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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长2.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能3.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利4.工资制度的核心内容是（）。A：工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度5.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，
2、在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制6.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重7.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才8.员工报酬中相对稳定的部分，
3、也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资9.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:常规晋升10.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资11.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法12.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案
4、:升等考试法13.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A:调动B:调整C:降职D:其他答案:降职14.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升15.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请16.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个17.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
5、A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线18.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个19.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个20.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴21.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚22.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3
6、 个D:2 个答案：5 个23.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）OA:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目25.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表26.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的
7、项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目27.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C：激励性D:经济性答案:激励性28.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论29.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体
8、力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能30.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性31.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金32.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴33.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报
9、或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬34.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制35.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个36.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节37.动机与行为之间的关系是（）。A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的38.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可
10、变性39.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化40.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励41.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”答案
11、：“激励效应递减边际回收”42.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应43.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E:对抗行为答案:对抗行为44.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B
12、:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说45.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：4 种46.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4个答案：5 个47.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:物质激励48.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：5 种49.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动.这体现了动机对人的行为的（）。A:始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案
13、:始发机能50.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:精神激励51.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3个答案：4 个52.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:信息激励53.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A:4 层B:3 层C:2 层D:1层答案：2 层54.激励效应是指某一激励措施产生的（）。A:结果B:激励C:激励效果
14、D:其他答案:激励效果55.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：3 种56.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接57.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年 这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休58.（）是退休的一种特殊方式。A:离职B:辞退C:离休D:休假答案:离休59.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个60
15、.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整61.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现适才适用62.（）是产生行为的原动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要63
16、.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要64.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性65.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位66.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（
17、能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）67.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A：能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标68.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机69.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要70.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构71.在管理中，
18、对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化72.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个73.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5个74.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不
19、对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件75.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择76.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定77.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制78.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工79.根据国务院规
20、定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担80.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个81.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护82.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组83.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧
21、失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险84.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求85.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类86
22、.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害87.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制88.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制89.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:17C22B:1824C:1620D:2025答案:172290.结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5
23、 个C:4 个D:3个答案：5 个91.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素92.英 国 于 1 9 世 纪 3 0 年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法93.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性94.我国过去的体制特征是（）.A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D
24、:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合95.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法96.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A:公平与效率相统一B:从实际出发，量力而行C:社会保障与就业保障适当分离D:权利和义务相统一答案:从实际出发，量力而行97.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与
25、个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市98.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险99.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能100.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关
26、于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定101.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性102.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典103.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-19
27、76 年C：从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大104.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案：50年代初105.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者106.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险107.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平
28、，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能108.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法109.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生110.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保
29、障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则111.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核112.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A：职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制1
30、13.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性114.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定115.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:勒温的场论116.劳动关系的准则及其运
31、行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化117.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系118.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A:英国B:德国C:美国D:法国答案:美国119.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3个120.企业员工晋升的
32、第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书121.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解122.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A：只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式123.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款
33、进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更124.工资标准又叫（）oA:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率125.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度126.年功工资也称（）。A：效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴127.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A:相对考评B:综合考评C:绝对考评D:能力考评答案:绝对考评12
34、8.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩129.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁130.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A:90%左右B:80%左右C:75%左右D:60%左右答案：75%左右131.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制132.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和
35、职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类133.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A:环境污染B:工艺缺陷C：职业危害因素D:其他答案:职业危害因素134.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）OA:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病135.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度136.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为
36、（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止137.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C：适才适用D:内外并重答案:依法调整138.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个139.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理140.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3个141.根据我国 劳动法规定，处理劳
37、动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：3 种142.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C;约定条款D:一般条款答案:约定条款143.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷144.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化145.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系146.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的
38、原则。A：只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人147.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证148.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）OA:职系B:职组C：职门D:职务答案:职门149.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位归类C:职位分析D:职位评价答案:职位分析150.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:
39、职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况151.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查152.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法153.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等154.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C：职位说明书D:其他答案:职位规范155.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A：指出工
40、作责任的大小B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C:指出本职位与其他职位的关系D:指出是否有领导、监督责任答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出156.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答案:职位调查157.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C：企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划158.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A:纵向扩大B:工作开拓C:横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大159.职位评价的中心是（）。A:“事”
41、B:“人”C:员工D:员工能力答案：“事”160.评分法也称为（）。A:因素比较法B:序列法C：等级描述法D:点数法答案:点数法161.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位说明书162.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:劳动报酬163.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级答案:相对价值164.招聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个
42、人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用165.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A:职位的交叉分类B:划分职等C：职位的纵向分类D:其他答案:职位的纵向分类166.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况167.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。A:感情效应误差B:晕轮效应误差C:近期效应误差D:偏见误差答案:偏见误差1 6 8.由一个主持人对一个应试者
43、的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈169.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈170.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展171.根据被测试者可能担任
44、的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案情景模拟172.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，己经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作的内容越来越扩大173.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D
45、:不确定答案:笔试174.排列法也称为（）A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法175.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A：按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员176.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析177.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6个178.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较
46、强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划179.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划180.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析181.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准182.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A:一般工作率B:企业工作率C:标
47、准工作率D:部门工作率答案:标准工作率183.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A:物理学B:几何学C:安全系统工程学D:文学答案:安全系统工程学184.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A：深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试185.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段186.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在
48、空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行187.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A
49、:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势188.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度189.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系 因此，人力资源具有（）oA:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案
50、:能动性190.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理191.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源192.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A:“人”B:“事”C:权利D:责任答案：“事”193.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济194.人力资源与物