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1、深化作风建设专题组织生活会对比检查材料(精选6篇) 坚持以案为镜，严惩不贷，以案促改，切实履行主体责任，始终以身作则，彻底订正全面彻底肃清苏荣流毒影响主题，仔细查摆苏荣严峻违.立场和政治法规、严峻违反组织纪律、严峻违反廉洁纪律的流毒影响，坚固树立四个意识，坚决四个自信，严格遵守政治纪律和政治法规，更加坚决维护.权威和集中统一领导，更加坚决在思想上政治上行动上同以.同志为核心的.保持高度全都，深化学习贯彻.新时代中国特色.主义思想和.的.精神以及省委、市委关于坚决全面彻底肃清苏荣流毒影响的有关文件精神，并深刻检查、深化查找问题，进一步明确今后努力方向和改进措施。 一、存在问题 （一）从参与工作以
2、来，始终坚决拥护.的纲领，遵守.的章程，始终听从组织打算，乐观发挥.员的先锋模范作用，准时找准自己的角色定位，不弄虚作假，但对比自身状况，对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准，自我要求不够高，还存在随便性和简洁化现象。 (二)主动学习和工作的意识性不强，学习态度不端正，学风不实，存在有用主义，与工作关系亲密的学得多，与工作关系不太的学得少。理论学习不够深化，没有全面系统的学习；在干工作，落实任务有时会打折扣。 （三）工作还不够严谨，工作作风不够扎实。一是在快字的体现上还不够，只争朝夕的要求还未到达，工作效率还需提高;二是在深字的体现上还不够，超前服务、准时服务、细致服务和耐心服务的工作还
3、不到位;三是在严字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位;四是在实字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓详细实干精神不够;五是在韧字的体现上还不够，自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁心情。 (四)创新意识有差距，工作中为了图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，工作担当上还有不小的差距。敢担当、善作为的魄力还不够。因对新事物、新学问的学习和把握不全面，致使在部分工作中担当底气不足。 (五)作为支委和.小组长开展组织.小组活动小，方法简洁，个人和群众学习及沟通较少。在今后的活动中，我要落实支委的精神，把.员群众学习落实到实处。 二、产生问题的缘由剖析 一是放松了政治理论学
4、习。学习还是存在片面性，理论与实践结合不紧密。 二是.性熬炼有待长期坚持。对自我学习、自我反思、自我熬炼时松时紧，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。 三是纪律要求还要加强。虽然能在大是大非面前保持立场坚决、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范.员行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求。 三、今后的努力方向和整改措施 (一)强化政治理论武装。坚固树立终身学习理念，把学习.章.规、学习.的.精神和贯彻.新时代中国特色.主义思想以及.系列重要讲话精神，省委、市委关于坚决全
5、面彻底肃清苏荣流毒影响的有关文件精神放在首位，原原本本学、结合工作学、带着问题学，切有用马克思主义立场、观点武装头脑，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚决而笃行。 (二)严格执行.的纪律。坚持把遵守.的政治纪律和政治法规放在首位，仔细落实.提出的五个必需要求，在任何时候任何状况下都自觉同.保持高度全都，坚决维护以.同志为核心的.权威。始终.员身份，时刻.员义务，自觉接受组织支配和纪律约束，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。 (三)加强品德修养。把修身立德作为为人之本、处事之基，对比.内政治生活若干准则和.内监督条例要求，不断加强道德修养、提高道德熟悉、陶
6、冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线，自觉遵守.公德、职业道德、家庭美德，管好八小时之外的自己，自觉纯净社交圈，净化生活圈，管住活动圈，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，始终保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，树立良好家风。 (四)勇于担当负责。坚持在其位、谋其政、尽其责，把高标准履职尽责作为基本要求，围绕全市中心工作，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以对.肯定忠诚和极端负责的态度，始终保持雷厉风行的工作作风，解放思想、求真务实，超前谋划、周密部署，增加工作主动性、科学性和创新性，高标准、快节奏的做好各项工作。 第3篇: 深化作风建设专题组织生活会对比检查材料 依据关于加强
7、机关作风和效能建设活动要求，我通过仔细学习，对比自己平常的思想动态和工作作风，查找自己在遵守.的政治纪律、贯彻落实.八项规定精神、坚持反对四风方面存在的突出问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面仔细反思，深刻检讨，发觉自身存在很多不足之处。 一、作风建设整体状况 （一）遵守政治纪律的状况 .的政治纪律是我国共产.以及各个.组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。作为一工作粮库副主任兼.员，在日常的工作中，我坚决贯彻.的方针、政策等，遵守的.的政治纪律，时刻以.章.纪和单位的规章制度武装自己。要坚决抵制一些和.的基本政策、基本路线、基
