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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第十二章第十二章 抗病虫育种抗病虫育种为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第十二章第十二章 抗病虫育种抗病虫育种第一节第一节 抗病虫育种的意义和特点抗病虫育种的意义和特点第二节第二节 品种的抗病性及其鉴定品种的抗病性及其鉴定第三节第三节 品种的抗虫性及其鉴定品种的抗虫性及其鉴定第四节第四节 抗病虫品种的选育抗病虫品种的选育为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘
2、用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节第一节 抗病虫育种的意义和特点抗病虫育种的意义和特点一一.抗病性、抗虫性的概念抗病性、抗虫性的概念二二.抗病虫育种意义与作用抗病虫育种意义与作用三三.抗病虫育种的特点抗病虫育种的特点为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 1.作物的抗病性 广义的抗病性：某一作物品种不感染或不发生某一病害，或 发生病害，但程度较轻，或产量损失较小。狭义的抗病性：当作物遭到病害侵袭后，能够产生一种能动 地反映，去战胜病原菌，或减轻其为害。一一抗病性、抗虫性的概念抗病性、抗虫性的概念为了规范事业单
3、位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 2.作物的抗虫性：寄主植物所具有的能抵御或减轻某些虫害侵袭或危害的能力。即某一作物品种在相同虫口密度下，比其它品种获得高产优质的能力。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二.抗病虫育种意义与作用抗病虫育种意义与作用 选育抗病虫品种是行之有效的防治措施。1.选育和推广抗病虫品种，可以起到保产的作用。2.与其它防治措施相比，选育抗病虫品种经济有效，简单易行，效果稳定，而且不污染环境，不会造成人、畜中毒。为了规范事业
4、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三三.抗病虫育种的特点抗病虫育种的特点与高产、优质育种相比，具有以下特点：了解作物本身的遗传特性；了解病原菌或害虫的遗传特性；了解作物和寄生物之间的相互作用；了解作物和寄生物对环境的敏感性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节 品种的抗病性及其鉴定品种的抗病性及其鉴定一一.病原菌致病性的遗传与变异病原菌致病性的遗传与变异二二.作物抗病性的类别、机制和遗传作物抗病性的类别、机制和遗传三三.作物抗病性鉴定
5、作物抗病性鉴定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一一.病原菌致病性的遗传与变异病原菌致病性的遗传与变异1.病原菌的致病性：病原菌危害寄主引起寄主病变的能力。在抗病育种中:病原菌侵染某一特定品种，并在其上生长、繁殖的能力。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益致病性常表现在毒性和侵染力两个方面毒性：病原菌能克服某一品种的专化 抗病基因，侵染这个品种的能力。侵染力：病原菌在侵染寄主的前提下，病原菌在寄主中生长繁殖的速度 和强度。为了规范事业
6、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 植物病理学上，把种内或变种内由一种生物型或一群生物型所有组成的能侵染某个特定作物品种的病原菌群体称为生理小种。2.2.病原菌的生理小种（毒性小种）病原菌的生理小种（毒性小种）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 3.生理小种的鉴定与鉴别寄主 用一套抗病能力不同的作物品种来区分，这套品种成为鉴别寄主。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权
7、益 对鉴定寄主的要求：鉴别力强，病症反应稳定，具有不同的抗病基因，是有代表性的纯系品种。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 优势小种：小种分化明显的病原菌群体，它是由若干毒性不同的小种组成，其中比例较大的小种，称为优势小种。其余的为次要小种。小种组成：组成病原菌群体的各个小种的种类和比例。4.4.生理小种的消长生理小种的消长为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 随着作物品种、自然、栽培条件而变化。当生产上大面积推广某一品种时，就会 对
8、当时的病原菌群体产生一种选择压力，这种压力筛选的结果，造成生理小种组 成比重发生变化。优势小种和次要小种的消长优势小种和次要小种的消长为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 感染这个品种的生理小种就逐渐繁殖，积累，传播，数量逐渐增大，成为优势小种，因此，这个品种就成为这个生理小种的哺育品种。而原来的优势小种，由于失去了最优的 寄主条件，就转为次要小种。当感染哺育品种的小种上升到绝对优势 时，这个品种就会丧失抗病性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
