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1、最新资料推荐（1 ）各车间或各职能部门提出年度安全技术措施、方案，并报生产技术科。 （2 ）生产技术科编制工厂年度安全技术措施方案，并报厂长办公室审批。 （3 ）主管安全生产厂长定期召开有关部门及车间负责人参加的专项会议，研究确定年度安 全技术措施方案执行措施。 （4 ）经审核批准的安全技术措施方案，由生产设备科负责贯彻执行。 3 . 资金来源 （1 ）生产设备的改造或大修（不增加固定资产），由大修修理费开支； （2 ）不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支； （3 ）每年从当年留用的设备折旧资金中，提取10%用于安全技术措施不足。 4. 物资供应 （1 ）安全技术措施项目所需设备、材
2、料，由经营供应科采购； （2 ）小型设备易损设备备用配件，由生产技术科负责采购。 5. 检查和报告 （1） 主管厂长定期（每季度）组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检 查，并由主管厂长作出总结。 （2 ）生产设备科要定期检查，并向主管厂长汇报安全技术措施执行情况，重大项目，向厂 长办公会议汇报。 6. 设备安装验收 （1） 新设备安装试车后，经试运行三个月正常后，在主管厂长领导下，由生产设备科和车 间或部门按要求组织验收，必要时邀请同行业技术人员和有关部门参加验收； （2 ）使用车间对设备安全运行情况安全技术和指标需改进的情况；安全技术科用书面形式报 告主管厂长， （3 ）生产
3、安全技术措施项目经验收合格使用正常后，纳入正常管理。 7. 安全检查 （1） 任务与要求 7.1.1 发现和查明各种不安全隐患，督促整改。 7.1.2 监督各项安全规章制度的实施。 7.1.3 制止违章调度，严禁违章操作。 7.1.4 厂区防盗、防火和重点部位重点防范工作。 7.2 安全检查时间。 7.2.1 全厂性的安全综合大检查（包括节假日前的检查）。 7.2.2 季节性检查。 7.2.3 日常安全和保卫工作检查。 7.3 安全检查人员 7.3.1 主管生产技术的厂长。 7.3.2 厂办公室负责人； 7.3.3 生产科负责人； 7.3.4 经营供应科负责人； 7.3.5 车间负责人、各机（
4、组）长； 7.4 检查的内容 7.4.1 安全检查必须有明确的目的、要求、及具体计划，在安全检查过程中，要边检查，边 整改，检查工作结束，及时总结奖评，将检查材料汇总后，报厂办公室进行考核。 7.4.2 综合检查（每月一次）主要是查思想、查纪律、查制度、查隐患； 7.4.3 专业检查（半年一次）主要是电气装置、机械设备、厂房建筑、防爆、防尘、防火和 厂区防盗工作等。 7.4.4 季节检查，主要是有针对性的检查，防火、防雨、防洪、防雷电、防暑降温、防风、 防冻保温和厂区防盗工作等。 7.4.5 日常检查主要是分岗位，车间管理人员和工人检查自检查。 7.4.6 生产一线职工上岗应认真履行岗位安全生
5、产责任制，交接班进行检查和班中自查。 7.4.7 各级检查人员对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。 7.4.8 对安全生产隐患，要做到“三定”（定项目、定时间、定人员），“四不准”（凡个 人能整改的不推给班组，凡班组能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部， 凡厂部能整改的不推给上级主管部门）限期整改。 7.4.9 各级检查组织人员对检查出的安全隐患，要把整改情况报告生产技术科，对重大隐患 及整改情况，及时向主管厂长汇报。 8 事故管理 8.1 事故分类 8.1.1 工艺事故：指生产过程中，由于违反工艺规程、操作规程或操作不当造成原料、半成品 或成品的无法挽回的产品损失。 8.1
6、.2 设备事故：指设备因非正常损坏，造成停机时间、影响了生产进度、材料损失、加大设 备维修的有关费用。 8.1.3 质量事故：指产品质量（包括服务质量）达不到行业技术标准和技术规范及客户退货等 的经济损失。 8.1.4 交通事故：指违反交通运输规则或其它原因，造成车辆损坏，人员伤亡或财产损失的抢 救费用。 8.1.5 火灾事故：指因火灾引起的，对公共财物和人身安全造成损失和损害，火灾造成的损失 和为抢救火灾而造成的各类经济损失。 8.1.6 安全事故：指职工因打架斗殴，女职工操作设备因长发不带工作帽、穿高跟鞋工作造成 人身伤害者，及偷拿产品和盗窃工厂物资，给工厂造成的不良社会影响和经济损失。
