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1、谈话推举干部优点(通用5篇) 【篇一】谈话推举干部优点 1.XX同志自走上领导岗位以来，共产主义抱负信念更加坚决，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与.始终持续高度全都。能仔细学习马列主义、.思想、.理论、.重要思想、.，深化学习贯彻.的.精神和.新时代中国特色.主义思想，坚决贯彻执行.的路线方针政策，严格遵守.员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，到处体现.员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，亲密联系群众，关怀职工疾苦，自觉理解群众的监督，为.员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位
2、上，团结和带领广阔.员干部群众，圆满完成了组织上给予的各项工作任务，为推动XX做出了专心的贡献。 2.XX同志注意政治理论学习，听从组织支配，加强和基层单位的联系，综合素养高，统筹力量强，能够驾驭全局，有丰富的领导阅历和领导艺术。不搞特别化，能够和干部同甘共苦工作思路清楚，成效明显，XX和XX工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。 3.XX同志素养较高，能够贯彻落实.的路线方针和政策，专心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清楚，联系实际紧密，注意加强.性熬炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住孤独，作风正派，廉洁守纪。 4.XX同志能够脚
3、踏实地，潜心做事。能够把进展的.与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。 5.XX同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动进展。坚持解放思想，更新观念，注意战略思维，坚持正确的进展定位和取向，以科学的进展思路制造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。 6.xx同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的士气和魄力，把工作的着力点放到讨论解决改革进展稳定中的重大问题上，放到讨论解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革进展中面临的难题。 7.XX同志能够着眼长远，以战略思
4、维和进展眼光分析客观事物科学打算形势，把握时代要求，总揽进展全局。专心扩大经济总量，努力提升进展质量水平;既抓好当前进展，又加强环境爱护，注意资源节省;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济.协调进展，真正把各方面的专心性和制造性凝聚到推动集约进展创新进展协调进展可持续进展和谐进展上来。 8.xx同志具有良好的个人素养，听从上级支配，对工作仔细负责。工作阅历丰富，技术水平较高，有问题能准时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。 9.XX同志工作仔细负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动帮助其他同事，带领新同事快速适应新岗位;在日常生活中
5、，能与其他同事团结互爱，互助进取;专心参与单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。 10.XX同志有较强的事业心和职责感，对XX进展有剧烈的使命感，推动各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，领先垂范，常常加班加点讨论部署工作、外出招商引资。 11.xx同志素养较高，能够贯彻落实.的路线方针和政策，专心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清楚，联系实际紧密，注意加强.性熬炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住孤独。 12.XX同志综合素养高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有
6、丰富的领导阅历和领导艺术。不搞特别化，能够与干部同甘共苦工作思路清楚，成效明显，XX和XX工作得到了省市高度评价。 13.XX同志能够以.新时代中国特色.主义经济思想统领经济.进展全局，专心着眼促进经济.全面协调可持续进展，不断增加XX的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。 【篇二】谈话推举干部优点 谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、把握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的状况和工作、生活、社交三圈的
7、表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参加不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了肯定的思索，也有一点心得。 一、对谈话技巧的熟悉 所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言沟通，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际沟通方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运专心理学、身体语言学等学问，发挥场地、引导、示意的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟识状况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实状况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不行替代的
8、作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，精确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着非常重要的意义。 二、干部谈话考察中存在的问题及缘由分析 常言道，一个巴掌拍不响，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。 先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先预备不充分，谈话不深化，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不乐观，工作不仔细，
9、例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和沟通，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员学问面不广，特殊是对.学、心理学、身体语言学等方面的学问理解不深、把握不透，导致在谈话考察中方法简洁、缺乏技巧；四是有的考察人员综合素养不高，概括力、发觉问题的力量较差，尽管谈话人模糊涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；五是个别考察人员注意第一印象，凭阅历办事，考察不够深化，以偏概全。 再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参与谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，经常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实
10、谈的六不谈状况。不会谈，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察 对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达力量存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。不想谈，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得状况。不愿谈，是有的谈话人看到自己曾经提了看法的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提看法也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话
