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1、 基层工作个人述职报告基层工作个人述职报告1 抓基层党建工作个人述职报告篇依据要求，现将本人20xx年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作状况述职如下，由于时间关系，今日只汇报存在的问题和20xx年工作思路和举措： 一、存在的主要问题 一是基层组织体系还不够完善。工作中有重党支部建立轻党小组建立的倾向，党小组活动落实不到位。个别村党支部的领导核心地位没有得到表达，存在支部村委各行其事的问题。另外，由于村级换届选举或多或少受到宗族势力的干扰，中选的班子分布不合理，村级为了平衡关系，便于工作，往往需要超职数聘用干部，加重了村级负担。 二是党员治理不够标准。基层党组织治理效劳缺位，对每位党员特殊
2、是外出流淌党员的治理不能面面俱到，没有尽最大的努力去联系和效劳每一个党员，造成教育治理跟不上，对局部党员脱离党组织治理的情形还存在教育处置力度不够等问题。 三是对农村党员干部后备力气培育不够。由于大局部青壮年党员都外出务工，导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄构造偏大，导致骨干队伍作用不强。 四是效劳群众还不够到位。党员联系户制度流于形式，基层党组织为群众排忧解难还不够主动;党员干部民情家访追求走访户数，解决实际问题不够。 五是工作保障还有欠缺。20xx年我乡投入基层党建经费万元(包括县委组织部下拨给我乡万元);乡、村两级投入效劳群众专项经费万元;乡财政投入基层党组织办公和效
3、劳场所建立经费万元。 从全年三经费一场所投入的总体状况来看，在村级组织建立和社区建立方面的经费还是偏少，平均每个村(社区)只有万元，全乡还有近三分之二的村级活动场所缺乏办公设施。效劳群众专项经费大局部是用于公益性建立，直接用于扶贫济困的资金偏少。 存在以上问题的主要缘由： 一是本人管党治党责任意识不强。落实第一责任人职责不到位，政绩观消失偏差，重进展轻党建，对党建工作制度创新不够，导致基层党组织效劳不到位。 二是对党员教育治理方法简洁，流于形式。局部党员干部的主观能动性没有得到有效发挥，习惯于上级推一下就动一下;对流淌党员、外出务工党员治理不到位;党内生活过度强调党员义务，对党员行使应有权利的
4、保障不够，挫伤了党员的积极性。 三是基层党建工作投入缺乏。在轻党建、重进展的思想支配下，对基层党建工作的投入力度不大，导致全乡还有三分之二的村还没有建立信息效劳站，近一半的村党支部办公设备缺乏。 二、20xx年工作思路和详细措施 (一)工作思路 针对基层党建工作中的薄弱环节，仔细加以整改和提升，在深化农村改革的过程中不断削减和消退体制、机制方面的影响因素，实行综合措施来逐步解决，从而不断增加基层党组织的分散力和战斗力，激发基层党员先锋榜样作用，使我乡党建工作跃上一个新台阶。 (二)详细措施 1、进一步强化第一责任人的责任意识。针对局部村级组织战斗力不强的问题，结合今年村级两委换届选举，配齐配强
5、村级班子，特殊是配好一把手。在完善根底党组织建立上做到：一是理顺两委关系;二是建立两委联席会议制度;三是建立村级监视机制;四是加强村组干部教育治理。 2、进一步标准党员教育治理工作。在党员教育上突出实效性，以远程教育为载体，提升党员驾驭市场经济和把握最新科研成果的力量;在党员治理上突出敏捷性，根据实际、有用、实效的原则，健全完善各项规章制度，走标准化、制度化的治理模式;在党员进展上突出严厉性，对长期不参与组织活动，不发挥党员作用，经民主评议不合格的党员，严格进展组织处理，从而保证农村党员的纯净性;在党员组织活动上突出多样性。 3、进一步加强党员干部后备队伍建立。今后进展党员重点放在35岁以下的