7、8.1.7 破坏事故：凡蓄意对公共财物和人身安全造成的经济损失和人身伤害。 8.1.8 工伤事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害；非工伤事故，指职工因违章 操作，擅自操作他人设备等非生产因素，在厂区内发生的人身伤害。 8.2 管理部门 8.2.1 工艺事故、设备事故、质量事故，由生产技术科和经营供应科负责。 8.2.2 交通事故、安全事故，由厂办公室负责。 8.2.3 工伤事故、火灾事故、破坏事故，由生产技术科和厂办公室负责。 8.2.4 各职能部门按管理范围，协助调查处理。 8.3 事故处理 8.3.1 工艺事故、质量事故，依照工厂产品质量管理办法中有关条款规定具体执行。 8.3
8、.2 火灾事故，依照公安部、劳动部、国家统计局联合发布的火灾统计管理规定中有关条 款规定执行。 8.3.3 交通事故，依照公安部关于做好交通管理统计工作的通知中有关条款规定执行。 8.3.4 伤亡事故，依照企业职工伤亡事故分类、企业职工伤亡事故调查分析规则和工厂 安全生产管理办法及其它有关条款规定执行。 8.3.5 破坏事故，依照公安部治安处罚条例中有关条款规定执行。 8.3.6 设备事故、安全事故，依照工厂安全生产管理办法中有关条款规定具体执行。 8.3.7 其它各类事故，按国家有关部门及工厂制定的有关规定执行。 8.3.8 凡外来人员及本厂职工带小孩进入厂区发生的意外事故，后果由当事人自负
9、。 8.3.9 凡设备事故、公共财产被盗、人身伤害，损失金额3000元或工伤休息30天以上者，为重 大事故。 8.4 事故抢救 8.4.1 厂内发生事故，必须积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。 8.4.2 发生重大事故，厂领导要直接指挥，各部门协助抢救和防止事故扩大。 8.4.3 重大事故，事故最先发现者，除立即处理外，应逐级上报。对重大事故，工厂要立即将事 故概况（发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等），在24小时内向厂长报告。 8.4.4 一般事故，在三天内按规定填写事故调查报告送生产技术科。 8.4.5 凡因公受伤，从受伤之日起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，不再按重伤上报
10、。 8.5 责任划分 8.5.1 安全管理实行厂长负责制，正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办导致事故的，由副职 负主要责任。副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究不解决而造成后果的， 由正职负主要责任。 8.5.2 工厂规章制度不健全、不完善由主管厂长负责，管理部门已制订或已建议制定规章制度， 厂长不颁发或不组织实施的，由厂长负责。 8.5.3 生产工艺设计不明确，由设计者和主管者负责。在生产过程中发现工艺设计问题，可以采 取措施弥补而不采取的，由主管厂长负主要责任，已制定措施，却不执行而酿成事故者 的，由违反者负责。 8.5.4 违章操作发生事故，由违章者负责。擅自操作他人设备发生
11、事故，由操作者负责。被委派 操作发生事故，由操作者负主要责任，委派者负管理责任。 8.5.5 学徒工在学习期间，必须在师傅的指导下工作，不听师傅指导，擅自操作造成事故，由本 人负责，在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。 8.5.6 酒后操作设备，发生事故，由操作者负完全责任。 8.5.7 因管理不善，纪律涣散，违范安全制度发生事故时，要追究主要管理部门领导的责任。 8.5.8 厂里发生事故，均要按“三不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者未受处理 和未认识错误不放过、没有防范措施不放过）的原则处理。 8.5.9 对重大事故，厂主管部门领导，组织由有关人员参加的事故调查和事故处理，
12、并将处理 意见提交厂长办公会议研究。 8.5.10 伤亡事故的调查处理。按企业职工伤亡事故报告和处理规定执行。 8.5.11 由于不服从管理，违反规章制度或强令违章冒险操作，而发生重大事故，构成重大责 任事故罪和玩忽职守罪的人员，由司法部门依法惩处。 9 . 奖励与惩罚 9.1 奖励 9.1.1 全年车间无重大设备、安全事故，职工工伤休息不超过100天，给车间主任和部门负责 人一次性奖励各50元，主管厂长奖励100元。 9.1.2 模范遵守制度做出显著成绩者，给予精神鼓励和物质奖励； 9.1.3 敢于向违反工厂制度的行为做斗争和检举他人偷拿产品或盗窃工厂物资者，给予精神和 物质奖励； 9.1.
