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1、f6f东 财 公共部门人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：-试 卷 得 分:100、单 选 题（共 1 5 道试题，共6 0 分。）得分:60I.工作分析的思想来源于（）。A.“科学管理”理论B.X理论C.Y 理论D.Z 理论对的答案:A满分：4 分 得 分：42.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练对的答案:A 满分:4 分 得 分:43.公共部门生产力表现为（）。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.公司效益的提高对的答案：A 满分：4 分 得 分：44.人口普查应当属于（）。A.初任培训
2、B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案:D 满分：4分 得 分：45.通常信度系数达成()以上才干保障所使用方法的准确可信性。A.O.5B.0.6C.0.8D.1对的答案：C 满分：4 分 得 分：46.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案：C 满分：4 分 得 分:47.年薪制属于()。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制对的答案：A 满分：4 分 得 分：48.政府人事管理制度的核心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属对的答案：A 满
3、分：4分 得 分:49 .()是根据事先列举每一项特性的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法B .关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案:A 满分：4分 得 分:41 0.()是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并拟定完毕这一工作的承担者要成功完毕该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择对的答案：A 满分:4 分 得 分：41 1 .()以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案：B 满分:4分 得 分：41 2.()是指公共部门在
4、人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内对的履行人事管理职责。A.公共部门人力资源管理制度化B.公共部门人力资源管理法治化C.公共部门人力资源管理规范化D.公共部门人力资源管理统一化对的答案：B 满分:4 分 得 分：413.SMART原则中的R 是 指()A.具体目的B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性对的答案：D满分：4 分 得 分:414.公共权力具有明显的()。A.强制性B.自主性C.约束性D.协调性对的答案:A 满分：4分 得 分:4
5、15.一般认为，效度系数在()以上即是好的效度。A.0.5B.0.6C.0.8D.1对的答案:B满分:4 分 得 分：4、多 选 题(共 1 0 道试题，共 4 0分。)得 分:4 01.公共部门人力资源管理的特点()。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差对的答案：A BC D 满分：4 分 得 分：42 .影响薪酬的组织外部因素涉及()。A.法规B.劳动力市场C.本地经济发展状况D.行业行情对的答案：ABC D 满分：4 分 得 分：43.下列哪几个是奖金所具有的特点()。A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性对的答案：ABC
6、D满分：4 分 得分:44.公共部门员工培训与开发的原则()。A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则对的答案:ABCD满分:4 分 得 分：45.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试对的答案:A B C满分:4 分 得 分:46.下列哪些属于公职人员的权利0。A.身份保障权B.职务保障权C.政治权利D.经济权利对的答案:A B C D 满分：4 分 得 分:47.绩效考评在人力资源管理上的目的表现为（）。A.保证组织目的顺利实现B.激励员工改善绩效C.公平地分派组织的奖励D.促进人力资源管理研究对的答案:A
7、BCD满分:4 分 得 分：48.下面哪几项是工作分析的要件0。A.工作元素B.任务C.职责D.职业对的答案:ABCD 满分:4 分 得分:49 .按测试材料，可以把心理测试分为（）。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D,非文字性测试对的答案:C D 满分：4分 得 分：41 0.社会保险的特点有（）。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济？103f?对的答案：A B C D 满分：4 分 得 分：4、单 选 题（共1 5 道试题，共6 0 分。）得分:6 01 .（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂限度等因素,由高到低排列起来进行评价的方法。A.职位排序法B.职位归类法C.计点
8、法D.因素比较法对的答案:A 满分:4 分 得 分:42 .下面哪项属于法定福利（）。A.社会保障B.养老金福利C.医疗保险D.公假对的答案：A 满分:4 分 得 分：43.（）是指在按工作性质、繁简限度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。A.技术等级工资制B.职务级别工资制C.职等工资制D.结构工资制对的答案：C 满分：4分 得 分：44.Z 理论是0 提出的一种理论。A.E?沙因B.梅奥C.舒尔茨D.威廉?大内对的答案：D 满分:4 分 得 分：45.()是指运用科学的程序对职位进行比较，以拟定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A.工作分
9、析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计对的答案：B 满分:4 分 得 分：46.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。A.10-20%B.20-3 0%C.3 0-4 0%D.1 0-4 0%对的答案：D 满分：4 分 得 分:47.拟定的标杆职位总数一般控制在()左右。A.5-10%B.10-15%C.1 5-2 0%D.2 0-2 5%对的答案:B 满分：4分 得 分：48.人口普查应当属于()。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案:D 满分:4分 得 分:41 0.考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。A.中国B.英国C.法国D.埃及对的答案:A满分:4 分 得
10、 分：41 1.()年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1 9 9 5B.1 9 9 8C.2 0 2 3D.2 0 2 3对的答案:D 满分：4分 得 分：41 2.()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分派法对的答案:C满分：4 分 得 分：413.()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关限度。A.信度B.效度C.关联度D.预测度对的答案:B 满分：4 分 得 分：414.()以离职培训为主。A.