9、工的合法权益5.致病性的遗传致病性的遗传对真菌病害的遗传研究认为，毒性为单基因隐性遗传。侵染力是多基因遗传。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.致病性变异致病性变异致病性变异的原因：突变有性杂交体细胞重组适应性变异为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二.作物抗病性的类别、机制和遗传作物抗病性的类别、机制和遗传1.作物抗病性的类别全生育期抗病性从抗性的表现时期苗期抗病性成株期抗病性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
10、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益生物学抗病性从抗性机能形态和组织结构抗病性生理生化抗病性避病耐病从表现形式抗病感病为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益免疫高抗从抗性程度中抗中感高感从抗性的遗传主效基因（单基因、寡基因）抗性微效基因（多基因）抗性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益从病原菌小种专化性或特异性小种专化性抗性小种非专化性抗性垂直抗性从寄主与小种的关系水平抗性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适
11、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1）避病感病品种由于某些原因不能受到病原菌的侵袭，未发病。（2）抗病抗侵入当病原菌侵入寄主前，寄主可以凭借某种障碍，阻止病原菌侵入，或侵入后难以建立寄主关系。2.抗病性的机制抗病性的机制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抗扩展当病原菌侵入寄主体内后，会遇到寄主的抑制，难以扩展。主要表现：潜育期长，病斑少而小，病斑扩展慢，产孢量低。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工
12、的合法权益抗扩展的机制：厚壁细胞组织，木栓化组织，胶质层等产生植物保卫素，或者钝化病原菌外酶，或中和致病毒素过敏性坏死为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）耐病（tolerance）当一个品种对某一病害充分感染时，产量损失较小。耐病性不会因小种变异而丧失，但种植耐病品种，会繁殖出大量菌源，对邻近地区会造成一定威胁。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1）抗性的特点垂直抗病性（小种特异性抗病性，小种专化性抗病性）：对于某些生理小种高
13、度抵抗，对另一些生理小种高度感染。即同一寄主品种对同一病菌的不同生理小种具有“特异”反应或“专化”反应。3.垂直抗病性和水平抗病性垂直抗病性和水平抗病性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益水平抗病性（小种非特异性抗病性，小种非专化性抗病性）：对不同生理小种没有专化反应或特异反应，对各种生理小种的反应大体在一个水平上波动。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）抗性的表现形式垂直抗病性：往往是过敏性坏死型，反应表现明显，易于识别。水平抗
14、病性：过敏性坏死以外的多种抗性，表现不突出，大多为中度水平。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）抗性的作用垂直抗病性：使病原菌无法寄生或发展。水平抗病性：减缓病害发展速度，推迟发病高峰来临的时间。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4）抗性的遗传垂直抗病性：单基因或少数基因决定质量遗传。水平抗病性：受微效多基因决定的数量遗传。（5）抗性的利用垂直抗病性：易于识别利用，但容易丧失抗性。水平抗病性：不易识别利用，但抗性稳定。为了规范
15、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.抗病性的遗传抗病性的遗传抗病性遗传的研究方法（1）遗传行为观察与基因分析观察F1、F2、F3及回交后代抗病性的分离比率。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益针对寄主方面,每一个垂直抗病基因，在病原菌方面或早或迟也会发现一个相对应的毒性基因。毒性基因只能克服相对应的抗性基因而产生毒性效应。在寄主寄生物系统中，任何一方的上述基因，都只有在对方相对应基因的存在下，才能被鉴别出来。（3）“基因对基因基因对基因”学
16、说（学说（Flor1956）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三三.作物抗病性鉴定作物抗病性鉴定1.控制发病条件控制发病条件利用自然病圃建立人工病圃，人工接种诱发为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益田间鉴定和温室鉴定田间鉴定和温室鉴定成株鉴定和苗期鉴定成株鉴定和苗期鉴定离体鉴定离体鉴定2.鉴定的方法鉴定的方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.鉴定标准
