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1、机电工区安全教育培训管理制度机电工区2016年11月24目录第一章 组织领导1第二章 培训形式2第三章 学习内容3第四章 工区学员培训管理制度4第五章 学员考勤制度6第六章 学员奖罚制度7第七章 特殊工种外培管理制度9第八章 下岗培训人员管理制度11第九章 新工人培训管理制度12第十章 档案管理制度14第十一章 远程教育管理制度15第十二章 远程教育管理人员岗位职责18第十三章 安全培训质量检查制度19第十四章 安全培训联络员岗位责任制20第十五章 文盲帮教制度23第十六章 培训抵押考核23第一章 组织领导 为落实好职工安全教育培训，机电工区成立以“学技能、提素质、保安全”为目的的安全生产宣传
2、教育领导小组，协调、落实各项管理工作。组 长：靳颖泽，安全教育培训第一负责人副组长：赵传鲁、王晶、王成光，技术教育培训负责人 成 员：吕海涛、郑体沃、安民、蔡博相、刘羽、刘毅 领导小组成员，每月组织召开一次安全培训工作会议，研究制定次月度学习计划，安排部署下月培训任务，每月月底前以教案形式上报给教培中心。学习计划应包括具体的学习内容、时间安排、学习方式等内容。主要业务工作由王成光具体负责。第二章 培训形式根据机电工区职工的不同特点，采取灵活多样的学习方式。1、每周一课（周一、三、五集中学习）每周周一、周三、周五业务学习时间定于：中班人员，12：10；夜班人员，20：10；早班、大班人员16：0
3、0开始。大班下井人员无特殊情况一律早班下井，中班不得下井，以便于参加集中学习，学习由区长、主管技术员主持。2、每日一题（周一至周天）周一至周天采取每日一题的形式，由技术员根据月初制定的学习规划，在工区会议室利用笔记本电脑或多媒体液晶电视放映，并在班前会由区长和主管技术员进行讲解和答疑。3、现场手指口述法严格落实集团公司关于职工培训手指口述法要求，班组长、工区跟班副区长，根据职工现场操作动作，及时纠正、讲解，使职工切实做到理论与实践工作结合，做到学用结合，杜绝空洞的理论学习，努力提高职工的综合素质和现场实际操作能力。4、专业集中短训由于工作面“三新”推广技术的需要，工区委托相关单位对于工区相应专
4、业、部分人员进行集中培训。5、特殊工种外培1、对于特殊工种，由矿安全培训部门组织外出培训，获得相应的资格证。2、按照下达的培训计划，安排外培人员，提前2天到教培中心办理相关手续。第三章 学习内容1、对于每周一课、每日一题内容，以作业规程、煤矿安全规程、煤矿技术工人操作规程和安全生产法律法规，矿发重要文件相应内容为基础，对职工进行工作面工程质量标准化、岗位精细标准、职工作业规范、矿井避灾、职工自救和互救知识的培训。具体内容在月初制定学习规划时明确，每周一课以学习专业知识为主。2、外培人员、下岗集中培训人员所学内容由培训单位负责编制。3、现场手指口述培训内容，由班组长、工区跟班副区长根据每日一题内
5、容、每周一课内容或班前会所讲解的安全知识为基础，现场对职工进行安全知识培训。第四章 工区学员培训管理制度为提高广大职工的技术业务素质，巩固质量标准化建设成果，实现工作面安全生产，也为了锻炼、培养职工队伍，成为一个强有力的战斗整体，特制定学员培训管理制度：一、培训方式：职工岗位技术培训分三个部分：一是编制全年培训计划，按计划对职工进行全员培训；二是开展每周一次业务学习日活动，学习规程、措施，安全生产常识，法律法规等对职工进行培训；三是开展每日一题，加强知识点的记忆，提高理论水平和现场操作能力。二、培训管理制度：1、工区职工岗位技术培训由技术员蔡博相负责，负责每月授课内容的挑选和备课，区长靳颖泽、
