《强化生产一线----作业长制ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强化生产一线----作业长制ppt课件.ppt（98页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益强化生产作业一线强化生产作业一线宝钢作业长制宝钢作业长制20102010年年1010月月为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、作业长制的发展历程一、作业长制的发展历程二、二、作业长的一周作业长的一周-突出以标准化作业为准绳突出以标准化作业为准绳为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、作业长制的发展历程一、作业长制的发展历
2、程1 1、作业长制、作业长制2 2、作业长制的由来、作业长制的由来3 3、作业长制的发展历程、作业长制的发展历程为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1 1、作业长制、作业长制（1 1）作业长制是以作业长为生产第一线管理中心指）作业长制是以作业长为生产第一线管理中心指挥者的企业基层管理制度。挥者的企业基层管理制度。（2 2）通过作业长制的实施，实现企业管理重心下移，）通过作业长制的实施，实现企业管理重心下移，强化基础管理，确保企业有一个稳定高效的运行基础。强化基础管理，确保企业有一个稳定高效的运行基础。（3 3）它是
3、企业管理体制上一项重大变革，是宝钢股）它是企业管理体制上一项重大变革，是宝钢股份份“集中一贯管理体制集中一贯管理体制”的运行基础。的运行基础。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2、作业长制的由来、作业长制的由来美国领班制美国领班制-日本作业长制日本作业长制-宝钢作业长制宝钢作业长制为何要引进、消化日本的基层管理模式为何要引进、消化日本的基层管理模式 国外先进的管理方法和手段是实践后的结晶国外先进的管理方法和手段是实践后的结晶 先进的生产方式应配套科学的基层管理先进的生产方式应配套科学的基层管理 先进的技术与装
4、备，必须实施先进的管理先进的技术与装备，必须实施先进的管理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3 3、宝钢作业长制发展五阶段、宝钢作业长制发展五阶段 （1 1）1985-1986 1985-1986 引进试点阶段引进试点阶段 （2 2）1986-1989 1986-1989 全面推广阶段全面推广阶段 （3 3）1989-1994 1989-1994 巩固提高阶段巩固提高阶段 （4 4）1994-1999 1994-1999 改进完善阶段改进完善阶段 （5 5）1999-1999-至今至今 发展创新阶段发展创新阶段宝
5、钢的作业长制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益引进与试点引进与试点85858686898994949999至今至今至今至今方法发展创新全面推行全面推行充分发充分发挥基层挥基层管理功管理功能、基能、基层积极层积极性和小性和小厂长的厂长的作用，作用，体现以体现以人为中人为中心的管心的管理思想理思想巩固提高巩固提高改进完善改进完善发展创新发展创新机制理念手段管理力扩张力内需力提升力市场压力1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益作业长制的星星
6、之火作业长制的星星之火8484年年1010月月企业管理基础企业管理基础-作业长制作业长制-学习新日学习新日铁作业长制度的体会引起公司领导的铁作业长制度的体会引起公司领导的极大兴趣极大兴趣 8585年年3 3月月关于宝钢推行作业长制的建议报告关于宝钢推行作业长制的建议报告为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1 1）引进试点阶段（）引进试点阶段（85-8685-86）试点部门：炼铁厂烧结车间、焦化厂煤精车间试点部门：炼铁厂烧结车间、焦化厂煤精车间85.4-85.985.4-85.9 推进重点：作业长制基础工作（如：划
7、分作业职责、推进重点：作业长制基础工作（如：划分作业职责、权限、工作方法）权限、工作方法）85.9-85.1285.9-85.12 推进重点：形成五大管理委员会（安全、操作、环境、推进重点：形成五大管理委员会（安全、操作、环境、自主管理、设备管理），作业长轮流担任主任委员自主管理、设备管理），作业长轮流担任主任委员86.1-86.486.1-86.4 推进重点：日方专家进行针对性培训，再完善与提高推进重点：日方专家进行针对性培训，再完善与提高为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2 2）全面推广阶段（）全面推广阶段