17、和记载方法鉴定标准和记载方法反应型：根据侵染点及周围枯死反应的有无或强弱、病斑大小、色泽、产孢量的多少，把病斑分为免疫、高抗至高感等。普遍率：局部病害侵染植株或叶片的百分率。严重度：平均每一病叶或每一病株上的病斑面积占表面积的百分数。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益XaX1a1+X2a2+Xnan病情指数病情指数=100nXnTX0 X1.Xn 普遍率a0 a1an 病情等级 0 不发病 n最高级T 调查总数为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
18、工的合法权益第三节第三节品种的抗虫性及其鉴定品种的抗虫性及其鉴定一一.抗虫性的类别、机制和遗传抗虫性的类别、机制和遗传二二.抗虫性的鉴定抗虫性的鉴定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一一.抗虫性的类别、机制和遗传抗虫性的类别、机制和遗传1.抗虫性的类别抗虫性的类别免疫免疫按抗虫性的程度分为按抗虫性的程度分为高抗高抗低抗低抗易感易感高感高感为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益寄主避免寄主避免按抗虫性的机能分按抗虫性的机能分诱导抗虫性诱导
19、抗虫性逃避逃避为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益寄主避免寄主避免寄主以相当快的生长发育速度，渡过寄主以相当快的生长发育速度，渡过最易被害虫侵害的时期，避免受害。最易被害虫侵害的时期，避免受害。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益诱导抗虫性诱导抗虫性通过专门措施，改变土壤水分和肥力水平，通过专门措施，改变土壤水分和肥力水平，使植株暂时增加抗性。使植株暂时增加抗性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作
20、人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益逃避逃避寄主具备短暂的条件，偶然无害虫栖息。寄主具备短暂的条件，偶然无害虫栖息。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益不选择性不选择性按抗虫性的机制分按抗虫性的机制分抗生性抗生性耐害性耐害性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益不选择性不选择性作作物物品品种种本本身身具具有有某某些些形形态态或或生生理理特特征征特特性性，表表现现出出对对某某些些害害虫虫具具有有拒拒降降落落、拒取食、拒产卵和栖息的特性
21、。拒取食、拒产卵和栖息的特性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抗生性抗生性寄寄主主作作物物体体内内含含有有毒毒素素或或抑抑制制剂剂；或或缺缺乏乏昆昆虫虫生生长长发发育育所所需需要要的的营营养养物物质质，致致使使昆昆虫虫取取食食后后幼幼虫虫死死亡亡；或或发发育育和和繁繁殖殖受到影响。受到影响。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益耐害性耐害性一一些些作作物物品品种种遭遭受受虫虫害害后后，仍仍然然能能够够正正常常生生长长发发育育，在在个个
22、体体或或群群体体水水平平上上表表现现出出一一定定的的再再生生或或补补偿偿能能力力，不不至至于于大大幅幅度减产。度减产。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益按寄主害虫的专化性和非专化性分按寄主害虫的专化性和非专化性分垂直抗性垂直抗性水平抗性水平抗性综合抗性和多抗性综合抗性和多抗性按不同生育时期的表现分按不同生育时期的表现分苗期抗性苗期抗性成株期抗性成株期抗性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1）植物形态学抗虫性）植物形态学抗虫性棉花茎
23、叶上有毛和多毛的品种抗棉蚜、棉花茎叶上有毛和多毛的品种抗棉蚜、红蜘蛛、蓟马；红蜘蛛、蓟马；光叶无毛的品种抗棉铃虫、红龄虫。光叶无毛的品种抗棉铃虫、红龄虫。2.抗虫性的机制抗虫性的机制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）植物解剖学抗虫性）植物解剖学抗虫性细胞壁厚、木质化程度高、组织坚硬的细胞壁厚、木质化程度高、组织坚硬的害虫难以侵入或取食。害虫难以侵入或取食。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）植物生理生化特性抗虫性）植物生理
24、生化特性抗虫性棉株中的棉酚含量高，抗棉铃虫、红龄棉株中的棉酚含量高，抗棉铃虫、红龄虫、蚜虫。虫、蚜虫。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.抗虫性的遗传抗虫性的遗传单基因抗性单基因抗性少基因抗性少基因抗性多基因抗性多基因抗性细胞质抗性细胞质抗性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二.抗虫性的鉴定抗虫性的鉴定鉴定方法：鉴定方法：1.田间鉴定田间鉴定在大面积感虫作物中设置试验在大面积感虫作物中设置试验在测试材料中，套种感虫品种在测试材料