6、主管技术员王晶为学习授课人。针对部分专业工种操作要求，工区安排部分业务骨干如安民、吕海涛、郑体沃等为学习协助授课人。2、为确保培训效果，工区为每一名职工发放学习资料。3、有关具体业务学习日学习规定：（1）确定每周星期一、星期三、星期五为工区学习时间，对当班出勤班长、验收员、职工进行点名。（2）学习时间：早班人员，16：00点名；中班人员，12：10点名；夜班人员，20：10点名。每次学习半小时。（3）学习内容：煤矿安全规程、各工种技术操作规程、职工安全手册、矿发重要文件和其它应知应会内容。4、认真执行学习、培训期间的六项要求：（1）职工自带笔，记录在工区统一发放的记录本上，学习技术操作规程时要
7、带着工区发的各工种技术操作规程书籍，并认真做好记录，业余时间自己看笔记。（2）液晶电视上每日一题内容，要求职工学习当天在记录本上记录齐全。职工记录本整齐放置在书橱内，由工区管理人员每周抽查。（3）每月出题考查一次，出题考试40分钟，要求闭卷考试。（4）文盲采取个人口述、他人代写参加考试。（5）认真参加矿教育科组织的每月一次“学规程、提技能、强素质”考试及“必知必会”考试，并遵守考试纪律。（6）工区管理人员积极参加矿抽考和技术培训，提高自身素质，并遵守考试纪律，考试作弊被矿抓住下通报者，罚款50元，并纳入绩效考核。5、学习、培训期间必须认真执行以下纪律：（1）工区管理人员要起带头作用，认真参加学
8、习。（2）严禁迟到、早退，学习时进进出出，大声喧哗等其它搅乱课堂行为，严禁睡觉，严禁做一些与课堂学习内容无关的活动。（3）发现作弊一次扣罚20分，发现两次作弊本试卷算零分（工区内部考试）。（4）严格考试纪律，考试作弊者视为考试不及格。（5）各班班长带头参加学习、考试，学习中违反上述纪律或考试成绩不合格处罚加倍。第五章 学员考勤制度按照杨村煤矿“12345”职工安全技能培训模式要求，切实保证职工学习培训效果，同时便于管理，制定学员考勤制度：一、规定学习点名时间：1、确定每周星期一、星期三、星期五为工区学习时间，由各工区值班负责点名。要求当班出勤工长、验收员、职工必须全部参加。2、点名时间：早班人
9、员，16：00；中班人员，12：10；夜班人员，20：10。3、每次学习时间：半小时。二、学员考勤制度：1、无故不参加学习扣个人20分；2、职工有事必须提前请假，严禁出现捎假和电话请假，否则每次扣10分； 3、出现私自涂改考勤扣个人30分。第六章 学员奖罚制度为了进一步强化职工理论和业务技能培训，充分调动职工学习业务知识的积极性，激励先进、鞭策后进，提高全体员工的安全意识，实现工程质量、安全生产管理，特制定学员考核、奖罚制度：一、学习纪律奖罚制度：1、严禁迟到、早退，学习时进进出出，大声喧哗等其它搅乱课堂行为，否则，每发现一次10分。2、严禁打盹、睡觉，严禁做一些与课堂学习内容无关的活动，否则
10、，每发现一次罚10分。3、学习内容记录不全或少记录一天的，一次扣罚责任人20分；连续一周及以上没有记录的，扣罚责任人50分，并限期整改。4、学习内容记录凌乱的，一次扣10分。二、考核（考试成绩）奖罚制度：1、每月出题考查一次，出题考试40分钟，要求闭卷考试。2、本月考试成绩9097分不奖不罚；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。3、在矿教育科组织的每月“必知必会”考试中（1）考试内容：安全生产法律法规、各岗位工种必知必会知识、安全生产常识及上级有关文件精神等。 （2）考核形式：试卷由教培中心统一命题，以填空、选 择、判断题型为主；岗位必知必会知识以问答题为主。 每月