11、初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案：B 满分:4 分 得分:41 5.在下面几种培训方法中，反馈效果最佳的是()。A.案例分析B.角色扮演C.团队训练D.管理游戏对的答案:D满分:4 分 得 分:4、多 选 题(共 1 0 道试题，共 4 0 分。)得分：401.按测试材料,可以把心理测试分为()。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D.非文字性测试对的答案:C D 满分：4分 得 分：42 .组织分析的分析方法有（）。A.根据组织长期和短期目的以及经营计划鉴定培训需求B.将组织效率和工作质量与盼望水平比较C.制定人力接续计划D.评价培训的组织环境对的答案：A B C
12、D 满分：4分 得 分:43.培训可以分为如下几种类型（）。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案：ABC D 满分：4 分 得 分:44.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具有的素质（）。A.政治修养B.思想品质C.敬业精神D.应变能力对的答案：A B C 满分：4 分 得 分：45.公共部门人力资源供应预测技术涉及（）。A.集体预测法B.管理人员转换图C.人力接续计划D.转换矩阵法对的答案：B C D 满分:4 分 得分:46.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则0。A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先对的
13、答案:ABCD满分:4 分 得 分：47.人力资源是一定期间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A.体力B.智力C.知识D.技能对的答案：ABCD满分：4分 得 分：48.工作规范涉及A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案：A B C 满分：4分 得 分：41 0.绩效考评的作用有()。A.强化组织沟通B.监督员工行为C.提高组织工作效率D.选拔优秀人才对的答案：ABCD满分:4 分 得 分：4、单 选 题（共 1 5 道试题，共 6 0 分。）得分：521 .学历属于（）。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的
14、一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案：B 满分：4分 得 分：42.美国行为科学家（）在 20世纪6 0 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A.E?沙因B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔对的答案:A 满分:4 分 得 分：43 .（）以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案:B满分:4分 得 分：44.1 9 2 3 年（）制定了第一个职位分类方案。A.美国B.1 0 3f英国C.德国D.法国对的答案:A 满分：4 分 得 分：45.工作经验属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案：B
15、 满分：4分 得 分：46.()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案：B 满分:4 分 得 分:47.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。A.10-2 0%B.2 0-3 0%C.30-40%D.10-40%对的答案:D 满分：4 分 得 分：08.“社会人”假设是()通过霍桑实验得出的重要人性结论。A.霍桑B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔对的答案:B 满分:4 分 得 分:49.()是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德
16、国D.法国对的答案：A 满分：4 分 得 分：41 0.下列关于人事行政管理的说法对的的是()。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重对的答案:C 满分:4 分 得 分：41 1.()是指为促进公共部门组织目的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实行的教育、培养和训练活动。A.培训B.教育C.开发D.培养对的答案:A 满分：4 分 得分：01 2.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目的的公司经营性组织。A.社会公共利益
17、B.私人最大利益C.公众形象D.良好公司形象对的答案:B满分:4 分 得 分：413.耐力属于0。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案:A 满分:4 分 得 分:414.()是薪酬设计的基础。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计对的答案:B 满分:4 分 得 分：41 5 .()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法对的答案：C 满分:4 分 得 分：4、多 选 题(共 1 0 道试题，共 4 0分。)得分：361.以参