6、青壮年中，特殊注意从一村一名大学生、大学生村官、创业致富能手、新型经营治理人才中选拔、培育村干部。 4、进一步加大基层党建保障力度。20xx年，乡财政用于三经费一场所投入不少于万元。其中基层党建经费万元;效劳群众专项经费万元;基层组织办公和效劳场所建立经费万元，用于解决个村的办公设施和信息站建立;村干部工资由今年的每人每月元提高到元，依据工作量大小，分四个档次发放，其中书记、主任每月元，会计每月元，计生专干每月元，其他干部每月元，从转移支付中优先保障，村干部养老保险掩盖面到达，保险费由乡村两级补助%。 以上工作目标和详细措施由我本人负责抓落实，如未落实，本人情愿承受组织处理。 基层工作个人述职
7、报告2 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和治理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里共享给大家参考。 依据会议安排，现就我一年来履行党风廉政建立抓党建工作报告如下，如有不妥，请各位领导和同志们批判指正： 一、履职状况及工作成效 (一)主动揽责，突出“一把手”的导向作用。 一是履行好了书记职责，做好了方向上的带路人。为适应好新常态，我努力订正过去“重经济、轻党建”、“重部署、轻实践”的惯性误区，实功实做。年初即与分管党务书记一道，根据上级年度党建工作目标要求，讨论细化年度工作规划、目标要求的
8、方案性文件，待相对成熟后，才提交党委会讨论打算。二是履行好当家职责，做好效劳上的带头人。一年来，我积极探究和履行好全乡“当家人”的职责，努力为全乡党员排忧解难。大力寨村支部相对脆弱松散，被列为基层党组织帮扶对象，一段时期内，党员干部灰心丧气，斗志全无，原支书出走。我亲自三次带队深入该村，背靠背的与党员干部及群众代表座谈，找症结、析缘由、鼓信念。画清整改思路和进展方向，选好配齐村级班子。今年，全村在新的村级班子领导下，贯穿了户户通达的村社水泥路15公里，扭转了落后的面貌，重新赢回了民心。三是做好纪律上的带着人。年度内对党委班子成员进展廉政谈话两批次，并对风险岗位负责人进展了专项约谈，常敲警钟，常
9、吹警哨。先后屡次通过会议通报、个别约谈、班子训诫等方式对个别村干部财务不明、生活作风不严谨等苗头性问题准时施治，避开了错误的进一步扩散。 (二)精准着力，突出“党建关”的聚合作用。 一是着力队伍建立。我狠抓党委班子建立，强化领导核心作用。始终不渝地抓住政治理论学习这个“先手”。组织党委中心组集中学习18次，与党委成员轮番上党课，撰写心得体会及调研文章38篇目，有效地提升了班子成员抱负信念、主旨观念、廉洁从政、科学进展的力量水平。修定和实行了党委运行机制，制发了党委班子规章，坚持落实好“三重一大”制度，在民主集中制的根底上细化了党委成员分工负责的责任体系，签订了责任书，确保了党务政务的良好运行，
10、有效地禁绝了过去“一言堂”、“家长作风”、“脑内决策”等不良政治生态的滋生和扩散。建立了班子成员包联和帮扶机制。每个党委成员除了分管工作外，还另外包联2-3个村，结对帮扶至少3名困难党员或群众，将包联工作和帮扶村责任纳入年度目标体系。特殊注意对班子成员廉政意识的教育。签订党风廉政建立责任书和只效劳、不谋私承诺，集中收看廉政警示教育主题影片，集体廉政谈话、领导约谈、纪委专项约谈相结合，增加了班子成员廉政风险防控水平。 (三)狠抓基层支部建立，强化支部战斗堡垒作用。 我着力对支部书记的“能人型”培育。1村支书高思寿领导承办好了场镇农贸市场，解决了我乡场镇长期以街代市、拥挤不堪的无序局面。2村支书何