11、中，三言两语，问一句、说一句，不情愿谈出实情。不能谈，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的形象和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。不敢谈，是谈话人对考察人员心存疑虑，担忧谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存在的问题。不实谈，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成果多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的状况少，不想说实话；二是由于对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。 由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果
12、和领导平常把握的状况，甚至和真实状况不吻合的状况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。 三、干部考察谈话技巧的详细运用 1、做好谈话前预备。 很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的预备工作，把握好拟任职务所必需具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。 首先，考察人要把握考察对象及其单位的基本状况，包括考察对象的基本状况、.关系和工作状况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。
13、对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、年度工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门供应的状况、民意状况，以及干部发表的文章、理论测试的成果等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，敏捷地把握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解状况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治上以及理论素养、思维灵敏程度、学问面、口头表达力量、心理素养等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。 其次，要依据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的状况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行认真甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。 第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召
14、集全部参加谈话的同 志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要依据把握的状况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考察对象和谈话人实际，预备相关材料，运用好谈话技巧。 2、营造五种氛围，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。 制造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映状况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、公平氛围、宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。 营造和谐氛围。 首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必需相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的感觉，如室外、大
15、厅、会议室等。也不宜过窄，太窄给人压抑、不能仔细谈的感觉，如办公室的隔间、微机室等。 其次要做好座位的支配，考察人和谈话人的座位要保持肯定距离，不能太近、也不宜过远，一般在1-1.5米为宜，座位的凹凸也要保持全都，给考察人和谈话人都有公平的感觉。 第三留意做好细节性的工作，如谈话人入室后的开关门、引入座位、送上一杯开水等等。 第四要结合考察工作和谈话人实际，正确使用导入语，如您好！我们是考察组，根据支配，负责对你单位同志进行考察，请你从方面谈谈该同志的状况。，又如您好！昨天你参与了大会推举和谈话 【篇三】谈话推举干部优点 工作总结不足与缺点工作总结不足与缺点1.工作总结的写法总结，就是把某一时
16、期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次详细的总分析、总讨论;也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，有什么阅历、提高。 (一)基本状况。 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。 3.阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、
17、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。 4.今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 (二)写好总结需要留意的问题1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的看法，了解有关状况，或者把总结的想法、意图提出来， 同各方面的干部、群众商议。肯定要避开领导出观点，到群众中找事实的写法。 2.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基矗3.条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 4.要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的;有
18、重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 5.总结的详细写作，可先谈论，然后由专人写出初稿，再行争论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持争论、起草、修改。 在镇.委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，圆满地完成了.组织和领导交给的任务，现将一年来的个人工作总结如下： 一、加强自身学习，提高思想熟悉本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心。始终以.为指导，行动上以践行.为准绳，仔细学习马列主义、.思想、.理论
19、和*重要思想。坚持.的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，思想上不断提高自己的政治理论水平，准时学习上级文件及会议精神，拥护镇.委打算，执行镇.委决议，自觉维护镇.委形象，坚决维护.的形象，始终与镇.委保持高度全都。 3.包村方面：主要是方案生育检查、护林防火防汛、收交新农合以及需要下村布置督促的其他事情。方案生育检查工作每次都根据镇政府的要求做好相关预备工作，不耽搁检查工作，不拖后腿。上半年清明护林防火期间，每天跟村干部蹲点看坟头，提示老百姓留意防火，鼓舞提倡进行文明祭扫，将各类火险杜绝在 萌芽中。防汛工作依旧不松懈，今年夏季的第9号强台风梅花晚间会波及我市，晚上跟村干部轮番到水库边观看
20、水位变化状况，准时泄洪，以免出现险情，给老百姓造成不必要的经济损失，甚至威逼到人身安全。今年新农合中，努力发动村民参合的乐观性，耐心细致地讲解国家这项便农惠农政策的好处，最终，在给老百姓增加一道爱护伞的同时，也顺当的完成了镇上的指标任务。 三、正视自身不足，乐观弥补改正人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够乐观主动，对领导支配的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。信任把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。 在今后的工作中，我将仔细总结阅历，吸取教训，发扬成果，克服不足，努力在.组织的关怀培育下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为.主义现
