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1、法律学问个人学习心得汇合四篇_学习法律心得体会 在学习法律基础的过程中，我有一点体会，就是必需要自觉维护.主义法律权威。 .主义法律权威的树立，既有赖于国家的努力，也有赖于公民个人的努力。从国家角度来说，应当实行各种有效措施消退损害.主义法律树干的因素。例如，要进一步提高立法质量，保证法律的科学性，合理性；改善法律实施的状况，保证有法必依，执法必严，违法必究；深化开展法律宣扬训练，增加全.的法律意识。从个人的角度来说，应当透过各种方式努力维护.主义法律权威.觉得至少应做到以下三个方面： 努力树立法律信仰。一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律，才会自觉维护法律的权威。应当透过仔细学习法律
2、学问，深化理解法律在现代.中的重要作用，深刻把握我国.主义法律的精神，从而树立起对我国.主义法律的信仰。 专心宣扬法律学问。在自我学习和把握法律学问的同时，还要向其他人宣扬法律学问。个性是要宣扬.主义法律观念，帮忙人们彻底根除“权大于法”，“要人治不要法治”等封建残余思想，宣扬我国.主义法律的优越性，使人们了解和认同我国.主义法律，从而推动全.构成敬重和维护.主义法律权威的良好风尚。 敢于同违法犯罪行为作斗争。违法犯罪行为既是对.秩序的破坏，也是对法律权威的蔑视。不仅仅要有守法意识，自觉遵守国家法律，而且要敢于和擅长同违法犯罪行为作斗争，自觉维护法律权威.同违法犯罪行为斗争的方式是多种多样的，
3、既包括事前实行有效措施预防违法犯罪行为的发生，也包括事中和事后制止，检举，揭发违法犯罪行为。 法律学问个人学习心得(篇二) 前一段时间，市委聘请法学专家教授，对全市科级以上领导干部开展了法律法规培训，通过培训，使我自己的法律意识有了明显提高，以前，对法律条文只是从表面理解，现在能够领悟到法律的深层次内涵，有了质的转变。培训结束后，我静下心来，对比笔记，联系交通系统执法工作实际，觉得在法制建设方面，交通系统还有许多工作要做，还有很多亟待解决的问题，比如“有法不依，执法不严，违法不纠”的问题仍较普遍存在，乱扣滥罚、重费轻管、以权谋私等问题也时有发生。这些问题的存在，直接影响了交通行政机关的形象，如
4、何从根本上解决交通行政机关依法行政，提高行政执法水平，就这个问题谈谈我的一点体会。 行政执法是我们交通行政机关最重要的常常性的工作，它关系到交通管理活动是否能有秩序的正常运转，关系到深化改革扩大开放和经济的进展。因此，交通行政执法必需坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，使交通行政执法活动合法、有效、精确、高效。 合法。合法要求我们交通行政机关在行政执法活动中必需留意五个环节。首先自身必需合法，即主体资格合法，必需是法律、法规和规章明确规定的行政机关；其次，我们的行政执法行为必需合法，必需严格按法律规定办事，任何人都无凌驾法律之上的特权；第三，行政执法的对象必需符合法律规定，如不能随便给被管
5、理者设置障碍；第四，行政执法活动的依据必需合法，所依据的规范性文件不得与国家法律、法规相抵触，并须事先公布；第五，行政执法的程序必需合法，手续必需完备，不能随心所欲。 合理。合理性是交通行政执法必不行少的补充。首先，交通行政执法行为必需统一，在适用法律、法规上人人公平，不能忽松忽严，畸轻畸重；其次，自由裁量权的行使必需公正，不能受不相干的因素影响；第三，行政执法打算必需敬重事实，不能作出无法执行的行政行为；第四，在坚持合法性的原则下应当充分考虑管理对象的意志，使多数管理对象能够接受、理解和支持。 精确。精确是确保案件正确的关键。首先是适用法律必需精确，不能张冠李戴；其次，认定事实必需精确，证据
6、必需确凿，不能有任何脱节、模糊之处；第三，行政执法文书的叙述必需精确，必需能真实地表述交通行政机关的意图，要明确易懂，不能产生歧义。 高效。交通行政执法工作有很强的时效性。首先，国家交通有关实体法和执法程序法都对时间有明确的时间规定，这些必需严格遵守；其次，实行行政强制检查、取证、扣押物品的时间必需紧紧围绕实际执法需要进行，不能无限制地滥用强制扣车和扣证措施权；第三，作出的行政执法(惩罚)打算生效后，当事人逾期拒不履行的，必需即时申请人民法院依法强制执行。所以，交通行政机关必需提高效率，克服官僚主义，保证反应灵敏，决策坚决，指挥权威，处事快速。 在加强和完善交通行政立法，严格依法行政的同时，还