11、20 日前矿组织月度抽考，根据各单位报送的出勤名单随机抽调人员参加考试。 （3）及格分数线及奖罚： 第一、二、三、四季度及格线分别为60 分、70 分、75分、80分。 第一、二、三、四季度奖励分数线分别为90分、95分、98分、100分。 对当月考试成绩不及格的人员，每人罚款100元；达到 奖励分数线的人员，每人奖励200元。 凡月度考试不及格的职工，次月继续参加矿组织的考试， 第二次考试不及格罚款100 元，第三次考试不及格罚款200 元。连续三个月达不到及格线的职工，由单位对其停班培训， 经教培中心组织考试合格后方可上岗作业。4、工区对抽考人员考试成绩在100分人员，嘉奖每人30元；低于
12、100分罚款30元四、优秀学员奖罚制度：1、优秀学员评选条件：（1）善于学习，在矿和工区组织学习过程中，遵守课堂纪律，每月考试成绩在95分以上学员；（2）学习有自觉性，能充分利用业余时间进行学习，并在生产现场将理论知识和实际操作相结合（即达到应知应会），实现正规操作；（3）通过学习培训后，工作中有创新，有小改小革成果；（4）在工作面生产中每月不出现“三违”；（5）精通本职业务，具有多方面技能，能实现一人多能。2、工区“12345”职工安全技能培训领导小组成员每月评选优秀学员2名，通过各班民主评议评选差学员2名；对优秀学员张榜表扬，并每人奖励50元分值，对差学员进行通报批评。3、优秀学员优先考虑
13、为矿、工区月度明星职工人选。第七章 特殊工种外培管理制度按照杨村煤矿“12345”职工安全技能培训模式要求，对于特殊工种，由矿教培中心负责组织外培，为确保该项扎实有效地开展，使外培人员在有限的培训时间内取得良好成绩，并获取相应的资格证，工区根据实际情况，制定外培学员管理制度。一、外培人员条件1、外培人员必须具备初中以上文化程度，并具有一定相应工种的工作能力。2、外培人员外出培训学习以不影响工区正规生产组织为前提，否则，工区根据现场生产需要及时调整外培人员。3、外培人员参加外培学习前，必须向工区写出安全培训保证书，确保个人在外出学习期间能够做到遵守培训单位的学习纪律规定，并认真学习，取得资格证，
14、否则接受培训单位、矿及工区相应处罚。二、外培人员休班、工资管理规定1、工区严格落实矿有关外培人员工资支付办法，对于月度内从事井下做业的劳动报酬，工区按每天的实际得分累加支付。2、外培完毕、参加工区井下生产后，不得无故旷工。否则，按工区职工工资支付奖罚办法执行（多休一天，支付实际得分的0.9；多休二天，支付实际得分的0.8；多休二天以上，支付实际得分的0.5）。3、外培人员培训完毕后，及时回工区报到，学习期间所休班个数以周五工作制为准，多开的休班个数一律无效。正常上班后工区不安排补休。三、外培人员安全管理规定1、外培人员自办手续外出培训之日起，个人一切行为及产生的后果由个人和培训单位负责。2、外
15、培人员在外培训，被培训单位通报一次，工区扣罚责任者100元分值；行为恶劣、影响矿形象的外培人员，工区扣罚200元分值，触及矿处罚规定的交由矿另行处理。3、考试不及时、未获得资格证的人员，工区扣罚50分，并取消以后外培资格。4、外培人员在培训期间，及时与矿培训负责部门、工区沟通，解决培训期间存在的问题，严禁个人出现违规违纪行为。第八章 下岗培训人员管理制度按照杨村煤矿“12345”职工安全技能培训模式要求，对于综合素质低、劳动技能差、现场作业严重违章违纪人员，由工区安排到矿安培中心进行下岗培训。为确保该项扎实有效地开展，使下岗人员在有限的培训时间内取得良好成绩，工区根据实际情况，制定下岗人员培训
