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1、1思维框架揭示道理：1.善于请教，善于借助外力。2.懂得循循善诱。3.不盲目从众，要坚持自我、独立思考4.实践才能出真知。5.做事要采用合适的方式方法。结合工作谈践行：1.不懂不会及时向老前辈、领导请教。2.沟通有耐心，举例子、打比方方式。3.加强理论知识学习，总结工作经验，提升辨识力；敢于表达自己。4.在实践中检验理论，发现问题。5.根据实际情况，对症下药。【题目一】一群小羊向老羊请教处事经验。老羊拿出一瓶水，你们闻闻是什么味道？一个小羊闻了以后说是海水的味道，老羊说：“你仔细闻一下”，它依旧说是海水。其他小羊们闻了以后都说是海水，只有一只小羊没说话。最后这只小羊看大家都说是海水，他想了想也
2、说这是海水。老羊又问了一遍，大家异口同声说是海水。最后老羊笑一笑，告诉他们这其实是淡水，你们要尝过才知道。请结合工作谈谈这个寓言给你的启示。【思路】【题目一】一群小羊向老羊请教处事经验。老羊拿出一瓶水，你们闻闻是什么味道？一个小羊闻了以后说是海水的味道，老羊说：“你仔细闻一下”，它依旧说是海水。其他小羊们闻了以后都说是海水，只有一只小羊没说话。最后这只小羊看大家都说是海水，他想了想也说这是海水。老羊又问了一遍，大家异口同声说是海水。最后老羊笑一笑，告诉他们这其实是淡水，你们要尝过才知道。请结合工作谈谈这个寓言给你的启示。【思路】【参考】【参考】一、从题干信息中得出道理。1.一群小羊在对于处事方
3、面有疑惑，就去问老羊，说明他们善于请教，善于借助外力。2.面对老羊拿出来的水，一只小羊说是海水，其他小羊都说是海水，最后那只小羊看到大家都说是海水，思索再三，虽然内心存疑但也说是海水，说明他们盲目从众，不能坚持自我、独立思考。3.在小羊们都猜错以后，老羊告诉大家要尝过才能出结论，说明实践才能出真知。4.那瓶水是海水还是淡水只有用尝的方法才能更好的判断出来，闻是很容易出错误的，所以做事要采用合适的方式方法。5.面对小羊的请教，老羊用辨别水的方式去教他们，而不是直接告诉他们道理，说明老羊能够做到循循善诱。选调结构化面试模拟考题选调结构化面试模拟考题2思维框架怎么看：是我失责，尽快帮助小刘调整状态。
4、怎么办：1.接受领导批评，向领导道歉。2.劝导小刘。肯定表现好的地方，理解不适应，分析出错原因。3.向同事道歉，希望多宽容理解。二、结合道理谈启示。1.善于请教他人。对刚入职的新人而言，基层群众问题错综复杂，难免会出现不懂不会的情况，这个时候我们就应该做到及时请教。要向单位中的老前辈、领导去学习，询问他们在工作中的经验，吸收经验为我所用，在请教中寻找解决群众问题的措施。2.拒绝盲从，学会独立思考。在工作中，往往会迫于诱惑、质疑等压力放弃坚持真理，此时我们就应做到：不盲目服从大多数人的意见，敢于表达自己的声音，及时与他人交流自己的想法，避免团队工作出现失误；通过学习政治理论知识习以及积累日常工作
5、经验，提升自身辨识力，对周遭的不良风气、错误的工作方法及时说不。3.坚持实践出真知。要将平日学习的政策理论用在具体工作中，在操作的过程中检验理论、发现问题、总结经验，进一步提升工作能力。4.要采取合适的方式方法解决问题。基层群众的问题是繁复多样的，我们不可能采取一套方法解决所有问题。要全面深入的了解问题本质，比如在面对群众的需求，我们应该耐心的倾听，通过交流发现群众的核心诉求。对症下药，根据不同的情况给予不同的解决方法，比如扶贫工作开展过程中，针对不同的致贫原因，我们要开展不同的扶贫政策。5.要学会循循善诱，说服沟通对象。我们面对的基层群众文化水平参差不齐，在政策推广的过程中经常会遇见不理解不
