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1、 国有企业党委书记在2023年党建工作会上的讲话7篇国有企业党委书记在2023年党建工作会上的讲话篇1 今年以来，我们坚持企业党的建立与中心工作严密结合，加强党建标准化、效劳型党组织建立，主动将党建工作融入经营创效、融入改革治理中去。统一各级党员干部思想熟悉，努力拓市创效，切实立足岗位作奉献，推动企业改革进展。 一、履行职责状况 （一）强化担当意识，压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，催促指导党建工作。我们注意用绩效考核推动党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年
2、度红旗评比工程的根底上，今年增设党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建治理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广阔党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必需抓好”转变，彻底转变了重业务、轻治理、弱党建的现象。 （二）坚持以学促做，促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“根底在学，关键在做”的要求，结合中心工作，创新载体和手段，抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信，搭建“两学一做”学习平台，利用新媒体开展移动学习教育、工作
3、阅历沟通和党章问答，不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时，注意边学边改，立行立改，仔细开展“四风”问题整治“回头看”，对比2023年党建考核问题清单，制定整改方案，逐项仔细进展整改。在我主抓“三基”工作时就提出，“三基”工作要与“两学一做”严密结合，形成以支部带党员，党员带群众，以党建带“三基”的工作机制。 （三）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广阔党员的先锋榜样作用，努力拓市创效，推动企业改革进展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动
4、模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+效劳基层”三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严厉性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重气氛，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。 （四）加强基层建立，激发党支部和党员队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建立作为首要任务来抓，并仔细探究新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的根底治理。制定支局部类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课”标准化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设
5、置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作供应了阵地保障。 （五）坚持党管干部原则，不断提升队伍素养。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍构造，持续增加领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行根本程序。修订完善了领导班子和领导人员治理细则人才成长通道建立实施方案竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学标准的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员治理，供应了制度保障。二是全面执行从严治理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病
6、上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、标准化方面取得了明显进步。2023年共调整中层干部人次，出名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公正、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推动了公司的干部队伍建立。三是加强选人用人监视检查，标准选人用人行为。加强选人用人监视工作，在人力资源处设置组织监视岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；仔细落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严治理监视干部中的作用，共抽查核实名领导干部
7、的个人事项报告。四是仔细落实人才政策，鼓励人才能事创业。通过加强人才成长通道建立，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建立工作不断进步。成立安全治理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下根底。 （六）扎实抓好群团工作，不断增加企业向心力。加强和改良新形势下党的群团工作，保持和增加政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和安康体检费用，制定了困难职工帮扶方法和慰问制度，增加了队伍的分散力；坚持汇合职工才智、员工“金点子”层出不
8、穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的深厚气氛，有效提升了公司的扩销创效力量。二是关爱员工身心安康。坚持“每月一主题”、“我运动我安康我欢乐”系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造员工才艺展现的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是分散青春力气。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的将来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，沟通思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进展思想教育与专业培训。 （七）加强党风廉政建立，营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建立第一责任人的职
9、责，坚持挺纪在前，聚焦监视执纪问责，企业党风建立和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”，聚焦监视问责。开展“四风”问题整治状况“回头看”、纪委落实监视责任的监视检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监视责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监视整改，表达了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映剧烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，根据五种处置方式标准问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件