8、（86-8986-89）8686年推进重点：统一思想、审定编制、年推进重点：统一思想、审定编制、建立制度、初步培训建立制度、初步培训8787年推进重点：严格考核、加强培训、年推进重点：严格考核、加强培训、鼓励探索、简政放权鼓励探索、简政放权8888年推进重点：强化推进、提高素质、年推进重点：强化推进、提高素质、制度细化、组织配套制度细化、组织配套为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3 3）巩固提高阶段（）巩固提高阶段（89-9489-94）先后修订了一系列规章制度，规范作业长的工作。先后修订了一系列规章制度，规范
9、作业长的工作。在在工工序序服服从从的的基基础础上上，加加强强厂厂际际作作业业长长间间的的横横向向联联系系，解决生产接口问题。解决生产接口问题。将竞争机制引入作业长制，优化作业长队伍结构。将竞争机制引入作业长制，优化作业长队伍结构。实实行行作作业业长长职职务务与与资资格格双双轨轨制制，加加强强对对作作业业长长制制的的培培训工作，不断提高作业长的素质训工作，不断提高作业长的素质。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4 4）改进完善阶段（）改进完善阶段（94949999）将将“CS”“CS”用用户户服服务务理理念念引引
10、入入到到作作业业区区管管理理中中。对对CSCS理理念念进一步完善。进一步完善。在在推推进进标标准准化化作作业业管管理理的的基基础础上上，进进一一步步规规范范作作业业区区管管理的内容，推进理的内容，推进“标准化作业示范区标准化作业示范区”。在在推推进进责责任任成成本本的的基基础础上上，以以提提高高市市场场竞竞争争力力为为目目标标，在作业区推进标准成本管理。在作业区推进标准成本管理。提提出出“竞竞争争在在市市场场，竞竞争争力力在在现现场场”的的理理念念，以以提提高高作作业长和基层员工的市场意识和质量意识。业长和基层员工的市场意识和质量意识。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体
11、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（5 5）发展创新阶段（）发展创新阶段（9999至今）至今）形成作业长队伍闭环管理。形成作业长队伍闭环管理。在在加加强强横横向向协协作作的的基基础础上上，推推进进作作业业长长跨跨部部门门、跨工序的无界面管理。跨工序的无界面管理。在服务协作的基础上，提出技术协作理念。在服务协作的基础上，提出技术协作理念。强强化化精精细细化化理理念念、价价值值理理念念，提提升升学学习习能能力力、响应能力、沟通能力和改进能力响应能力、沟通能力和改进能力为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的
12、合法权益引引入入系系统统思思考考理理念念，在在作作业业区区广广泛泛开开展展学学习习型型团队创建活动。团队创建活动。开开展展了了作作业业区区的的分分类类管管理理。对对作作业业区区进进行行了了精精减，对作业长队伍进行了优化。减，对作业长队伍进行了优化。随随着着人人力力资资源源的的理理念念的的引引入入，公公司司推推行行人人力力资资源源共共同同责责任任体体系系，在在作作业业长长管管理理中中推推行行人人力力资资源管理。源管理。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、二、作业长制在公司的定位作业长制在公司的定位1 1、作业长制
13、与、作业长制与“五制配套五制配套”关系关系2 2、作业长的五大权力、作业长的五大权力3 3、作业长的五项职责、作业长的五项职责4 4、作业长的六项任务、作业长的六项任务5 5、公司对作业长的七项要求、公司对作业长的七项要求为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 集中集中一贯一贯生产一贯管理质量一贯管理运输一贯管理物资一贯管理公司管理层精简、高效、扁平化作业管理层作业长权力集中人财物、产供销公司有关管理权限权力委让为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工
14、的合法权益作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、经营者的企业基层管理制度。经营者的企业基层管理制度。通过作业长制的实施，实现企业管理重心的下通过作业长制的实施，实现企业管理重心的下移，强化基础管理，确保企业管理标准化。移，强化基础管理，确保企业管理标准化。作业长制是企业管理体制的重大改革，是宝钢作业长制是企业管理体制的重大改革，是宝钢集中一贯管理体制的运行基础。集中一贯管理体制的运行基础。作业长制在宝钢基层管理中处于中心地位作业长制在宝钢基层管理中处于中心地位为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