11、大武因工作精彩，在全县1000多个支书中脱颖而出，成为仅有的5名被县委表彰的“五有爱民干部”支部书记。3村支书赵太勋、11村支书超群牵头成立合作社，分别流转土地300亩、200亩。并购入商品苗木及林业种养场。着力对党支部“向心力”培育：就在11个农村党支部刚刚换届的时机，乡党委通过目标细化的方式，将根底设施建立、产业培育、民生改善等分解到村，各村竞相进展，全面修通了全乡长达90公里的串村入户水泥路，群众投资总额近20xx万元，没有发生一起因修路引发的上访大事。百姓心悦诚服，满足度显著上升，向心作用更加凸显。 (四)狠抓党员队伍建立，发挥党员先锋榜样作用。 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程
12、教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和治理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。正觉寺村企业家、党员王新，不仅捐资二十余万元为家乡修路，还主动回村承包土地200余亩，投资数百万元建成了花园式休闲旅游农场。大力寨村党员陈天明，自费捐资十余万元，拓宽了大力寨农夫乐园进山大路，架设了300条上山水泥路阶梯。 (五)着力作风建立，保证群教活动取得实效。 根据活动总体要求，我较真碰硬，严格规定动作，精抓自选动作，确保活动的效果。活动期间，共调阅学习笔记200人次，收集学习心得500余篇，调研文章14篇，办学习园地14个、出版8期次，展板展现30多批次;对全乡1100户在家群众和70
13、名离退休老同志、“两代表一委员”实现100%登门走访，对未在家的860户群众实现了电话走访，收集整理群众意见700余条，查摆问题11类100余件，收到督导组反应意见20条，让人民群众真实感受到了党的优秀传统的本质回归。县委组织部长杨方军同志还亲自出席了我乡专题民主生活会并赐予了高度评价。 (六)严明监视责任，落实正风肃纪各项工作。 仔细落实“两个责任”的目标要求，切实履行好党委主体责任，并建立起责任体系，全力支持纪委监视责任，激活反腐利器，始终把党风廉政责任制与反腐败工作贯穿于作风建立的全过程。重点放在推动惩防体系建立方面，建立健全惩防体系队伍，配备了村纪检员和村监视委员会主任，并聘请了政风行
14、风监视员和民情联络员，避开了职责缺失和监管缺位。公布了各级纪检监察举报热线，建立了村务信息手机短信平台，全天候全领域承受社会监视。抓住了案件查处这个手段，今年分别对一个村、一个中层部门负责人的违纪线索进展了立案查处，并对上级反应和群众反映的相关线索进展了研调核实，准时订正和预防了一些苗头性问题的”扩散，形成了高压的震慑态势。 二、存在的问题及缘由 (一)党建工作熟悉缺乏。 一是缺乏政治自觉。思想深处尚没有形成党建总揽全局的理念，对时下中心提出“党要管党，从严治党”的总方针心存质疑，甚至认为当下作风建立的某些微小举措有些矫往过正、小题大做。比方在治理“庸懒散浮拖”方面贯彻落实不够彻底，自认为只要
15、有人坐班、有人接待就行了，因而对乡干部放松了值班纪律要求，导致我乡个别干部职工在便民效劳中心值班期间玩手机，被县委督察通报。 二是履职尚有缺失，党政不分。把党建等同于一般性务虚工作，主要精力着眼于让上级领导赏眼和让人民群众立竿见影取得实惠的产业进展，根底设施建立和民生改善等经济层面上，党建这一手着力偏软。比方在“走基层、两维护”活动中，对干部下村入户要求不实不严，如5村走访率低于50%，还有村干部走访代替乡干部走访、电话走访代替入户走访等现象，收集群众意见建议数量在全县乡镇中相对偏少。 (二)党建责任不明。 一是“第一责任人”履职不到位。作为党委书记，我还存在职责缺位，亲力亲为做得不够，总负责