10、，对问题线索都进展了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，2023年对相关人员通报批判人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提示谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，表达了抓早抓小和对党员干部的关怀厚爱。三是健全完善制度，加强教育提示。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步标准了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动屡次，*人次参与活动，组织学习准则、条例和中国共产党问责条例以及总部
11、各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及缘由分析 对比新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍旧存在一些缺乏，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。 一是个别党员的先锋榜样作用不明显。特殊是在治理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分表达，主要缘由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份意识薄弱、先锋榜样作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与鼓励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不
12、细，仅仅停留评先评优的根底上，与个人绩效挂钩比拟少，鼓励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。 二是党建根底工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比拟薄弱，主要缘由：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有仔细讨论探究开展基层党建工作的新方法和新途径，不能适应形势进展的需要。另外，基层党务干部大局部都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是依据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准把握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。 三是作风建立有待进一步
13、改良。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避冲突，治理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题力量和效劳意识有待增加。主要缘由：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品德、作表率、树正气。 三、下一步工作思路及详细措施 实现企业进展的各工程标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合效劳商供应顽强保障。 （一）在落实党建责任上要从严 从严管党治党，是各级党组织的责任
14、所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，实行“双责双考”的考核方法，既考核经营治理指标完成状况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建立完成状况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各工程标任务落到实处。 （二）在干部队伍建立上
15、要从严 把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次构造，优化领导班子的整体构造和功能。从严加强干部日常治理监视，不断强化各级干部的法规意识、规章意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公正公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯进展治理，实施对不同人才的精准培训，以人才进展引领和支撑企业持续有效和谐进展。 （三）在抓基层打根底上要从严 深入推动基层效劳型党组织建立，把每个党支部建立成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。根据“三个有利于”的原则优化党支部设置，推动
16、党支局部类定级治理，严厉党内政治生活。增加机关人员一抓究竟的执行力，提升治理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查讨论，为基层供应更准时、更精准、更有质量的效劳。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及规划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进展回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的治理体系。深入探究“党建+”互联网模式，提高党建信息化治理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期公布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零
17、距离沟通，练好党员根本功。 （四）在思想政治建立上要从严 抓好党员干部抱负信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推开工作，不断增加道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广阔党员干部常常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十三五”目标任务、进展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣
18、贯，分散起全体干部员工干事创业的思想根底。 （五）在党内政治生活上要从严 严格执行党内政治生活制度，用活用好批判和自我批判这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。仔细贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，严厉党内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好批判教育、严厉纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。 国有企业党委书记在2023年
19、党建工作会上的讲话篇2 今年以来，我们坚持企业党的建立与中心工作严密结合，加强党建标准化、效劳型党组织建立，主动将党建工作融入经营创效、融入改革治理中去。统一各级党员干部思想熟悉，努力拓市创效，切实立足岗位作奉献，推动企业改革进展。 一、履行职责状况 （一）强化担当意识，压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，催促指导党建工作。我们注意用绩效考核推动党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比工程的根底上，今年增设党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度