13、4 对防火或救火有功和保护公共财产及职工利益免受损失者，给予精神鼓励和物质奖励； 9.1.5 对防止或抢救事故有功的个人，工厂给予表彰和奖励，表现突出者，报上级部门表彰。 9.1.6 机台、班组全年无任何安全事故，分机台、班组不同情况，给予一次奖励50100元。 9.2 惩罚 9.2.1 职工在车间吸烟者，每一次罚款50元，车间主任及各部门管理人员在车间吸烟者，每一 次罚款100元。职工在车间吸烟，厂领导和各部门管理人员在现场不制止者，加罚款50. 元。 9.2.2 在车间发现一个烟头，每个人罚款10元，车间主任罚总额20%； 9.2.3 机台不按规定保管使用汽油、煤油、酒精等易燃品，及各种擦
14、洗设备的油布乱堆乱放 者，发现一次罚款10元； 9.2.4 因事故造成损失500元以内，责任人全部赔偿； 9.2.5 因事故造成损失500元以上，责任人赔偿80%，不得低于500元； 9.2.6 因事故造成损失1000元以上，责任人赔偿60%，不得低于800元； 9.2.7 因事故造成损失2000元以上，责任人赔偿40%，不得低于1000元。 9.2.8 职工偷拿产品被检举者，按该产品价值的10倍处罚；盗窃工厂物资者，按材料原价的10 倍处罚，情节严重者追究刑事责任。 9.2.9 凡外来人员及本厂职工带小孩进入厂区发生的事故，一切后果自负，各种费用自理。 9.2.10 门卫值班人员不负责任，严
15、禁闲杂人员及小孩进入车间，发现一次，给门卫值班人员 罚款10元。 9.2.11 门卫值班人员有责任，禁止职工为他人带刷卡行为，发现一次，除惩罚当事人外，给 予门卫值班人员罚款10元。 9.2.12 根据事故大小，损失多少、情节轻重，以及影响生产程度等情况，除对事故责任者赔 偿经济损失外，给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除 出厂藉、直至追究刑事责任。 9.2.13 事故的调查处罚和行政处分经生产技术科研究讨论，报厂长办公会研究决定后执行。 9.2.14 因管理不善，纪律涣散，发生的设备事故损失超过3000元以上，按经济损失多少，给 车间主任和部门责任人赔偿损失的5%；主
16、管厂长赔偿损失的3%厂长赔偿损失的1%。 9.2.15 因管理不善，纪律涣散，制度不健全，职工违反操作规程，擅自操作他人设备发生的工 伤事故造成职工休息，休息时间30天以上，按休息时间长短，情节轻重，给予车间或部 门责任人赔偿事故责任人休息期间享受待遇的5%；主管厂长赔偿事故责任人休息期间 享受待遇的3%；厂长赔偿事故责任人休息期间享受待遇的1%。 10 . 工伤工资 10.1 职工因工伤事故，造成职工休息，在15天以内，享受本人全额档案工资；一个月以 内，享受本人档案工资90%；一个月以上，享受本人档案工资的70%，直至上班；集 体职工在工伤休息期间，一个月以内，每月工资500元，一个月以上
17、，每月工资400 元；临时工在工伤期间，一个月以内，每月工资400元，一个月以上，每月工资300 元。 10.2 职工因违章操作，擅自操作他人设备，非生产因素发生的工伤责任事故，除赔偿造成 事故的一切经济损失外，其治疗费报70%，因工伤休息，按病假享受各种待遇， 11. 附加说明一、安全生产管理的目标任务 认真执行国家有关安全法律、法规和规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的安全产管理责任制，设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，落实各项安全生产制度，保证安全生产必要投入，制定切实可行的安全防范措施，强化企业安全管理自我约束机制