16、和负总责发挥不充分，在详细工作上，副书记代办、党务人员代办现象时有存在。比方在群教活动开展过程中，县委督导组来检查督导时，自己在汇报时对一些详细环节问题不清不明，只能大而化之。 二是“一岗双责”权责不明。党委虽然安排了班子成员的分管领域，但在分管部门、分管村的责任落实上往往各行其是。抓党建的分管职责、监视职责的如何落实，目前还没有一个清楚的、统一的考核方式。 (三)基层效劳不接“地气”。一是效劳体系建立“走形式”。党委效劳基层党支部，组织效劳党员、党员效劳群众浅薄地停留在制度上墙、方案发文，实质形同虚设。比方在村便民效劳站的运行上，虽然安装了座机效劳电话并实行干部轮番座班制，但乡上并没有严格考
17、核制度执行状况，对便民效劳站是否运行、运行好坏都不清晰;机关下村便民效劳也是虎头蛇尾。二是效劳力量弱，大批农村基层干部不能娴熟把握现代化效劳设备操作技能，依靠乡操作员，比方对党员远程教育平台的操作，还有4个村操作员至今都还不能独立操作，离了乡操作员就不行。 (四)干部队伍建立滞后。一是不注意干部政治素养和力量水平的提升，在政治理论学习上，重数量不重素养，重形式不重实质;在力量培育上，没有跟上适应新形势、新要求。习惯用“老三篇”指导新问题，“旧方法”应付新局面。二是农村“两委”构造不合理。在农村干部队伍建立上求稳怕乱，构造配备上没有形成梯次构造，个别村消失青黄不接的现象。比方1村、7村两个村“两
18、委”干部年龄超过60岁，消失后继无人的状况。三是无视对年轻干部的培育。对乡干部队伍中的年轻人吹毛求疵，不放心压担子、给位子，致使其担心心工作甚至养成惰习。 (五)规章制度执行不严。 一是乡村干部日常工作制度执行不严。虽然按县上要求制定了一些治理制度，却以“人性化”治理为幌子放松对干部的要求，导致随便缺席、溜岗溜号、迟到早退、态度生硬等问题一度非常盛行，自由散漫的工作作风让人民群众微词不断。制度执行不力、赏罚不明让乡村干部养成了“干与不干一个样，干好干坏一个样“的积弊陈习。 二是“三会x课”等党内组织生活制度没落实。个别支部长期不开组织生活会，不开展党小组活动，党员不屑找组织，组织不愿找党员，外
19、出党员的流淌治理制度形同虚设，甚至有的支部连党费都懒得去收，一年一度的党费总是由村干部代缴，在今年党员申报时还消失了个别村支部书记连本村党员人数都不清晰的笑话。三是民主集中制执行不力。我还存在一些“家长制”、“一言堂”作风，“拍脑门”决策时有发生。比方今年筹备市县现场会时，就以时间紧为由，不召开党委会集体讨论，临时与分管领导碰头就拍板定下了投资十万余元的乡道路绿化方案。 (六)作风建立整改缺乏。依据在教育实践活动整改正程中县督导组的反应意见，作风整改上还存在以下问题： 一是在整改方案上“虚”，上报的整改方案未经集体讨论争论，由工作人员闭门造车，个别方案根本就没有实际操作空间，甚至是有的责任人自
20、己都不知道，整改方案流于形式，群众知晓率不高，就无从监视。 二是在整改时限上“拖”，需马上整改的捎头不见尾，限时整改的搁案头，长期整改的束高阁。比方一村群众反映的排灌渠不畅沉没农田问题，以资源紧为由至今未落实，导致群众不断上访反映。 三是在整改落实上“浮”，没有深入问题实际动真格。比方11村群众向巡察组反映村干部违规违纪案例，方案调查走访材料形式后，长时间未有详细处理结果，致使群众反复追访。 (七)基层阵地建立缺乏保障。 一是经费保障投入不够，各农村党组织除了财政预算的社会公益事业资金外，根本无其他渠道经费，最根本的组织活动经费，趋同于零，捉襟见肘是当前农村党组织的真实写照，有几个村连一年一度