20、，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建治理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广阔党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必需抓好”转变，彻底转变了重业务、轻治理、弱党建的现象。 （二）坚持以学促做，促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“根底在学，关键在做”的要求，结合中心工作，创新载体和手段，抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信，搭建“两学一做”学习平台，利用新媒体开展移动学习教育、工作阅历沟通和党章问答，不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同
21、时，注意边学边改，立行立改，仔细开展“四风”问题整治“回头看”，对比2023年党建考核问题清单，制定整改方案，逐项仔细进展整改。在我主抓“三基”工作时就提出，“三基”工作要与“两学一做”严密结合，形成以支部带党员，党员带群众，以党建带“三基”的工作机制。 （三）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广阔党员的先锋榜样作用，努力拓市创效，推动企业改革进展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+效劳基层”三大块，党员活动日的推行，彰显
22、了党员组织活动的严厉性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重气氛，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。 （四）加强基层建立，激发党支部和党员队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建立作为首要任务来抓，并仔细探究新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的根底治理。制定支局部类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课”标准化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作供应
23、了阵地保障。 （五）坚持党管干部原则，不断提升队伍素养。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍构造，持续增加领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行根本程序。修订完善了领导班子和领导人员治理细则人才成长通道建立实施方案竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学标准的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员治理，供应了制度保障。二是全面执行从严治理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、标准化方面取得了明显进步。2023年共调整
24、中层干部人次，出名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公正、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推动了公司的干部队伍建立。三是加强选人用人监视检查，标准选人用人行为。加强选人用人监视工作，在人力资源处设置组织监视岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；仔细落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严治理监视干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是仔细落实人才政策，鼓励人才能事创业。通过加强人才成长通道建立
25、，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建立工作不断进步。成立安全治理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下根底。 （六）扎实抓好群团工作，不断增加企业向心力。加强和改良新形势下党的群团工作，保持和增加政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和安康体检费用，制定了困难职工帮扶方法和慰问制度，增加了队伍的分散力；坚持汇合职工才智、员工“金点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的深厚气氛，有效提升了公司的扩销创效力量。二是
26、关爱员工身心安康。坚持“每月一主题”、“我运动我安康我欢乐”系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造员工才艺展现的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是分散青春力气。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的将来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，沟通思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进展思想教育与专业培训。 （七）加强党风廉政建立，营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建立第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监视执纪问责，企业党风建立和反腐败工作有了新的成效。一是落
27、实“两个责任”，聚焦监视问责。开展“四风”问题整治状况“回头看”、纪委落实监视责任的监视检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监视责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监视整改，表达了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映剧烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，根据五种处置方式标准问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件，对问题线索都进展了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪
28、检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，2023年对相关人员通报批判人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提示谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，表达了抓早抓小和对党员干部的关怀厚爱。三是健全完善制度，加强教育提示。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步标准了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动屡次，*人次参与活动，组织学习准则、条例和中国共产党问责条例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干