15、障用人单位和职工的合法权益作业长制在公司中的作用作业长制在公司中的作用作业长制推进是一个系统工程，是宝钢基层管理中的作业长制推进是一个系统工程，是宝钢基层管理中的子系统，而宝钢基层管理又是宝钢现代化管理中的一子系统，而宝钢基层管理又是宝钢现代化管理中的一个子系统。个子系统。(基础工程基础工程)作业长制推进要制度化、规范化，也就是说整个推进作业长制推进要制度化、规范化，也就是说整个推进过程必须要有一整套保障体系，确保基层管理方式稳过程必须要有一整套保障体系，确保基层管理方式稳定、高效运行。定、高效运行。(木桶原理木桶原理)为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作
16、人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益突出了以人为本的管理，工作重心是以管理作突出了以人为本的管理，工作重心是以管理作为切入口，从生产型转变为生产管理型，变重为切入口，从生产型转变为生产管理型，变重物的管理转向重人的管理。物的管理转向重人的管理。(管理者管理者“小厂长小厂长”)”)作业长是以工序服从、横向联系、自我了结为作业长是以工序服从、横向联系、自我了结为宗旨，减少了管理层次，确定了岗位职责，提宗旨，减少了管理层次，确定了岗位职责，提高了工作效率。高了工作效率。(分层管理原则分层管理原则)为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单
17、位和职工的合法权益宝钢专业管理是实行纵向到底，横向到边宝钢专业管理是实行纵向到底，横向到边的管理方式，而作业区是所有专业管理的管理方式，而作业区是所有专业管理的落脚点，所以作业长制在企业中，是的落脚点，所以作业长制在企业中，是各项管理制度落实到基层的一套比较完各项管理制度落实到基层的一套比较完整有效的管理制度。整有效的管理制度。(集中一集中一贯管理贯管理)为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益作业长制在基层的定位作业长制在基层的定位五制配套五大权力五项职责七项要求六项任务一个核心为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适
18、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1 1、作业长制与五制配套的关系、作业长制与五制配套的关系以计划值为目标以作业长制为中心以设备点检定修制为重点以自主管理为基础以标准化作业为准绳为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1 1）作业长与计划值的关系）作业长与计划值的关系作业长是计划值编制的参与者，负责作业区实作业长是计划值编制的参与者，负责作业区实际数据的记录、收集等；际数据的记录、收集等；作业长是计划值的实施执行者，在作业实践中作业长是计划值的实施执行者，在作业实践中需认真
19、执行计划值，以确保公司整体效益最佳；需认真执行计划值，以确保公司整体效益最佳；作业长是现场计划值管理的推进者，要开展作作业长是现场计划值管理的推进者，要开展作业实绩分析活动，认真做好计划值差异分析，业实绩分析活动，认真做好计划值差异分析，提出改进措施，使计划值管理不断上台阶。提出改进措施，使计划值管理不断上台阶。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2 2）作业长与标准化作业的关系）作业长与标准化作业的关系标准化作业作为现场作业的准绳。作业标准化作业作为现场作业的准绳。作业长在基层管理中必须致力于实施、监督长在基层
20、管理中必须致力于实施、监督和改善标准化作业的工作。和改善标准化作业的工作。标准化作业是保证生产现场作业的安全标准化作业是保证生产现场作业的安全性和有效性，克服员工工作的随意性和性和有效性，克服员工工作的随意性和培养员工的规范作业的习惯培养员工的规范作业的习惯为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3 3）作业长在点检定修制中的作用）作业长在点检定修制中的作用作为生产和设备类作业区，作业长在围作为生产和设备类作业区，作业长在围绕现场生产的进行设备的点检和定修中绕现场生产的进行设备的点检和定修中发挥重要作用。发挥重要作用
21、。作业长在定修和点检运行中发挥着组织、作业长在定修和点检运行中发挥着组织、协调和保证有效开展的责任者的角色。协调和保证有效开展的责任者的角色。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4 4）作业长在自主管理中的作用）作业长在自主管理中的作用在作业区开展自主管理活动在作业区开展自主管理活动,有利于作业区管理的完善、有利于作业区管理的完善、作业效率的提高、职工士气的提升。作业效率的提高、职工士气的提升。作业区的自主管理活动需要在作业长的领导和支持下作业区的自主管理活动需要在作业长的领导和支持下开展与实施。开展与实施。作业
