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1、区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告xxxx年以来，xx区人力社保局紧扣目标任务，坚持以人民为中心发展理念，以稳就业、促创业六大工程为载体，以不忘初心、牢记使命主题教育为契机，理清思路、突出重点、齐心用力，不断推动人力社保事业高质量发展。截止xx月底，新增就业xxxxx人，失业人员实现再就业xxxx人，其中就业困难人员再就业xxx人，登记失业率x.xx%，基本养老保险参保率达xx.x%，暂居全市第一。一、xxxx年主要工作成效（一）就业创业亮点纷呈。举办了多场专场招聘会，举行稳就业、促创业主题活动启动仪式，与x师范大学创新创业学院等x家单位签
2、订了就业创业合作项目框架。开发就在xx求职招聘微信小程序，打造成集本地求职就业信息、招聘岗位推荐、掌上政务服务、视频展示等功能模块于一体的垂直式就业服务官方平台。创新夜市双聘模式，利用夜间现场招聘+信息网络招聘的模式，让企业和求职者利用晚上闲暇时间进行交流对接。开设流动就业巴士，将就业岗位、就业政策和就业帮扶送到求职者家门口，为当地就业困难人员提供更便捷优质的就业服务。（二）招才引智精准发力。深化人才选拔。成功申报xxxx年省拔尖技能人才x人，省优秀技能人才xx人。新引进大学生xxxx人，其中硕士xx人，博士xx人。新增高技能人才xxx人，新晋升高级职称人才xxx人。强化人才培养。xxxx年度
3、xx公司博士后工作站绩效考核评为省级优秀，奖励资助经费xx万元。举办xxxx年精彩xx企业中高层管理人员培训会，助推xx企业更好应对人力资源管理新挑战，打造人才新高地。出台xx区企业人才子女入学暂行办法，进一步做好我区企业人才子女入学服务工作，营造有利于企业发展的公共教育环境和人才生态环境。（三）人事管理更加规范。事业人员招聘顺利推进。通过层层把关、严格程序，共组织教育系统、卫生系统、医院、全区机关和乡镇（街道）事业单位x次统一公开招考，公开招聘xxx人。完成x山环卫处xx名事业人员整体划转接受工作。岗位设置实施认定精准推进。根据岗位设置要求，严格把关，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制
4、度化。开展企业专业技术人员职称评审流动课堂，现场为企业专业技术人员办理职称初定业务。（四）最多跑一次改革深入推进。打造领跑者样本。xx个最多跑一次事项xxx%实现零次跑、xxx%实现 网上办，xxx%实现 掌上办，xx个民生事项xxx%实现一证通办。退休、失业、企业员工招聘、社保关系转移接续、个体劳动者就业创业等一件事联办全面实现线上线下办理。xx个乡镇（街道）可办理的人力社保业务从原来的xx个增加到现在的xx个，设置了全市通办受理窗口，可办理xx项全市通办事项。创建无证明人社，推进部门间跑一次改革。（五）社会保障稳步提升。参保扩面工作取得新突破。目前基本养老保险参保率为xx.x%，居全市第一
5、。推进低保、残疾等困难人员应保尽保，符合条件的xxxxx名困难人员已全部纳入养老保险体系。完成xxxx年前已审批但未解决的xx名被征地农民参保工作，化解了积压多年的历史遗留问题。社保基金监管进一步加强。对社保经办机构开展基金管理风险专项检查及第三方审计工作，提高经办人员风险意识和经办能力。推进工伤一件事智联快办改革工作，xx%的工伤认定和伤残鉴定受理从网上申报。（六）劳动关系更加和谐。xx无欠薪工作成效明显。规范完善无欠薪建设各项制度，建筑行业管理制度逐步完善。深入开展无欠薪源头治理送政策法律服务进企业活动，营造全社会共同维护农民工合法权益的良好法制氛围。劳资纠纷矛盾化解率xxx%，辖区内企业
6、欠薪案件发生率控制在x‰以内。劳动争议基层化解率达xx%，规上企业调解委员会全覆盖。劳资纠纷矛盾化解率为xxx%。劳动争议调处质效不断增强，结案率和调解率分别为xx%和xx%。（七）干部队伍建设更加有力。清廉细胞建设工作扎实开展。通过廉政文化进机关活动，搭建载体，营造氛围，将廉政意识的点滴灌输到每个人社人的意识中，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。三服务工作用心用情，切实助力企业缓解用工短缺、人才紧缺矛盾，全力保障稳企业大局，着力提升企业、群众、基层获得感。主题教育工作走深走实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总