25、中，套种感虫品种为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益种植诱虫田，利用引诱作物或诱虫剂，种植诱虫田，利用引诱作物或诱虫剂，把害虫引进鉴定试验。把害虫引进鉴定试验。用特殊的杀虫剂，控制其他害虫或天敌，用特殊的杀虫剂，控制其他害虫或天敌，而不杀害测试昆虫，维持适当害虫群体。而不杀害测试昆虫，维持适当害虫群体。2.室内鉴定：温室、实验室、生长箱室内鉴定：温室、实验室、生长箱为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四节第四节抗病虫品种的选育抗病虫品
26、种的选育一一.抗源收集抗源收集二二.抗病品种选育方法抗病品种选育方法三三.抗病育种中的若干问题抗病育种中的若干问题为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一一.抗源收集抗源收集1.从本地区、本国生产上用过的品种或正在推广的品种中收集。2.从作物起源中心及病害常发区去收集，从抗病育种工作较好国家或地区去收集。3.从育种的后代材料筛选鉴定。4.从近缘种属植物中去收集为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二.抗病品种选育方法抗病品种选育方法1.1
27、.引种引种2.2.选择育种选择育种3.3.杂交育种杂交育种为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抗病育种亲本选配抗病育种亲本选配（1）在利用垂直抗性的抗源时，一般力求）在利用垂直抗性的抗源时，一般力求选用抗病程度最高的作为抗病亲本。选用抗病程度最高的作为抗病亲本。（2）抗病亲本的抗性稳定，能抗较多的生）抗病亲本的抗性稳定，能抗较多的生理小种。理小种。（3）抗病性受少数基因控制，最好选用与）抗病性受少数基因控制，最好选用与当时推广品种抗源不同的品种。当时推广品种抗源不同的品种。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
28、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4）在优良抗源中）在优良抗源中,优先使用农艺性状好优先使用农艺性状好的品种，避免有害性状的链锁。的品种，避免有害性状的链锁。（5）为了综合多个不同的主效抗性基因于）为了综合多个不同的主效抗性基因于一体，实现多项育种目标要求，可采一体，实现多项育种目标要求，可采用复合杂交方法。用复合杂交方法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益杂交后代的选择杂交后代的选择（1）使用抗病性遗传复杂的亲本时，杂种）使用抗病性遗传复杂的亲本时，杂种群体要大。群体要
29、大。（2）因抗病性有显隐性之分，在）因抗病性有显隐性之分，在F1不要不要轻易淘汰组合。轻易淘汰组合。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.4.回交法回交法5.5.轮回选择及双列选择交配法轮回选择及双列选择交配法选育由多基因控制的、抗多种病害的品种异花授粉作物可采用轮回选择法。自花授粉作物可采用双列选择交配法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益轮回选择法轮回选择法选用若干个具有水平抗性的亲本系，随机互交，混合授粉，繁殖成综合品种群体。
30、从中选出若干优株自交。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自交后代按病害类别分成几份，分别种植，接种鉴定，从中再选择具有多抗性的1020个优系，再互交，混合授粉，组成第一轮改良的多抗群体。在第一轮的基础上，按上述程序进行第2、3.轮的选择。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益双列选择交配法双列选择交配法将一系列中度抗性亲本进行各种可能的双列杂交。将所得到的F1再进行所有可能的双列杂交。在双交F1后代中，选择抗性高于各亲本的植株，再彼此间
31、杂交，如此杂交、选择、再杂交，一直进行若干轮回，直到把不同来源的微效抗性基因积累起来。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.6.远缘杂交远缘杂交7.7.诱变育种诱变育种8.8.生物技术生物技术为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三三.抗病育种中的若干问题抗病育种中的若干问题1.1.品种抗病性与丰产优质的结合问题品种抗病性与丰产优质的结合问题2.2.主要病害与次要病害的兼抗问题主要病害与次要病害的兼抗问题3.3.品种抗性的保持问题品种抗
32、性的保持问题为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益品种抗性丧失的原因：品种抗性丧失的原因：病原菌发生变异病原菌发生变异品种抗性基因使用不当品种抗性基因使用不当为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益如何保持品种抗性稳定与持久如何保持品种抗性稳定与持久（1）抗源的合理利用）抗源的合理利用抗源轮换抗源轮换抗源多样化抗源多样化抗源合理布局抗源合理布局为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）抗源聚集，即选育聚合品种）抗源聚集，即选育聚合品种（3）应用多系品种）应用多系品种（4）利用水平抗性的品种）利用水平抗性的品种为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益