22、长是现场自主管理活动开展的领导者、支持者和作业长是现场自主管理活动开展的领导者、支持者和指导者。指导者。自主管理活动为作业长实施横向协作提供了有效的途自主管理活动为作业长实施横向协作提供了有效的途径径为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（5 5）作业长制在公司的定位）作业长制在公司的定位是公司现场基础管理体系的核心，是作业区的核心人是公司现场基础管理体系的核心，是作业区的核心人物，是直线职能制中的一个管理层次，是厂长在第一物，是直线职能制中的一个管理层次，是厂长在第一线的代理人，是作业区内全权负责的核心人物。线的代
23、理人，是作业区内全权负责的核心人物。是公司集中一贯管理体制的运行基础。是公司集中一贯管理体制的运行基础。是提高生产第一线经营管理水平，提高现场对市场竞是提高生产第一线经营管理水平，提高现场对市场竞争适应能力的重要手段。争适应能力的重要手段。作业长制在宝钢基层管理中处于中心地位作业长制在宝钢基层管理中处于中心地位为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2、作业长的五大权力、作业长的五大权力作作业业长长的的五五大大权权力力生产作业指挥权生产作业指挥权协作作业管理权协作作业管理权奖金分配决定权奖金分配决定权岗位（含班组长
24、）组聘权岗位（含班组长）组聘权后备作业长培训推荐权后备作业长培训推荐权为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3 3、作业长的五项职责、作业长的五项职责作作业业长长的的五五项项职职责责业务管理业务管理队伍管理队伍管理班组建设班组建设文明作业管理文明作业管理基础管理基础管理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 4、作业长的六项任务、作业长的六项任务作业长的任务作业长的任务安全安全士气士气成本成本产量产量质量质量交货交货为了规范事业单位聘用关
25、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 4、作业长的六项任务、作业长的六项任务（1 1）作业长在安全的主要工作不是如何去处理好事故，）作业长在安全的主要工作不是如何去处理好事故，而是事先设定多少完备的预防措施。而是事先设定多少完备的预防措施。（2 2）士气受多种因素影响，包括用人合理性，评价指标）士气受多种因素影响，包括用人合理性，评价指标公正性，人际关系和谐性，对企业前景信心度、管理公正性，人际关系和谐性，对企业前景信心度、管理人员管理艺术性等等。人员管理艺术性等等。（3 3）作业长要保证按时完成规定的产量任务，要明确产）作业长要保证
26、按时完成规定的产量任务，要明确产量和质量、产量和成本、产量和安全、产量和管理的量和质量、产量和成本、产量和安全、产量和管理的关系。关系。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4 4）质量是企业的生命，是现场与市场共同关心的焦点，）质量是企业的生命，是现场与市场共同关心的焦点，作业长让员工明确每一个下工序都是用户的观念，积作业长让员工明确每一个下工序都是用户的观念，积极采用适合本作业区质量管理与控制的手段。极采用适合本作业区质量管理与控制的手段。（5 5）成本竞争是企业进行价格竞争的基础，作业长应树）成本竞争是企业进
27、行价格竞争的基础，作业长应树立成本意识，会采取成本分析和控制的方法。立成本意识，会采取成本分析和控制的方法。（6 6）在其他条件相同的情况下，交货期越短企业越具有）在其他条件相同的情况下，交货期越短企业越具有竞争优势，作业长要妥善安排作业计划，保证按期交竞争优势，作业长要妥善安排作业计划，保证按期交货货为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5 5、公司对作业长的七项管理要求、公司对作业长的七项管理要求（1 1）完成作业区工作目标和任务；）完成作业区工作目标和任务；（2 2）抓好作业区队伍建设，包括岗位协力人员；）抓好
28、作业区队伍建设，包括岗位协力人员；（3 3）落实标准化管理职责；）落实标准化管理职责；（4 4）建立完善作业区管理机制；）建立完善作业区管理机制；（5 5）引导作业区管理创新；）引导作业区管理创新；（6 6）加强横向协作与问题的自我解决；）加强横向协作与问题的自我解决；（7 7）不不断断提提高高自自身身素素质质，提提升升管管理理、指指挥挥、协协调调、处处理理等能力。等能力。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、二、作业长的一周作业长的一周突出以标准化作业为准绳突出以标准化作业为准绳为了规范事业单位聘用关系，建立和