18、与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种()。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法对的答案:A B C 满分:4 分 得 分：42.按面试问题的结构化限度,面试可以分为（）。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试对的答案：A B C 满分：4分 得 分:43 .公共部门人力资源规划的作用涉及（）。A.政治作用B.行政作用C.经济作用D.满足公共部门员工的个体价值需求对的答案:AB C D 满分：4 分 得 分:44.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试对的答案:A B C 满分:
19、4 分 得分:46.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具有的素质（）。A.组织能力B.目的管理C.协调能力D.示范能力对的答案:B C D 满分:4 分 得 分：07.按测试材料,可以把心理测试分为()。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D.非文字性测试对的答案：C D 满分：4分 得 分：48.职位评价的特点()。A.职位评价的中心是客观存在的“事”B.职位评价的中心是人C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程对的答案:A C D 满分:4 分 得 分：49.影响薪酬的组织内部
20、因素涉及()。A.组织的经济实力B.组织文化C.本地生活指数D.管理决策层的态度对的答案：A B D 满分：4分 得 分:41 0.下列哪些是薪酬调查的内容()。A.最高工资B.最低工资C.薪酬中工资所占比例D.工资级距对的答案：A B C D 满分：4分 得 分：4、单 选 题（共1 5 道试题，共6 0 分。）得分：601.目的管理中的目的制定需要符合（）原则。A.一致性B.SMAC.RTD.公开性E.效率对的答案：B满分:4 分 得 分:42.下列哪个不是人力资源的特性（）。A.社会性B.时效性C.不可耗损性D,资本增值性对的答案:C 满分：4分 得 分:43.下面四种培训方法中，哪种培
21、训方法费用较高（）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练对的答案:D 满分：4分 得 分:44.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A.工作B.任务C.职位D.职业对的答案：D 满分：4分 得 分：45.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案：C 满分:41 0 3 f分 得 分：46.()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来拟定本组织的薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构对的答案:C 满分:4
22、分 得 分:47.员工士气的精神激励属于()。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题对的答案:B 满分：4分 得 分:48.服务性政府建设问题属于()。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题对的答案：C 满分:4 分 得分：49.()是指根据公共组织在一定期期内的战略目的来拟定组织对人力资源的需求，并保证组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A.公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度对的答案:A 满分:4 分 得 分:41 0.“社会人”假 设 是()通过霍桑实验得出的重要人性结
23、论。A.霍桑B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔对的答案：B 满分：4分 得 分：411.公共权力具有明显的()。A.强制性B.自主性C.约束性D.协调性对的答案：A满分：4 分 得 分:41 3.()是人力资源管理过程中一方面要考虑的方面。A.公共部门人力资源管理环境B.公共部门人力资源管理目的C.公共部门人力资源管理规划D.公共部门人力资源管理战略对的答案:A 满分:4分 得分:414.发明性属于0。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案:C 满分:4 分 得分：41 5.()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不
24、良行为(或事故)及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案：B 满分：4分 得 分:4、多选题(共1 0 道试题，共 4 0 分。)得 分：402.关于Y 理论管理模式的论述对的的是()。A.组织应发明使人可以充足发挥才干的良好工作环境尽也许将组织目的与个人目的统一起来B.组织中管理是是操纵者C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D.组织中管理者的角色是辅助者对的答案:AC D 满分：4 分 得 分：43.结构工资一般由()几部分组成。A.基础工资B.职务工资C.工龄津贴D.奖金对的答案：A B C D 满分：4分 得 分：44.
