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1、供电党建工作述职报告（共4篇）篇：供电公司党建工作供电公司党建工作述职报告自任商城供电公司党委书记以来，始终保持良好的精神状态，紧紧围绕公司中心工作，积极开展企业党建工作探索与实践，提升基层党建工作水平，较好地完成了各项工作任务和目标。20xx年以来，1个基层党支部荣获河南省电力公司“电网先锋党支部”、1个班组荣获省公司“为民服务创先争优示范岗”、1名党员被省公司表彰为劳动模范；2个基层支部获信阳供电公司“电网先锋党支部”、5名同志分获市公司优秀党员和优秀党务工作者；公司党委获市公司创先争优先进单位XX县委双学双提活动“十佳服务单位”等称号。自己始终把“履好职，服好务，用好权，带好队伍”作为工
2、作努力的目标。现就分管工作述职如下：一、抓学习，着力提升履职水平一是抓个人自学。经常对照党员领导干部廉政准则等条例条规，进行检查反思，查找问题，改进不足，使各项要求真正入脑入心，增强了廉洁从政意识和拒腐能力。二是抓集体共学。坚持中心组（扩大）理论学习制度和周五学习日制度，带领大家学习各种理论知识和党的十七届五中、六中全会精神及省九次党代会精神；大力宣讲企业文化“五统一”。通过抓理论学习，干部员工的政治理论水平得到进一步提高，思想观念得到进一步洗礼，国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观得到进一步体现和升华。三是抓上级精神落实。认真组织学习领会上级文件和会议精神，尤其是省、市、县主要
3、领导在重要会议及有关场合提出的新要求、新理念，注重宣传到每位员工，确保能结合商城公司实际落地见成效。二、忠职守，圆满完成各项任务一是融入中心抓党建。深入开展“基层组织建设年”活动。从行业特点和公司工作实际出发，制定下发基层组织年实施方案（商电党201210号），明确活动的总体要求、目标任务、方法步骤。现有的16个党支部在分类定级为“好”的5个支部占总数30%、较好的6个支部占总数40%，一般的5个支部占总数30%。严格落实省电力公司基层党支部工作手册，健全基层支部6大类21项基础资料，狠抓“三会一课”等制度落实，通过加强支部政治学习和工作实践，召开座谈会，完善组织生活，落实标准化建设后，党支部
4、晋位升级“好”的为7个占总数40%、较好的7个占总数40%，一般的2个占总数20%。扎实推进创先争优活动。健全领导干部联系点、信息报送、新闻宣传、督导检查等四项制度，形成党委统一领导、职能部门负责、全体党员参与的工作格局。把创先争优活动纳入年度党委责任目标，积极发挥导向和激励作用。制作宣传栏40块，编发专题简报32期，编印学习与宣传资料85期，市级及以上媒体发稿1700篇（条），全方位、多角度、立体式开展宣传，增强了活动的影响力。“双学双提”活动成效明显。公司狠抓“三个建设”，大力实施“五项工程”，延伸开展“五讲”教育、“狠刹五风树新风”等主题活动，建立“用人靠业绩，收入凭贡献”的导向，激发员
5、工工作激情，逐步形成“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好局面。开展“三亮”“三比”“三创”活动。“三亮”展示党员风采。一是亮身份，树形象。牢记党的宗旨，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和主动性。二是亮职责，做表率。增强责任意识，践行党员标准，形成党员服务品牌。三是亮承诺，当先锋。党组织重点围绕提高服务质量和为民办好事实事。“三比”深化竞赛，激发内在动力。一是比技能、强素质。对照行业和本单位先进标准和先进典型，不断提高业务技能和综合素质，争当为民服务技术能手。二是比作风、讲诚信。促进服务态度明显改善，以实际行动践行“你用电、我用心”的庄严承诺。三是比业绩、争标兵。坚持把业绩作为检验“为民服