29、完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益文明岗文明岗标准岗标准岗以用户满意作为一切工作的归宿一流岗一流岗标准化作业示范作业区标准化作业示范作业区标准化作业推进是作业长日常管理的基础和职责标准化作业推进是作业长日常管理的基础和职责为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益标准化作业是现场基础管理的核心内容标准化作业是现场基础管理的核心内容 推推进进标标准准化化应应当当成成为为基基层层作作业业长长最最重重要要的的日日常常管管理理工工作作任任务务，要要以以作作业业指指标标、岗岗位位规
30、规程程、技技术术规规程程和和作作业业环环境境的的标标准准化化管管理理为为核核心心，全全面面提提高高作作业业区区人人员员、设设备备、原原料料、能能源源、方方法法、信信息息、环环境境等等生生产产要要素素的的管管理理水水平平，以以达达到到生生产产要要素素的的最最佳佳配配置。置。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 宝钢五大基础管理被称之为宝钢五大基础管理被称之为“五制五制配套配套”既以作业长制为中心，以计划既以作业长制为中心，以计划值为目标，以设备点检定修为重点，值为目标，以设备点检定修为重点，以标准化作业为准绳，以自主
31、管理为以标准化作业为准绳，以自主管理为基础。基础。“五制配套五制配套”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 安全管理、作业管理、设备管理、安全管理、作业管理、设备管理、质量管理、成本管理、能源管理、信质量管理、成本管理、能源管理、信息管理、人事管理、文明作业、环境息管理、人事管理、文明作业、环境管理、计量管理。管理、计量管理。具体细化：具体细化：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安全管理安全管理班组建设班组建设自主管理自主管理计量管理
32、计量管理环境管理环境管理标准化作业的标准化作业的主要内容主要内容作业管理作业管理设备管理设备管理质量管理质量管理成本管理成本管理能源管理能源管理文明作业文明作业信息管理信息管理人事管理人事管理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益实干三个方面：实干三个方面：1、作业长眼中要有问题，营造从严、作业长眼中要有问题，营造从严、自律、求实、创新的现场管理氛围。自律、求实、创新的现场管理氛围。现场管理要有新的管理
33、理念和经营理现场管理要有新的管理理念和经营理念（用户满意），体现过程控制，促进念（用户满意），体现过程控制，促进各项基础工作和专业管理，在作业区得各项基础工作和专业管理，在作业区得到有效落实。到有效落实。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益竞争、创新竞争、创新 2 2、作业长要有竞争和创新意识，不、作业长要有竞争和创新意识，不断提高自己能力。断提高自己能力。今天我是作业长我就要把握这个机今天我是作业长我就要把握这个机遇，干好这份工作，千方百计提高自身遇，干好这份工作，千方百计提高自身的素质。的素质。为了规范事业单位
34、聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3 3、尽业精神、尽业精神为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 以精通作业区技术为基础实施管理，提以精通作业区技术为基础实施管理，提高作业长管理工作的技术含量；高作业长管理工作的技术含量；以解决员工责任心、纪律性和操作技以解决员工责任心、纪律性和操作技能问题为重点，提高作业长带队伍的水平；能问题为重点，
35、提高作业长带队伍的水平；以品种、质量、成本和服务为重点，以品种、质量、成本和服务为重点，提高作业长现场组织管理水平。提高作业长现场组织管理水平。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益追求效益最大化、价值最大化。追求效益最大化、价值最大化。体现过程控制体现过程控制最终看结果，将内容具体到效最终看结果，将内容具体到效果上。果上。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安安 全全 管管 理理作业长的第一任务作业长的第一任务 确确保保作作业业区区安安