29、部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及缘由分析 对比新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍旧存在一些缺乏，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。 一是个别党员的先锋榜样作用不明显。特殊是在治理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分表达，主要缘由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份意识薄弱、先锋榜样作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与鼓励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的根底上，与个人绩效挂钩比拟少，鼓励兑现偏小偏软，考核导向作
30、用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。 二是党建根底工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比拟薄弱，主要缘由：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有仔细讨论探究开展基层党建工作的新方法和新途径，不能适应形势进展的需要。另外，基层党务干部大局部都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是依据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准把握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。 三是作风建立有待进一步改良。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在
31、惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避冲突，治理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题力量和效劳意识有待增加。主要缘由：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品德、作表率、树正气。 三、下一步工作思路及详细措施 实现企业进展的各工程标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合效劳商供应顽强保障。 （一）在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责
32、任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，实行“双责双考”的考核方法，既考核经营治理指标完成状况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建立完成状况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各工程标任务落到实处。 （二）在干部队伍建立上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形
33、成合理梯次构造，优化领导班子的整体构造和功能。从严加强干部日常治理监视，不断强化各级干部的法规意识、规章意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公正公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯进展治理，实施对不同人才的精准培训，以人才进展引领和支撑企业持续有效和谐进展。 （三）在抓基层打根底上要从严。深入推动基层效劳型党组织建立，把每个党支部建立成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。根据“三个有利于”的原则优化党支部设置，推动党支局部类定级治理，严厉党内政治生活。增加机关人员一抓究竟的执行力，提升治理效能
34、，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查讨论，为基层供应更准时、更精准、更有质量的效劳。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及规划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进展回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的治理体系。深入探究“党建+”互联网模式，提高党建信息化治理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期公布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离沟通，练好党员根本功。 （四）在思想政治建立上要从严 。抓好党员干部抱负信念
35、教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推开工作，不断增加道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广阔党员干部常常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十三五”目标任务、进展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，分散起全体干部员工干事创业的思想根底。 （五）在党内政治生活上要从严。严格
36、执行党内政治生活制度，用活用好批判和自我批判这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。仔细贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，严厉党内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好批判教育、严厉纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。 国有企业党委书记在2023年党建工作会上的讲话篇3 通过党史学习教育，对党史学习教育的重大意义有了更加糊涂
37、的熟悉和理解，进一步深化了对党的初心和使命的熟悉。通过党史学习教育，进一步转变工作作风，自觉增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，为干好本职工作打下坚实思想根底。现将对比检查状况汇报如下： 一、个人查摆出的问题和缺乏 1、在加强党史理论学习方面。能够围绕学习教育目标要求，跟进学、全面学，但还存在活学活用、转化运用还不够，存在以干代学的现象，学习的系统性、全面性不够广泛，从而影响学习的效果。 2、在工作推动方面。统筹意识不强，不能统筹安排领导交办的工作，有避重就轻的想法，不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有些工作不能够根据规划完成;创新意识不够，紧迫感不强，不能自我加压，
38、工作中被动应付多，缺乏系统性制造性，进取精神缺乏，如党建攻关工程推动缓慢的问题。 3、在加强作风建立方面。在工作中严格要求自己，但在生活中还有需要改良的地方。也存在节省意识不够的问题，如有时电脑遗忘关机、有时嫌麻烦单面打印等问题，造成了铺张，没有真正把节省行为放在生态环境爱护的高度去理解。 4、在落实从严治党管党责任方面。支部战斗堡垒作用发挥不强。党支部是管党治党的主体，自己负责支部工作以来，只是根据公司党总支既定工作按部就班的进展落实，工作主动性上还不够，创新意识不强，存在“等、靠、要”思想。 二、产生问题的缘由分析 1、政治理论学习缺乏，理论联系实际缺乏。在详细工作中，受有用主义的影响，认