25、公职人员的职业道德规范涉及()。A.职业精神B.职业知识C.职业技能D.职业特性对的答案:A B C 满分：4 分 得 分:45 .人力资源是一定期间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A.体力B.智力C.知识D.技能对的答案：ABCD满分：4分 得 分:46.人力资源战略制定的方法有()。A.分析性方法B.以参与者为焦点的概念性方法C.以组织为焦点的概念性方法D.以管理者为焦点的概念性方法对的答案：A B C 满分：4 分 得 分：48.下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。A.员工的工作态度B.工作质量C.职业道德D.廉洁自律能力对的答案:A B C D 满分:4 分 得
26、分：49.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。A.自下而上法B.集体预测法C.比率分析法D.回归分析法对的答案：A B 满分:4 分 得 分:41 0.影响薪酬的组织外部因素涉及()。A.法规B.劳动力市场C.本地经济发展状况D.行业行情对的答案：AB C D 满分：4 分 得 分：4、单选题(共1 5 道试题，共 6 0 分。)得 分:601.公共部门生产力表现为()。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.公司效益的提高对的答案：A满分：4 分 得 分：42.()是将劳动技术和复杂限度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、纯熟限
27、度进行评估，以拟定其工资水平的一种工资制度。A.技术等级工资制B.职务工资制C.职等工资制D.结构工资制对的答案：A 满分：4 分 得 分：43.工作态度测试属于()。A.认知测试B.人格测试C.成就测试D.智力测试对的答案:B 满分：4分 得 分:44.()原理是指任何要素因在空间上的排列顺序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。A.以人为本B.能级匹配C.适才合用D.同素异构对的答案:D 满分:4 分 得 分：45.公共部门人力资源管理是()。A.密切联系不可分割的组织管理体系B.孤立的一种制度C.一种方法D.一种形式对的答案:A 满分：4 分 得 分：
28、46.人力资源的载体是()A.人B.知识C.能力D.人口对的答案：A 满分:4 分 得 分:47.()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、解决和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A.专家直接观测法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法对的答案:D 满分：4 分 得 分:48 .绩效考评103f者选择，最佳选择()。A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人对的答案：D满分:4 分 得 分:49.人事管理权的中心是()。A.公共组织人员的任用制度B.考察权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权对的答案:A 满分:4 分 得 分
29、:41 0.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训对的答案:B 满分：4分 得 分:41 1 .下列关于人事行政管理的说法对的的是()。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重对的答案：C满分：4 分 得 分：412.Z 理论是0提出的一种理论。A.E?沙因B.梅奥C.舒尔茨D.威廉？大内对的答案：D满分：4 分 得 分:41 3.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,()应当具有战略决策能力。A.全体干部B.科级干
30、部C.处级干部D.局级干部对的答案:D 满分：4 分 得 分：414.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。A.10-2 0%B.20-3 0%C.30-40%D.10-4 0%对的答案:D满分：4 分 得 分：415.()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法对的答案:C满分:4 分 得 分：4、多 选 题(共 1 0 道试题，共4 0 分。)得 分:401.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。A.自下而上法B.集体预测法C.比率分析法D.回归分析法对的答案:C D 满分
31、:4 分 得 分：42.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。A.制定培训的法规B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C.组织培训者的培训和培训理论研究D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制对的答案:ABCD满分:4 分 得 分:43.公共部门员工培训的教育机构0。A.国家行政学院B.地方行政学院C.管理干部学院D.科研院所对的答案:A B C D 满分：4 分 得 分：45.下列哪几项属于公职人员的义务（）。A.忠于政府B.遵守国家法律法规C.保 持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务对的答案：ABCD 满分：4 分 得 分：46.在下列心理测试中，
32、哪几项属于认知测试（）。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试对的答案：A B C 满分:4 分 得 分:48.员工招聘的外部来源有（）。A.招聘广告B.职业介绍机构校园招聘D.临时性雇员对的答案：A B C D 满分:4 分 得 分：49.社会保险的特点有()。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济性对的答案：ABC D 满分:4 分 得 分:41 0.公共部门员工培训与开发的原则()。A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则对的答案:A B C D 满分：4 分 得 分:4、单 选 题(共 1 5 道试题，共6 0 分。)得 分:603.()是
33、对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并拟定完毕这一工作的承担者要成功完毕该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择对的答案:A满分：4分 得 分：44 .()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A.薪酬B.工资C.奖金D,津贴对的答案:A 满分:4 分 得 分：46.马斯洛指出，人的最高层次需求是()。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求对的答案:D 满分:4 分 得 分:48.绩效考评者选择，最佳选择()。A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人对的答案：D 满分