36、全全生生产产是是作作业业长长的的第第一一工工作作任任务务，安安全全是是现现场场作作业长一切管理工作的先导。业长一切管理工作的先导。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益生产稳定、设备稳定、队生产稳定、设备稳定、队伍稳定，是衡量现场管理最伍稳定，是衡量现场管理最基本的标志。基本的标志。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安安 全全 管管 理理作业长安全责任十到位作业长安全责任十到位 1 1）以身作则，安全表率责任到位；）以身作则，安全表率责
37、任到位；2 2）班组活动，安全教育责任到位；）班组活动，安全教育责任到位；3 3）关心职工，安全防范责任到位；）关心职工，安全防范责任到位；4 4）布置工作，安全交底责任到位；）布置工作，安全交底责任到位；5 5）现场巡视，安全督促责任到位；）现场巡视，安全督促责任到位；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安安 全全 管管 理理作业长安全责任十到位作业长安全责任十到位6 6）危险予知，三不伤害责任到位；）危险予知，三不伤害责任到位；7 7）检修作业，安全确认责任到位；）检修作业，安全确认责任到位；8 8）消除隐患，
38、安全整改责任到位；）消除隐患，安全整改责任到位；9 9）健全台帐，做好记录责任到位；）健全台帐，做好记录责任到位；10 10）处理事故，及时上报责任到位。）处理事故，及时上报责任到位。检修项目表检修项目表项目名称：项目名称：作业时间：作业时间：年年 月月 日日 时至时至 年年 月月 日日 时时危险因素危险因素对策措施对策措施签名签名 检修：检修：点检：点检：生产：生产：说明说明 1.此表每个项目必需填写一张，随工程委托单走。2.每天施工前，施工负责人必需在现场对作业人员进行教育。3.谁施工谁填写此表，经有关方签字后方可进行作业。4.检修项目之外的有关作业危险预知参照此表进行。5.此表作为检修人
39、员对现场危险因素对策的自我提醒。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抓好安全生产是实现效益最大化的基础抓好安全生产是实现效益最大化的基础在安全上积极推进在安全上积极推进“双纠双纠”（纠正（纠正不良的操作习惯、纠正不规范的行为）不良的操作习惯、纠正不规范的行为）和安全记分制、推行安全值日制、强化和安全记分制、推行安全值日制、强化检修项目的一事一票制。检修项目的一事一票制。具体做法：具体做法：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抓好安全生产
40、，是最大的经济效益。抓好安全生产，是最大的经济效益。否则出了事故对人身和设备都会带来巨大否则出了事故对人身和设备都会带来巨大损失。搞好标准化作业，是实现经营目标损失。搞好标准化作业，是实现经营目标任务的前提，但由于标准化作业的推进尚任务的前提，但由于标准化作业的推进尚未深入到每个职工的心里，职工执行标准未深入到每个职工的心里，职工执行标准化作业的自觉性还不够，在教育职工自觉化作业的自觉性还不够，在教育职工自觉执行规章制度上尚未到位。执行规章制度上尚未到位。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障
41、用人单位和职工的合法权益推进检修作业的一事一票制度，推进检修作业的一事一票制度，是抓好检修安全工作标准化作业的过是抓好检修安全工作标准化作业的过程控制。是高标准、严要求、克服检程控制。是高标准、严要求、克服检修队伍中不重视安全、在涉及安全问修队伍中不重视安全、在涉及安全问题上草率、马虎的过程，克服违章指题上草率、马虎的过程，克服违章指挥、习惯性违章作业的过程。挥、习惯性违章作业的过程。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益从现场安全生产的实际状况来看，还从现场安全生产的
42、实际状况来看，还存在不少薄弱环节，职工自我保护意识存在不少薄弱环节，职工自我保护意识不强，标准化作业执行不严，习惯性违不强，标准化作业执行不严，习惯性违章在个别职工身上总是要顽固地表现出章在个别职工身上总是要顽固地表现出来，尤其是检修项目交叉作业多，是事来，尤其是检修项目交叉作业多，是事故的多发之地。故强化推进检修作业的故的多发之地。故强化推进检修作业的一事一票制，控制事故，减少事故，确一事一票制，控制事故，减少事故，确保安全，以此课题开展自主管理活动。保安全，以此课题开展自主管理活动。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
43、的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 一事一票是检修作业标准化的关键组一事一票是检修作业标准化的关键组成部分。检修人员来自四面八方，归属于成部分。检修人员来自四面八方，归属于不同单位，认识与经历各有不同，如不按不同单位，认识与经历各有不同，如不按检修标准化作业行动，不严格执行安全工检修标准化作业行动，不严格执行安全工作标准、并接受生产的监督、检查与考核，作标准、并接受生产的监督、检查与考核，不仅检修任务难以完成，检修人员的安全不仅检修任务难以完成，检修人员的安全健康也难以保证。健康也难以保证。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完
