《19春学期（1709、1803、1809、1903）《职场心理（麦课）》在线作业 一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干 这说明了心理学上的什么效应.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19春学期（1709、1803、1809、1903）《职场心理（麦课）》在线作业 一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干 这说明了心理学上的什么效应.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职场心理（麦课）职场心理（麦课）1 1 单选题单选题1 一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干，这说明了心理学上的什么效 应？ A A 榜样效应B 等待效应C 多米诺效应D 共鸣效应2 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？ D A 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考B 惯性思维并不总是正确的C 创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜D 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性 思维而言，更具灵活性3 有关“少数派法则”说法错误的是？ C A 与他人习性相似B 社会地位要高C 提高自身教育水平D 赢取他人的信任4 不是“蔡尼戈效应”解释的是？ B A
2、 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人 产生无穷无尽完成它的欲望B 立即投入工作中C 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D 适可而止，过犹不及5 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？ A A 目标的分解B 目标的量化C 目标的描述D 目标的时间管控6 关于使用负反馈强化学习成果需要的步骤描述不正确的是？ A A 不承认错误的存在B 总结产生错误的原因C 寻找对策D 动脑更要动手7 “单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？ C A 目标明确时工作更有动力B 高薪酬福利会引起高兴趣C 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D 一个人对工作越了解
3、、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作8 关于“沙锤定律”的描述错误的是？ C A 所有问题都有最好的处理方法B 相信方法总比问题多C 权衡利弊，最省力的才是最好的D 尽可能多地找到解决问题的方法9 泡菜效应 C A “近朱者赤近墨者黑”一样的道理B 职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C 只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D 我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手10 有关“特里法则”说法错误的是？ C A 承认错误是一个人最大的力量源泉B 因为正视错误的人会得到错误以外的东西C 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D 很多员工都很
4、害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后11 有关“心理摆效应”说法错误的是？ A A 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪B 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的C 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题D 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大 悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失12 有关“光环效应”说法错误的是？ B A 又叫“晕轮效应”B 最早是由德国心理学家爱德华桑代克提出来的C 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象D 以偏概全的结论13 关于形成“自己人效应”的描述不正确的是？ C A 信念、价值观以
5、及人格特征方面的相似性B 兴趣爱好等方面的相似性C 职位及薪金水平的相似性D 年龄、经验等的相似性14 关于“保龄球效应”的描述错误的是？ B A 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得 开心，并愿意与我们沟通下去D 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的15 有关“热炉法则”说法错误的是？ C A 规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B 当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“ 照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规
6、则而让企业倒闭的下场C 与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D 只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。16 下列不是懒惰的表现的是？ B A 经常打算做一件事，但是迟迟不付诸行动。与此同时，有更有吸引力的事情 ，让你顾此失彼。B 事情尽量不要一拖再拖，能今天做完的绝不拖到明天。C 有时尽管已经意识到拖延的害处，却还在拖延已经决定要做的事情。D 有时候会埋怨自己拖延时间，但同时又为自己找各种借口开脱。17 关于“二八定律”描述不对的是？ B A 意大利经济学家帕累托发现的B 用20%的时间做80%的最重要的工作C 真正成功的人会先从重要的工作做起D 用80%的时间做20%的最重要的工
7、作18 “不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们？ B A 要有目标感B 要有目标C 要有野心D 要有恒心19 改善拖延症最好的办法是？ D A 先处理简单的事情B 请求他人帮助C 将任务重新分配D 先处理棘手的事情20 对于“沉没成本效应”的说法不对的是？ D A 人总是存在着自我申辩的倾向B 由于之前产生了损失，让人产生弥补损失的强烈愿望C 先前投入的时间、金钱或者其他的资源会影响个体之后作出的决定D 人在做决定的时候之所以考虑沉没成本，不是因为人往往不愿意接受之前投 进的资金被浪费的事实。2 2 多选题多选题1 让倾听有效的原则有哪些？ A B C D A 不要随意打断对方B 目光要
8、专注C 要有回应D 用心倾听2 “晕轮效应”有哪些表现形式？ A B C A 以点概面B 妄下断言C 绝对化倾向D 认知偏差3 投射效应有哪些表现形式？ A B A 感情投射B 认知缺少客观性C 认知偏差D 了解他人需求4 非语言沟通的要素有哪些？ A B C D A 环境、距离B 姿势、手势C 面部表情D 语调5 平等沟通包括哪些方面？ A B A 不要轻视身边的小人物B 不要在声望、身份高的人身边太过卑微C 面对领导，潜意识里就要觉得领导是对的D 面对比自己强的人要趋炎附势6 如何找到最好的方法去解决问题？ A B C A 相信方法总比问题多B 尽可能多地找到解决问题的方法C 权衡利弊，最
9、适合的才是最好的D 抓好重点7 正确使用负反馈强化学习成果需要遵循哪些步骤？ A B C D A 要承认错误的存在B 总结产生错误的原因C 寻找对策D 动脑更要动手做出论断8 如何避免懒惰心理 A B C D A 认识到惰性心理的危害B 针对惰性行为找到产生的原因C 制定时间安排表D 今日事今日毕9 正向思维的学习包含哪些原理与方法？ A B C D A 兴趣原理B 目的捕获C 榜样效应D 正强化消除懒惰10 消除半途心理的两种方法是？ B D A 快速完成B 使目标选择变得合理C 动力与热忱D 增强个人意志力3 3 判断题判断题1 过高的工作价值预期有时候反过来会是一种阻碍人们做出正确选择的
10、不利因 素。 B A 错误B 正确2 信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因 此收获成功。 B A 错误B 正确3 热情是影响一个人工作的关键 B A 错误B 正确4 沟通反馈的目的是能够让对方清楚地知晓他们的话已经发生了作用 B A 错误B 正确5 非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调 A A 错误B 正确6 将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离 A A 错误B 正确7 对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣 B A 错误B 正确8 要学会容忍失败，因为它是人们可以学习并加以运用的东西，这就是基利定 理。
11、 B A 错误B 正确9 蔡尼戈效应成立的前提是建立在人拥有适度完成欲的基础上。 B A 错误B 正确10 面对一个声望高、地位高的人，要卑微，要趋炎附势 A A 错误B 正确11 人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应 ”。 B A 错误B 正确12 积极幻想的实质是：把功劳和好处归于自己，把坏处和责任推给别人的一种 心理本能。 B A 错误B 正确13 冒进不同于冒险。 B A 错误B 正确14 彰显个性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多的机会！ A A 错误B 正确15 失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。只要不放弃，定会成功 A A 错误B 正确16 人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机， 反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名 的“德西效应”。 B A 错误B 正确17 从众心理会对人的判断造成误导 B A 错误B 正确18 投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。 A A 错误B 正确19 创新思维可以取代惯性思维 A A 错误B 正确20 严格遵守职场规则，服从一切指令！ A A 错误B 正确