7、必需健全以交通行政执法责任为核心的监督检查体系。没有健全的监督检查制度作保证，交通行政机关的依法行政则难以实现。行政执法是指行政机关依据法律、法规和规章对相对人实行详细的直接影响其权利和义务的行政行为。这种行政行为的对象，包括两个方面：一是行政机关对公民、法人和其他组织；二是行政机关对自身内部。为了确保行政执法行为有准则，好坏有奖惩，在严格执法和爱护当事人合法权益两个方面起到保障作用，必需落实行政执法责任制。交通行政执法责任制就是根据法律、法规和规章确定的交通行政机关各项执法职责，建立起以单位主要负责人为核心的执法责任体系，并把责任层层分解，落实到交通行政机关内部各执法单位各层级和各个执法人员
8、岗位，明确责任范围、职责、权限、执法目标，制定考核标准和奖惩方法，将考核的结果与执法人员的任用结合起来的一种制度。而行政执法监督检查，是行政机关内部对执法活动的直接监督检查，是关系行政执法责任制能否得到全面实施的重要保障措施。鉴于行政执法包括了内外部两个方面入手。那么，交通行政机关如何开展好有效地行政执法监督检查呢?我们认为可以实行以下六种方式。 一是由上级交通行政机关组织检查组，对本级和下一级交通行政机关的行政执法状况，进行定期或不定期的检查。定期检查就是上一级交通行政机关依据需要每年确定一批重点的法律、法规、规章，有方案、有步骤地依据预定的时间进行检查。不定期检查是为了了解某个法规的执法状
9、况，临时组织检查组进行检查。检查肯定要深化调查了解，不能走过场、严防流入形式，对检查出来的问题要严厉处理准时订正。 二是建立法律、法规和规章的实施状况报告制度。下级交通行政机关对其负责实施的法律、法规和规章的贯彻执行状况，定期以书面形式报告上一级交通行政机关，上一级交通行政机关对实施中的问题要组织深化调查，解决存在的问题。这样，有利于法律、法规的进一步实施，促进行政执法工作的深化进行。 法律学问个人学习心得(篇三) 俗话说：“书读万卷，遇事不乱”，读书不仅仅能够净化人的心灵，陶冶情操，更能够在实际生活中对我们进行疏导，为我们排忧解难。 法律与我们每个人的生活、工作都是息息相关的，把握必需的法律
10、基础学问并加以娴熟地运用对于更好地维护我们的合法权益是必不行少的。作为一名银行从业人员，我不仅仅有义务去加强自我的法律修养，提高自我的法律觉悟，更有义务去运用法律学问维护我们农商银行的合法权利，去维护.主义法律的尊严和权威。结合自我的本职工作，谈谈学法用法的体会： 一、提升学法用法的思想熟悉 思想是行动的先导，只有熟悉上到位，才有行动上的自觉。我国是.主义法制国家，提高全民法律意识，推动依法治国、依法行政、建设.主义法治国家是一项重大而长期的工作。自觉领悟和贯彻运用法律学问，关键在于提高思想熟悉。由于平常不擅长积累，导致我对法律学问的把握相对匮乏，致使在遇到一些法律问题时难于应用法律的手段去处
11、理，直接影响了工作成效。这就要求我务必充分把握相关法律学问，才能保证各项工作规范有序开展，服务好工作对象。 二、专心主动加强学法 我经常透过网络、书籍，查阅相关的法律、法规及条例，领悟和了解新的法律、法规及政策。工作之余，我还与做法律工作的伴侣争论一些有.影响的法律案件、专心地向他们请教一些法律问题。工作中我主动领悟与工作相关的法律法规并自觉践行，发奋提高法律意识，不断增加依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平。多样化的法律学问领悟方式不断地充实着我的头脑，从学法用法的实践中感受到自身法律素养有所提高，使我能更主动的去领悟，工作中涉及到法律方面的问题能准时依法处理，若遇难题就找法律专家边
12、问边学，不断地增加学法用法的专心性和自觉性，依法办事的意识和水平也有所提高。 三、学用结合，进一步提高自身的法律水平和依法办事潜质 学法是用法的前提，学法的最终目的在于自觉遵守并严格依照法律规定办事。坚持理论与实践相结合，遇到法律方面的问题能擅长把书本上学到的法律学问敏捷变通地应用到实践中去。只有将学法与用法有机结合，才能有效地推动事业的健康进展；只有把领悟法律学问和依法办事紧密结合起来，与我行的实际状况紧密结合起来，透过法律手段来解决稳定中、进展中出现的新状况、新问题，不断提高法治理念的思想和管理水平；只有不断地学法、懂法、用法才能合理合法妥当的解决不断发生的问题，才能真正维护合法权益，才能
13、为我行的进展保驾护航。 “汇百溪方能成大海”，一个人的力气终究是非常渺小、非常有限的，要想更好地维护我们的自身合法权益及我行的合法权益，还需我们大家共同领悟、共同发奋。俗话说：“师傅领进门，修行在个人”，因此最关键的还是我们每一个人要结合自身的工作性质与特点，联系自我在我行的工作实际，确定自我需要领悟的资料，加强自身的法律涵养。坚持理论联系实践。读死书不如不读书，这是一个众所周知的道理，我们领悟的最终目的是为了加以运用。在日常工作中，将自我的行为纳入到法律的轨道当中，运用法律的手段管理我部的各项事务，发奋提高自我依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平。 在日常工作和生活中，我深深地感受到