34、:4 分 得 分：49.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高()。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练对的答案:D 满分：4分 得 分:41 2.下列哪一个不是公共部门()。A.公立医院B.科研院所C.政府机关D.私立学校对的答案：D 满分：4 分 得 分：413.()是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而拟定组织内各职位的工资水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构对的答案：A 满分：4分 得 分:414.“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还涉及()。A.市场
35、竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素对的答案：A 满分：4 分 得 分：41 5.()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应对的答案:B 满分:4 分 得 分:4、多选题(共103f1 0 道试题，共 4 0 分。)得 分:401.薪酬管理应遵循哪些原则（）。A.公平性B.合法性C.激励性D.成本补偿对的答案:A BCD 满分：4 分 得分：42.工作分析的作用涉及0。A.为公共部门人员开发培训提供依据B.有助于公共部门人员的有效配置C.是职务评价和绩效设计的前提D.是职务评价和绩效设计的结果对的答案：A B C
36、 满分：4 分 得 分：43.公共部门人力资源管理的外部环境涉及（）。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境对的答案：A B C D 满分:4 分 得 分:44.公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A.通过建立政策和制度体系B.运用激励机制C.管理公共部门内部人力资源D.管理社会人力资源对的答案:A B C 满分：4 分 得分：45.按组织形式、目的、内容和实行方式,面试可以分为（）。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试对的答案：A B C D 满分：4分 得 分：46 .按测试材料，可以把心理测试分为()。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D.非文字性测试对的答
37、案:CD 满分:4 分 得 分:47 .公共部门人力资源管理的目的()。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求对的答案:A B C D 满分：4分 得 分：49.关键绩效指标要具有()特性。A.客观性B.主观性C.互相兼容D.可量化对的答案:A C D 满分：4 分 得 分:41 0.从 X 理论得出的管理启示有()oA.必须对员工实行强制性的制度化管理B.用权力和控制体系来引导员工行为C.用金钱手段刺激员工志气D.采 用“胡萝卜加大棒”的管理模式
38、对的答案:A B C D 满分:4 分 得 分:4、单选题(共1 5 道试题，共6 0 分。)得分：601.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案:C 满分：4分 得 分：42.工作经验属于()。A.工作承担者的身体规定B.工作承担者所需的一般规定C.工作承担者的心理规定D.工作性质对的答案:B满分：4分 得 分:44 .()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先拟定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试对的答案:A 满分：4 分 得 分：45.()由美国学者史
39、密斯(P.C.Sm i 山)和肯德尔(L.Ken D All)于 1 9 6 3 年提出。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法对的答案：B 满分：4 分 得 分：47.()公众对此类问题关注度低,但组织有能力将其解决好。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题对的答案:C 满分：4 分 得 分：48.()是根据事先列举每一项特性的评价尺度(可以是5 分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法对的答案：A 满分:4 分 得 分:49.()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视
40、以后得到的信息的价值。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应对的答案:B 满分:4 分 得 分：410.下列哪一个不是公共部门().A.公立医院B.科研院所C.政府机关D.私立学校对的答案：D 满分：4 分 得 分:41 1.()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来拟定本组织的薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构对的答案：C 满分:4 分 得 分：41 2.公共部门以()为基础。A.公共权力B.个人投资C.公众支持D.公司利益对的答案:A满分:4 分 得 分:41 3.()是一个或多个任务贯彻到一特
41、定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。A.工作元素B.任务C.职位D.职业对的答案:C满分：4 分 得 分:41 4.()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相相应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法对的答案:B满分：4 分 得 分：41 5.公共部门人力资源管理法治化的前提是0。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要
42、的约束和监督对的答案：A 满分:4 分 得 分:4、多 选 题(共 1 0 道试题，共4 0 分。)得分：401.关键绩效指标要具有()特性。A.客观性B.主观性C.互相兼容D.可量化对的答案:A C D满分:4 分 得 分：42.职务级别工资制由()几部分103f组成。A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资对的答案：A B C D 满分：4 分 得 分：43.绩效考评的原则有()。A.实事求事B.民主公开C.注重实绩D.立体考评对的答案:ABCD满分：4 分得分:44.公共部门人力资源管理的特点()。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定