6、配合的情况，我们要在沟通过程中保持耐心，学会用群众语言，通过举例子、打比方的方式将晦涩的政策法规变得通俗易懂，更好的说服沟通对象。【题目二】小刘是新进的员工，领导安排你对其进行指导。一段时间后，小刘由于对工作条件不满，导致情绪低落，工作频频出错，影响了其他同事的工作。领导对此很不满，批评了你，你会怎么办？【思路】【题目二】小刘是新进的员工，领导安排你对其进行指导。一段时间后，小刘由于对工作条件不满，导致情绪低落，工作频频出错，影响了其他同事的工作。领导对此很不满，批评了你，你会怎么办？【思路】3【参考】【参考】对新员工指导不仅包括业务上的提点，还要关注他日常工作中的行为表现和心理状况。我负责小
7、刘的指导工作，面对小刘情绪低落而且工作出错影响其他同事的情况，我要尽快帮助小刘调整好心态重新投入到工作中来，指导其顺利完成工作。首先，面对领导的不满和批评，虚心接受，向领导道歉。我在指导小刘时未能关注好他的情绪问题，而且没有及时纠正他工作中的不足，导致波及其他同事工作，是我的失误，辜负了领导对我的信任。其次，找到小刘进行劝导。肯定其表现好的地方，倾听他的内心想法，我会劝解他工作环境与理想存在出入是很正常的，作为年轻人我们应该去适应环境。此外，针对他工作中出错的地方帮他进行分析，讲明工作中的注意事项，将单位业务指导手册和自己办公笔记分享给他看，引导其改正问题。再次，我会建议小刘主动向同事道歉，我
8、也会向同事们说明小刘是新同事，能力尚有不足，希望大家多宽容理解，共同帮助小刘成长。最后，及时关注小刘工作时的情绪，常常询问他工作中遇到了哪些问题，及时指导他解决问题，对于他的工作也要加强审核，避免其再次出错。4思维框架破题表态：“云招商”是一种创新尝试，值得鼓励推广。分析意义：1.减少线下接触，有利于疫情防控。2.招商由线下转向线上，提高工作效率。3.助力地方经济实现高质量发展。4.提升创新型政府形象。注意问题：1.缺乏规划，盲目招商。2.宣传不到位，参与招商企业少。3.云招商方式单一，项目推进缓慢。对策措施：1.加强顶层设计，聚焦主要产业链条。2.完善招商网络宣传平台建设，招商电子报、电子宣
9、传册。3.互联网、电话、微信积极对接洽谈。【题目三】为实现疫情防控和经济社会发展双胜利目标，江北新区枢纽办创新招商方式，采用“线上互联，云上招商”确保招商项目平稳推进。对此请谈谈你的看法。【思路】【题目三】为实现疫情防控和经济社会发展双胜利目标，江北新区枢纽办创新招商方式，采用“线上互联，云上招商”确保招商项目平稳推进。对此请谈谈你的看法。【思路】【参考】【参考】1.能认识到开展云招商的积极影响。如有利于实现疫情防控；招商工作由线下向线上转变，提高工作效率；助力地方经济实现高质量发展；提升创新型政府形象等。2.能分析开展云招商工作可能存在的问题。如缺乏明确规划，盲目招商；宣传不到位，参与招商企业少；云招商方式单一，项目推进缓慢等。3.能提出对策建议。如加强顶层设计，聚焦四大产业体系、主要产业链条，明确招商规划；完善招商网络宣传平台建设，制作招商电子报、电子宣传册，积极宣传新区营商环境；采取互联网、电话、微信、邮件等方式积极对接洽谈，根据问题导向制定项目推进计划，推动项目落地实施等。