14、了没有法律是万万不行的。我国是法制.，做任何事情都就应以法律为基础，以道德为基准线。我们要在不断提高自我法律修养的同时，更要加强自我的道德修养，做到法主德辅，古人常说：“百行以德为首”讲的就是这个道理。 法律学问个人学习心得(篇四) 前一段时间，市委聘请法学专家教授，对全市科级以上领导干部开展了法律法规培训，通过培训，使我自己的法律意识有了明显提高，以前，对法律条文只是从表面理解，现在能够领悟到法律的深层次内涵，有了质的转变。培训结束后，我静下心来，对比笔记，联系交通系统执法工作实际，觉得在法制建设方面，交通系统还有许多工作要做，还有很多亟待解决的问题，比如 “有法不依，执法不严，违法不纠”的
15、问题仍较普遍存在，乱扣滥罚、重费轻管、以权谋私等问题也时有发生。这些问题的存在，直接影响了交通行政机关的形象，如何从根本上解决交通行政机关依法行政，提高行政执法水平，就这个问题谈谈我的一点体会。 行政执法是我们交通行政机关最重要的常常性的工作，它关系到交通管理活动是否能有秩序的正常运转，关系到深化改革扩大开放和经济的进展。因此，交通行政执法必需坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，使交通行政执法活动合法、有效、精确、高效。 合法。合法要求我们交通行政机关在行政执法活动中必需留意五个环节。首先自身必需合法，即主体资格合法，必需是法律、法规和规章明确规定的行政机关；其次，我们的行政执法行为必需合
16、法，必需严格按法律规定办事，任何人都无凌驾法律之上的特权；第三，行政执法的对象必需符合法律规定，如不能随便给被管理者设置障碍；第四，行政执法活动的依据必需合法，所依据的规范性文件不得与国家法律、法规相抵触，并须事先公布；第五，行政执法的程序必需合法，手续必需完备，不能随心所欲。 合理。合理性是交通行政执法必不行少的补充。首先，交通行政执法行为必需统一，在适用法律、法规上人人公平，不能忽松忽严，畸轻畸重；其次，自由裁量权的行使必需公正，不能受不相干的因素影响；第三，行政执法打算必需敬重事实，不能作出无法执行的行政行为；第四，在坚持合法性的原则下应当充分考虑管理对象的意志，使多数管理对象能够接受、
17、理解和支持。 精确。精确是确保案件正确的关键。首先是适用法律必需精确，不能张冠李戴；其次，认定事实必需精确，证据必需确凿，不能有任何脱节、模糊之处；第三，行政执法文书的叙述必需精确，必需能真实地表述交通行政机关的意图，要明确易懂，不能产生歧义。 高效。交通行政执法工作有很强的时效性。首先，国家交通有关实体法和执法程序法都对时间有明确的时间规定，这些必需严格遵守；其次，实行行政强制检查、取证、扣押物品的时间必需紧紧围绕实际执法需要进行，不能无限制地滥用强制扣车和扣证措施权；第三，作出的行政执法(惩罚)打算生效后，当事人逾期拒不履行的，必需即时申请人民法院依法强制执行。所以，交通行政机关必需提高效
18、率，克服官僚主义，保证反应灵敏，决策坚决，指挥权威，处事快速。 在加强和完善交通行政立法，严格依法行政的同时，还必需健全以交通行政执法责任为核心的监督检查体系。没有健全的监督检查制度作保证，交通行政机关的依法行政则难以实现。行政执法是指行政机关依据法律、法规和规章对相对人实行详细的直接影响其权利和义务的行政行为。这种行政行为的对象，包括两个方面：一是行政机关对公民、法人和其他组织；二是行政机关对自身内部。为了确保行政执法行为有准则，好坏有奖惩，在严格执法和爱护当事人合法权益两个方面起到保障作用，必需落实行政执法责任制。交通行政执法责任制就是根据法律、法规和规章确定的交通行政机关各项执法职责，建
19、立起以单位主要负责人为核心的执法责任体系，并把责任层层分解，落实到交通行政机关内部各执法单位各层级和各个执法人员岗位，明确责任范围、职责、权限、执法目标，制定考核标准和奖惩方法，将考核的结果与执法人员的任用结合起来的一种制度。而行政执法监督检查，是行政机关内部对执法活动的直接监督检查，是关系行政执法责任制能否得到全面实施的重要保障措施。鉴于行政执法包括了内外部两个方面入手。那么，交通行政机关如何开展好有效地行政执法监督检查呢?我们认为可以实行以下六种方式。 一是由上级交通行政机关组织检查组，对本级和下一级交通行政机关的行政执法状况，进行定期或不定期的检查。定期检查就是上一级交通行政机关依据需要