43、量化水平相对较差对的答案:A B C D 满分：4 分 得 分：45.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试对的答案:A B C 满分:4 分 得 分:46 .员工招聘的内部来源有()。A.内部媒体B.自荐C.引荐D.人事档案对的答案：AB C D 满分：4 分 得 分:48 .人事管理权重要涉及()。A.人事任用建议权B.考察权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权对的答案：A B C D 满分:4 分 得 分：49.下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。A.政治因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素对的答
44、案:A B C D 满分:4 分 得 分：410.我国公务员工资涉及()几部分。A.工资B.津贴C.奖金D.补贴对的答案：A B C D 满分:4 分 得 分：42.下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。A.职业爱好测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试对的答案：ABCD 满分：4分 得 分：46.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。A.生活困难补贴B.上下班交通费补贴C.探亲D.员工住宅对的答案:A BCD 满分:4 分 得 分：22.（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利B.工资C.奖金D,津贴对的答案：A 满分：4分 得 分:03.SM ART原则中的
45、T 是 指（）。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性对的答案：A 满分：4分 得分：09.()根据员工所掌握技能情况来拟定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构对的答案:B 满分：4分 得分:010.()是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试对的答案:B 满分:4 分 得 分：01 3.()具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题,因此，应成为组织管理者一方面考虑解决的问题。A.怒虎类问题B.坐
46、鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题对的答案:B 满分：4分 得 分：41 .人力资源具体规划涉及A.组织所需人员的补充计划B.人员的使用计划C.人员的教育与培训计划D.绩效考评与激励计划对的答案：ABCD 满分:4 分 得 分：43.绩效考评结果可以用于（）。A.级别的调整B.薪酬的分派和调整C.职务的变动D.工作人员培训与未来发展的绩效改善对的答案:ABCD 满分：4 分 得 分:45.下面哪几项属于培训规划的内容（）。A.了解公共组织的工作性质B.接受培训人员的类型C.培训的费用支出D.拟定教师的素质对的答案:A BCD 满分:4 分 得分:46.计件工资由()几个要素组成。A.工作等级
47、B.工作定额C.计件单价D.工作时间对的答案：ABC 满分:4 分 得 分：07.下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化对的答案:ABC D满分：4分 得 分：49.政治制度涉及()。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散限度D.政党政治的状况对的答案：ABCD 满分：4 分 得 分：43.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。A.1978B.1987C.1995D.2 0 23对的答案:B 满分:4 分 得 分:04.下面哪项属于保险福利()。A.失业保障B.年金计划C.遗属抚恤金D.交通费对的答案:C
48、满分：4分 得 分：05.()具有较高公众支持度，较低可控性。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题对的答案:A 满分：4分 得 分:06.()是员工在工作岗位是需要完毕的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业对的答案:C 满分：4分 得分：48.()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，拟定两者间的相关限度。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度对的答案：B满分：4 分 得 分:09.()是将职位提成若干等级，而后在每一等级内选出1 至 2 个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐个与？1 0 3 f骷兜墓、拔
49、唤 斜 冉 希 嗨 频 墓 棚 坏燃叮詈笈懦龈鞫燃兜母叩偷姆椒d?A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法对的答案：B 满分：4 分 得分：41 0.S M A R T 原则中的S 是 指()。A.具体目的B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性对的答案：A 满分：4 分 得 分：011.()是在通盘考虑的基础上,根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分派法对的答案:A 满分:4 分 得分:01 4.()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。A.职位排
50、序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法对的答案:C 满分：4 分 得 分:03.制定与实行奖金制度时需考虑的问题有()。A.必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B.奖励的标准应合理适度C.奖金分派应尽快兑现D.奖励的形式应与工作性质和特点相适应对的答案:ABC D满分：4 分 得 分：46.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。A.对事不对人B .评估必须以事实为依据C.集中对未来绩效的改善D.保持和谐认真的态度对的答案:A BCD 满分:4 分 得分：49.公职人员培训可以采用0 方法。A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.管理游戏对的答案:ABCD 满分:4 分 得 分:41 0