21、的“七一”庆祝活动资金都是村干部垫付。 二是待遇保障投入偏低，随着经济社会的飞速进展，物价水平持续攀升，村干部根本工资水平虽然有了提升，但根本就激发不起基层干部的工作热忱，无人当、不愿当的现实实际已严峻威逼到了基层组织的正常运行，村干部流失现象普遍存在。 三是阵地保障投入还需加强，近年来，虽然通过灾后重建、特别党费援建等工程让绝大局部村都建立了活动阵地，但其使用效益还没有充分激活，没有真正把医疗、文化、便民公共效劳等整合起来。 针对以上消失的问题，我总结了几个主要缘由： 一是对党建工作重要性熟悉缺乏。没有形成“抓党建就是抓政绩”的理念，认为抓党建费劲不讨好，务虚不务实，领导看不到，群众摸不着。
22、对政治新常态熟悉不到位，做主要领导时间久了，思维僵化，把当下的“党要管党、从严治党”总要求混淆于一般性口号，对党面临的执政风险估价缺乏，打不好基层党建的“组合拳”。 二是党建工作责任制没有彻底贯彻落实。我的责任担当意识弱化，忽视了岗位上的职责对等，在落实“第一责任人责任”、“一岗双责”等详细职责上大而化之、不落实处，这实质上是“为官不为”的心态表达。 三是基层效劳理念不到位。这几年来，我在党建工作上习惯于“权力型”、“治理型”的工作理念，在如何把党建工作向“效劳型”转型问题上缺乏思索。 四是无视了干部培育。与班子成员乃至干部队伍之间相互沟通、沟通不够，对乡上的年轻同志缺乏了解，认为自己是乡镇“
23、一把手”，很少主动去沟通，没有拿出一套鼓励干部干劲、发挥干部才能的方法;下村入户不够深入，过于依靠村上的老干部、老同志，没有大力开掘或培育有本事、爱家乡、年纪轻的农村党员。 五是作风建立、建章立制不到位。我和党委班子在制度执行上思索和讨论得不够深入、不够全面，存在因循守旧、得过且过的心态，面对到诸如流淌党员治理、农村支部过组织生活等详细问题时要么以文件代替落实，要么放松要求，没有做好监视检查工作。六是基层保障不到位。农村组织进展、阵地建立又缺人、又缺钱，最根本的缘由还在于农村集体经济组织空壳化，而乡党委还没有找到一个健全的多渠道投入的体系;其次是没有有效地整合各方资源，多头治理各自行事，缺乏统
24、筹规划，造成资源铺张，没有形成聚合效应。 以上问题，反映了我在思想上还存在消极懈怠、弦律松弛的懈怠情结，在学习上还存在浅尝则止、消化缺乏的自满心情，在监管上还存在要求不高、把关不严的过关情怀，在执行上还存在谨严缺乏、要求放松的踏空危急。只有以严厉慎重的态度解决这些问题，才能真正把党建工作做出实绩、做出成效。 三、下一步工作思路及准备 围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，我将主要做好以下几点工作： (一)提升熟悉，做好党建工作宣传教育。一是加大培训力度。乡党委要实行专题讲座、报告会、考试等形式，积极在乡村干部中开展党建学问的学习宣讲和教育培训工作。要统筹
25、安排，分期分批将村支书轮训一遍，重点学习农村党员培育和党员治理，学习后要安排主要领导对学习成果进展考核。设立组织生活考核记录簿，每月对各支部“三会x课”开展状况、乡村干部会议笔记状况进展监视检查。二是深入开展党员学问进农村活动，发挥农村党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、党员活动室等设施和平台作用，开展富有农村特色的党员文化活动。加强农村党员文化阵地建立。 (二)加强领导，切实落实党建工作责任。一是贯彻落实“第一责任人”职责。当好领导者、执行者、推动者的角色,严格落实责任制，层层传导压力，责任分解到基层、落实到人。把党建和产业进展等工作相结合，做到同部署、同落
