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1、行政执法人员考试题库_行政执法人员竞职演说 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 今日，能够走*科长的竞岗演讲台，首先应当感谢*领导给我们这次展现自我、提高自我、熬炼自我的机会。我今年*岁，*年*月毕业于*，先后在*、*等单位工作，借此机会，向全部关怀、支持我成长的领导和同事们，表示诚心地感谢！ 这次竞聘对我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战！我本着熬炼自己，服务.的宗旨站到这里，竞选*科科长一职，盼望能得到大家的支持。我的演说分三个部分：一是我对*工作的熟悉，二是假如我当选后的工作思路，三是我的优势。 我们*在执法过程中是管理者，受惩罚者是被管理者。管理者与被管理者之间是一对冲突。我们执法
2、人员执法的过程，也是管理者和被管理者之间冲突转化的过程，管理也是服务，假如处理得好，冲突可以化解或缓解，假如处理不当，冲突就有可能激化。目前*在接受惩罚时的表现，大致可以分为六种：以*执法规范、方法得当为前提的支持协作型；要求削减罚款的讨价还价型；抓住我们执法人员举止言行不够规范而纠缠不休的强词夺理型；自称有特别状况或有熟人、有关系，软磨不成，硬顶撞的胡搅蛮缠型；自称没有违章，故出言不逊，甚至谩骂的顽固对抗型；养家糊口困难，要钱没有、要命一条满不在乎的穷困潦倒型。违章对象后五种类型的表现，反映了我们执法人员与被惩罚者之间的冲突，体现了综合执法的难度，提出了讲究执法艺术的客观要求。在不降低执法力
3、度的前提下，讲究方式方法，尽可能取得被惩罚者的理解和协作，使执法平稳有序，富有实效，当是每个*执法人员几乎每天都要面临并回答的颇具难度的问题。 从法律程序的角度看，*执法人员发觉违章指出违章行为要求订正违章行为当事人拒绝订正违章或接受惩罚警告无效强制执行，环环紧扣，属依法行政。可这样的执法为何不得人心反招人嫌？执法工作怎样才能既达到原有目的，又能树立起为民执法、执法亲民的新形象？只柔不刚，法无权威；只刚不柔，难得人心。假如我有幸在*任职，我将从以下几个方面来着手开展工作。 一是营造良好的执法氛围，这是一项基础性工作。用我们服务的真诚举动，赢得*的支持协作，建立起融洽的关系；加强法制宣扬，提高*
4、法规意识，形成支持执法的大环境；在日常执法中不失时机的把握现场态势，进行深化浅出，入耳入脑的宣扬训练；准时向相对管理人讲清晰其违法事实和执法依据，取得其协作并进行整改，促使形成支持*执法环境氛围，使行为人削减受罚的逆反感，增加其认罚的自责感。同时要转变观念，留意执法活动的艺术性，树立人性化执法的意识。 二是严格执法程序，规范执法行为，构建和谐*。当前*执法不和谐的因素主要表现为行政执法过程中执法人员行为粗暴、态度蛮横、形象欠佳；执法方式简洁，缺少人文关怀；执法程序随便，不依程序规定执法；滥用职权，法律适用不合理，随便性大等等。要构建和谐环境，提高.满足度，必需把*干部职工的思想观念，统一到*的
5、要求上来，正确处理好*执法力度与服务相对人承受程度的关系，正确处理好*执法工作与其它各项工作的关系。一要坚持提倡以人为本为理念的“人和、忧乐、坚韧”的*精神；二要乐观提倡负责任为核心“负实、高效、廉洁”的工作作风；三要始终坚持监督管理为中心，坚持规范执法、文明执法；四要仔细落实政务公开要求，落实便民利民措施；五要进一步加强行风廉政建设，贯彻落实训练、制度、监督惩防体系的各项要求。 同时，我还将加强行政法律文书的使用和管理，提高文书的制作质量；做好行政惩罚案件的备案审查和审核工作；做好法律法规的组织学习工作。 以上是我个人对*法规工作的一些理解。刚才参与竞选演讲的几位伴侣，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我的优势在于：