第七章配送作业绩效评价习题(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题1、企业岗位绩效指标从根本上应服务于( D )P1A员工利益 B主管利益 C客户利益 D企业战略2、关于绩效评价,叙述正确的是( D )P3A 是按一定评价程序进行的定性分析B 仅针对员工的工作业绩进行评价C 企业绩效评价工作周期是一年D能调动各部门与人员的积极性3、关于配送作业绩效评价指标,描述有误的是:( C )P5A是配送企业加强内部流程作业管理的工具B是配送企业提高对外服务水平的管理工具C对于特定配送企业,该指标体系是稳定不变的D是考核双方共同商榷、沟通的结果4、以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是( D )P5A 符合“二八原理” B

2、是目标式量化管理指标C 能抓住业绩评价的重心 D 评价全面5、为了使确定好的评价指标更趋合理,将其提交领导、专家会议及咨询顾问征求意见,该环节为(C )P6A 要素调查 B 理论验证 C 考核前修订 D考核后修订6、送货准确率属于(D )方面的指标。P7A 配送作业效率 B 配送作业安全 C 客户服务效果 D 配送作业质量7、客户服务效果是外部客户和市场对配送企业( A )的反馈。P8A 配送作业质量 B配送作业成本 C 配送作业效率 D 配送作业安全8、绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此,(D )指标被赋予战略责任。P8A 企业级 B部门级 C 员工级 D 以上都是9、关于配送作业评

3、价指标的选择,下列说法错误的是( C )P8A 评价对象应该对指标事件高度可控 B控制指标数量,不一定要面面俱到C工作流程绩效是相关个体绩效的总和 D 要将市场需求转化为企业内部作业指标10、在进出货作业环节,反映进出货时间集中度控制问题的指标为( D )P9A每人每小时处理出货量 B 进出货时间率 C 站台使用率 D站台高峰率11、存货管理环节评价指标不应包括以下哪一项?( B )P10A储位容积使用率 B站台使用率 C库存周转率 D 呆废货品率12、订单处理作业环节,实施客户ABC管理可以改善( C )P11A紧急订单响应率 B订单延迟率 C 订单货件延迟率 D 订单缺货率13、拣货时间、

4、拣货精确度和(B)及对接单出货时间和出货质量影响较大。P12A拣货成本 B拣货策略 C拣货单数 D 拣货重量14、送货作业绩效评价指标不包括( )。P13A 空驶率 B外车比例 C 每公里送货成本 D缺货率15、平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,评价角度不包括( )P14A 生产率角度 B顾客角度 C内部业务流程角度 D学习和成长角度 二、多选题1、绩效实施过程中,应当(ABCD)P1A由员工对自己绩效目标做出承诺B主管对员工工作过程进行指导和监督C对发现的问题及时予以解决D可并根据需要对绩效计划进行调整2、绩效反馈过程中,应当(A D )P2A 面谈双方平等交流B 员工少说多听接受

5、批评指导C 主管为员工指定下一周期绩效目标D 关注和肯定此前员工工作成绩3、与一般传统企业管理绩效评价相比,配送企业绩效评价(CD)P4A 数据来源于财务结果,更侧重事后分析B 反映岗位任务完成情况,而与业务流程无关C 能全方位反映企业整体运作情况D着重反映客户需求的落实,尽可能提供实时分析功能4、绩效评价结果可用于:(ABCD )P4A 调整企业战略 B帮助员工提高绩效 C实施奖惩和调整薪酬 D 人力资源规划5、应用评价指标量表时,应注意(ABCD )P6A 量表要有被评价者的签字确认B 设定指标数量不宜超过八个C指标权重设置要反映指标的重要性D在绩效实施过程中积累评价事实依据6、配送作业评

6、价指标体系一般可包括配送作业质量、作业成本和( ABC)等方面。P7A作业效率 B 作业安全 C客户服务效果 D 单证正确率7、绩效指标的SMART原则指的是指标的具体性、( ABCD)等。P8A可衡量性 B可达性 C现实性 D 时限性8、绩效评价对企业的持续改进功能体现在:( AD )P4(A)改进工作流程 (B)改进工作设备 (C)改进员工待遇 (D)改进员工行为9、考核指标修订时机可以是(AC )P6(A)考核前修订 (B)考核中修订 (C)考核后修订 (D)动态及时修订10、配送作业评价指标选择时应当考虑(ABCD)P8()与战略目标一致性()与评价目的相关性()控制数量突出重点()绩效的市场驱动性11、配送作业质量指标可以包括(ACD )P7送达货物完好率 平均配送速率 准时送货率 无误交货率12、鱼骨图分析法通常要经过“头脑风暴”这一环节,该环节要求参与者( )P17A严禁批评 B自由奔放 C多多益善 D搭便车三、简答题配送作业评价指标体系应当由哪几方面的指标构成?P7什么是制定绩效评价指标的SMART原则?P8配送企业确定顾客服务绩效指标时,应征求哪几方面人意见?P17例举客户服务效果评价指标。P16专心-专注-专业

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