8、本方针等方面相违反的谣言；要时刻听从上级.组织的各项支配，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不出现上有政策、下有对策的行为；坚决拥护.的打算，不公开发表与.的背道而驰的言论和报道等。 （二）贯彻落实.八项规定状况 在日常工作和生活中，我都严格遵守.的八项规定内容。坚持走.的.，切实深化到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张铺张；在工作上和生活上，该省的就省，能够削减一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。总之，时刻将.的八项规定作为衡量自己工作和生活的一个标准。在努力坚持贯彻执行.的八项规定过程中，我发觉自己仍旧存在许
9、多不足的地方。 （三）对群众反映剧烈几个问题的说明 1.关于公务用车问题。（1）XXXX年X月配备了XX品牌车，排气量X升。（2）有无其它公务用车。 2.关于人情消费问题。在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同事之间的礼金。 3.关于职务消费问题。（1）XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，于XXXX年X月办理了职务消费卡，额度为X万元。（2）职务消费开支状况。 4.关于住房问题。（1）个人住房，主要是房改房状况。（2）是否存在租用、占用原工作单位住房的状况。 5.关于办公用房问题。任XXXX单位XX职务期间，支配了XX平米的办公室；XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，重新支配了办公
10、室，面积XX平米，原办公室同时退还原单位。 6.关于家属和子女就业状况。妻子XXX，现年XX岁，政治面目，任XXXX单位XX职务。子女XXX，现年XX岁，政治面目，现任XXXX单位XX职务。 二、四风方面存在的突出问题 （一）形式主义问题 作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。所以，我时时刻刻都在提示自己，工作不分凹凸，每个岗位都应当有其自身应当履行的责任和义务。在工作中，我切实做到真正为人民服务，深化到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望的事；仔细完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，
11、绝不拖拖拉拉。坚决做到仔细工作，不走形式，不做表面功夫。但是，间或也会由于自己的个人缘由或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深化，有点走形式的嫌疑。 （二）官僚主义问题 工作中我也坚决抵制官僚主义，不接受同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。但有时候也会由于繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上出现偏差，缺乏士气去抵制官僚主义。 （三）享乐主义问题 就我个人而言，不管是在工作中还是生活中，我都始终提倡节省，该用的才
12、用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依靠性，时间久了不仅会对自身造成损害，就连对相关的人员也会造成影响。所以，我本人坚决抵制享乐主义，也不存在享乐主义的问题。 （四）奢侈之风问题 奢侈之风也是四风问题中比较突出性的问题，许多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广阔人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。针对奢侈之风也是我个人最反对的，在平常工作中，尽量做到低调和节省。 三、产生问题的缘由分析 （一）担当精神不强 工作不深、不细、不实；有的回避冲突，敷衍了事，得过且过。主要表现在实
13、际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于担当，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏剧烈的责任心和使命感。 （二）好人主义思想严峻 没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持亲密的联系。好人主义思想严峻表现在在平常的工作中发觉周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严峻的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批判。 （三）组织协调力量欠缺 在工作中，自身的组织协调力量、文字以及语言表达力量不强，这主要是由于个人讨论和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。 （四）不敢抓不敢管 在工作中，没有仔细履行自身的责任，对权利的运用没有拿捏精确，缺
