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1、暑期实践报告模板_暑期实践报告 今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理好自己的资料寄过去，被录用了。7月15日,我准时到南通邮政局报道，被支配到人事训练部工作。人事训练部的王主任热忱地接待了我，在对我进行了简洁的询问和了解后，王主任安排给我一项任务：目前南通邮政局人事训练部正在进行绩效考核，需要进行一些前期的调查。 工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程。员工绩效要从员工工作成果的数量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。这个过程涉及到观看，推断，度量，组织的介入以及人们的感情因素，是一个特别复杂的过程，很难完全客观和精确的完成。我大致看了一下
2、他们的考核方法，发觉他们用的考核方法竟然是在人力资源管理基础上接触到的行为锚定评价法，又结合360度全方位评价的思想，评价细则之精细，等级描述之精确完全出乎我的想象。课本上学的学问都是最基本的学问，不管现实状况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。然而，把详细的学问应用到实际的工作中，又要充分的考虑到实际状况的错综复杂以及人的因素的影响，才能作好实际工作。这也许就应当是理论与实践的联系与差别吧！ 心得体会 在这一段日子的工作中，人事训练部的其他职员也在实际中让我明白了许多。比如，人事训练部是与领导、其他科室、甚至是全体员工联系最亲密的部门，由于全部的工作都是要和这些人打交道。而且，人事训
3、练部也是整个公司最重要的部门之一，它要为整个公司筛选最优秀的员工，降低员工的流淌率，使员工努力工作，建立公正合理的薪酬体系，并对员工进行充分有效的培训，而全部的这些都将对公司的进展壮大起着巨大的影响。因此人事训练部的人员肯定要和其他员工搞好人际关系，全都团结，才能发挥出人事科的乐观作用。 在工作中，我还有意识的观看前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会高，广东人所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊谈天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以
4、外的事情，而这些则是在教科书上永久也学不到的学问，但也是可以受用终生的东西。学海无涯,我们实践不仅要学习学问，运用学问，更重要的是学习如何做人。 联系内容 二十天的实习时间一转瞬就过去了，在实习的过程中，我没有一味死板地只做调查，而是根据老师的要求，将其和训练、经济和三农问题联系起来。 在我报道的那天，我就听到人事训练部里的两位同志在争论有关学问竞赛的事情，在我的摸索下，负责培训的许老师告知我：江苏省邮政局目前正在进行一个学问竞赛，现在已经到盐城邮政局了，立刻就到南通，因此要选拔一部分员工参与。因此目前全局上下都在进行紧急的复习和预备。其次就是，8月4日到8月6日是南通市评建文明城市的三天，整
5、个南通都在乐观预备，这其中就有一项关于评建文明城市的学问抽查，我作为南通邮政局的实习生也义不容辞地进行了复习预备。 说到经济，邮政企业和其有着不行分割的话题，虽然邮政储蓄现在已经从邮政企业分别出去单独成立了中国邮政储蓄银行，但是其储蓄业务还是通过邮政代办的。在我实习期间，邮政储蓄在搞一个理财产品活动，该理财产品利息比三个月定期利息（%3.33）高，时间也只有70天，但是要求储户担当肯定的风险。该活动要求在南通地区募集到10亿资金，否则活动将会取消。由于之前基金呈亏损状态，许多人都不敢将钱再投入到这些理财产品中来。储蓄银行在了解这一状况后，通过前期的大力宣扬，并鼓舞邮政内部人员参加，再加上在发行当天，工作人员细致耐心的解释说明，第一天就将10亿的理财产品卖空，其次天追加发行10亿又卖空。