轻松工作。现将详细状况汇报如下。一、主要措施1
28、、加强领导，健全组织机构。6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和.保障局、财政局、训练局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长#主持召开会议，专题讨论我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和.保障局、财政局、训练局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的#县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的#同志兼任，支配了县农业局2名干部详细负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了关于成立#县农村劳动力转移
29、培训阳光工程协调小组的通知（修府办字202240号）的文件。2、整合资源，认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺当开展，充分发挥现有训练培训资源的作用，我县根据省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了#县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告，经过6月2023日4天的招标,经专家评审,并向.公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。三、加强监管，完善服务体系。为促进阳光工程项目健康、有序地开展，县农业局等相关
30、部门乐观加强监管工作。遵照省阳光工程办的有关文件要求，七月二十日前制订了20222022年#县农村劳动力转移培训规划和#县农村劳动力转移培训阳光工程实施方案两个文件；6月28日与各培训基地签订了培训责任状；关心培训基地统一订制了“#县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”的牌子；乐观参与培训基地每期培训班的开班仪式典礼，常常督促培训基地建好阳光工程转移培训档案；准时向省农业厅阳光工程办上报培训的阅历及典型等信息状况，向市农业局阳光办每月一次汇报培训进度，每季度一次汇报项目的实施状况；12月初向各培训基地转发了农业部等六个部门“关于印发农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收方法（试行）的通知”的文
31、件，并结合我县实际又以#县阳光工程办的名义向各基地印发了关于对农村劳动力转移培训阳光工程项目进行年度验收的通知的文件，于12月1028日对各个培训基地培训建档等有关状况进行了一次全面的检查验收,并对各培训基地的资金补助状况向.进行了公示。4、多措并举，切实抓好培训（1）加大宣扬，多渠道组织生源。为了让农夫伴侣熟悉阳光工程，了解阳光工程，在利用电视、报纸、网络、招生广告等多种媒体宣扬阳光工程的同时，在全县每个乡镇都设立了常年招生联络处，并充分利用多方面的力气为培训基地组织生源，如职业中专首期沼气技工培训班，是移民扶贫办和阳光工程办共同赞助的，银宇学校首期电脑培训班，把以前接受过“春蕾方案”补助的
32、困难女学校毕业生招为学员，现又享受阳光工程的补助，另外，为了便利目前已经在外打工的农夫就近接受培训，职业中专还在广东等农夫工较密集的地方开办了电子电工和电动缝纫流淌培训班。（2）千方百计，切实抓好转移。开展农夫工培训，最终目的是让他们把握一技之长后实现转移，为此，培训基地开展培训多数是“有的放矢”的。一是开展“订单”培训，如职业中专、劳动就业培训中心和保安武术学院的培训，都是以用工单位的“订单”开展培训的，让农夫学有目的，学得放心，现绝大多数学员均送往深圳、温州、福建等地就业。渣津村民熊村通过在黄龙武术学院一个月短期培训，现在在深圳车视杰电子科技有限公司做保安，且一个半月后被提拔为保安队长；二
33、是开展“招商引资”培训，如县农业综合培训服务中心，利用阳光工程的补助，为义宁镇招商引资引进的永兴制衣厂老板培训400余名电动缝纫农夫工，不仅为老板解决了招工难的问题，还为这些农夫工实现了就地转推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结 推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结移。二、存在问题实施农村劳动力转移培训阳光工程，是促进农夫增收一条有效的重要的途径，的确是一件很“阳光”的事。但是在实际工作过程中却面临着一些问题，主要表现在：一是组织力度不够，宣扬渠道不多，加上农夫工大多数在外打工，培训机构招收短期培训学员不乐观；二是未出台有力措施落实实施“阳光工程”项目工作经费，阳光工程办工作较难开
34、展；三是项目补贴经费太少，难以关心盼望参与高技能培训的农夫接受培训。三、建议农村劳动力转移培训阳光工程是一项促进农夫增收的新课题，同时也是一项迫在眉睫的基础性工作，为此，建议出台相应的政策或措施，落实县阳光工程办肯定的工作经费，以便更好地加强项目实施的协调和监管工作，同时建议省阳光工程办尽早支配落实2022年度培训补助经费，以便培训基地的培训工作得到更有力的开展。二四年十二月三十日推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结XX县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结 XX县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结 推举#县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结#地处#，总人口78万，其中农业人口66万，是人