16、管理制度。1、下岗培训人员的日常考勤、学习纪律管理等事项由再就业培训中心负责。2、下岗培训人员必须严格服从培训单位的各项规定，下岗人员自办下岗培训手续之日起，个人一切行为及产生的后果由个人和培训单位负责。3、培训人员在培训期间，被培训单位通报、处罚，情况严重的，工区将采取拒绝其培训后回本单体上岗的请求。培训期间触及矿处罚规定的交由矿培训单位处理。4、下岗培训考试不及格人员，工区不接受其回本单位上岗。5、培训人员在培训期间，及时与矿培训负责部门、工区沟通，解决培训期间存在的问题，严禁个人出现违规违纪现象。第九章 新工人培训管理制度为提高新工人的技术业务素质，掌握及巩固机电质量标准化建设成果，实现
17、工作面安全生产，也为了锻炼、培养职工队伍，成为一个强有力的战斗整体，特制定学员培训管理制度：一、培训方式：职工岗位技术培训分三个部分：一是编制全年培训计划，按计划对职工进行全员培训；二是开展每周一次业务学习日活动，学习规程、措施，安全生产常识，对职工进行培训；三是开展每日一题，加强应知应会识点的记忆，提高理论水平和现场操作能力。二、培训管理制度：1、工区职工岗位技术培训由技术员蔡博相负责，负责每月授课内容的挑选和备课，区长靳颖泽、主管技术员王晶为学习授课人。针对部分专业工种操作要求，工区安排部分业务骨干如吕海涛、赵传鲁等为学习协助授课人，并安排有应验的老工人师傅在工作现场对新工人进行“传帮带”
18、，做好业务指导工作。2、为确保培训效果，工区为每一名职工发放学习资料。3、工区定期对职工学习情况进行考核，职工每次考核成绩和其奖金挂钩，并严格实行奖惩兑现。4、有关具体业务学习日学习规定：（1）确定每周星期一、星期三、星期五为工区学习时间，对新工人进行点名，无故不参加扣个人20分，捎假或电话请假每次扣10分，当天兑现。（2）学习时间：早班：下午4：00分，中班：中午12：10；夜班：晚上20：10点名，每次学习半小时。（3）学习内容：煤矿安全规程、各工种技术操作规程、煤矿安全监察条例、职工安全手册、矿发重要文件和其它应知应会内容。5、认真执行学习、培训期间的六项要求：（1）职工自带笔，记录在工
19、区统一发放的记录本上，学习技术操作规程时要带着工区发的各工种技术操作规程书籍，并认真做好记录，业余时间自己看笔记。（2）液晶电视上每日一题内容，要求职工当天在记录本上记录齐全。职工记录本整齐放置在书橱内，由工区管理人员每周抽查，发现没有记录学习内容或学习记录内容不全，一次扣10分；学习内容记录凌乱的，一次扣责任人5分。（3）出题考试40分钟，要求闭卷考试。考试成绩98分以上工区每人加10分；9097分不奖不罚；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。（4）文盲采取个人口述、他人代写参加考试，考试成绩奖罚同上。6、学习、培训期间必须认真执行以下纪律：（1）严禁迟到、早退，
20、学习时进进出出，大声喧哗等其它搅乱课堂行为，严禁睡觉，严禁做一些与课堂学习内容无关的活动，否则，每发现一次罚10分。（2）发现作弊一次扣罚10分，发现两次作弊本试卷算零分（工区内部考试）。（3）严格考试纪律，考试作弊者视为考试不及格。第十章 档案管理制度为做好培训资料的整理，便于日后安全培训工作的总结、以及日后迎检查工作，结合机电工区实际特制定档案管理制度。一、 职工学习档案1、职工学习档案应统一放置在会议室档案柜，要求放置整齐、有序。2、为每位职工建立全年学习成绩考试成绩统计档案，档案建立要以安全培训中心制定的统一格式填制。档案应包括人员基本信息（要求一寸彩照）、各种级别培训记录（外培、内培
