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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益财务报表简析企业的财务状况和经营成果主要是通过财务企业的财务状况和经营成果主要是通过财务报告反映出来的。财务报告的灵魂是企业报告反映出来的。财务报告的灵魂是企业的财务报表。我们通常称这些财务报表为的财务报表。我们通常称这些财务报表为“四表一注四表一注”，即，即资产负债表、利润表、现金资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和附注。流量表、所有者权益变动表和附注。这四这四表一注充分反映了企业的财务状况、经营表一注充分反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量。成果和现金流量。
2、这这这这“四表一注四表一注四表一注四表一注”起着什么起着什么起着什么起着什么样的作用呢？样的作用呢？样的作用呢？样的作用呢？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益资产负债表资产负债表资产负债表是企业的底子。是企业的底子。何谓底子？也就是家底子，是说企业有何谓底子？也就是家底子，是说企业有多少财产。企业目前有多少资产，这些多少财产。企业目前有多少资产，这些资产有多少是通过债务形成的，又有多资产有多少是通过债务形成的，又有多少是通过所有者权益形成的，资产负债少是通过所有者权益形成的，资产负债表把这些内容描述得一清二楚。表
3、把这些内容描述得一清二楚。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益利润表利润表是企业的面子。利润表是企业的面子。企业的面子是什么？这要从企业的目的说起，企业的面子是什么？这要从企业的目的说起，企业的定义随着社会的发展，其定义也往企业的定义随着社会的发展，其定义也往往发生微调。但是，企业的核心目的往发生微调。但是，企业的核心目的-营营利是永远不变的。所以说，营利是企业的利是永远不变的。所以说，营利是企业的面子。既然这样，企业要千方百计维护面面子。既然这样，企业要千方百计维护面子，目的是为了让企业有盈利。子，目的是为了让企
4、业有盈利。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益现金流量表现金流量表是企业的日子。现金流量表是企业的日子。何谓日子？只要是有过家庭生活的人都知何谓日子？只要是有过家庭生活的人都知道如何过日子，也知道过日子的艰辛。过道如何过日子，也知道过日子的艰辛。过日子可不是靠面子来维持的。企业要过好日子可不是靠面子来维持的。企业要过好日子，必须有充足的日子，必须有充足的现金现金，要足够保持现，要足够保持现金的流动性。金的流动性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
5、工的合法权益所有者权益变动表所有者权益变动表是企业的份子。所有者权益变动表是企业的份子。何谓份子？企业是股东的企业。企业的所何谓份子？企业是股东的企业。企业的所有者权益是如何变化的，直接涉及到到有者权益是如何变化的，直接涉及到到股东的利益。一个股东可以不看报表，股东的利益。一个股东可以不看报表，或者说看不懂报表，但至少他非常关系或者说看不懂报表，但至少他非常关系他的权益是否收到伤害，或者是否有所他的权益是否收到伤害，或者是否有所增值。增值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益附注附注是企业的帖子。附注是企业的帖子。
6、财务报告中的附注是对财务报表中的项目进行文财务报告中的附注是对财务报表中的项目进行文字描述或者明细说明，并且对财务报表中没有涉字描述或者明细说明，并且对财务报表中没有涉及到的项目进行及到的项目进行补充说明补充说明。附注让四表变得有血有肉、活灵活现起来。附注让四表变得有血有肉、活灵活现起来。何谓帖子？帖子更多的是说明、告示或者说是提何谓帖子？帖子更多的是说明、告示或者说是提醒。帖子让企业的财务数据生动起来，形象起来醒。帖子让企业的财务数据生动起来，形象起来。如果说报表是一本正经的，那么附注则是活灵。如果说报表是一本正经的，那么附注则是活灵活现的。活现的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
7、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益各类报表之间的联系利润表、现金流量表和所有者权益变动表都是利润表、现金流量表和所有者权益变动表都是资产负债表的延伸。资产负债表的延伸。资产负债表中的未分配利润就是通过利润表表资产负债表中的未分配利润就是通过利润表表现其如何实现的。现其如何实现的。现金流量表中描写的现金变化结果也是通过资现金流量表中描写的现金变化结果也是通过资产负债表中的货币资金等项目来表现的。产负债表中的货币资金等项目来表现的。至于所有者权益变动表则是更详细地描述了所至于所有者权益变动表则是更详细地描述了所有者权益的变动情况，让股东一目了然地就知有者权益
8、的变动情况，让股东一目了然地就知道了谁动了他的奶酪。道了谁动了他的奶酪。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益报表是通过数据来表达信息的。我们可以从数报表是通过数据来表达信息的。我们可以从数据的基础关系上进行一些财务分析，如对期末据的基础关系上进行一些财务分析，如对期末数和期初数的比较，还有对本期数对上期数的数和期初数的比较，还有对本期数对上期数的对比，我们也可以通过报表项目的关系进行一对比，我们也可以通过报表项目的关系进行一些财务分析，如权益净利率；我们也可以从相些财务分析，如权益净利率；我们也可以从相关项目的结构