20、每年确定一批重点的法律、法规、规章，有方案、有步骤地依据预定的时间进行检查。不定期检查是为了了解某个法规的执法状况，临时组织检查组进行检查。检查肯定要深化调查了解，不能走过场、严防流入形式，对检查出来的问题要严厉处理准时订正。 二是建立法律、法规和规章的实施状况报告制度。下级交通行政机关对其负责实施的法律、法规和规章的贯彻执行状况，定期以书面形式报告上一级交通行政机关，上一级交通行政机关对实施中的问题要组织深化调查，解决存在的问题。这样，有利于法律、法规的进一步实施，促进行政执法工作的深化进行。三是建立行政执法监督员制度。主要是从交通局机关选出几名监督员，监督行政执法活动，这样可以督促交通行政
21、机关准时订正违法失职的详细行政行为。 四是深化推行执法公示制度，接受.监督。根据实施行政执法责任制的要求，建立完善“执法公示”、“执法错案追究”和“评议考核”三大制度，交通各行政执法机构都要将依法行使的登记、发证、收费、惩罚等职责有关的详细规定，以各种形式向.公开并在办公场所公布上墙，做到办事权限公示、办事程序公示、工作时限公示、工作标准和质量公示、违法责任追究公示、监督渠道公示，主动接受群众监督。这样可以充分发挥.的监督作用，促进交通行政机关依法行政。 五是建立行政执法评议考核制度。各级交通行政机关对所属的行政执法单位和执法人员的法律、法规、规章的执行状况，进行定期或不定期评议和考查，对严格
22、执法的单位和人员要予以表扬嘉奖，对有法不依、执法犯法、以权谋私的单位和人员要严厉查处。 六是仔细搞好行政复议工作。行政复议既是一种解决行政争议的活动，也是上级行政机关对下级行政机关的详细行政行为进行监督的一种活动。这种活动能够促进行政机关依法行使职权，订正和防止违法或不当的详细行政行为，具有补救作用，使行政机关能够更好地行使职权。因此，交通行政机关必需对行政复议工作有一个清醒的熟悉，实行得力措施，搞好行政复议工作，将交通行政机关不当的详细行政行为解决在萌芽之中，保证依法行政。 还有一个重要问题就是建立健全交通法制工作网络。建立健全交通法制工作网络，实质上是交通法制机构和队伍的建设问题。这是搞好
23、交通法制工作的重要“物质”基础。这几年，在市政府和上级交通部门的重视下，交通法制工作机构得到明显加强。交通行政执法形象有了极大改善。但由于这些机构成立时间比较短，还存在法制人员法律素养参差不齐等问题，仍适应不了交通依法行政的需要。 首先，应建立健全交通法制工作机构体系。交通是个大行业，执法门类众多，法律关系复杂，管理对象流淌分散，行政执法面广量大，因此，设置负责交通法制工作的专职机构，并由这些专职机构组成一个既有纵向联系，又有横向关系的法制机构网络。所谓纵向联系，既指交通行政机关内各级主管部门和各个执法单位的法制机构之间，上级对下级的业务指导、督促、检查和下级对上级的执行、反馈关系；所谓横向关
24、系，则是指交通行政机关的法制机构，应接受同一级人民政府法制机构业务指导的关系。通过上述一个联系，一个关系，使交通法制工作做到条块结合，发挥各自特长。 其次，应尽快建立健全交通法制工作专职队伍，与交通法制工作机构相适应。有了特地法制工作机构，还必需有一支素养较高的专职队伍，这支队伍要有较高的政治、文化、法律、经济、管理以及交通行业技术等素养。从三河市交通行业法制工作队伍的现状来看，大多数法制人员不是科班出身，都是半路改行，还有不少人没有大专文化程度，虽然这两年我们加大了法制人员的法律学问培训，但仍有不少人不能适应。这就要求我们要有方案地通过合理调配和加大人才培训，逐步提高其素养，使其能胜任法制工
25、作。这样才能为交通行业法制工作全面、深化开展打下坚实的基础，适应交通行业管理的需要，推动依法行政。 综上所述，交通行政机关要依法行政，必需大力加强交通法制建设，完善交通立法工作，加强和改善交通行政执法监督检查，加强执法队伍和法制人员队伍建设。只有这样，才能使交通行政机关更好地在法律、法规范围内行使管理职权，推动依法行政。 延长阅读 企业员工培训个人学习心得.共享（四篇） 目前，很多企业都意识到培训的重要性，但如何达到和提高培训效果，各个企业在实施过程中不尽相同。如何做好企业的培训工作，应当结合工作实际。那么关于企业员工培训个人学习心得.共享应当怎么写呢？下面是由工作总结之家网站我为大家整理的“
26、企业员工培训个人学习心得.共享”，仅供参考，欢迎大家阅读。 企业员工培训个人学习心得.共享（一） 随着我国的改革开放不断向纵深进展，市场经济也得到了持续进展，这进一步推动物业管理行业的形成，同时也加剧了物业管理行业内的竞争，打算了物业管理企业如要在企业进展、市场竞争中立于不败之地，必需重视员工的培训工作。很多事实说明，员工培训搞得好的企业，其核心竞争力就越强，企业的.效益与经济效益就愈加显著。 目前，很多企业都意识到培训的重要性，但如何达到和提高培训效果，各个企业在实施过程中不尽相同。如何做好物业管理企业的培训工作，笔者欲结合工作实际，从几个方面谈谈熟悉： 首先，在实施培训前，必需明确企业所培