21、代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批判指正篇二：个人优缺点分析个人优缺点分析通过参与学校.校的培训，以及与身边的.员谈话，我对比自身，结合新时期共产.员先进性标准要求和不合格.员的主要表现将自己的身上的优缺点总结如下，以期达到自我训练、自我提高、自我完善、修正缺点、增加.性的目的： 从思想上来说，通过组织对我的培育和自己对.的理论学问的学习，思想觉悟有了很大的提高。我喜爱祖国,喜爱人民,坚决拥护共产.领导和.主义制度。 我觉得一个人的价值是由他对.对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产.的缘由也是要努力实现自我价值。我仔细学习.的各种理论，并努力把他们付之于实践，对.有了更加清楚的
22、熟悉。 学习方面，我觉得高校生的首要任务还是学好文化学问，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好学问很有关心，所以在每次 考试后，我都会总结一下学习阅历。对于我们艺术设计会展专业的同学来说，光光学好书本上的学问是远远不够的。我利用课余时间常常阅览艺术设计类的书籍，并时常到一些大型的展会上去考察观摩，我还利用业余时间自学标准日本语，并取得了不错的成果。我认为学习是同学的职业，这份职业同样需要有才智、毅力和恒心。在当今这个快速进展的信息时代，我们只有不断吸取新学问，才不会落伍。 通过仔细剖析，我 认为我的政策理论水平仍须高，运用理论去指导实际工作不够。 虽然平常比较注意学习
23、，但学习的深度不足，学习内容也不系统、不全面，学习中通读文章、文件，听辅导报告，看报纸较多，仔细坐下来讨论少。有时只注意现学现用的内容，有时忙于专业课，保证不了足够的学习时间，现代科技和市场经济学问学的少，真正弄懂得更少，很不适应当前工作的需求。对理论学习重要性熟悉不足。虽然在学习和工作中，我能够仔细贯彻执行.的基本纲领、基本路线、基本方针、基本阅历，仔细学.*、*的重要思想，以及.主义荣辱观。能够按时完成学习任务，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚决。但分析自己在思想熟悉上存在的种种问题，其根本缘由在于不能以高度的政治责任感对待理论学习，即使读一点书，也没有真正把握马克思主义世界观和方法
24、论，没有真正把握.理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正，学习中，不注意讨论新状况、新问题，不留意马克思主义和*的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思索问题，说明问题，有效地解决问题。 通过对自己有缺点的分析，我明确了自己今后努力的方向，我要发扬优点，改正缺点。今后加强理论学习，提高自身思想素养。政治上的坚决来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和判别是非的详细标准。因此， 无论专业课多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，重点学习马列主义、.思想、.理论、*重要思想。 提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的力量，增
25、加学习、生活中的原则性、系统性、预见性和制造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。 坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。 同时我还应依据专业需要和自己实际，坚持学习相关理论学问，加强专业学问的学习，不断丰富自己的头脑，开拓自己的视野，扩展学问面。 【篇四】谈话推举干部优点 1.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或.效益 2.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业
26、效益或.效益;工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。 3.该同志工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。 4.该同志工作仔细刻苦，服务态度特别好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作乐观,热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不
27、断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5.该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6.该同志工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用 7.该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心
28、接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 8、该同志工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 9、该同志对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 【篇五】
29、谈话推举干部优点 1、xx思想品德端正，工作热忱较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作仔细负责，抓好落实。能深化基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道修理在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺当。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。 2、能够干打基储利长远的事，努力制造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁心情。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。 3、xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组
30、管理中公正公正，在员工中有必需的威信，取得了员工的信任和支持。 4、xxx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本事用在促进展上，把功夫下到狠抓落实上，以制造性工作促进经济.又好又快进展。 5、xx能够以.统领经济.进展全局，进取着眼促进经济.全面协调可持续进展，不断增加本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。 6、XX同志专心探究新形势下做好.的工作的新途径新方法新措施，充分发挥.组织的领导核心作用和广阔.员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民
31、主集中制原则，注意发挥领导班子群众的才智和力气，实行重大事项团体决策制度，保证了企业健康有序进展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习潜力，实践潜力，创新潜力，进展潜力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗群众。高度重视基层.组织建设，依据企业进展实际，不断建立健全.组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层.组织的战斗堡垒作用，调动全体.员工作的专心性，为企业改革进展稳定带给顽强有力的组织保证。 7、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与.他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉悦。 8、xxx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的士气和魄力，把工作的着力点放到讨论解决改革进展稳定中的重大问题上，放到讨论解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革进展中面临的难题。