14、乏肯定的责任意识，没有充分熟悉到.组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的力量，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。因此在发觉一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行训练。 四、今后的努力方向和改进措施 （一）努力方向 在今后的工作中，我将以更加激扬的工作热忱和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持.的.的基本方针，时刻谨记为人民服务的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；坚决抵制四风问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满足让同事敬佩的共产.人。 （二）下一步改正措施 1.提高学习.，强化思想修养。努力学习相关学问，并深化挖掘所学学问的
15、内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民服务，同时掌握好自己急于求成的心理和个人心情问题。 2.不断鞭策自己，强化作风问题。一方面，时刻以.章.纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻熟悉到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力气源泉，并坚持将人民满足不满足、兴奋不兴奋、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。另一方面，坚决抵制四风问题，以.章.纪为镜子，对比改进作风的要求找自己不足的地方；对自己存在的问题进行深化的剖析，准时改正，彻底根治问题。 3.加强培育创新思维，提高工作效率。在以后的工作中我会更加细心谨慎，多看、多学、多思索、多熬炼，学会从多角度去看待、分析、解决问题
16、，培育自己的创新思维力量，提高工作效率。 只有从根本上清除四风问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。作为粮库工我们要做到真心实始终坚持以.为镜，树正风，行正节，时刻保持.干的良好形像，.政本色，坚决践行.，坚持反对四风，全心全意为人民服务，齐手并肩与人民共同进展。 第4篇: 深化作风建设专题组织生活会对比检查材料 本人围绕个人作风建设年详细内容学习，对比自身平常工作中的思想动态和及思想熟悉、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。仔细查找问题产生的缘由，明确了今后的转变方向，以便更好的工作。 一、存在问题和不足
17、1、学习深度不够。在注意专业和业务学习时，在学习的深化性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新学问、新思维把握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。 2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。由于工作繁忙，有时会放松了学习的时间。 3、以服务为本的宗旨观念不够坚固。表现在：对待客户游客不能始终保持热忱服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和气，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的心情。 二、存在问题的主要缘由 在思想上对工作学习熟悉不够，平常虽常常参与业务培
18、训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。 三、整改措施 通过开展作风建设年个人剖析活动，本人仔细对比关于个人作风建设方面的要求，通过学习优秀同事们的特长，我仔细反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，仔细从以下几个方面进行整改： 一、努力学习。 时代在进展，世事在变迁，.在进步，不学习是无法抓住时代进展的脉搏的，跟不上.前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要仔细学习旅游服务礼仪和销售员专业学问与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。 二、求真奉献。 坚固树立服务至上的第一意识、大局意识，努力实践全心
19、全意为游客客户服务的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关怀的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。 三、勇于进取。 牢牢把更好的服务游客，便利游客作为第一要务，充分熟悉创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身制造潜能，坚持用新奇的方法解决游客巡游和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，制造性的开展工作。 第5篇: 深化作风建设专题组织生活会对比检查材料 依据XX办关于印发XXXXX作风建设工程方案的精神，我局组织全体.员和干部职工仔细学习.的.报告中关于