18、，切实提高安全生产管理水平，杜绝违章指挥，防止工伤事故，确保生产、经营、运输安全，最大限度地为社会提供安全、及时，经济、方便、舒适的运输服务，实现企业价值最大化的目的。 1、正确处理安全与生产的关系，坚持安全为了生产、生产必须安全和管生产必须管安全的原则。 2、实行安全责任制，明确安全责任。公司总经理对安全工作负第一责任，分管安全工作的副总经理负第二责任，其他领导负综合治理的责任。 3、对安全工作要进行全员、全方位、全过程管理；党、政、工、团都要把安全工作列入议事日程，分工合作，齐抓共管。 4、分管安全工作的副总经理每月不得少于两次深入生产现场、客运公司、车站，督促检查安全工作。 5、充实安全
19、科室人员，并保持人员相对稳定。 6、对违反劳动纪律、不遵守操作规程的人员要及时批评，纠正其错误。情节严重者，要进行必要的处理。 7、对已发生的事故，不论大小，均要坚持“四不放过”的原则，查明情况，严肃处理，认真总结经验教训，指出改进措施。发生安全责任事故，要追究当事人和有关领导的责任。 8、加强基础工作和对安全业绩的考核工作，要使安全质量具有否决权，把安全情况列为评比、升级的重要条件。对事故多的单位，要组织人员进行整顿。1生产部门的安全职责，包括以下几项： （1）在编制生产计划时要同时编制安全措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。 （2）负责
20、生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月要按时将上月份的生产事故统计情况报送安全专职机构汇总。 （3）在生产调度中如发现有重大危险时，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。 （4）在安排生产、施工程序时，必须考虑生产设备的能力，防止设备装置超负荷运行，应考虑到水、电、气的平衡。 （5）在生产安排上，还要确保设备中修大修计划的按期实施，组织好全厂的均衡生产。 2计划部门的安全职责，包括以下几项： （1）在编制技术措施项目的同时安排安全措施项目，并确保其按期实施。 （2）在考虑企业长远规划时，应包括安全技术研究、改善劳动条件和安全生产的项目。 （3）在组织编制年度、季度生产计划时，要列入
21、安全生产的指标和措施;公布各项生产经营指标的同时，要公布安全生产指标及措施落实情况。 （4）在安排生产的产量和品种时，负责做好必要的安全措施的平衡配套工作。 （5）做新建、改建、扩建工程计划时，严格执行安全措施与主体工程的“三同时”原则，计划中应有安全卫生的内容，计划下达前应征求安全专职机构的意见/ （6）分配年度更新改造资金时，严格按照国家规定的比例，安排安全技术措施计划经费。 3技术部门的安全职责。包括以下几项： （1）负责进行安全技术的研究工作，有计划地解决安全方面的技术问题；解决生产、施工中的有关安全问题。 （2）参与安全卫生措施项目的审查，企业安全标准、规范、规程的指定和审查。 （3
22、）编制或修订工艺规程、操作规程，必须符合安全生产条件的要求。 （4）在制定企业中长期科技发展规划时，应纳入劳动安全卫生的规划。 （5）负责组织指定新产品、新工艺的安全操作规程，在试生产前妥善做好各项安全措施，并进行安全指导。 4机械动力部门的安全职责。包括以下几项： （1）负责机械设备、电气设备、构筑物等的管理，使其经常处于完好状态。 （2）制定或审查有关设备制造、改造方案，组织编制中、大修安全措施计划，并确保实施。 （3）监督各车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转。 （4）编制企业内通用设备、新设备、自制或改制设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。 （5）负责企业的锅炉和压力