9、去进行分析，如资产结构、资本关项目的结构去进行分析，如资产结构、资本结构、现金流量结构等。结构、现金流量结构等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益简单总结底子让企业能干什么。底子让企业能干什么。面子让企业过得是否有自尊。面子让企业过得是否有自尊。日子让企业能否过得下去。日子让企业能否过得下去。份子体现了企业对股东的贡献。份子体现了企业对股东的贡献。贴子就是对这些的说明和提示，让我们知道上面的底贴子就是对这些的说明和提示，让我们知道上面的底子、面子、日子和份子到底是什么，到底是为什么。子、面子、日子和份子到底是什么
10、，到底是为什么。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益财务报表给我们的信息是非常多的，但是财务报表给我们的信息是非常多的，但是财务报表信息给我们的信息还是感官的，财务报表信息给我们的信息还是感官的，甚至是模糊的，因为财务报表的数据是笼甚至是模糊的，因为财务报表的数据是笼统的。这些笼统信息的具体细化是靠附注统的。这些笼统信息的具体细化是靠附注提供给财务报表使用者的。因此，从一定提供给财务报表使用者的。因此，从一定程度上讲，要深入了解一家企业的财务状程度上讲，要深入了解一家企业的财务状况、经营成果和现金流量，附注比报表重
11、况、经营成果和现金流量，附注比报表重要得多。如果没有附注，四表中的数据是要得多。如果没有附注，四表中的数据是空洞的，甚至是麻木的。空洞的，甚至是麻木的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益财务报表编制与分析财务报表编制与分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一模块第一模块利润表编制与分析利润表编制与分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章任务本章任务
12、任务任务1.11.1编制利润表编制利润表活动活动1.1.11.1.1初识利润表初识利润表活动活动1.1.21.1.2编制利润表编制利润表任务任务1.21.2分析利润表分析利润表活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率活动活动1.2.21.2.2分析成本费用利润率分析成本费用利润率活动活动1.2.31.2.3分析利息费用保障倍数分析利息费用保障倍数为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益任务任务1.1 1.1 编制利润表编制利润表利润表是反映企业在一定利润表是反映企业在一定会计期间会计
13、期间经营成经营成果的报表。由于它果的报表。由于它反映反映的是某一期间的的是某一期间的情情况况，所以，又被称为，所以，又被称为动态报表动态报表。有时，利。有时，利润表也称为损益表、收益表。润表也称为损益表、收益表。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识利润表从这张表格中你看从这张表格中你看到了那些东西？到了那些东西？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初
14、识利润表利利 润润 表表 会小企会小企02表表 编制单位：台州市达美有限责任公司编制单位：台州市达美有限责任公司 2014年年6月月 单位：元单位：元 认识利润表的表首认识利润表的表首利润表的表首包含利润表的表首包含5 5部分：部分：报表名称、报表名称、编制单位、编制单位、报表所属时间报表所属时间、报表编号、报表编号、计量单位。计量单位。利润表反映的是利润表反映的是某一期间某一期间的情况，所以又称的情况，所以又称为为动态报表动态报表。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识
15、利润表认识利润表的正表认识利润表的正表利润表理论依据：会计恒等式：收入利润表理论依据：会计恒等式：收入-费用费用=利润利润项项 目目行行次次 本年累计金额本年累计金额 本月金额本月金额 一、营业收入一、营业收入1 589,550.00 98,200.00 减：营业成本减：营业成本2 237,768.00 39,546.00 营业税金及附加营业税金及附加3 82,685.00 14,280.00 理解并学会计算：营业收入理解并学会计算：营业收入 营业利润营业利润 利润总额利润总额 净利润净利润为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
16、工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识利润表认识利润表的表尾认识利润表的表尾单位负责人：单位负责人：财务负责人：财务负责人：制表：制表：编报日期：编报日期：20142014年年7 7月月1010日日 秦明辉王菊李莎莎为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益单步式损益表，是将所有收入和费用、成本单步式损益表，是将所有收入和费用、成本分别汇总列示，然后将收入减去费用、成本分别汇总列示，然后将收入减去费用、成本后得出本期利润或亏损后得出本期利润或亏损活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识利润表利润