27、训的对象，并对其进行合理分类。和其他企业一样，物业管理企业员工构成基本可分为操作层、管理层和决策层。由于物业管理的服务性特点，物业管理企业又具备自己鲜亮特征。其工作内容大致可分为清洁、绿化、保安、工程设施维护，以及特约服务等几个部分，除了专业类培训的特殊要求外，同时要求员工，特殊是管理层干部具有较高政策水平。因此，在对员工进行培训时既有相同要求，又有不同要求。培训最忌讳培训对象水平的参差不齐，由于设计好的课程很难满意不同水准的各类管理服务人员同时需求。 从这个层次上理解，可以将物业管理培训内容分为基础类、专业类和应用类三种： 基础类：主要是学习、了解和把握物业管理相关的法规和基本运作程序及方法
28、，是日常工作的指导性学问和内容。 专业类：主要涉及详细工作所需的专业学问和专业技能。这部分有的可以通过物业管理企业的培训而达到目的，如清洁绿化人员的作业培训；但有时仅靠物业管理企业的培训是不够的，如工程技术类的专业学问和专业技能，这些培训主要由.的基础训练及学历训练，以及职业技能训练供应，物业管理企业通过选择性聘请具有所需专业学问和专业技能的人才，并通过企业内部和外派的培训进行补充和充实。 应用类：主要是指从事物业管理行业并做好相应工作所必需用到的学问和技能，如面对客户所需要的礼仪常识和沟通技巧等。由于物业管理大多数岗位都有客户沟通和服务层面，因而对相应的规范和技巧都有要求。另外，这方面还应包
29、括物业管理企业实施某些管理措施所开展的培训，如推行ISO9001质量保证体系或企业CI形象体系所进行的旨在贯彻标准而进行的培训，还有旨在弘扬本企业文化以加大企业内聚力和对外发散力的培训。 其次，培训课程设计要有针对性。这不仅意味着培训人员要有的放矢，如在外企，课程设计还要留意东西方文化的差异，由于两种文化背景的受训人员接受背景和方式上有很大的不同，如东方人喜爱集体式的问答，而西方人则喜爱与老师独立沟通的互动式学习。这就要求在做课程设计时，必需依据公司的管理目标和方针，针对不同素养、不同层面、不同要求的员工，做出合理支配。如对于保洁绿化人员的培训，不必对物业的机电设备状况有所了解；针对管理层、操
30、作层，由于面对管理和服务对象各有侧重，培训的要求和方向明显不近相同。 第三，参加培训的师资要同时具备专业学问和工作热忱。专业学问的丰富与否直接影响培训的内容。不少物管企业在选择培训的师资上，都有要求。如培训老师必需有丰富的物业管理理论和实践阅历，要求在相关岗位工作五年以上，有物业管理上岗证，有的对学历也作了要求。工作热忱对老师同样重要，它意味着该老师是否喜爱这份工作，这将是一种态度。如国际知名企业爱立信对待老师的考核即有两方面：一是专业学问、教学技能，二是教学态度。作为激励，物管企业可将参加培训的老师培训授课经受作为其晋职加薪的依据之一。 第四，作为企业，必需建立完善的评估制度，培训的效果要通
31、过对老师和同学的测评得出。对老师评估有利于提高教学质量；而对学员的成果评估则是为了对其有相对制约，以保证学习效果。由于企业的培训往往是免费和不正规的，易流于形式，所以培训最终要有对学员完善的考试和定期对老师质量的测评调查。对于企业来讲，培训的内容和效果还应与员工的升迁、任职相联系，增加员工参与培训的热忱和动力，将员工素养的提高与企业的进展及竞争力的提高有机联系起来。 除了上面几点，物业管理企业在培训中还应留意避开下面几个误区： 一、培训需求鉴别上的误区，现在很多物业管理企业在培训设置或培训方案支配上主观因素过多，大多是由公司负责培训的部门进行培训需求的鉴别并制定培训方案，经争论批准后实施，这种
32、方法并不好。由于物业管理涉及的专业工作种类较多，人员较复杂且层次参差不齐，集中化的培训需求鉴别很难反映实际的状况，也不能提高员工培训的总体效果。正确的鉴别方法应当是个人和基层领导提出培训需求，由培训管理部门进行增减、补充和汇总。 二、培训形式和方法上的误区，以往很多物业管理企业在培 训过程中，过分注意课堂教学及文件化程序，不能适应物业管理多工种的实际状况，也不能提高员工培训的爱好和效果。应当依据实际状况因材施教，如对清洁工进行现场示范教学比发给操作文件更有效。 三、正确处理好培训与人才培育之间的关系，要培训专业素养较高的职业物业管理人才，仅靠课堂理论学问的学习是远远不够的，物业管理可以说是实践
33、性很强的学科，除了基础性的理论学问外，需要大量的实践阅历的积累和较高综合素养的支撑。因此要将培训和实践、专业学问的学习与综合素养的提高有机结合起来。 四、同样的道理，对培训成果的考核和培训效果的评估也应依据实际状况进行，给受训人员以充分应用所学学问的实践机会，是培训工作的连续和检验。显见，物业管理企业的培训工作是一项系统工程，企业管理者必需以战略的眼光高度重视企业的培训工作，从而引导、推动企业的培训工作健康有效实施，进一步提升企业综合竞争力，真正使培训渗入企业管理的每一个过程。 企业员工培训个人学习心得.共享（二） 根据公司的统一支配，我参与了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的