7、要求，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，进一步激发我局党员干部干事创业热情和实干担当精神，推动人社事业高质量发展。二、xxxx年工作思路（一）以构建基层公共服务体系为载体，进一步推动更高质量就业。高效组织本地线下招聘，搭建供需见面双向选择的线下就业平台，实现人才需求与就业需求的有效对接。深入推进外出劳务对接，在就业帮扶、创业服务、人才培养等各领域加深跨区域政企合作。大力开展线上招聘活动，借助地方性互联网平台及就在xx微信小程序、微信公众号这一本地垂直式就业服务官方平台，实现完全本土化的互联网招聘。依托与浙师大创新学院等五家单位签订的就业创业合作项目框架，全面整合创新创业资源，多
8、举措促创业。（二）以提升人才招引层次为根本，进一步优化人才保障。坚持需求导向，加大引才力度，强化人才培养，优化人才服务，为xx高质量发展提供强有力的人才支撑。做好青年人才举荐制、柔性引才工作，鼓励市场化引才，加大中介机构引才力度。加强高技能人才培养，做好x省百千万高技能领军人才选拔等工作，组织开展技能大赛，搭建技能人才交流平台。加人才新政策、技能提升政策宣传力度，不断提升人才服务保障水平。（三）以深化事业单位改革为主线，全面加强事业单位队伍建设。强化阳光考录，全面推行凡进必考、阳光招考制度，坚持公开公平、竞争择优原则，严把入口关，精心组织实施事业单位工作人员等招考工作。继续深化教育系统和卫生系
9、统职称制度改革，配合省、市相关部门，加快实现职称信息数据共享。加强事业单位人员平时管理考核，推进事业单位人员聘用、岗位设置、职称评定、绩效管理等协同改革，充分激发事业单位专技人员能上能下、择优上岗的人才活力。（四）以打造领跑者样本为标杆，进一步深化最多跑一次改革。夯实窗口无差别全科受理改革成果，进一步提升窗口经办人员的业务能力和综合素质，提升服务品质。强化乡镇（街道）、村（社区）和银行网点等基层平台建设，增强基层平台经办人员的培训力度和事项下延的宣传力度，全面提升基层办事平台的经办能力，力争做到群众办事小事不出村、大事不出镇，切实实现就近办。尽快推进部门间跑一次改革系统建设工作，力争推进部门间
10、办事零次跑。（五）以全民参保共享发展成果为方向，进一步提升社会保障水平。稳步提高社保覆盖面，深化参保登记计划，重点推进灵活就业人员、新就业形态人员等全体参保。进一步加大政策宣传力度，提高百姓对政策的知晓率及服务的满意度。逐步提高社保待遇水平，建立健全基本养老保险待遇正常调整机制，提高城乡居民基础养老金标准，提升社会养老保障满意度和获得感。进一步强化社保基金监管工作，常抓基金管理风险警示教育，强力保障社保基金安全。（六）以加强基层劳动纠纷综合治理为重点，进一步构建和谐劳动关系。构建新型劳动纠纷综合治理机制。通过xx无欠薪创建工作引领，坚持源头治理、调解优先、依法处置、信用监管，形成事前抓规范、事
11、中强调解、事后严惩戒、仲裁调纠纷、监察处违法、信用促和谐、合力保平安的综合治理工作格局，努力实现矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出区，劳动纠纷总量明显下降，劳动纠纷源头治理更加高效，劳动纠纷调解机制更加完善，劳动者获得感显著提高。（七）以主题教育成果推动事业发展为抓手，进一步加强人社队伍建设。对照建设学习政府、服务政府、节俭政府、法治政府、清廉政府的目标，结合人社职责定位和工作特点，坚持以人民为中心，建设忠诚、服务、效能、创新、拼搏人社，努力锻造一支适应新时代发展要求的高素质干部队伍，为人社事业的高质量发展提供强有力的组织保障。以最多跑一次改革和无证明城市创建为抓手，加强服务体系和服务能力建设，不断提升为民服务水平。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页