17、表的结构利润表的结构分为分为单步式单步式和多步式和多步式我国采用多步式我国采用多步式单步式利润表的基本特点是：集中列示收入要素单步式利润表的基本特点是：集中列示收入要素项目项目、费用要、费用要素项目，根据收入总额与费用总额直接计算列示素项目，根据收入总额与费用总额直接计算列示利润总额利润总额。这。这种格式比较简单，便于编制，但是缺少种格式比较简单，便于编制，但是缺少利润利润构成情况的详细资构成情况的详细资料，不利于料，不利于企业企业不同时期利润表与行业之间利润表的纵向和横不同时期利润表与行业之间利润表的纵向和横向的比较、分析。向的比较、分析。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
18、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识利润表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.1 1.1.1 初识利润表初识利润表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表1.编制利润表的理论依据？编制利润表的理论依据？2.我国利润表的结构我国利润表的结构3.营业利润、利润总、净利润是如何计算的？营业利润、利润总、净利
19、润是如何计算的？相互之间是如何影响的？相互之间是如何影响的？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益要求：要求：1、计算营业收计算营业收入和营业成本入和营业成本2、计算营业利计算营业利润润3、计算总利润计算总利润4、计算净利润计算净利润5、填制利润表填制利润表活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表所得税费用=应纳税所得额所得税税率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表填制利润表
20、填制利润表1、营业收入和营业成本？营业收入和营业成本？2、营业利润？营业利润？3、总利润？总利润？4、净利润？净利润？5、填制利润表？填制利润表？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表2014年年6月有关账户的累计发生额月有关账户的累计发生额单位：元单位：元账户账户 本期借方发生额本期借方发生额 本期贷方发生额本期贷方发生额 主营业务收入主营业务收入 1,959,210.82 主营业务成本主营业务成本 1,122,247.92 其他业务收入其他业务收入 124,35
21、8.20 其他业务成本其他业务成本 82,895.47 营业税金及附加营业税金及附加 43,493.95 销售费用销售费用 88,589.06 管理费用管理费用 228,963.08 财务费用财务费用 28,463.08 投资收益投资收益营业外收入营业外收入营业外支出营业外支出 5,083.50 所得税费用所得税费用 38,222.83 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障
22、用人单位和职工的合法权益活动活动1.1.2 1.1.2 编制利润表编制利润表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益任务1.2 分析利润表利润表可以告诉报表使用者企业在一定利润表可以告诉报表使用者企业在一定时间内产生了多少营业收入，为实现这时间内产生了多少营业收入，为实现这些营业收入，投入了多少成本和费用，些营业收入，投入了多少成本和费用，以及最终赚了多少钱，即利润情况。利以及最终赚了多少钱，即利润情况。利润表是企业年度或季度及月份财务报告润表是企业年度或季度及月份财务报告最先看到的内容，里面包含的信息，如最先看到的内
23、容，里面包含的信息，如营业收入、成本费用、利润等是报表使营业收入、成本费用、利润等是报表使用者最为关注的企业基本面数据。用者最为关注的企业基本面数据。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益任务1.2 分析利润表除了上面我们直接能从利润表除了上面我们直接能从利润表上的数据获取的信息之外，通上的数据获取的信息之外，通过观察，我们还能挖掘到哪些过观察，我们还能挖掘到哪些重要的信息？重要的信息？利润高，盈利能力就强吗？利润高，盈利能力就强吗？利润高，是因为收入增加了还利润高，是因为收入增加了还是费用降低了？是费用降低了？利润
24、高，是偿还债务能力就强利润高，是偿还债务能力就强吗？获得的贷款就越多吗？吗？获得的贷款就越多吗？我们之前的分析都是从绝对我们之前的分析都是从绝对值、单一角度去分析，现在值、单一角度去分析，现在我们将收入、费用、利润联我们将收入、费用、利润联合在一起从综合的角度去分合在一起从综合的角度去分析析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益任务1.2 分析利润表利润分析：利润分析：获利能力分析获利能力分析成本费用的控制能力分析成本费用的控制能力分析偿债能力分析偿债能力分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体
25、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率利利 润润 表表 会小企会小企02表表 编制单位：台州市美达有限责任公司编制单位：台州市美达有限责任公司2014年度年度 单位：元单位：元 项目项目行次行次 本年累计金额本年累计金额 上年金额上年金额 一、营业务收入一、营业务收入1 3,092,000.00 2,978,000.00 二、营业利润（亏损以二、营业利润（亏损以“”号填列）号填列）21 489,220.00 449,800.00 四、净利润（净亏损以四、净利润（净亏损以“”号填列）号填列）32 38
