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1、 女职工读励志书心得体会总结女职工读励志书心得体会总结范文(6篇)对于女职工读励志书心得体会总结一 女职工工作在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，仔细贯彻妇女权益保障法、婚姻法，依法维护广阔女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素养。带着全园女教师连续深入学习，促进女教师思想业务素养的提高，加强女工组织的亲和力、分散力与感召力。以效劳维权为主线，维护女职工的特别权益;以加强妇女组织的自身建立为抓手，不断增加女工的制造力、分散力、影响力，引导广阔女教工为全面实施素养教育、完成学校各项任务奉献才智和力气，共同制造和谐的校园生活。 二、工作要点： (一)积极开展教育培训活动
2、，提高女教职工整体素养。 1、积极协作幼儿园党支部和园长室，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女教职工学习贯彻科学进展观，树立正确的质量观和人才观，用科学理论指导教育教学工作。 2、组织和发动广阔女教职工，连续采纳多种形式学习好、宣传好、落实好xx大精神、“”妇女、儿童进展规划和妇女权益保障法，充分熟悉加强学习的必要性和紧迫性。坚固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做学问型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素养，增加女教职工的学习力量、创新力量、竞争力量，争做学习型女性。 3、结合“读书沙龙活动”、“校训伴我成长”等主题教育活动、要
3、求每位女教职工多读书、读好书，并能撰写读书心得，组织女教师开展购书读书沟通会，让好书同共享。 4、搭建分层展现沟通平台，助推女教师专业力量进展。依据我园实际，努力开展岗位练兵及个人竞技活动，开展青年教师教学评比和骨干教师教学展现等活动，让女教师在参评展现过程中自我熟悉、自我提升，在参加中吸取养料、吸纳借鉴，潜移默化地向教学高层次、高水平迈进。同时借助区教发院教研室等力气，推举女教师进展署级以上层面的展现活动，通过一次次的磨课、展现，提高我园女教师的设计力量、现场组织互动的力量，并借助专家的力气为教师进展把脉教导，进一步推动女教师的专业成长。 (二)依法维护女教职工合法权益和特别利益 充分利用网
4、页、黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传妇女权益保障法等法律法规，帮忙广阔女教职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工公平的权利。 (三)积极为女教职工办实事、办好事 1、关注女教职工的身心安康，开展女教职工心理安康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力。要坚持落实每年一次的女教职工安康体检工作。 2、关怀特困、单亲女职工家庭生活，实施困难救助。准时关怀女教职工的工作、生活、身体，遇到特别状况赐予准时关怀、帮忙。 3、举办女教职工安康学问讲座、新时期女性修养讲座。让女职工承受安康
5、学问教育、文明礼仪教育、增加女教职工的人格魅力，提高社会形象。 4、以纪念“三八”国际劳动妇女节，教师节为契机，开展各类主题庆祝活动，大力弘扬女劳模、各类女先进人物的敬业奉献精神，宣传优秀教师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋勉进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，表达人民教师忠诚于党的教育事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以幼儿进展为本，以言传道、以行垂范的师道，创新进展、求真务实、精湛超群的师艺。 5、深化“巾帼立功”活动，促进岗位成材。各班组结合办公室文化的创立开展巾帼岗创优活动，鼓励女教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，努力做科学进展的有力推动者、和谐社
6、会的积极建立者。 6、协作工会做好“你述说、我倾听”工作，准时倾听教职工呼声，主动反映职工呼声，帮助解决教职工关怀的热点、难点等问题，确保教职工队伍团结安定，促进幼儿园进展、社会稳定。使我园工会真正成为广阔教职工的欢乐、温馨之家。 (四)积极开展文体活动，促进幼儿园精神文明建立 连续开展争创文明组室、文明职工活动，抓住争创新一轮浦东新区文明单位和创立浦东新区巾帼文明岗的契机，连续开展文明组室奖项的申报，争创文明组室活动，不断完善文明组室公约，标准教师言行举止，文明组室创立与师德教育、与教育教学、与幼儿园办学水平、与开展各项文体活动、与和谐校园建立相结合，争创文明组室的活动，使教师成为家庭中的好
7、成员，社会上的好公民，幼儿园的好教师，把隐藏在教职工中的创新精神激发出来，为社会效劳、为教育效劳。 (五)加强组织建立，提高效劳力量，积极做好日常工作。 1、加强对女教职工干部的培训，努力提高女教职工班干部的岗位力量和素养。定期组织沟通活动，探讨女教职工需要解决的问题，努力把妇女组织建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织，为幼儿园分忧解难，做姐妹的知心人。 2、关怀、了解女教职工的学习生活状况，关怀女教工“四期”卫生，要倾听她们的心声，要把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女教职工要准时组织探望、慰问，对需要帮忙的女教工要力所能及的赐予帮忙，有困难的要准时向园级行政部门汇报，以取得园领
8、导的支持和帮忙。 3、学法知法，加强法制宣传，引导广阔女教职工学法、懂法、守法、用法，切实维护广阔女教职工的合法权益。 对于女职工读励志书心得体会总结二 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街) 身份：农业人口();非农业人口() 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。 依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月