35、多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。全县劳动力总量达35万，年外出务工达17.4万人，其中农夫工13.4万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，学校以下文化程度达70。因文化少、技能低，相当一部分农夫就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。为此，为了提高我县农夫工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的协作下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农夫工2560人，其中有2530名农夫已找到了较为轻松工作。现将详细状况汇报如下。一、主要措施1、加强领导，健全组织机构。6月1
36、6日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和.保障局、财政局、训练局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长#主持召开会议，专题讨论我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和.保障局、财政局、训练局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的#县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的#同志兼任，支配了县农业局2名干部详细负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了关于成立#县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知（修府
37、办字20xx40号）的文件。2、整合资源，认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺当开展，充分发挥现有训练培训资源的作用，我县根据省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了#县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告，经过6月2023日4天的招标,经专家评审,并向.公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。三、加强监管，完善服务体系。为促进阳光工程项目健康、有序地开展，县农业局等相关部门乐观加强监管工作。遵照省阳光
38、工程办的有关文件要求，七月二十日前制订了20xx20xx年#县农村劳动力转移培训规划和#县农村劳动力转移培训阳光工程实施方案两个文件；6月28日与各培训基地签订了培训责任状；关心培训基地统一订制了“#县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”的牌子；乐观参与培训基地每期培训班的开班仪式典礼，常常督促培训基地建好阳光工程转移培训档案；准时向省农业厅阳光工程办上报培训的阅历及典型等信息状况，向市农业局阳光办每月一次汇报培训进度，每季度一次汇报项目的实施状况；12月初向各培训基地转发了农业部等六个部门“关于印发农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收方法（试行）的通知”的文件，并结合我县实际又以#县阳光工
39、程办的名义向各基地印发了关于对农村劳动力转移培训阳光工程项目进行年度验收的通知的文件，于12月1028日对各个培训基地培训建档等有关状况进行了一次全面的检查验收,并对各培训基地的资金补助状况向.进行了公示。4、多措并举，切实抓好培训（1）加大宣扬，多渠道组织生源。为了让农夫伴侣熟悉阳光工程，了解阳光工程，在利用电视、报纸、网络、招生广告等多种媒体宣扬阳光工程的同时，在全县每个乡镇都设立了常年招生联络处，并充分利用多方面的力气为培训基地组织生源，如职业中专首期沼气技工培训班，是移民扶贫办和阳光工程办共同赞助的，银宇学校首期电脑培训班，把以前接受过“春蕾方案”补助的困难女学校毕业生招为学员，现又享
40、受阳光工程的补助，另外，为了便利目前已经在外打工的农夫就近接受培训，职业中专还在广东等农夫工较密集的地方开办了电子电工和电动缝纫流淌培训班。（2）千方百计，切实抓好转移。开展农夫工培训，最终目的是让他们把握一技之长后实现转移，为此，培训基地开展培训多数是“有的放矢”的。一是开展“订单”培训，如职业中专、劳动就业培训中心和保安武术学院的培训，都是以用工单位的“订单”开展培训的，让农夫学有目的，学得放心，现绝大多数学员均送往深圳、温州、福建等地就业。渣津村民熊村通过在黄龙武术学院一个月短期培训，现在在深圳车视杰电子科技有限公司做保安，且一个半月后被提拔为保安队长；二是开展“招商引资”培训，如县农业
41、综合培训服务中心，利用阳光工程的补助，为义宁镇招商引资引进的永兴制衣厂老板培训400余名电动缝纫农夫工，不仅为老板解决了招工难的问题，还为这些农夫工实现了就地转移 XX县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结第2页 。二、存在问题实施农村劳动力转移培训阳光工程，是促进农夫增收一条有效的重要的途径，的确是一件很“阳光”的事。但是在实际工作过程中却面临着一些问题，主要表现在：一是组织力度不够，宣扬渠道不多，加上农夫工大多数在外打工，培训机构招收短期培训学员不乐观；二是未出台有力措施落实实施“阳光工程”项目工作经费，阳光工程办工作较难开展；三是项目补贴经费太少，难以关心盼望参与高技能培训的农夫接受培训。三、建议农村劳动力转移培训阳光工程是一项促进农夫增收的新课题，同时也是一项迫在眉睫的基础性工作，为此，建议出台相应的政策或措施，落实县阳光工程办肯定的工作经费，以便更好地加强项目实施的协调和监管工作，同时建议省阳光工程办尽早支配落实20xx年度培训补助经费，以便培训基地的培训工作得到更有力的开展。二四年十二月三十日