20、加强作风建设的部署、.关于作风建设的重要论述，以及.关于订正四风不能止步、作风建设永久在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神，对比作风建设中存在的怕、慢、假、庸、散五个方面突出问题的表现形式，进行了广泛征求看法建议，开展谈心谈话活动，以此基础上进行了深刻查摆分析,提出相应的整改措施，确立了今后的努力方向。现对比检查如下,不当之处，请同志们批判指正。 一、宣扬动员。一是依据上级文件精神，结合单位实际制定并印发了XXXXXXX局作风建设工作方案，成立了主要领导为组长的作风建设工作整治工作领导小组。二是召开动员大会，5月14日召开干部职工大会，传达学习了全省作风建设工作视频会议精神和县委李
21、书记讲话精神，组织学习了.的.报告中关于加强作风建设的部署、.关于作风建设的重要论述，以及.关于订正四风不能止步、作风建设永久在路上的重要指示精神，对在全局开展的作风建设集中整治工作进行全面动员和部署，使全局.员干部充分熟悉开展作风建设集中整治的重要性，了解把握活动的任务和要求，增加参加活动的自觉性和主动性。 二、广泛征求看法。为更好的查找班子、班子成员和.员干部在违反.八项规定、纠四风，以及作风建设怕、慢、假、庸、散五个方面突出问题等方面存在的问题，充分利用宣扬栏、征求看法箱等多种形式，广泛征求群众对房管工作和我局作风建设的看法和建议，大力开展便民、利民、惠民服务，召开部分职工会，征求干部职
22、工的看法建议。班子成员带领部分股室负责人分别深化XXXXXX和服务对象中征求.支部班子的看法，共征求到反映单位在工作作风方面的看法7条，对进一步加强作风的建议3条。 三、开展谈心谈话。8月初，我局.支部书记分别与支部委员、支部委员与一般.员深化开展谈心谈话活动，谈心谈话放开心扉、坦诚相见，既沟通思想、沟通工作生活状况，又相互听取看法、指出对方存在的问题和不足，关心提高熟悉、正视问题，特殊是对群众反映的问题和看法，坦诚接受并相互提示。对收集的看法和建议准时分类归档，建立健全谈心谈话记录台账资料。 四、查摆出来的主要问题 经仔细查找和梳理归纳征求的看法建议，当前XXXX领导班子在作风建设主要存在以
23、下问题： （一）在怕方面。 1.怕负责、怕追责,做事瞻前顾后,习惯于按部就班，坐等上级文件指示,缺乏主见，怕决策、怕拍板。比如，XXXX改造工作破解难题、化解冲突的韧劲不足，造成XXX工作推动不力，达不到县委县政府规定的工作进度要求。 2.坚持原则、敢于担当不够，怕麻烦，对工作中发觉的问题，没有全力以赴攻坚克难。比如，在XXXX管理方面，面对XXXXXX在清退、整改工作中方法不多，整改力度不够，工作进展缓慢。 （二）在慢方面。 1.工作拖拉，办事效率低下,抓工作不痛不痒，工作缺乏.,干事劲头不足。比如，在XXXX改造各子项目房屋征收与补偿方案的制定方面一拖再拖，迟迟无法出台。 2.工作中推诿扯
24、皮现象时有发生，有时喜爱当甩手掌柜，对分管的工作不专心、办事效率低下。比如，对新安排入住的XXXXX因门窗破损、卫生间漏水、水电不通等质量问题整改不准时，引起XXXX多次上访。 （三）在假方面。 1.工作作风不够实，知行不一，有时候干工作浮于表面，没有仔细沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如，在知道某项工作的重要，熟悉上也到位，但行动上执行上有偏差。工作执行力不够强。对县委、县政府的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。 2.工作态度不够严，对有些工作不会抓落实，执行文件决策，满意于知道了支配了，虽然干的很辛苦，但效果却不抱负。比如，省市XXXX
25、主管部门要求开展的XXXX机构整治等工作，总是停留在转发文件，要求XXX机构和XXXXX企业填写相关表格，在执行与上级文件存在肯定的偏差，存在落实不到位的现象。 （四）在庸方面。 1.学习上级精神不准时，创新创特不够，干工作还存在靠阅历、吃老本的状况，没有准时学习新方法、新理念，对工作有时理不清头绪。比如，新形势下如何XXX管理创新，以及XXXX小区改造，XX公司与业主之间因小区管理、服务项目、服务质量产生的冲突纠纷调处等工作，与省市主管部门和县政府的要求还有较大差距。 2.不情愿学习，满意于一知半解,知其然不知其所以然,学而不思、学而不用，学做脱节。比如，对XXX改造政策、房地产管理方面的法
26、律法规学习不够，面对群众的询问时讲不清、道不明，不懂装懂、夸夸其谈。 （五）在散方面。 1.对单位干部职工管理松驰，人浮于事，比如，总是认为XXX局是XXXX事业单位，人员管理难度大，平常对干部职工的管理有放松现象，只求不出事，存在干部职工脱岗、迟到、早退等现象。 2.存在工作无所谓，缺乏敬业精神，强调客观缘由多，寻求主观缘由少，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱，存在应付以求过关的想法等问题。 五、产生问题的缘由分析 对比.关于作风建设的重要论述，以及.关于订正四风不能止步、作风建设永久在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有肯定