21、、月度培训、长假、长休、集体放假返矿工作者等其他情况）、考试试卷、培训信息反馈等。实行科学管理，编号应科学规范、查找方便。每个档案夹标上编号和职工姓名便于管理，确保每人一档。3、每月月度考试后在下月5号前把试卷放入职工档案内并填写成绩。4、职工档案应及时维护，对新调入职工应及时建立学习档案，对调出职工档案应注明，做好留档。 二、其他资料 1、对每月教案、成绩单、阅卷记录、监考记录应统一整理存放，电子版应放置有序、清晰。做到每月及时存档。 三、保管周期 1、 对以上所有资料应集中存放一年，做好年底资料的保持和清理工作。第十一章 远程教育管理制度为全面落实我矿“四个一”安全培训目标，加大职工安全技
22、能培训工作力度，强化职工的安全意识，提高职工的安全技能及预防灾害能力，进一步强化职工网络教育安全培训，结合机电工区工作实际，特制定本管理规定。一、领导小组为落实好远程网络教育培训，全面提高职工队伍的整体素质，机电工区成立以“学技能、提素质、保安全”为目的的远程网络教育活动领导小组，协调、落实各项管理工作。组 长：靳颖泽副组长：赵传鲁、王晶成 员：吕海涛、郑体沃、安民、蔡博相、王成光、刘羽、刘毅。主要业务工作由蔡博相具体负责。活动小组，月初根据职工生产过程中暴露出的安全知识、业务技能问题，研究制定本月度学习计划。小组成员应加强专业知识的学习，努力提高自身的文化素质和业务本领，在对职工授课培训过程
23、中，必须耐心解答职工的疑问。二、培训形式1、采取每周集中授课远程网络教育培训采取每周集中授课，统一学习的培训方式。每次授课前，由授课人制定学习培训内容，并对职工进行讲授，解答疑问。2、培训要求参加培训的职工，要认真听讲，记好学习笔记，以备课后复习和抽查。三、学习内容培训的学习内容，以自救器的使用、煤矿爆破安全管理、煤矿安全管理、矿井瓦斯综合治理、煤矿安全生产法律与法规、煤矿机电、运输安全管和矿发重要文件相应内容为基础，对职工进行工作面工程质量标准化、岗位精细标准、职工作业规范、矿井避灾、职工自救和互救知识的培训。具体内容在月初制定学习规划时明确。现场提问和手指口述内容，由班组长、工区跟班副区长
24、根据每日授课内容或班前会所讲解的安全知识为基础，现场对职工进行安全知识培训。四、学习培训管理规定1、严格学习考勤，与正常出勤考勤同步进行。2、结合工作实际，月初制定具体的培训计划，严格按计划执行。3、区长、主管技术员根据培训计划制定详细教案，按教案议程进行授课培训，以保证培训质量。4、为每位职工发放专门的安全业务技术培训学习记录本，所有人员要对学习内容进行认真记录。同时，每月对学习笔记进行抽查，凡未记录记者，每次扣10分，并限期整改；情节严重者，加倍处罚；学习内容记录凌乱的，一次扣5分。5、学习培训笔记本每班次培训学习记录完毕后，摆放整齐，严禁乱扔乱放，否则每次扣10分。对他人笔记本故意损坏者
25、，除原价赔偿外，工区另罚20分。6、学习、培训期间必须认真执行以下纪律：（1）、工区管理人员要起带头作用，认真参加学习。（2）、严禁迟到、早退，学习时进进出出，大声喧哗等其它搅乱课堂行为，严禁睡觉，严禁做一些与课堂学习内容无关的活动，否则，每发现一次罚10分。（3）、各班班长带头参加学习，学习中违反上述纪律处罚加倍。7、考勤制度：（1）无故不参加学习扣个人20分；（2）职工有事必须提前请假，严禁捎假，否则每次扣10分； （3）出现私自涂改考勤扣个人30分。8、优秀学员评选：1、善于学习，在矿和工区组织学习过程中，遵守课堂纪律，每次学习记录本检查合格；2、学习有自觉性，学习过程中善于发现问题，并