34、讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问，对产品质量、平安生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉 培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济.，是电子化、网络化、数字化.，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代.的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习争论，
35、使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益
36、第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康进展。 二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，乐观主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 目前，很多企业都意识到培训的重要性，但如何达到和提高培训效果，各个企业在实施过程中不尽相同。如何做好企业的培训工作，应当结合工
37、作实际。那么关于企业员工培训个人学习心得.共享应当怎么写呢？下面是由工作总结之家网站我为大家整理的“企业员工培训个人学习心得.共享”，仅供参考，欢迎大家阅读。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是.的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 四是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大
38、的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得伴侣的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 五是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明
39、事，说文明话，让文明礼仪成为.进展的主流，让我们的公司成为文明公司。 六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要仔细学习马列主义、.思想、.理论、“.”重要思想，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧
40、患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿势。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特殊是领导干部会议上强调要进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增加公仆意识，始终.全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增加节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广阔群众不断夺取生产建设的新成功。我们中层干部要.“三个意识”，自觉
41、适应目前形势进展需要，仔细开展“三反”活动关注企业进展，不断增加使命感和.责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为公司的进展献计献策，贡献力气。 总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的进展做出自己应有的贡献。 企业员工培训个人学习心得.共享（三） 有机会参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。 一、
42、没有完善的个人，只有完善的团队。个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那 一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积累起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要.，态度打算一切。每个人都应当拥有乐观主动的心态