27、的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，详细表现在以下几个方面: （一）抱负信念有所松懈。局领导班子及班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以.为首的.和上级.委保持高度全都，但还存在和缺少更加坚决的理论自信，与.要求的差距，特殊是有些领导干部放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素养的基本要求，抓实抓细抓常常，导致抱负信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了抱负信念、公仆情怀、群众观念。 （二）宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我们所做的一切工作，其动身点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨
28、。随着市场经济的建立和在基层工作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，随着大环境小环境的影响，就难免滋生出官本位思想，与基层群众的亲密联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听汇报的多，真正沉在基层，与群众交伴侣的少，有些还出现怕见群众，特殊是上访的群众，围着走，心中少了群众，造成服务群众的力量有所下降。 （三）.性熬炼存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建设中还存在训练管理和学习上的短板，集体组织多，个人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和熬炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等学习充电;放松了对.性熬炼的要求，放松了对保持.员先进性和纯
29、净性的追求，自满思想泛滥，自我感觉良好，听不进批判，不能通过自我学习、自我熬炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升，直接影响了班子的整体进步和工作的整体推动。 (四)管理监督上的缺位。近年来,通过开展.的.训练、三严三实等活动,出台了很多规章制度和工作守则。但是,随着时间的推移,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有准时删减、修订和完善。监管制度落实不够严，对干部的管理监督失之于宽,失之于软。没有仔细落实.八项规定和反四风等规定,没有严格执行省市县有关工作作风的管理规定。监督管理手段较落后,在监督管理上还存在漏洞、缺口。 （五）纪律观
30、念有所弱化。随着经济.的快速进展和富强稳定，在成果面前班子对班子成员组织纪律抓得不够紧，加之，有些同志随着工作年限和基层岗位的阅历积累，放松了自我要求，在纪律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格执行从严治.的要求，没有严格根据一名.员领导干部的标准来规范自己的言行举止，在群众中有肯定的影响，还自以为是。 六、今后的努力方向及整改措施 领导班子将努力从思想根源入手，从建章立制入手，切实实行更加有效的措施，从四个方面仔细整改，狠抓落实。 （一）强化信念训练，不断提升班子成员的整体素养。要以作风建设整改活动为契机，
31、连续深化学习.章.规、.的.报告中关于加强作风建设的部署、.关于作风建设的重要论述，以及.关于订正四风不能止步、作风建设永久在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神，加强.性熬炼，提升四个意识把学习作为提升素养和提高工作力量的重要手段，加强自身理论修养，提高对.的.章、.规、.纪、.性熟悉。要以四讲四有合格共产.员为标准，自觉做到信念坚决、求真务实、廉洁自律，亲密联系群众。 (二)加强学习，不断提升工作力量。一是把学习作为永恒的主题，始终把学习作为一项重要工作来抓,以培育良好的学习习惯为目标,通过学习不断提升自身理论水平和业务水平,尤其要把学习和实践有机结合起来，不断适应新时期的工作环
32、境，在思想上根除怕、慢、假、庸、散问题。二是坚决贯彻上级决策部署，确保各项政令肯定畅通，肯定不允许有令不行、有禁不止，必需听从指挥，坚决执行，根据规定动作不折不扣落实好各项工作。 （三）履职尽职，不断提升担当作风。一是敢于担当。坚固树立不作为也是腐败的观念，在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当，发觉问题要主动想方法解决，解决不了的要准时报告。放开手脚，大胆开展工作，该拍板的坚决拍板。二是勇于突破。要勤于学习，擅长思索，不断开阔眼界，提高力量水平，特殊是改革创新方面，要敢想敢试，敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严，多工作落实不力，完不成任务，造成不良后果的，必需追责问责
33、。四是以立刻就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务，肯定要雷厉风行、争分夺秒抓落实、定了就干、立刻就办、办就办好，不拖拖拉拉、推诿扯皮。五是以背水一战的作风全力打好XXXX改造攻坚战。大力推行一线工作法，要深化各XXXX现场，在一线发觉问题、协调问题、解决问题。实行倒排工期、挂图作战、加快进度，争取全面完成今年XXXXXX任务。六是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表，把上级政策吃透，把要求搞清晰，做到目标明确、方向不偏。比如XXX管理、XXX管理、XXXX等工作，要精细周全，抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。 （四）严于律己,做到讲法规、守纪律、做表率。一是