6、务创先争优”活动成效的根本标准，形成比学赶超的生动局面。“三创”突出特色，提升服务品质。一是创一流服务。简化业务流程，提高服务效能。二是创一流队伍。深化“塑文化、强队伍、铸品质”活动，提高队伍素质，提升全员服务水平。三是创一流形象。把优质服务融入“青年文明号”、“巾帼标兵岗”、“文明单位”等创建工作中，树立“诚信履责、可靠信赖”的品牌形象。二是凝聚合力强队伍。以创建“四好”领导班子为抓手，深入开展“员服务队”活动为契机，着力改变领导班子的工作作风和员的服务能力。一是深化系列主题活动。围绕“创一流工作业绩、向建党91周年献礼”主题，举办主题征文、演讲比赛、摄影展等系列活动；依托红色地域文化，开展
7、“缅怀革命先烈、增强党性修养”主题教育，增强了广大党员的党员意识和党性观念，激发了创先争优工作热情。二是深化党员服务队活动。紧紧围绕迎峰度夏（冬）、电网建设、节日保电等重点任务，组织45名党员成立2支员服务队，在急难险重任务中攻坚克难、拼搏奉献，以实际行动践行承诺、增辉党旗。三是全面推行党员佩戴党徽上岗。订购“为人民服务”党徽300余枚，将佩戴党徽上岗党员的范围从窗口单位扩大到所有单位，实现在职党员佩徽上岗对象的全覆盖。下发党员佩戴党徽的具体要求，将党徽领取、佩戴、管理等纳入公司效考核指标体系，适时检查、严格考核，促进党员亮明身份、发挥作用。三是以身作则先垂范。从转变观念、提升素养、强化执行、
8、创先争优、廉洁自律等方面加强部门负责人、班组长和一线员工“三支队伍”的建设，坚持公正公平选人、正确科学用人、严抓严管育人。要求员工做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。以自己的模范行动影响和带动身边的同志。强文化，文明建设聚合力公司党委通过强化国家电网公司企业精神、核心价值观的宣贯与实践，不断增强基层组织和党员队伍的凝聚力、向心力、战斗力。一是深化“五进五上”。严格落实国家电网公司“五统一”要求，深入开展企业文化“五走进”活动（进支部、进班组、进岗位、进社区、进家庭），积极探索“文化五上”（上墙、上车、上路、上网、上桌），使企业文化建设管理融入企业各个方面，营造了和合发展环境。二是加
9、快文化落地。制定企业文化落地实施细则、企业文化落地评分办法，从日常行为、工作责任、学习创新等八个方面规范基层单位和员工行为。开发企业文化建设管理系统，开展践行企业文化正、反两面典型与事例量化评价，促进国家电网公司核心价值理念落地生根，形成“讲诚信、履责任、敢创新、比奉献”的企业氛围。三是开展政工同业对标。利用市公司政工同业对标工作板块，在组织建设、党员队伍建设等20项指标体系中找准标杆，以年度、季度、月度为周期进行打分评价和排位，使党建工作变“虚”为“实”，由“软”到“硬”，实现了标准化、精细化。三、强修养，提高服务水平在工作中不断提升自己道德修养，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣
10、辱观。在政治品德方面能做到坚定理想，旗帜鲜明的坚持党性原则，做事公道正派；在工作中积极发扬民主，真抓实干；在为人处事上能宽厚待人，团结同事；在家庭生活中，努力做到量入为出，勤俭持家；在人际关系中，讲道德、讲原则、讲正气，谨慎交友。作为员时刻不忘自己对社会、对集体的责任和义务，在小事细节上能做到自重、自省、自警、自励，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，永葆人的高风亮节。提高在“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中的自控能力，做到防微杜渐，清操自守，秉公尽责。四、存在的不足及努力方向自己虽然在工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足：一是理论学习需进