26、在生产现场将理论知识和实际操作相结合（即达到应知应会），实现正规操作；3、通过学习培训后，工作中有创新，有小改小革成果；4、在网络学习过成中，提出合理化建议并被采纳的；5、精通本职业务，具有多方面技能，能实现一人多能。第十二章 远程教育管理人员岗位职责为进一步强化职工安全教育，继续推进“136346”安全教育培训模式，完成我矿“四个一”安全教育培训目标，强化培训教学质量，更好的利用学习资源，保证网络教学顺利实施、运行，工区制定远程教育管理人员岗位职责，具体内容如下：1、远程教育管理人员应该遵守岗位职责，严格执行公司远程教育工作的有关规章制度。2、网络教育管理工作具体负责人为区队主管、主管技术员
27、和技术员。3、远程网络教育管理人员，应根据职工生产过程中暴露的安全知识、业务技能问题，研究制定本月度网络教育学习计划。4、管理人员应刻苦钻研教育方面的业务知识，熟练掌握设备的操作技术，不断提高自身业务素质，达到“四会”，即会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障。5、根据上级部门安排部署，围绕矿党政的中心工作，开展远程教育工作。6、远程教育管理人员应努力学习业务知识，搞好教学辅导工作，提高职工对所学知识的理解能力和吸收、应用能力。7、定期与有关部门沟通、了解远程教育的最新动态，及时做好信息的收集、汇总和软件的更新工作。8、保持设备完好，定期对微机进行维护，遇有复杂问题及时与相关部门联系解决，确
28、保远程网络教育正常运行。第十三章 安全培训质量检查制度为完成我矿“四个一”安全教育培训目标，结合本工区实际，进一步加强职工的培训效果、提高培训质量，特制定如下安全培训质量检查制度。1、培训质量检查负责人靳颖泽，培训负责人于汝山。2、每周对职工的每日一题、每周一课培训情况进行不定期检查，对抄写不认真、不按时抄写人员按“机电工区136346培训模式管理制度汇编”进行相应处罚、通报。具体检查由蔡博相负责。3、蔡博相、王成光，根据每日一题、每周一课的教学内容，编制每月安全教育培训考试题；靳颖泽、赵传鲁负责并组织人员参加矿抽考及本单位月度考试。4、考试各程序具体负责人考试命题人：蔡博相、王成光监考人：王
29、晶、刘羽、刘毅批阅试卷人员：王成光批阅后审核人员：王晶5、对每月职工的培训情况、考试情况、培训效果认真总结，并在月度培训会上指出存在的问题，便于培训领导小组及时调整完善培训计划，以提高培训效果。第十四章 安全培训联络员岗位责任制为完成我矿“四个一”安全教育培训目标，认真落实集团公司“以人为本、开发潜能、人才强企、持续发展，以科学的管理保培训质量的调高、以优质的培训促员工素质的提升”的培训方针，结合本工区实际，进一步加强职工的培训效果、提高培训质量，特制定如下安全培训联络员岗位责任制。1、培训联络员：王成光。2、培训联络员每月月初及时与教培中心负责人员联系，确定本月培训目标及学习重点，并结合工区
30、实际编写培训教案。3、培训联络员，根据每日一题、每周一课的教学内容，编制每月安全教育培训考试题；负责并组织人员参加矿抽考及本单位月度考试。4、及时参加矿教育培训部门及上级部门组织的业务培训，并将培训内容及重点向工区和职工进行传达。5、刻苦钻研教育方面的业务知识，熟练掌握教育及远教设备的操作技术，利用现代化设备开展教育培训，更好的提升职工的学习效果。6、每月做好职工的日常学习考勤工作，并严格本汇编考勤管理制度对职工教育培训档案及时更新，考试试卷及时入档，统一保存。对调入的职工及时建立培训档案，并制定培训方案和教学、授课内容。7、及时与授课教师联系，通知其授课时间，授课内容，以便其编制授课教案，确
