《东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0004 在我国社会保障制度发展的过程中 在 阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0004 在我国社会保障制度发展的过程中 在 阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容 进行研究和推进。 C A 建国初期到1966年B 从1966-1976年C 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大D 从党的十四大开始2 企业员工晋升的第一步是（ ）。 B A 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B 部门主管提出晋升申请书C 提出职位空缺报告D 依据一定标准选择合适的晋升对象3 企业员工培训对象可分为（ ）。 C A 5类B 4类C 3类D 2类4 现行工伤保险制度适用于（ ）。 C A 私营企业B 三资企业C 全民企
2、业D 个体户5 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料 的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 B A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育以上说法都不对6 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 C A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款7 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 B A 4个B 3个C 2个D 1个8 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效 激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了 （ ）。 B A 目标定得越
3、高越好B 目标要与需要相适应C 目标要具有挑战性D 目标要具有实现的可能性9 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 C A 只对人不对工作B 对人C 只对工作不对人D 其他10 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 C A 员工年龄B 员工参加工作C 员工职业生涯D 其他11 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 C A 医疗证B 通知书C 职业病诊断证明书D 什么也不发12 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法， 以维持自己的内心平衡。这称为_ C A 坚持行为B 调整行为C 回避行为D 放弃行为13 国家和企业为了保护
4、劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、 预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和 技术措施称为（ ）。 C A 劳动改善B 工作条件改善C 劳动保护D 其他14 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A A 职业探索性阶段B 立业发展阶段C 职业中期阶段D 职业后期阶段15 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳 动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的 保险制度是（ ）。 C A 失业保险B 工伤保险C 养老保险D 生育保险16 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（
5、）。 B A 1个B 2个C 3个D 4个17 企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。 C A 5个B 4个C 3个D 2个18 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作 中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A A 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D 绩效考评是企业经营的依据19 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A A 科学管理时代B 80年代C 90年代D 近几年20 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发
6、挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 C A 社会保障法B 社会保障条例C 济贫法D 劳动法2 2 多选题多选题1 我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。 A B C D A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 优抚安置社会互助2 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。 A B C D A 合同期限已满B 合同的目的已经实现C 企业不复存在D 当事人死亡劳动者退休3 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而 现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。 C A 监督式B 讨论式C 参与式D 探讨式民主式4 建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。 A B C D A 建立利益驱动机制B 建立信息跟踪机制C 建立人才动员机制D 建立队伍更新机制无正确答案5 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。 A B D A 减少冗员B 鼓励提前退休C 外部招聘D 辞退不合格员工鼓励员工内退