11、一步提高。作为单位党委书记，是抓学习的第一责任人，需要学习的内容很多，既要学习政治理论又要学习业务知识，但由于忙于事务性工作，往往采用实用主义的学习态度，学习不深入、不全面、不系统。二是在抓党建工作上存在思维和方法经验主义较浓，创新不够。我将以此次述职为契机，虚心接受领导和同志们的批评，更新观念，开拓创新，努力提高管理企业和做好党务工作的双重能力，加强学习，深入基层，关注一线，尽职尽责的做好各项工作，为实现商城电力新跨越服务锦绣商城建设做出自己新的贡献！第2篇：供电公司党建工作述职报告供电公司党建工作述职报告作述职报告自任XX供电公司党委书记以来，始终保持良好的精神状态，紧紧围绕公司中心工作，
12、积极开展企业党建工作探索与实践，提升基层党建工作水平，较好地完成了各项工作任务和目标。XX年以来，1个基层党支部荣获XX省电力公司“电先锋党支部”、1个班组荣获省公司“为民服务创先争优示范岗”、1名党员被省公司表彰为劳动模范；2个基层支部获XX供电公司“电先锋党支部”、5名同志分获市公司优秀党员和优秀党务工作者；公司党委获市公司创先争优先进单位和县委双学双提活动“十佳服务单位”等称号。自己始终把“履好职，服好务，用好权，带好队伍”作为工作努力的目标。现就分管工作述职如下：一、抓学习，着力提升履职水平一是抓个人自学。经常对照党员领导干部廉政准则等条例条规，进行检查反思，查找问题，改进不足，使各项
13、要求真正入脑入心，增强了廉洁从政意识和拒腐能力。二是抓集体共学。坚持中心组理论学习制度和周五学习日制度，带领大家学习各种理论知识和党的十七届五中、六中全会精神及省九次党代会精神；大力宣讲企业文化“五统一”。通过(励志)抓理论学习，干部员工的政治理论水平得到进一步提高，思想观念得到进一步洗礼，国家电公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观得到进一步体现和升华。三是抓上级精神落实。认真组织学习领会上级文件和会议精神，尤其是省、市、县主要领导在重要会议及有关场合提出的新要求、新理念，注重宣传到每位员工，确保能结合XX公司实际落地见成效。二、忠职守，圆满完成各项任务一是融入中心抓党建。深入开展“基层
14、组织建设年”活动。从行业特点和公司工作实际出发，制定下发基层组织年实施方案，明确活动的总体要求、目标任务、方法步骤。现有的16个党支部在分类定级为“好”的5个支部占总数30%、较好的6个支部占总数40%，一般的5个支部占总数30%。严格落实省电力公司基层党支部工作手册，健全基层支部6大类21项基础资料，狠抓“三会一课”等制度落实，通过加强支部政治学习和工作实践，召开座谈会，完善组织生活，落实标准化建设后，党支部晋位升级“好”的为7个占总数40%、较好的7个占总数40%，一般的2个占总数20%。扎实推进创先争优活动。健全领导干部联系点、信息报送、新闻宣传、督导检查等四项制度，形成党委统一领导、职
15、能部门负责、全体党员参与的工作格局。把创先争优活动纳入年度党委责任目标，积极发挥导向和激励作用。制作宣传栏40块，编发专题简报32期，编印学习与宣传资料85期，市级及以上媒体发稿1700篇，全方位、多角度、立体式开展宣传，增强了活动的影响力。“双学双提”活动成效明显。公司狠抓“三个建设”，大力实施“五项工程”，延伸开展“五讲”教育、“狠刹五风树新风”等主题活动，建立“用人靠业绩，收入凭贡献”的导向，激发员工工作激情，逐步形成“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好局面。开展“三亮”“三比”“三创”活动。“三亮”展示党员风采。一是亮身份，树形象。牢记党的宗旨，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和