34、不断加强.性修养，时刻把纪律挺在前面，纪律观念和法规意识进一步增加，自觉贯彻落实.八项规定精神，坚决抵制四风，严守.的政治纪律和政治法规，知行合一，勤勉敬业，切实发挥.员干部的表率作用，切实把广阔干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，汇聚进展的强大合力。 第6篇: 深化作风建设专题组织生活会对比检查材料 根据省直机关工委关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知要求，依据省厅统一部署，我局紧紧围绕加强作风建设专题组织生活会要求，支配特地时间，集中组织全局.员学习领悟.的.精神和.新时代中国特色.主义思想，学习.关于加强作风建设的重要论述，学习全省作风建设工作会议精神，在更高层次上贯彻落实.对江
35、西工作重要要求的政治和战略全局高度。广泛征求看法建议，在边学边查的基础上，进一步发扬民主、开门纳谏，实行座谈访谈、个别谈话、发放征求看法表，广泛征求.员群众的看法建议。共收集整理对局.支部子的看法建议X条（次），对班子成员的看法建议X条（次），对一般.员的看法建议X条（次），梳理归纳为X条，并准时将看法建议向受测评对象进行了反馈。我们对比规定和要求，紧密结合实际，着重从怕、慢、假、庸、散五个方面存在的突出问题和不足、对其产生的缘由进行了深刻剖析，明确了今后的努力方向和改进措施。 一、存在的主要问题 （一）在怕方面。一是怕担责。存在多一事不如少一事做的多、错的多的想法，有的属于职责范围内的事，仍
36、层层请示汇报，把冲突上交，主动担责尽责不够。对上级的工作要求满意于知道了支配了，当二传手时候多，当主攻手时候少；二是怕困难。对工作中发觉的问题，缺少到我为止的魄力；对于一些涉及体制机制问题还存在围着走的现象，缺少攻坚克难的士气。深化基层调研解决突出问题的力度仍旧不够，平常在办公室忙于事务性工作多，对基层存在的详细困难不是很清晰；比如在推动国有林场某某经营方案工作中，有的认为林场不乐观、不主动，强调推动落实难度较大，没有深化抓、细致抓、耐心抓，导致工作推动不快；三是怕得罪人。存在你好我好大家好的老好人心态。比如。行政检查，面对个别受检单位档案资料记录不规范、圃地杂草丛生，防火标识不明显、界桩界限
37、不明显等问题说得多，但抓整改、抓问责动真碰硬不多，年年谈年年存在，致使一些问题老生常谈，得不到彻底整改。 （二）在慢方面。一是工作紧迫感不够。办事拖沓，做什么都渐渐悠悠，没有时间概念，对上级部署的重点工作，落实缓慢。有的科室对于一些省厅统一督办的、时效性强的工作，习惯性拖时间，不催不办，严峻影响我局的对形状象。有的在落实预算执行进度中，拖拖拉拉，资金使用效率低下，在全厅排名靠后。有时厅领导在讲到我们连续深化国有林场改革工作时有歇一会思想，现在听不到什么工作动态，看不到什么好的典型，在深化国有林场改革方面不深化。二是工作的时效性有待提高。虽然加强了调度，但是忽视了工作方法，导致工作没有在规定时间
38、内完成相应任务。比如，在推动场外造林和乡村某某公园建设中，虽然在整体工作推动时比较顺当，但是在详细任务中，工作节奏不快，工作主动沟通协调不够，有等靠思想。有的群众提出，公文流转时效性不够，许多文件到了手中已经过办理时限，有的该公开的文件没有转到职工手上。 三是在假方面。一是工作作风不够实。有时候干工作浮在面上，没有仔细沉下心去解剖麻雀、解决问题。对调查成果运用不足，没有充分运用调查讨论成果促进工作。存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来少；对分管工作专心多，对其它工作关注少；布置支配多，督促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问状况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子
39、吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。比如在种苗管理方面对建设和管理状况把握的真实状况也不够。二是工作态度不够严。有时工作对标对表不够，虽然干的很辛苦，但效果却不抱负。比如上报全省某某.五规划实施进展状况时，由于承办科室粗枝大叶，各级又把关不严，致使一些填报数据出现失误。 （四）在庸方面。一是理念更新不快，跟不上形势。干工作还存在靠阅历、吃老本的状况，没有准时学习新方法、新理念。比如在对主要造林树种良种世代选育建设和苗木产业进展，缺乏长远考虑和整体规划，满意于日常工作布置和详细良种补贴的落实，对如何运用市场规律方法解决种苗尤其是良种生产供应机制问题做的不够，基层落实的不抱负。二是创新不够
40、。抓落实习惯于按部就班，缺少大胆创新、大胆探究的士气。在林木良种科技攻关方面欠账较多，充分说明我们在学习新学问、把握新学问的力量方面欠缺，有学问老化、力量退化的危急，存在明显的本事恐慌和力量危机。 （五）在散方面。有时在落实工作任务时，工作作风散慢，工作标准不够高，尤其是一些创新性的工作，存在等待观望的状况，存在只求过得去，不求过得硬的想法，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少在全厅争创一流的意识。有的人自己不干事，还看不得人家干事，老说风凉话、牢骚话，甚至借题发挥、搬弄是非。 二、产生问题的缘由分析 （一）思想理论武装抓得不够实 对.新时代中国特色.主义思想学得不深，深钻细究不够，对.规.纪