26、1,915.00 307,350.00 1.1.计算营业利润率计算营业利润率那么营业利润率那么营业利润率是什么含义呢？是什么含义呢？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率20142014年营业利润率年营业利润率=20132013年营业利润率年营业利润率=20142014年与年与20132013年的营业利润率相比有什么年的营业利润率相比有什么变化？变化？哪一年的经营效率比较高？原因是什么？哪一年的经营效率比较高？原因是什么？为了规范事业单位聘用
27、关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率营业利润率是指企业的营业利润与营业利润率是指企业的营业利润与营业收入的比率。它是衡量企业经营业收入的比率。它是衡量企业经营效率的指标，即每百元营业收入营效率的指标，即每百元营业收入所获得的营业利润。反映了在考虑所获得的营业利润。反映了在考虑营业成本的情况下，企业管理者通营业成本的情况下，企业管理者通过经营获取利润的能力。过经营获取利润的能力。2.2.认识营业利润率认识营业利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义
28、市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率营业利润率的计算结果营业利润率的计算结果项目项目计算结果计算结果2013年年2014年年营业利润率营业利润率15.10%15.82%3.3.分析营业利润率分析营业利润率20142014年与年与20132013年相比营业利润率增长了多少？年相比营业利润率增长了多少？增长的原因是什么？增长的原因是什么？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润
29、率和净利润率分析营业利润率和净利润率3.3.分析营业利润率分析营业利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率2014年与年与2013年的营业利润率相比有什年的营业利润率相比有什么变化？么变化？如何提高企业的营业利润率？如何提高企业的营业利润率？3.3.分析营业利润率分析营业利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率利利 润润
30、 表表 会小企会小企02表表 编制单位：台州市美达有限责任公司编制单位：台州市美达有限责任公司2014年度年度 单位：元单位：元 项目项目行次行次 本年累计金额本年累计金额 上年金额上年金额 一、营业务收入一、营业务收入1 3,092,000.00 2,978,000.00 二、营业利润（亏损以二、营业利润（亏损以“”号填列）号填列）21 489,220.00 449,800.00 四、净利润（净亏损以四、净利润（净亏损以“”号填列）号填列）32 381,915.00 307,350.00 4.4.计算净利润率计算净利润率那么净利润率是那么净利润率是什么含义呢？什么含义呢？为了规范事业单位聘用
31、关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动活动1.2.11.2.1分析营业利润率和净利润率分析营业利润率和净利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率净利润率是指企业的净利润与营业收入的比净利润率是指企业的净利润与营业收入的比率。它是衡量企业一定时期内营业收入获取率。它是衡量企业一定时期内营业收入获取利润的利润的 能力，即每百元营业收入所获得的能力，即每百元营业收入所获得的净利润。反映了主要经营业务对净利润的贡净利润。反
32、映了主要经营业务对净利润的贡献程度。献程度。5.5.认识净利润率认识净利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率2014年与年与2013年的净利润率相比有年的净利润率相比有什么变化？什么变化？如何提高企业的净利润率？如何提高企业的净利润率？6.6.分析净利润率分析净利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率什么是毛利润什么是毛利润毛利润是指毛利润是指销售收入销售
33、收入扣除扣除主营业务主营业务的的直接成本直接成本后的后的利润利润部分。其中的直接成本部分。其中的直接成本不包括不包括企业企业的的管理费用管理费用、财务费用财务费用、销售销售费用费用、税收税收等。等。已售产品的毛利润计算公式为：已售产品的毛利润计算公式为：毛利润毛利润=销售额销售额-已售已售产品成本产品成本 毛利润毛利润/销售额销售额=毛利润率毛利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率有两种提高毛利润率的主要方法。首先，可以通过增加产品价格的方式。第二，可以降低产品的生产成本。
34、当然了，二者都是说起来容易，做起来难。增加产品价格可能会导致销售额下降。如果销售额大幅下降，那么很可能获得的收益总额还不够支付营业费用。增加价格还需要对通货膨胀率、竞争因素、产品基本的供求关系等等有深刻的了解。提高毛利润率的第二个方法就是降低生产产品的可变成本。这可以通过降低原材料成本或者提高产品生产的效率来实现。总额折扣是降低原材料成本的一个好方法。从某位供货商那里购买的原材料越多，他们提供特价折扣的可能性就越大。降低原材料成本的另一个方式就是寻找价格更低的供货商。但是，如果对方提供的原材料质量不够好，那么你就得牺牲原材料质量上的降低。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济