26、实、同检查、同考核，并坚持亲自部署、亲自检查，对发觉的问题准时整改。每季度亲自主持召开党建工作专题会议，对工作规划、目标要求、责任体系建立等全局性问题和关键环节等都亲自把关。二是贯彻落实“一岗双责”责任。我将亲自主持并把关制定分线、分片、分块的“一岗双责”责任体系，和党委成员一道签订“一岗双责”责任书，确保到岗位、到人头、到详细任目标。加大责任考核和追究力度，要根据“一岗双责”的相关原则，保证主要领导和分管领导仔细完成牵头工作和分工任务。 (三)全面提升效劳理念和水平。一是以村“两委”班子成员和基层站所负责人为重点，强化对村党员干部和基层站所负责人的理论培训和技能培训，引导基层党员干部增加效劳
27、意识，务必保证他们把握对各种现代设备的维护和使用，解决不适应新方法、不符合新要求的问题。二是推行“便捷化、亲情化、特色化、标准化、常态化”的“五化”效劳型党组织建立。开展亲民爱民活动，在20xx年内建立至少3个有影响、有特色的农村效劳型党组织，保证“一好双强”型村党组织书记到达90%以上。三是乡干部效劳基层要“沉下去”。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，各基层站所、窗口效劳部门每周应当有一次下村便民效劳活动，分管领导直接带队并做好工作记录;在各支部都建立起党员义工队伍，规定党组织每月集中义务效劳不少于1天，党员每月义工效劳时间不少于4小时，全面参加农村道路的日常维护、小型水利的日常
28、修理、自然灾难的应急抢险等工作。 (四)维护团结，保障干部队伍建立。一是点对点开展帮扶教育。乡党委领导班子成员要同其负责村的“两委”班子成员结成帮扶对子，帮忙他们了解新政策、把握新方法，提升做好新时期农村党建工作的力量。二是大力培育后备干部。每年新进展30岁以下年轻党员2名，作为村级后备干部进展培育，实行集中培训、干部帮带、供职熬炼等多种形式，对后备干部进展政治理论、工作力量和致富技能培训。对经过一年以上的培育考察，表现突出的后备干部，按程序可作为村“两委”候选人。 (五)加强制度建立与作风建立整改力度。一是建立健全表达群众路线的科学民主依法决策机制，加强党委民主集中制和“三重一大”事项党委会
29、集体决策制度，保证党内的政治纪律严格落实。二是建立加强作风建立监视检查，重点加强干部监视、问责制度，党建责任制和党风廉政建立责任制等制度建立，对领导干部违反纪律、法律的各项问题绝不姑息，严厉查处领导干部收受h赂、以各种名义经商入股、在企业兼职等行为。三是重视制度执行力度，要依据我乡的实际状况，分阶段、分层次、分类型制定相应目标任务和推动措施，增加基层党组织制度建立的整体性、协调性、系统性、实效性，探究加强群众监视的有效途径，充分发挥人民群众的监视作用。 (六)加强基层组织阵地保障。一是多渠道筹集活动保障资金。鼓舞有条件、有力量的村干部和支部党员积极组织参加村集体经济建立，扩大现有合作社规模，进
30、展新的专业合作社;通过外出党员中的胜利人士筹集党建救济资金，为村一级的党组织运转和公共效劳供应稳定的人力、物力、财力保障。二是乡村一体整合资源。将乡村两级便民效劳机构连接起来，加强统一规划和资源整合，发挥现有场所和信息化资源功能，构建上下联动、层次清楚的便民效劳体系，推动基层站所下村效劳。 我将团结党委班子成员，与党委班子成员一道，改良方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教育和监视治理，积极探究党员效劳群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建立，切实增加党的基层组织效劳社会主义新农村建立的力量，把的党组建立、经济进展、社会稳定都带上一个新台阶！ 【基层工作个人述职报告】