16、主动性。二是亮职责，做表率。增强责任意识，践行党员标准，形成党员服务品牌。三是亮承诺，当先锋。党组织重点围绕提高服务质量和为民办好事实事。“三比”深化竞赛，激发内在动力。一是比技能、强素质。对照行业和本单位先进标准和先进典型，不断提高业务技能和综合素质，争当为民服务技术能手。二是比作风、讲诚信。促进服务态度明显改善，以实际行动践行“你用电、我用心”的庄严承诺。三是比业绩、争标兵。坚持把业绩作为检验“为民服务创先争优”活动成效的根本标准，形成比学赶超的生动局面。“三创”突出特色，提升服务品质。一是创一流服务。简化业务流程，提高服务效能。二是创一流队伍。深化“塑文化、强队伍、铸品质”活动，提高队伍
17、素质，提升全员服务水平。三是创一流形象。把优质服务融入“青年文明号”、“巾帼标兵岗”、“文明单位”等创建工作中，树立“诚信履责、可靠信赖”的品牌形象。二是凝聚合力强队伍。以创建“四好”领导班子为抓手，深入开展“员服务队”活动为契机，着力改变领导班子的工作作风和员的服务能力。一是深化系列主题活动。围绕“创一流工作业绩、向建党91周年献礼”主题，举办主题征文、演讲比赛、摄影展等系列活动；依托红色地域文化，开展“缅怀革命先烈、增强党性修养”主题教育，增强了广大党员的党员意识和党性观念，激发了创先争优工作热情。二是深化党员服务队活动。紧紧围绕迎峰度夏、电建设、节日保电等重点任务，组织45名党员成立2支
18、员服务队，在急难险重任务中攻坚克难、拼搏奉献，以实际行动践行承诺、增辉党旗。三是全面推行党员佩戴党徽上岗。订购“为人民服务”党徽300余枚，将佩戴党徽上岗党员的范围从窗口单位扩大到所有单位，实现在职党员佩徽上岗对象的全覆盖。下发党员佩戴党徽的具体要求，将党徽领取、佩戴、管理等纳入公司效考核指标体系，适时检查、严格考核，促进党员亮明身份、发挥作用。三是以身作则先垂范。从转变观念、提升素养、强化执行、创先争优、廉洁自律等方面加强部门负责人、班组长和一线员工“三支队伍”的建设，坚持公正公平选人、正确科学用人、严抓严管育人。要求员工做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。以自己的模范行动影响和
19、带动身边的同志。三、强文化，文明建设聚合力公司党委通过强化国家电公司企业精神、核心价值观的宣贯与实践，不断增强基层组织和党员队伍的凝聚力、向心力、战斗力。一是深化“五进五上”。严格落实国家电公司“五统一”要求，深入开展企业文化“五走进”活动，积极探索“文化五上”，使企业文化建设管理融入企业各个方面，营造了和合发展环境。二是加快文化落地。制定企业文化落地实施细则、企业文化落地评分办法，从日常行为、工作责任、学习创新等八个方面规范基层单位和员工行为。开发企业文化建设管理系统，开展践行企业文化正、反两面典型与事例量化评价，促进国家电公司核心价值理念落地生根，形成“讲诚信、履责任、敢创新、比奉献”的企
20、业氛围。三是开展政工同业对标。利用市公司政工同业对标工作板块，在组织建设、党员队伍建设等20项指标体系中找准标杆，以年度、季度、月度为周期进行打分评价和排位，使党建工作变“虚”为“实”，由“软”到“硬”，实现了标准化、精细化。三、强修养，提高服务水平在工作中不断提升自己道德修养，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。在政治品德方面能做到坚定理想，旗帜鲜明的坚持党性原则，做事公道正派；在工作中积极发扬民主，真抓实干；在为人处事上能宽厚待人，团结同事；在家庭生活中，努力做到量入为出，勤俭持家；在人际关系中，讲道德、讲原则、讲正气，谨慎交友。作为员时刻不忘自己对社会、对集体的责任和义务，