43、，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的.不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是
44、没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、.。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的伴侣给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我关心，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快 我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加从容、更加欢乐! 企业员工培训个人学习心得.
45、共享（四） 从x月底来公司报到，然后来xx燃机电厂学习培训，转瞬间已学习一个月有多月了，细想起来这段时间自己无论是思想熟悉还是实践工作熟悉上都有了很大的转变，内心特殊感谢公司供应我们这样的机会参与培训学习，感谢公司对我们这批新员工生的重视。花费大量精力对我们进行培训，这次培训虽然时间不是很长，但是在已经度过的月余学习生活中，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获： 首先，我受到了精神上的洗礼。通过从一个学校毕业生向一个合格的企业员工的思想转变，担当这次培训的各位领导和老师们，为了这次培训他们无不作了细心的预备，、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。公司领导能够亲临
46、大庆对我们进行指导，就足以见出公司领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是培训中心领导老师，这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及了电厂的每一个部分，学问面广且具体，充实：从燃机系统，热机系统，电气系统，再到掌握系统及化学，检修各个专业，我们进行了系统全面的学习，培训中心的老师们本着仔细负责的精神，为我们制定了各种学习方案，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作阅历，我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了一种情意
47、上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切。虽然我们来自不同的地方，毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，那就是缘分，我们就有了一个共同的身份，那就是“国新人”。我们都还很年轻，公司的将来正需要我们每一个员工去奋斗，去制造，在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，团结全都，为公司将来的进展制造新的业绩、一起为公司制造一个.四射的明天！ 第四，自我认知的提高和清楚的职业规划，经过这一个多月的学习培训，我深刻熟悉到，从一名同学到合格的员工自己真的还还欠缺太多，有太多的学问需要补充，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，埋怨过工作环境不好，埋怨过不
48、公正待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确熟悉.现象的力量，自我心情管理力量欠缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的力量不够，主要是向他人学习、向实践学习的力量。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“国新人”的工作业绩！ 法律法规学问学习心得体会 【共享】 法律是公正公正的，维护公民的合法利益，平常学习法律相关学问是特别有必要的，能够更加了解法律，提高思想熟悉，增加遵纪守法的自觉性。您对学习法律心得体会的相关.感爱好吗？下面是工作总结之家我为大家整理的“法律法规学问学习心得体会”，仅供参考，欢迎大家阅读。 法律法规学问学习心得体会【篇一】 法律永久是公正严厉的。它捍卫着公民的权利，维护着公民的合法利益。任何人不能跨出它所规定的方圆。就本人对学习法律学问看法： 一、必需培育剧烈的