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1、文 件 审 批 栏拟 制审 核批准文 件 分 发 栏文 件 修 改 记 录 表版本修改人更改内容批准人生效日期备注A初拟2009-7-23目录1总 则错误！未定义书签。1.1目的错误！未定义书签。1.2适用范围错误！未定义书签。1.3定义错误！未定义书签。2入 职 管 理32.1录用33在 职 管 理33.1劳动合同管理错误！未定义书签。3.2考勤管理33.3薪酬管理43.4人事档案管理错误！未定义书签。4离 职 管 理55附 则错误！未定义书签。5.1相关文件错误！未定义书签。5.2相关记录错误！未定义书签。1 入 职 管 理1.1 录用第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期
2、，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。 第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续： 填写员工登记表（人事资料卡）； 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件； 上交最近免冠照片2张； 上交一张健康证. 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。第六条 在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。2 在 职 管 理2.1 考勤管理2.1.1 员工作息制度凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：周一至周五 8：0018：00（午餐时间：11：3013：30）2.1.2 考勤打卡制度第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00前，下午6：00
3、以后，工作时间不得少于8小时。第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。第三条： 员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10元处罚；旷工三小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。2.1.3 员工请假制度第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手
4、续。l 属病假的，则扣发当日工资l 属事假的，则扣发当日工资。l 请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。l 年累计病事假不得超过15天。2.2 薪酬管理第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式劳动合同的所有员工。第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。2.2.1 处罚第一条：处罚各类本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。第二条：处罚条件（1）员工具有下列情况之
5、一者，应予以“解雇或免职”处分。 A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。 B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。 C.利用工作时间，擅自在外兼职者。 D.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 E.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 （2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。 A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。 B.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。 C.泄漏机密或虚报事实者。 D.全年旷工达4日以上者。 （3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 A.疏忽过失导致公物损坏者。 B.
6、工作不力、屡教不改者。 C.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 D.冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。 A.遇突发事件，故意回避者。 B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 C.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。 D.办公时间，私自外出者。 （5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。 3、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。3 离 职 管 理第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。第二条：员工申请辞职，合同到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条：员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。第四条：公司解聘员工，由人力资源部门提前三十天通知员工本人，员工在接到通知当日内办理工作交接手续。第五条：员工离职时，按Ispeaker公司员工辞职/辞退手续办理交接手续。第六条：员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。