9、日止，共年。 其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。 其次条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，担当工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动(工作)安全、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：，保健食品费:。 3.甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙
10、方定期体验。 5.甲方不得安排未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动治理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。 日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。 乙
11、方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。 每月日为发薪日。 超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。 5.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳
12、动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2.因第七条第2款第 (2)项、第 (4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。 同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿
13、费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。 乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资%的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享
14、受法定节日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。 乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.在以下状况下，乙方可以解除合
15、同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的; (4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在以下状况下，甲方不得解除合同： (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办
16、理解除合同的手续。 甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。 由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。 乙方效劳期未满
17、，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。 协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 鉴证机构(盖章)鉴证人员(签名或盖章) 甲方(签章)乙方(签章) 年月日 对于女职工读励志书心得体会总结三 一、利用正确的理论引导女教职工树立爱岗敬业、无私奉献
18、的精神 1.是加强理论学习，探究新时期妇女工作的新状况，新问题;在北师大百年校庆上指出：“我国广阔教师要领先垂范，做先进生产力和先进文化进展的弘扬者和推动者，做青少年学生安康成长的指导者和引路人，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师。因此，我们要把加强女教职工的政治学习，特殊是对“十八大“会议文件，公民道德建立实施纲要、教师法、教育法、教师职业道德建立的若干规定的学习放在首要位置。依据学校工会的工作安排，带着女职工进展一系列学习，通过学习，要使广阔女教职工的政治理论素养、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风有所提高，教育教学行为进一步标准，特殊是爱岗敬业，无私奉献的精神要得到
19、进一步发扬。 2.是加强与女教职工的联系，做女教职工的朋友和知心人; 3.是积极参与上级妇联组织的各种培训，开阔视野，提高做好群众工作的力量。 二、以“巾帼建功“创立文民家庭“活动为载体，推动“女教职工双文明建功立业“活动的进展 “女教职工双文明建功立业”活动主要有巾帼标兵、学习成才、姐妹爱心和创立文明家庭等内容。为搞好此项活动，特提出如下要求： 1.在巾帼建功活动中，组织鼓舞引导女教职工广泛学习专业学问、信息技术等，不断提高自身的内涵修养和业务力量，进一步提高教学质量。我校女工委结 合自己的工作安排，鼓舞女教职工积极参与课堂评优、论文评比、课题讨论等活动，并为女教职工学习成才供应便利。“三八
20、“妇女节开展评比巾帼标兵、标兵事迹报告、外出参观学习等丰富多彩的庆祝活动;“母亲节“要组织尊老敬老活动，在女教职工中开展争取做“好女儿、好儿媳“活动;“教师节“开展“今日我为学生做什么，我为学生的今日做什么“的争论和“教师爱心实践“等系列活动;积极组织女教职工参与教育工会进行的教职工书法、演讲、篮球、乒乓球、象棋、卡拉ok、拔河等一系列竞赛。活动中要留意准时发觉、培育、推举成绩突出的女职工，通过层层搞活动、层层选拔的方式，真正把那些师德修养好、教育教学成绩突出的优秀女教师，推出来，年底将评比出“巾帼标兵“。并以师德报告会、先进事迹报告会等形式在全校内进展宣传和推广。 2.在文明家庭活动中，开展
21、以家庭文化建立为主题的创立文明职工家庭活动。要引导女教职工不断提高自身的道德修养，做家庭文化建立的带头人，带动家庭成员讲究文明礼貌，共同提高素养，创立公平和谐、安康向上的家庭环境，以家庭的文明促进社会的稳定进展。今年创立文明职工家庭的着眼点是用先进的文化引导文明职工家庭活动的深入开展，创立学习性家庭。连续开展好“文明家庭“的评比工作，12月份把我校读书多、教子有方、尊老爱幼、民主公平的学习性家庭推举到乡.县妇联，承受表彰嘉奖。通过活动激发女职工爱岗爱校的积极性没，使女教职工在教书育人、治理育人、效劳育人中，发挥半边天作用。 三、突出维护职能，切实把维护女教职工的特别利益落到实处 1.维护女职工