21、在小事细节上能做到自重、自省、自警、自励，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，永葆人的高风亮节。提高在“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中的自控能力，做到防微杜渐，清操自守，秉公尽责。四、存在的不足及努力方向自己虽然在工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足：一是理论学习需进一步提高。作为单位党委书记，是抓学习的第3篇：供电：党建工作报告配电运检室党支部2023年党建工作报告一、基层党建工作情况一是深入推进“两学一做”学习教育。将学习教育融入到安全生产、电网建设、营销服务各个环节，实行党员积分制管理，激励广大党员引领示范，争做合格党员。先后组织主
22、题党日、“三会一课”等集中学习25次，自觉把十九大精神、党章党规和公司党委的部署、要求转化为实际行动，真正做到不打折扣。二是扎实做好过硬党支部建设。以过硬党支部建设为抓手，开展“比学习，提升知识力；比技能，提升战斗力；比成效，提升担当力；比形象，提升感染力”的“四比四提升”活动，规范支部的标准化建设。积极参加电网先锋党支部实践创新、政工大讲堂等活动，严格按照公司党委部署，扎实推进农电及集体企业员工党员组织关系转移工作。三是严格落实党建工作责任制。对照党建责任制考核实施细则评分标准，细化落实党建工作责任制，以“四好”领导班子、过硬党支部建设为核心，分解落实党建责任制，制定党建二十四节气表，党建基
23、础管理上水平又有新的规范提升，荣获全市基层党建示范点荣誉称号，并接受省公司党建工作检查。四是持续推进党风廉政建设。认真落实“一岗双责”要求，规范“三重一大”决策制度执行，有效地保证了各项工作的顺利开展。组织开展“两学一做”学习教育专题党课暨重要岗位人员廉洁提醒谈话、廉洁漫画巡展和“倡廉心语”廉洁感言征集等活动，引导、教育党员增强纪律意识、规矩意识、大局意识、看齐意识，深刻认识全面从严治党、依法从严治企的形势要求。五是夯实党员服务队建设。市政府党组成员、枣庄高新区党委书记李建勋先后3次到服务队调研基层党建工作，并对服务队作出重要批示，称赞服务队始终走在前列。党员服务队成立“彩虹爱心”基金，开通“
24、两微一端”，完成37次重大活动保电任务，赢得广大客户一致好评，党员服务队品牌影响力、知名度和美誉度持续扩大。六是员工队伍保持和谐稳定。充分发挥工、团桥梁纽带作用，组织参加慈心一日捐、金秋助学、篮球比赛、国网好声音歌咏比赛等关爱职工、特困帮扶走访及各类文体活动，员工队伍保持和谐稳定。严格落实舆情监控24小时在岗值班制度，加大新闻宣传力度，荣获2023年度新闻宣传先进集体。在党的十九大期间，严格落实信访工作制度和各类应急保电值班制度，确保了和谐稳定的良好局面。二、干部队伍建设情况在工作中，我们始终把班子建设作为实现工作晋位提升的重要环节，以“四好”班子建设为突破口，形成坚强有力的基层领导班子。一是
25、班子素质显著提升。班子成员高度重视政治理论学习，结合“两学一做”学习教育要求，按时召开班子成员、党员主题当日集中学习，深入贯彻系列讲话精神。落实“三会一课”制度，着力加强学习型、服务型、创新型党组织建设，促进了班子整体素质的提高。二是经营业绩显著提升。班子成员按照“一岗双责”工作要求，以思想认识为前提、以生产经营指标为抓手、以落实跟踪管控为手段，全面落实各项工作责任制，梳理安全、生产、营销、党建等领域全年工作，逐一细化分解，形成30项重点工作，由班子成员及优秀党员实行包保，全面推进各项重点工作。今年以来，运检室在安全管控、电网建设、优质服务、班组建设等各项工作业绩都取得显著提升。三是班子战斗力