35、体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率此外还应注意：销售毛利率指标具有明显的行业特点。一般说来，营业周期短、固定费用低的行业的毛利率水平比较低，；营业周期长、固定费用高的行业，则要求有较高的毛利率，以弥补其巨大的固定成本。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.1分析营业利润率和净利润率7.7.编制利润率分析表编制利润率分析表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.
36、2.1分析营业利润率和净利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.2分析成本费用利润率1.计算成本费用利润率提高利润的另一个途径是降低成本 接下啦我们就来分析企业费用的构成 即如何控制企业的费用，提高经济效益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.2分析成本费用利润率成本费用利润率是企业一定期间的利润总额与成本费用总额的比率。成本费用利润率指标表明每付出一元成本费用可获得多少利润，体现了经营耗费所带来的经营成果。该项
37、指标越高，利润就越大，反映企业的经济效益越好。2.认识成本费用利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.2分析成本费用利润率比较比较2014年与年与2013年的成本费用利润率年的成本费用利润率3.分析成本费用利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.2分析成本费用利润率4.编制成本费用利润率计算表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活
38、动1.2.2分析成本费用利润率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.3分析利息费用保障倍数为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.3分析利息费用保障倍数如果你是债务人，你最关注企业哪方面如果你是债务人，你最关注企业哪方面的信息企业利润高的信息企业利润高 一定能偿还利息吗一定能偿还利息吗为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.3分析利
39、息费用保障倍数利利 润润 表表 会小企会小企02表表 编制单位：台州市美达有限责任公司编制单位：台州市美达有限责任公司2014年度年度 单位：元单位：元 项目项目行次行次 本年累计金额本年累计金额 上年金额上年金额 财务费用财务费用18 38,000.00 36,000.00 其中：利息费用（收入以其中：利息费用（收入以“”填列）填列）19 减：所得税费用减：所得税费用31 127,305.00 102,450.00 四、净利润（净亏损以四、净利润（净亏损以“”号填列）号填列）32 381,915.00 307,350.00 1.1.计算利息费用保障倍数计算利息费用保障倍数为了规范事业单位聘用
40、关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益活动1.2.3分析利息费用保障倍数为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节 利润表综合分析一、利润增减变动情况分析 二、利润构成变动分析三、营业利润分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、利润增减变动情况分析u（一）分析资料与方法选择u（二）编制利润表水平分析表u（三）利润增减变动水平分析评价 1.净利润或税后利润分析 2.利润总额分析
41、 3.营业利润分析 注意：根据企业会计准则解释第3号企业应当在利润表“每股收益”项下增列“其他综合收益”项目和“综合收益总额”项目。“其他综合收益”项目，反映企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额。“综合收益总额”项目，反映企业净利润与其他综合收益的合计金额。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、利润构成变动分析u（一）分析资料与方法选择u（二）利润垂直分析表编制u（三）利润结构变动分析评价为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度
42、，保障用人单位和职工的合法权益三、营业利润分析u（一）营业利润水平分析u（二）营业利润水平分析评价 1.营业利润分析 2.营业毛利分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节 利润表分部分析u一、分部报告分析u二、产品销售利润因素分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、分部报告分析u（一）业务分部报告分析 1业务分部增减变动分析 2业务分部结构变动分析u（二）地区分部报告分析 1.地区分部增减变动分析 2地区分部结构变动分析为了
