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1、青年安全示范岗创建规划_创建“青年安全示范岗”活动工作总结 自2023年6月份开展青年安全示范岗以来，江东大桥一合同段在各级.政部门的关怀下，在杭州市交通建设指挥部的支持下，江东大桥一合同段团委与局主管部门乐观协作，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将质量工作与安全工作紧密结合，突出施工企业的特点，坚持抓机制、抓进度质量管理、抓安全的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全示范岗活动向常常化、制度化、规范化和科学化轨道进展，使青年文明号活动取得了显著成效，保持了蓬勃进展的良好态势。XX年，江东大桥一合同段经理部先后举办青年安全示范岗专题讲座3次、与兄弟单位进行阅历沟通会
2、2次，进行安全训练等各类活动十余次。现就近一年来的工作状况总结如下： 一、抓机制，保证创建活动规范运行 活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，乐观与各级.政领导部门沟通，完善了创建青年安全示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由项目经理、项目副书记牵头，项目团委联合办公室、安机部、质检部等部门，成立了创建青年安全示范岗活动组织委员会，制定了青年安全示范岗管理方法。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。经
3、理部各相关部门对创建活动赐予了高度重视。经理部将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰嘉奖。各工区、作业班组也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了三个纳入，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作支配；将青年安全生产示范岗表彰嘉奖纳入到单位嘉奖政策规程。三是建立联动机制，创建活动渐渐形成协调运作、整体推动的工作态势。各工区、作业班组团组织依据指挥部下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的本单位考核标准，并通过内部报刊、板报等乐观宣扬创建活动，营造了良好的活动氛围。 二、抓管理，确保青年安全生
4、产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。为避开创建时表现优秀，创建后滑坡现象，经理部团委成立了两级青年安全示范岗管理档案，要求各创建班组必需有相应的申报材料、考核成果等原始记录，进一步强化了青年安全示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求工区、作业班组每月进行一次考核，经理部领导小组定期或不定期检查，每季评比，并把经理部团委电话设为监督举报电话（0571-86752601）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了青年安全示范岗的监督管理，保证了青年安全示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全示范岗活动的健康进展。经理部团组织根据创建标准，通过随机检查、抽查、工区、作业班
5、组考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发觉好的典型和阅历，准时宣扬表扬，发觉有不合格或不符实的，经理部团委赐予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇。这些激励政策的制定和落实在广阔青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全示范岗活动。 三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力 在创建活动中，我们把将青年安全示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。我们深刻地熟悉到，质量是施工企业的生命，讲求的是施工企业，质量第一，所以，我们把青年安全示范岗活动的重点放在了抓好青工的第
6、一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全训练活动。活动中，我们要求参与创建活动的工区、作业班组每月至少利用三会一课（生产质量-进度会、工地例会、技术交底会、民工学校）时间举办一次质量安全训练活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全训练纪录和检查排解质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全留意事项。二是开展质量竞赛活动。在参赛岗位上，各工区、作业班组和各参赛岗定期对职工的执行状况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，实行青工全员参加，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布
7、，前三名嘉奖，后三名罚款的方法，把青年职工的生产质量与奖金挂钩，有效促进青年职工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。XX年年底，我们将评比出青年质量、安全明星和青年质量安全明星岗，对其进行表彰嘉奖。并在内部报刊中开拓风采专栏，对其事迹进行宣扬，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。为调动各岗位的乐观性，促进青年安全生产示范岗的先进性，各工区、作业班组依据活动杭州市江东大桥建设指挥部下发的杭州市交通青年安全示范岗创建、管理方法、杭州市交通青年安全示范岗考核细则，制定了各岗位具体的创建青年安全示范岗活动考核细则。经理部领导小组根据各岗位考核细则每周检查
8、，每月打分，并将成果备案，作为年度评比指标。通过考核，极大调动了青工参加活动比超先进的乐观性，也促进了青年质量安全工作的进一步深化开展，树立了共青团组织的良好形象。 四、下一步方案 下一步，我们将依据杭州市江东大桥建设指挥的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设进展中的乐观作用。 （一）全面抓好青年的质量安全技能培训。在开展常常性质量安全学问培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与青工岗位练兵、青工导师带徒活动紧密结合。今年经理部青工技能提高月，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。我们将把质量安全学问作为教学的重要部分。 （二）通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作的旗帜。下一步我们将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够起到旗帜作用的工区、作业班组，授予青年安全示范岗奖牌。但照旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位照旧实行严格的考核制度，提高青年安全示范岗在青年职工中的可学性、可比性。