31、定培训的重点，合理安排讲义。8、对每月职工的培训情况、考试情况、培训效果认真总结，并在月度培训会上指出存在的问题，便于培训领导小组及时调整完善培训计划，以提高培训质量。9、根据组织的培训需求及能力差距识别解决办法，编制“培训需求汇总表”和“培训需求说明书”，并填写“现有能力差距调查及培训需求表”报教培中心。10、根据各项培训计划内容合理组织人员参加培训学习；对培训检查中提出的问题，制定整改措施，监督落实，直至问题纠正为止。第十五章 文盲帮教制度为完成我矿“四个一”安全教育培训目标，结合本工区实际，进一步加强职工的培训效果、提高培训质量，特制定如下文盲帮教制度。1、采取一帮一的培训办法，由文盲的
32、各帮教人进行帮教辅导，内容以每日一题和每周一课为主。2、帮教人对被帮教人应每天帮教至少两次，分别利用班前会、下班后的时间进行。3、帮教人在讲解当天的每日一题时，要将前一天的每周一课每日一题对被帮教人进行复习提问，如果不能掌握，则继续学习前一天的问题，直到被帮教人掌握为止。4、每月的月底工区考试过后，对被帮教人成绩不合格的实行“再辅导在帮教”。第十六章 培训抵押考核一、单位考核对纳入全矿安全生产宣传教育培训风险抵押金的单位，个人根据教培中心每季检查，半年考核得分，对管理人员、安全培训联络员抵押金兑现及奖罚：1、半年考核总分在190分以上（含190分），抵押人员抵押金额的100%兑现奖励。2、半年
33、考核总分在180190分（含180分），抵押人员抵押金额的90%兑现奖励。3、半年考核总分在170180分（含170分），抵押人员抵押金额的50%兑现奖励。除矿处罚外，给予相应责任人员，100元处罚。4、半年考核总分在160170分（含160分），不兑现奖励。除矿处罚外，给予相应责任人员200元处罚。5、半年考核总分在150160分（含150分），不兑现奖励，并按抵押人员抵押金额的50%扣罚抵押金。除矿处罚外，给予相应责任人员300元处罚。6、半年考核总分低于150分的，扣除全部抵押金。除矿处罚外，给予相应责任人员300元处罚。二、个人考核参与矿安全生产宣传教育培训风险抵押的人员，个人出现下列
34、情况之一的，按比例扣罚抵押金：1、在集团公司、矿组织的培训班中，个人出现迟到、早退、课间溜号的，每出现1次扣罚抵押金的5%，半年内出现3次扣罚抵押金的20%。除矿处罚外，工区给予相应责任人员100元处罚。2、个人无故不参加集团公司、矿组织的培训班，扣罚抵押金的30%。除矿处罚外，工区给予相应责任人员100元处罚。3、对矿教育培训工作不重视，培训工作落实不到位，培训效果不明显的，扣罚单位党政负责人（三大员）抵押金的30%。4、培训期间个人出现打架、斗殴或其他严重影响正常教学开展的，扣除全部抵押金。除矿处罚外，工区给予相应责任人员200元处罚。5、外培期间因个人原因被集团公司通报批评的，扣除全部抵押金。除矿处罚外，工区给予相应责任人员300元处罚。安全培训联络员考核：1、不按要求上报考试人员名单、教案、报表等培训资料的，每出现一次扣罚抵押金的5%。除矿处罚外，工区给予相应责任人员50元处罚。2、单位内部培训资料不规范、不完整，培训信息传达不准确，各类培训检查中敷衍应付、态度不端正的，每出现一次扣罚抵押金的10%。除矿处罚外，工区给予相应责任人员100元处罚。三、单位安全事故考核按工区绩效考核及超额工资分配管理办法执行。