43、规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、产品销售利润因素分析u（一）影响产品销售利润的因素u（二）产品销售利润因素分析方法 1销售量变动对利润的影响分析 2销售品种构成变动对利润的影响分析 3销售价格变动对利润的影响分析 4等级构成变动对利润的影响分析 5销售成本变动对利润影响分析 6税率变动对利润影响分析 u（三）产品销售利润因素分析案例u（四）产品销售利润完成情况评价为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.产品销售利润因素分析方法产
44、品销售利润因素分析方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.品种构成变动影响第一种方法：第二种方法：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.品种构成变动的影响第三种方法：第四种方法：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.价格变动影响为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.成本
45、变动的影响为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.产品销售利润分析案例产品销售利润完成情况评价：第一，分清影响产品销售利润的有利因素与不利因素。第二，分清影响产品销售利润的主观因素与客观因素。第三，分清生产经营中的成绩与问题。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四节 利润表分项分析u一、企业收入分析u二、成本费用分析u三、资产减值损失分析 u四、投资收益分析 u五、财务费用分析u六、营业外收支变动分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完
46、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、企业收入分析u（一）企业收入确认与计量分析 1.企业收入确认分析 2.企业收入确认原则 3.企业收入计量分析u（二）销售数量与销售价格分析u（三）企业收入构成分析 1.主营收入与其他收入分析 2.现销收入与赊销收入分析u（四）收入操纵的案例分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）销售数量与销售价格分析 第一，计算营业收入增长额和增长率:第二，计算销售量变动对收入的影响:为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济
47、体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）销售数量与销售价格分析第三，计算价格变动对收入的影响:为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、成本费用分析（一）产品销售成本分析 1.全部销售成本完成情况分析 2.主要产品单位销售成本分析（二）各项费用完成情况的分析 与财务成果直接相关的费用有销售费用、管理费用和财务费用等。对各项费用进行分析可采用水平分析法和垂直分析法。运用水平分析法可将各费用项目的实际数与上期数或预算数进行对比，以揭示各项费用的完成情况及产生差异的原因。运用垂直分析法则可揭示各项
48、费用的构成变动，说明费用构成变动的特点。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.全部销售成本完成情况分析第一，将本年度全部产品销售总成本与按本年实际销售量计算的上年实际销售总成本进行对比，求出销售成本的增减额和增减率。第二,计算主要产品和非主要产品的销售成本降低额和降低率,以及对全部销售成本降低率的影响。第三，计算各主要产品销售成本降低额和降低率，以及它们对全部产品销售总成本降低率的影响。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 2.主要产
49、品单位销售成本分析从上述产品销售成本分析可看出,无论是全部销售成本分析,还是百元销售收入成本分析,单位销售成本都是影响和决定它们的重要因素,因此深入地对单位销售成本进行分析是十分必要的。进行单位销售成本分析，首先应明确单位销售成本与单位生产成本的关系，它们之间的关系可通过以下关系式反映出来：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、资产减值损失分析u 利润表中资产减值损失项目的构成以及增减变动情况，通常在财务报表附注中，以编制资产减值准备明细表的形式加以说明。具体包括坏账准备、存货跌价准备、可供出售金融资产减值准备、
50、持有至到期投资减值准备、长期股权投资减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备、工程物资减值准备、无形资产减值准备、商誉减值准备等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、投资收益分析利润表中的投资收益，是指企业在一定的会计期间对外投资所取得的回报。投资收益包括对外投资所分得的股利和收到的债券利息、投资到期收回或到期前转让所得款项高于账面价值的差额，以及按权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。投资也可能遭受损失，投资收益减去投资损失则为投资净收益。利润表中反映的就是投资净收益，是企业营业利