26、显著提升。班子成员围绕中心工作，各司其职、各负其责，互相协调配合，多次深入现场协调指挥，攻坚克难，确保了鲁南大数据中心、光纤棒、龙潭小学等重点项目的顺利进展和施工质量。在重大问题决策上，严格执行“三重一大”决策制度，坚持集体讨论、集体研究，及时化解处理重大问题。在班子成员团结协作带领下，服务队圆满完成迎接各级领导视察工作，充分展示了班子在重要活动中的战斗力和凝聚力。四是作风形象显著提升。班子成员以身作则，认真落实中央八项规定要求，在“两学一做”活动中，逐一亮身份、亮承诺、亮目标。深入一线挂靠包保班组，着力解决员工关注的热点、难点问题。班子成员严格遵守廉洁自律各项规定，积极主动参加廉洁提醒谈话及
27、“以案说廉”、廉洁漫画、廉洁感言征集等专题警示教育。在党风廉政建设工作中，班子充分发挥表率作用，做到廉洁勤政，保持了职工队伍的和谐稳定和企业健康发展的良好局面。三、党风廉政建设情况对照中共国网山东省电力公司枣庄供电公司委员会关于修订党风廉政建设“两个责任”的通知要求，配电运检室党支部全面加强党风廉政建设“两个责任”工作落实。一是加强反腐倡廉建设组织领导。成立了党风廉政建设责任制暨反腐倡廉建设领导小组，党政主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人任务，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”，坚持原则、敢抓敢管。对班子其他成员按党风廉政建设责任进行
28、分工，认真履行“一岗双责”制度，对分管科室反腐倡廉工作及时安排部署，结合日常业务加强督促检查，对牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动，务求实效。做到把反腐倡廉建设的责任落实到岗、落实到人，实现了反腐倡廉工作与生产经营等工作的同部署、同检查、同考核。二是加强反腐倡廉教育。注重发挥党组织的战斗堡垒作用，认真组织开展班子成员和重点岗位人员风险点查找分析、制订整改措施、廉洁提醒谈话等专项活动，杜绝嫌疑腐败案件的发生。严格执行民主决策，政务公开，重点岗位人员交流等制度，未发生违反财经纪律的人和事。持续完善廉政档案，坚持开展定期廉政谈话，开展反腐倡廉隐患排查治理活动，进一步拉紧了廉政防线。对
29、20余名重点岗位人员全覆盖开展了专题廉洁从业教育活动，正确引领和教育廉洁风险岗位人员时刻保持清醒头脑，时刻紧绷“廉洁弦”，珍惜岗位，珍惜工作、珍惜生活，积极弘扬正气，筑牢思想道德防线，营造“干事、干净”和“你用电、我用心”的良好氛围。三是加强作风行风建设。全局切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。加强上下联动，深入一线班组调研，先后开展“三走进”活动20余次，切实解一线员工工作、生活上的难题。加强制度建设，建立了改进工作作风长效机制，全局“四风”问题得到显著改善。以彩虹党员服务队“五主动”服务为活动载体，开展困难帮扶、慈心一日捐及关爱孤寡老人、留守儿童等活动，
30、用真情传递温暖，用行动诠释关爱，树立了良好的企业形象。认真开展正风肃纪活动，加强对贯彻落实中央八项规定贯彻落实情况的监督检查，开展了办公用房清理、违规持有“会员卡”、公车私用等问题的专项督查。认真执行职工思想动态分析制度，建立健全了舆情汇集和分析机制，做到及时化解、劝阻和疏导，确保了和谐稳定的良好局面。四是加强权力运行监督制约。严格监督制度执行以及程序和权力运行监督。严格执行上级规定和各项工作部署，带领干部员工不折不扣地贯彻上级公司各项决策和工作安排，充分发挥党组织的坚强领导核心作用。严格执行党的议事规则和民主决策程序，发挥领导班子的合力，在坚持原则的基础上形成了团结向上的工作氛围。同时，加强
31、了班子成员与员工的沟通和交流，以及全体员工的思想疏导与教育工作，增强队伍的凝聚力。坚持召开专题教育会，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求讲清楚，严加督促，帮助党员干部筑牢思想道德防线，引导党员干部正确认识反腐败的形势，增强党员干部反腐败的信心和决心。四、存在的问题和不足党的十九大对新时代党的建设提出了新要求，特别是提升基层党组织的组织力，让基层党组织成为坚强战斗堡垒。在实践过程中，基层党建工作也存在一些困难和问题。一是党建工作同其他工作还没有高效融入。随着信息时代的到来，在激烈的市场竞争之下，电力企业内部通常重视生产、营销，党建工