41、、法律法规、基础理论学得少，对.的创新理论学原著不够，没有常常学原文、读原著、悟原理，有时浅尝辄止，与实际工作两层皮。抱负信念训练坚持得不够，没有真正把自己融进去，把学习、思索、实践紧密结合在一起，用先进理论武装班子和全体职工效果不明显，用于指导实践，推动工作做得不到位。班子虽然一贯重视理论学习训练，坚持三会一课等基本制度，但班子提高整体理论水平的学习措施不多，效果不抱负，究其根源上：一是重视不够，领导班子主要精力放在抓中心工作上，班子成员也是忙于业务工作，在理论学习方面存有惰性，学习不够刻苦，没有养成良好的学习习惯；二是满意于现有的学问结构、理论水平和自身力量，满意于过得去、差不多，放松了对
42、学习的要求；对用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作的熟悉不足。 （二）.性修养有待提升 在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义的思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批判训练不准时，助长了松散风气。求真务实意识有待提高，满意于工作表面上不出问题，对进展中的新状况新问题缺乏透彻的分析讨论，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量的要求，对工作阅历缺乏准时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效解决方法，工作的乐观性、主动性和制造性不高。虽然也坚持了学习制度，班子成员也能常常参与组织生活，但.内政治生活的原则性、战斗性还不强。没有严格根据.员
43、领导干部的标准来提升.性修养和道德境界，存在只要不碰高压线、不越雷池就安全的思想，致使公仆意识有所淡化，进取意识、奋斗精神有所消减。 （三）宗旨意识有所淡化 全心全意为人民服务的意识有所减弱，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，没有充分关怀群众盼什么、急什么、要什么，没有自觉地把群众的满足程度作为检验工作成效的最高标准。究其缘由：一是我局是一个职能较多，担当中心工作较多的老单位，在长期林木种苗工作中渐渐积累了工作上固有阅历和方法，总认为对各方面状况比较熟识，喜爱用老套路、老阅历办事。二是部分干部宗旨观念不够坚固，作风不扎实，工作乐观性、主动性、制造性不够，不愿多动脑
44、子,不愿刻苦钻研。懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了种苗工作整体水平和效率。三是深化基层调查讨论不够，把握的信息不全面、不准时、不对称，参谋助手作用发挥不充分。 （四）敢于担当精神不够 有时担当负责意识不够，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老方法、老套路解决问题和推动工作。班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所不足，缺乏钉钉子精神和滴水石穿的韧劲；有时对某些工作也有思索，但思想上有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。许多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。 （五）纪律意识还有待提高 班子整体对上级的
45、各项纪律是坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简洁开会发文了事，对纪律和决策的落实状况缺乏常常性的督促检查；有时存在畏难心情，对一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有根据.的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。究其缘由：一是对全.严厉政治纪律和政治法规训练的重要性、长期性熟悉不够深刻，思想上认为班子带头严格遵守.的纪律，不出问题就够了。尤其是领导班子成员以身作则，坚持.的组织纪律观念有所淡化。对全局.员干部严格遵守.的组织纪律监督不够深化。二是领导班子对.员干部严格要求、严格管理、工作支配不够细致，严格监督的熟悉不足，在工作、生活中有时有降
46、低要求和标准的现象。三是部分干部忽视了自我约束、自我监督、自我加压，对自身要求不高，工作责任心和服务意识、大局意识不强。对四风问题的熟悉还处于没有违法违纪现象出现的层面上，还需要在主体责任强化、机制体制建设、思想根源深挖上加以把握，把持续反对四风问题作为班子建设的重要内容，以新作风新作为展现新形象，切实做广阔.员干部的表率和示范。 三、努力方向和改进措施 （一）提高政治站位。一是强化理论学习。进一步发挥理论学习中心组和三会一课等学习制度，实行请进来、走出去的学习方式，仔细筹备每一期某某大讲堂，把学习作为永恒的主题，在思想上根除怕、慢、假、庸、散问题。二是锤炼.性意识。仔细贯彻落实.新时代中国特色.主义思想和.的.精神，在学习中要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，学用结合，知行合一，不断增加四个意识，坚决四个自信。解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，对比学习先辈先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，端详谋事干事方面是否符合.章.纪，在言语和行动上是否符合.的要求和群众的期盼。三是确保政令畅通。坚决贯彻上级决策部署，确保各项政令肯定畅通，绝不允许有令不行、有禁不止，仔细对表对标，不折不扣落实好各项工作。坚决落实省委第四巡察组反馈看法的整改工作，确保在规定时间内完成整改任务。