44、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 检修作业一般由生产或点检发现设备故障，检修作业一般由生产或点检发现设备故障，开出工事委托单。由检修或抢修进行协同处理。开出工事委托单。由检修或抢修进行协同处理。作业中生产、点检、检修负有不同的安全责任。作业中生产、点检、检修负有不同的安全责任。公司专门制定有公司专门制定有设备检修安全管理规定设备检修安全管理规定BGZ10396BGZ10396，以及以及安全联络挂牌制度，安全联络挂牌制度，这些制这些制度不可为不齐全，但检修作业仍时常听到、看到、度不可为不齐全，但检修作业仍时常听到、看到、发现各类事故不断。从本作业
45、区推行安全记分制发现各类事故不断。从本作业区推行安全记分制度和双纠工作的统计中，涉及检修项目主要有以度和双纠工作的统计中，涉及检修项目主要有以下几个方面的问题。下几个方面的问题。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 思想行为上：思想行为上：安全意识安全意识缺乏，工作责任心不强，存缺乏，工作责任心不强，存在不良操作习惯，不规范的在不良操作习惯，不规范的行为。抱有只要不出事就可行为。抱有只要不出事就可以的肤浅认识。有章不循，以的肤浅认识。有章不循，存有侥幸心理。存有侥幸心
46、理。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益设备上：随着开工投产设备上：随着开工投产2525年来年来设备老劣设备老劣严重严重、故障频发。、故障频发。设设备运转备运转、移动频繁，个别设计移动频繁，个别设计上不尽合理，存在隐患。上不尽合理，存在隐患。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益设设施施上上：煤煤气气区区域域易易燃燃易易爆爆易易中中毒毒。检检修
47、修作作业业措措施施不不齐齐全全、检检测测装装置置不不齐齐、使使用用仪仪器器没没有有校校正正、安安全全装装置置随随着设备的检修、维修而走样。着设备的检修、维修而走样。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益操作上：外协队伍层层操作上：外协队伍层层转包，新人多，技能素质转包，新人多，技能素质低下、专业知识缺乏、无低下、专业知识缺乏、无证上岗、对环境不熟悉、证上岗、对环境不熟悉、对突发事故处理能力差。对突发事故处理能力差。强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制现状调查
48、现状调查人的不安全行为人的不安全行为检修质量检修质量故障处理故障处理其它其它93952次数次数累积百分比累积百分比不不安安全全的的因因素素为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 宝宝钢钢一一贯贯重重视视标标准准化化作作业业，已已建建立立起起一一套套标标准准化化工工作作体体系系，推推行行检检修修作作业业的的一一事事一一票票制制度度，保保证证检检修修工工作作安安全全、有有序序、规规范范和和合合理理地地运运行行，对对提提高高队队伍伍素素质质、提提高质量，日益发挥着重要作用。高质量，日益发挥着重要作用。推推行行检检修修作作业
49、业一一事事一一票票活活动动后后，使使作作业业区区的的安安全全工工作作较较前前有有了了提提高高，职职工工的的思思想想、行行为为、设设备备、设设施施、操操作作等等方方面面的的问问题题得得到了提高。到了提高。(1)强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益强化检修项目的一事一票制强化检修项目的一事一票制推推行行检检修修作作业业一一事事一一票票活活动动后后，使使检检修修队队伍伍和和点点检检人人员员对对煤煤气气区区域域的的检检修修作作业业安安全全工工作作更更为为重重视视。安安全全防防
50、范范、自自我我保保护护意意识识有了较大提高。有了较大提高。(2)为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益推推行行检检修修作作业业一一事事一一票票活活动动后后，作作业业区区严严格格把把关关、认认真真审审核核，针针对对作作业业项项目目补补充充危危险险因因素素的的对对策策措措施施。例例如如：预预热热器器发发兰兰的的煤煤气气泄泄漏漏处处理理提提出出了了严严禁禁敲敲打打，使使用用防防爆爆工工具具，并并提提出出了了配配备备灭灭火火器器的的要要求求。使使各各类类检检修修作作业业保保证证了安全，做到了事故为零。了安全，做到了事故为零。