32、作的融入还没有有效嵌入，导致党建工作同其他环节还不够紧密。二是党建创新活动效果还不够理想。虽然，公司举办了丰富多彩的党建活动，但是在效果上并不如意，未能充分发挥其应有的思想政治教育引领作用，党建创新不够。若转变这样的现状就要从员工角度出发，掌握其思想动态，有针对的策划员工感兴趣的企业文化活动，并鼓励和引导员工参与其中。历城区供电公司党建工作述职报告述职报告历城区供电公司党委书记陈子军今年以来，历城区供电公司在区委、区政府的坚强领导下，本人作为历城区供电公司党委书记,坚持“融入、促进、规范、创新”的工作思路，按照“抓党建、促和谐”的工作主线，融入中心，服务大局，通过“党建动态标杆管理”促进企业党
33、建工作在规范中提升，在创新中发展。一、实施动态标杆管理，全面规范和创新党建工作本人始终按照“一手抓组织、一手抓党员”的党建工作要求，在巩固党员先进性教育成果的基础上，推进党建工作规范化管理，取得了积极成效。（一）落实一岗双责，建设坚强和谐的领导班子。本人带领公司党委以创建“四好”领导班子为目标，加强自身建设，定期组织党委会、民主生活会、中心组理论学习，带头落实“一岗双责”，团结协作，做到党建工作与行政工作同计划、同部署、同检查、同考核；在企业体制改革、工程招标、物资采购、人事调整等重大事项上，推进决策的科学化、民主化，营造了团结和谐的良好氛围。公司在2007年中层干部调整和优秀人才评选中，坚持
34、“公平、公正、公开”，进一步提升了领导班子的公信力。班子成员积极参与所属支部的动态管理，以党支部所树典型作为衡量自己的标杆，增强了创建四好领导班子的针对性和实效性。公司党委结合实际，详细制定了今年的党群工作目标和工作要点，逐级细化分解为7大类96个小项，每月召开政工例会和党支部书记例会，实行党群联动，以党建动态标杆管理促进党委工作部署落实到位，充分发挥党委的政治核心作用。（二）加强过程控制，规范与创新党建管理。为进一步提升党建规范化管理水平，探索“四五五”创建（创建“四好”领导班子、“五好”党支部、争当“五个好”党员）的新途径，我公司党委在继承党建工作多年成功经验的基础上，结合自身实际，制定了
35、党建动态标杆管理办法，细化考核内容，科学设置评价体系，坚持每月考核打分、量化考评、持续改进，进行全过程控制；根据考评结果对党支部和党员确定标杆，基准标杆定为3A，最佳标杆为5A，最低为1A，对达不到3A标杆的党支部和党员，实行“一对一”帮扶，指导帮助，尽快提高。公司党委通过选标杆、树标杆、亮标杆，典型示范，以点带面，在党支部和党员中逐步形成相互激励、你追我赶的良好氛围，有力提升了“四五五”创建水平。今年月5日，山东电力集团公司政工部到我公司进行党建工作调研后，给予了充分肯定并进行了全面指导。（三）规范基础管理，建设充满活力的党支部。我公司根据生产、经营、管理、多产等不同类型的特点，合理设置党组
36、织工作机构，并配备8名专职党支部书记。党支部严格执行发展党员公示制、责任追究制等制度，规范党员发展程序；坚持抓好“三会一课”，每月定期开展“党员活动日”；深入开展“实践创新在支部”活动，机关支部的“创建和谐部室”活动代表公司党委在市公司进行了发布，调度支部“党员先锋岗”、营销支部“客户在我心中”等创新活动也取得了积极成效；落实党员人均至少100元的党建活动经费，规范党员活动阵地建设；支部书记深入基层，广泛了解职工思想动态，促进了企业和谐稳定；公司党委通过动态标杆管理，对党支部实行日常考评与定期考评、定性考评与定量考评相结合，有力促进了党支部的规范化管理。（四）强化党性教育，建树先进模范的党员队