22、的合法权益和特别利益是女工委责无旁贷的职责。我校女工委要充分发挥维权功能，依法维护女教职工的合法权益和特别利益。在工作中，要关怀、爱惜女职工，使他们在各方面有更大的进步。落实好女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)爱护的各项待遇，宣传更年期心理卫生学问，使进入更年期的妇女得到关心，连续坚持每年两次为女职工查体，初步定在2-3月份和7-8月份。 2.切实为困难女职工办好事。关怀女职工的生活，为困难女职工办好事、办实事，首先做好困难女职工的调查摸底状况，尽快建立困难女职工档案，并按上级领导要求实行动态治理;二是利用好各方面力气做好帮扶工作，做到平常救助 与年终集中救助相结合，用详细的关爱暖和她们，
23、使她们充分体会到组织的关怀和集体的暖和。 3.在女职工晋职晋级、职称评定等方面切实做到男女公平; 4.是在解决职工子女上学、单身教工联谊方面做一些切实有效的工作，解决她们的后顾之忧，使她们有更多的时间和精力用在工作上。 四、连续抓好规划生育工作 根据上级党委的要求，做到女工主任要履行好规划生育第一责任人、第一知情人和第一上报人的职责，工作中紧紧围绕规划生育目标责任书这条主线，加强教职工的规划生育工作;加强对学生安康教育、人口教育。要通过班主任、任课教师抓对女生青春期的教育，并通过听讲座、看光盘、办板报等多种形式，向学生传播安康向上的同学关系及正确处理好男女生之间的关系，使学生能有安康的心态。
24、对于女职工读励志书心得体会总结四 一、指导思想： 女职工工作在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，仔细贯彻妇女权益保障法、婚姻法，依法维护广阔女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素养。带着全园女教师连续深入学习，促进女教师思想业务素养的提高，加强女工组织的亲和力、分散力与感召力。以效劳维权为主线，维护女职工的特别权益;以加强妇女组织的自身建立为抓手，不断增加女工的制造力、分散力、影响力，引导广阔女教工为全面实施素养教育、完成学校各项任务奉献才智和力气，共同制造和谐的校园生活。 二、工作要点： (一)积极开展教育培训活动，提高女教职工整体素养。 1、积极协作幼儿园党支部
25、和园长室，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女教职工学习贯彻科学进展观，树立正确的质量观和人才观，用科学理论指导教育教学工作。 2、组织和发动广阔女教职工，连续采纳多种形式学习好、宣传好、落实好xx大精神、“”妇女、儿童进展规划和妇女权益保障法，充分熟悉加强学习的必要性和紧迫性。坚固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做学问型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素养，增加女教职工的学习力量、创新力量、竞争力量，争做学习型女性。 3、结合“读书沙龙活动”、“校训伴我成长”等主题教育活动、要求每位女教职工多读书、读好书，并能撰写读书心得，组
26、织女教师开展购书读书沟通会，让好书同共享。 4、搭建分层展现沟通平台，助推女教师专业力量进展。依据我园实际，努力开展岗位练兵及个人竞技活动，开展青年教师教学评比和骨干教师教学展现等活动，让女教师在参评展现过程中自我熟悉、自我提升，在参加中吸取养料、吸纳借鉴，潜移默化地向教学高层次、高水平迈进。同时借助区教发院教研室等力气，推举女教师进展署级以上层面的展现活动，通过一次次的磨课、展现，提高我园女教师的设计力量、现场组织互动的力量，并借助专家的力气为教师进展把脉教导，进一步推动女教师的专业成长。 (二)依法维护女教职工合法权益和特别利益 充分利用网页、黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传妇女权益保障法
27、等法律法规，帮忙广阔女教职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工公平的权利。 (三)积极为女教职工办实事、办好事 1、关注女教职工的身心安康，开展女教职工心理安康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力。要坚持落实每年一次的女教职工安康体检工作。 2、关怀特困、单亲女职工家庭生活，实施困难救助。准时关怀女教职工的工作、生活、身体，遇到特别状况赐予准时关怀、帮忙。 3、举办女教职工安康学问讲座、新时期女性修养讲座。让女职工承受安康学问教育、文明礼仪教育、增加女教职工的人格魅力，提
28、高社会形象。 4、以纪念“三八”国际劳动妇女节，教师节为契机，开展各类主题庆祝活动，大力弘扬女劳模、各类女先进人物的敬业奉献精神，宣传优秀教师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋勉进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，表达人民教师忠诚于党的教育事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以幼儿进展为本，以言传道、以行垂范的师道，创新进展、求真务实、精湛超群的师艺。 5、深化“巾帼立功”活动，促进岗位成材。各班组结合办公室文化的创立开展巾帼岗创优活动，鼓励女教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，努力做科学进展的有力推动者、和谐社会的积极建立者。 6、协作工会做好“你述说、我倾听
29、”工作，准时倾听教职工呼声，主动反映职工呼声，帮助解决教职工关怀的热点、难点等问题，确保教职工队伍团结安定，促进幼儿园进展、社会稳定。使我园工会真正成为广阔教职工的欢乐、温馨之家。 (四)积极开展文体活动，促进幼儿园精神文明建立 连续开展争创文明组室、文明职工活动，抓住争创新一轮浦东新区文明单位和创立浦东新区巾帼文明岗的契机，连续开展文明组室奖项的申报，争创文明组室活动，不断完善文明组室公约，标准教师言行举止，文明组室创立与师德教育、与教育教学、与幼儿园办学水平、与开展各项文体活动、与和谐校园建立相结合，争创文明组室的活动，使教师成为家庭中的好成员，社会上的好公民，幼儿园的好教师，把隐藏在教职
30、工中的创新精神激发出来，为社会效劳、为教育效劳。 (五)加强组织建立，提高效劳力量，积极做好日常工作。 1、加强对女教职工干部的培训，努力提高女教职工班干部的岗位力量和素养。定期组织沟通活动，探讨女教职工需要解决的问题，努力把妇女组织建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织，为幼儿园分忧解难，做姐妹的知心人。 2、关怀、了解女教职工的学习生活状况，关怀女教工“四期”卫生，要倾听她们的心声，要把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女教职工要准时组织探望、慰问，对需要帮忙的女教工要力所能及的赐予帮忙，有困难的要准时向园级行政部门汇报，以取得园领导的支持和帮忙。 3、学法知法，加强法制宣传，引导