23、容器、起重设备、动力设备及其安全装置的管理、检查和定期检验。 （6）在进行设备大修时，必须采取有效的安全措施，对机修人员进行安全操作教育，做好现场保护和监护工作。大修完毕要负责检验验收，保证安全运转。 （7）负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并按月报送安全专职机构汇总。 5供应部门的安全职责。主要包括: （1）负责安全措施项目所需物资和劳动保护器材、用品的采购、供应，并确保采购的物品符合安全要求。 （2）负责对供应部门的采购、保管、发放、运输等人员进行安全教育，切实搞好物资仓库的安全防火工作。 （3）负责对运输机械、设备、工具的维修保养和检修，确保其完好。 （4）认真贯彻国家颁布
24、的危险物品安全管理有关规定，制定管理办法，并督促下属单位和人员认真执行。 6人事、劳资部门的安全职责。主要有以下几项： （1）与教育部门和安技部门协作进行新工人的厂级安全教育，未经厂级教育或厂级教育不合格者，不准分配到车间。 （2）对新工人做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。 （3）工人晋级应把安全生产列为重点考核条件。凡因违反安全规定而造成本人受伤或他人重伤、死亡及设备损坏、火灾等重大事故的直接责任者，一律不得在该期间晋级。 （4）负责劳动纪律教育和检查工作，对因劳动纪律松弛，不执行安全规定的，应予以制止。 7保卫部门的安全职责。包括以下几项： （1）负责全厂的保卫工作
25、，制定保卫制度。 （2）认真贯彻执行有关防火防爆工作的政策、法规、规章制度，制定消防及易燃、易爆、巨毒物品等安全管理制度和考核办法，并督促贯彻执行。 （3）组织进行防火工作的宣传教育和检查工作，加强对专业消防人员和义务消防人员的领导和训练。 （4）进行定期的安全检查和节日前后的防火、保密、保卫检查，对重大隐患要及时上报，并督促解决。 （5）参加重大工伤、生产和设备事故的调查、分析和处理工作。 （6）参加安全生产检查工作。 8卫生、职防部门的安全职责。包括以下几项： （1）负责职业病和职业中毒的防治与管理工作，定期组织职工进行检查。 （2）对工伤人员的伤病救护工作，制定急性中毒、灼伤、触电等的急
26、救措施，一旦发生人身伤亡事故，迅速实施抢救。 （4）参加车间内空气中有毒有害物质的测定，提出预防职业中毒和职业危害的意见。 （5）配合安全技术部门进行安全卫生教育，普及人工呼吸和各种急救知识，并协助各车间设置急救设备，指导使用。 9其他部门的安全职责。主要有： （1）宣传部门要利用各种宣传工具，积极开展安全生产宣传教育工作，提高职工的安全生产意识，普及安全知识，组织有关部门及时报道安全生产动态，总结、交流安全生产中的先进经验，表扬好人好事，批评违章违纪、冒险作业等错误行为。 （2）组织部门应该根据企业的情况，负责选择、配备专职安全干部，并保持相对稳定。教育干部要重视安全生产，认真贯彻执行安全规章制度。考核干部时，要考核安全管理知识，对无视安全生产规章制度、严重失职而造成重大事故的干部要进行处罚。最新精品资料整理推荐，更新于二二一年一月十八日2021年1月18日星期一17:52:16