39、为只要依据自己的工作阅历能完成好工作就行，没有把政治理论学习与详细实践有机结合，不能与时俱进。 2、对工作的标准要求不够高。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，工作中缺乏创新精神。 3、大局观念不强。有时看问题、办事情大局意识还不够，思想深处还是局限于干好本部门工作就行了，与其他部门合作的力度不够。 4、执行力不够强。存在工作布置多，催促检查少，执行过程中存在抓工作不紧不细的现象。 三、改良措施 1、加强理论学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强中国共产党党史的学习，增加学习的系统性，真正做到入脑入心、融会贯穿。 2、强化实干担当，在工作中尽
40、心尽力履行岗位职责，以肯干事表达担当，以会干事表达力量，以干成事表达落实。 3、养成勤于思索的习惯，增加工作的主动性和预见性，真抓实干抓好各项工作的落实，制造性地开展工作。 4、严守纪律法规，从严约束自己，树立党员干部的良好形象，始终保持共产党人的政治本色。 国有企业党委书记在2023年党建工作会上的讲话篇4 根据局党委召开党史学习教育专题民主生活会要求，自己紧扣会议主题，第一次参与民主生活会，抱着仔细学习的态度，严格根据习近平总书记关于“四个对比”、“四个找一找”的要求，回忆前期学习状况，盘点收获、检视问题、深刻剖析，以钉钉子精神落实整改。形成如下检视剖析材料： 一、主题教育主要收获 (一)
41、守初心，担使命，以行践学。通过精读摘编，通读纲要，逐段逐句学习党章、准则、条例，跟进学习习近平总书记最新重要讲话，仔细学习，做笔记、做注解，不断实践、深入剖析，我熟悉到脱贫攻坚工作是为人民谋幸福的坚决根底，进一步增加了扎根基层守初心的意识，坚决了根据XX进展信念，以“铁肩挑重担，亮剑斩穷根”的工作作风维护党的领导，对自己的工作提出了更高的要求。 (二)找差距，抓落实，即知即改。“看齐是生活，有偏差是实际生活”。我党具有强大的分散力和战斗力，除了铁的纪律和信仰，还有全都的看齐意识。在思想上和行动上常常、主动与党中心看齐，有偏差准时订正;常常走访群众，了解民情，广泛听取意见，检查反思，有错误马上改
42、正，能改的马上改，一时解决不了的，盯住不放，持续整改。站稳政治立场，明确思想方向，才能时刻警觉，保持昂扬的奋进状态。 二、检视查摆的问题 (一)在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。对标反思，仍存在一些差距和缺乏：一是政策理解不深入。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特殊对一些新理论、新要求，缺乏深层次的思索讨论。如：完成好脱贫攻坚各项任务，就是增加意识、坚决信念和做到“两个维护”的详细行动表现，但是在总结提炼工作亮点上没有表达;二是学用结合不够严密，在贯彻落实中心的决策部署和省市县委详细要求上，虽然能够深入学习有关文件及会议精神，但在结合工作实际、谋划推开工
43、作上，还存在着用老阅历、老方法推动工作的状况。比方这段时间，通过仔细学习张富清同志的事迹，觉察自己的政治站位离先进典型还存在肯定差距，还需进一步加强思想政治建立，坚决抱负信念。 (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是对新形势下，如何更好地维护党的权威形象思索讨论不多，对生活中、群众中发觉不良风气和苗头没有准时制止。比方干好脱贫攻坚工作，本身就是维护党的权威的政治任务，但是没有很好的给群众宣传讲解，导致有些群众还是不理解，觉得自己不是贫困户，就是党不关怀他。二是存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，比方没有积极参加林麝、冷水鱼村集体经济市场开拓、工程
44、建立等工作，仅限于自己守纪律，讲法规就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。三是对村集体生产经营、工程建立等关怀不够。工作方法简洁，想事谋事力量有待加强，有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。比方始终从事中省市扶贫系统信息维护治理工作，系统的程式化潜移默化的使自己有了程式化工作习惯，工作创新、敏捷性明显缺乏，思想过于保守。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距。一是深入工程一线较少，对工程建立和群众反映了解较少，和群众沟通少，为集体产业经营效劳不到位。比方兴隆村冷水鱼扶贫集体产业销路始终没有彻底翻开，自己工作重点多的放在
45、了扶贫档案资料和信息数据上，忽视了和群众利益直接挂钩的集体产业受益。二是对同事说话有时不顾情面，比方安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 (四)在思想觉悟、力量素养、道德修养、工作作风方面存在的差距。一是工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的阅历、学问可以满意现在的工作需要;有时候存在畏难心情。比方多年从事中省市扶贫系统信息维护治理工作，系统的程式化潜移默化的使自己有了程序式工作习惯，工作创新、敏捷性明显缺乏，对于推广宣传、亮点总结等工作怕麻烦、重视不够。二是局限于做好自己的“分内事”，认为做好本职工作就是履职尽责，无视了“分内事”以外的工作
46、，对分管工作以外的效劳职责关注不够，没有和其他同事很好的协作协作。比方目前是脱贫攻坚大决战阶段，各业务口都有很重的扶贫任务，在完成自己分管业务的扶贫任务时，对教育、安康、就业等不是分管业务口的扶贫工作没有很好的统筹协作。三是综合治理力量有待加强，工作效率有待提升。比方对分管工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象没有有效解决。 对比党章党规找差距查摆问题整改落实状况：对比党章自己检视查摆问题7个，已纳入个人问题整改清单，已整改1个，6条正在全力整改。 五是其他需说明的事项。 家人均无违法乱纪现象，也没有从事经营性活动;本人严格根据要求照实填报个人有关事项报告，不存在隐瞒
47、不报、弄虚作假、欺瞒组织的状况，从未因个人重大事项报告、巡察反应、组织约谈、函询和问责等问题作出过说明或检讨，也未受到过问责。自己从未进入过私人会所和高档消遣场所，没有违反规定进展消费的状况。 关于脱贫攻坚、环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治等问题：一是目前是脱贫攻坚大决战阶段，各业务口都有很重的扶贫任务，在完成自己分管业务的扶贫任务时，对教育、安康、就业等不是分管业务口的扶贫工作没有很好的统筹协作。二是脱贫攻坚、环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治工作都是今年的政治任务，自己虽然分管脱贫攻坚工作，但是通过脱贫攻坚扶志扶智、“五净一
48、标准”、“道德榜样评议”等广泛入户工作开展，很有效的将环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治工作宣传到位，提高群众知晓率和参加感;同时也没有很好的促进了农村环境卫生整治、扫黑除恶线索摸排等工作。 在坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化方面熟悉：我党自成立以来，团结带着人民，坚持把马克思主义根本原理同中国详细实际相结合，赢得了中国革命成功，并深刻总结国内外正反两方面阅历，不断探究实践，不断改革创新，建立和完善社会主义制度，形成和进展党的领导和经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面制度，加强和完善国家治理，取得历史性成就。党的十八大以来，推动中国特色社会主义制度更加完善、国家治理体系和治理力量现