31、广阔女教职工学法、懂法、守法、用法，切实维护广阔女教职工的合法权益。 对于女职工读励志书心得体会总结五 名称：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： ( 1)固定期限：从年_月_日起至年_月_日止。 (2)无固定期限：从年_月_日起至本民法典定终止条件消失时止。 (3)以完成工作任务为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止。 其
32、次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1 )无试用期。 (2)试用期从年_月_日起至年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上 年以下的，试用期不超过30日;合同期限在 年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作安排，在地处_市_镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确： (1 )乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2
33、)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或安康主要在_方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应安全、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间： ( 1)标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息 天。 (2)不定
34、时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周月季年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第_种方式核发乙方工资： (1 )试用期工资：试用期工资为_元月。 (2)
35、计时工资：岗位工种标准为_元时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_元月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付_(当月上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或
36、因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 第十八条乙方有权
37、拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项治理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从治理，积极做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八劳动合同的变更、解
38、除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职 5天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： (1 )乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由); (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，
39、或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的; (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的; (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严峻危害乙方安康的： (7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1 )(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性
40、离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： (1 )乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; (3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： (1 )乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的; (2)
41、乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1 )(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1 )(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职 (3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金
42、。 其次十八条有以下情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同： ( 1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满 5年，且距法定退休年龄缺乏5年的; (6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消失，即终止： (1 )本合同期已满，且
43、不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 年支付 个月工资，6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过xx年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除终止劳动合同证明书给乙方，并在 5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： (1 )甲方违约情形：_