37、伍。我公司按照“日常工作看出来、困难面前站出来、生死关头豁出来”的党员教育思路，深入开展争创“五个好”党员活动，使党员思想上有动力，行动上有目标，永堡党员先进性。去年以来，公司组织开展了“庆祝十七大，党员铸和谐”、“我是员”等主题活动，让党员在日常工作中“亮出自己的身份”。党员在7.18特大暴雨抢险的关键时刻，不怕疲劳，昼夜工作，出色完成任务，彰显员本色，两名党员被济南市委授予首批泉城文明市民称号。今年，公司党委在开展党员动态标杆管理工作中，组织开展了“五比五看”（比学习看素质、比服务看作风、比贡献看实绩、比创新看亮点、比形象看廉洁）主题活动，通过党员看党员、支部看党员、群众看党员、全局看党员
38、，营造争先进、比先进的良好氛围；大力弘扬湖南抗冰抢险和5.12抗震救灾精神（特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献），广大党员积极交纳“特殊党费”，重温入党誓词，以实际行动抗震救灾；建立健全党员经常性学习制度，结合新党章和十七大精神知识竞赛，坚持党课教育与外出学习有机结合，永葆党员先进性。坚持“三不”（“不想”腐败，“不能”腐败，使之“不敢”腐败）廉政建设理念，带着感情抓廉政，健全廉政惩防体系，深化廉洁文化“四进”活动，强化反“嫌疑腐败”，开展岗位廉洁风险防范活动，切实做到“既要管当前，又要管长远”。二、强化党员干部骨干作用，深入创建和谐企业我公司党委按照“抓党建，促和谐”的工作主线，
39、坚持把党组织作为创建和谐企业的主力军，将创建和谐作为企业党建工作的重要内容，引领企业又好又快发展。（一）创新活动载体，营造和谐环境。我公司把创建“和谐部室、和谐班组、和谐家庭”，作为创建和谐企业的基础和重点来抓，积极发挥党员的先模作用，引领全员，分层次推进，努力营造和谐向上的氛围。在创建和谐部室方面，强化责任意识，以机关部室党员干部的作风建设为重点，促进机关部室人员与基层站所的交流，去年两次进行和谐企业考评，挖掘不和谐因素八大类共40余条，及时整改，有效促进了公司机关作风的提升，其中检修工区在创建和谐部室工作中表现突出，荣获“济南市青年文明号”、“济南市工人先锋号”荣誉称号；营业厅荣获山东省“
40、巾帼文明示范岗”称号。在创建和谐班组方面，强化团队意识，发挥党小组和党员骨干作用，组织开展了为企业贡献“金点子”活动，广大基层员工争相提出了158条企业管理方面“金点子”，为企业实现和谐发展提供了突破口。我公司从一线班组职工抓起，以文化力量感染每名员工。春检期间，单身青年贾崇胜母亲突患重病，将母亲接到济南，白天坚持在检修现场，晚上去医院照顾母亲，谱写了一名普通党员的奉献之歌。（二）探索和谐标准，建设长效机制。我公司党委依托企业四十年的文化积淀，组织八个党支部成立课题组，认真提炼，制定了“和谐部室、和谐班组、和谐家庭”标准。公司将和谐标准潜移默化地融入到企业生产经营的各个方面，结合党群工作整体部
41、署，系统实施了民主管理计划、党员教培计划、职工健康计划、企业文化计划和爱心活动计划，在公司网站、“历城电力”网络版等载体上开辟专栏，多渠道、多层次地加强了对创建和谐企业理论、方法和经验的交流研讨。我公司以和谐标准系统地引领了和谐创建，逐步形成了“以责任为核心的部室文化、以团队为核心的班组文化、以健康为核心的家庭文化”，实现由“和谐标准”向“和谐文化”的跨越。创建和谐企业有力推动了企业思想政治工作和党建工作进入了一个新的境界，形成了“以标准引领和谐、以文化促进和谐、以发展保证和谐”的和谐新格局，全面构建了企业党建工作的和谐人文环境。今年5月29日,我公司接受了省委组织部考核组的考评,考核组通过现场参观、民主测评，一致认为我公司党建工作管理到位、成效显著、亮点突出、特色鲜明，在基层党组织中起到了典型示范作用。今后，本人将继续落实区委的各项工作部署,坚定信心，再接再厉，系统推进党建工作的程序化、规范化、制度化，不断开创公司党建工作新局面。