《团队建设新伟业演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队建设新伟业演讲稿.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 团队建设新伟业演讲稿_建设新农村的演讲稿 xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外效劳的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。 要塑造好这个团队，我认为应当重视以下几个方面：一、员工道德行为方面，开展批判与自我批判。一个人工作的好与坏，重要的不肯定是工作力量，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的熟悉，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括许多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比方说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我
2、们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的熟悉，而这个熟悉真的算不上完善！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个批判与自我批判的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们但凡要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。一个人，要想成长，就只有不断的
3、学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进展挖苦，认为是假积极。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的学问也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活泼的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许多，每个环节的工作都需要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作
4、环节的工作人员都不会是永久不变的，假设今日让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作力量。三、领导层面的治理方面，要严明工作纪律上下全都国有国法，家有家规，没有法规不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完善程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺当并不断进展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的
5、工作。以前，我们的制度也许多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不行以有任何人搞特别化，这样，这个制度才可以长久。搞特别话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？许多的问题需要我们大家反思！四、营造和谐的气氛，充分调发动工的工作积极性一个部门的治理，不是单靠制度就会到达极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是抱负的。这个和谐，我想应当包括人与人之间的团结、协作、关怀、爱惜，包括宽容、理解、支持、信任。关怀我们的每一个员工，信任我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个欢乐的工作环境，给大家一个进展的平台。这样的团队才会有战斗力。塑造我们的仓储团队
6、，提升我们的窗口形象，不应当只是一个口号，应当是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光！团队建立演讲稿范文 团队建立演讲稿范文 xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外效劳的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。 要塑造好这个团队，我认为应当重视以下几个方面： 一、员工道德行为方面，开展批判与自我批判。 一个人工作的好与坏，重要的不肯定是工作力量，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的熟悉，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括许多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中
7、的小事，比方说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的熟悉，而这个熟悉真的算不上完善！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个批判与自我批判的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们但凡要对事不对人，客观的评价自己，评
8、价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。 二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。 一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进展挖苦，认为是假积极。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的学问也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活泼的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的
9、工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许多，每个环节的工作都需要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永久不变的，假设今日让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作力量。 三、领导层面的治理方面，要严明工作纪律上下全都 国有国法，家有家规，没有法规不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的
10、提高，但绝谈不到完善程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺当并不断进展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也许多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不行以有任何人搞特别化，这样，这个制度才可以长久。搞特别话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？许多的问题需要我们大家反思！ 四、营造和谐的气氛，充分调发动工的工作积极性 一个部门的治理，不是单靠制度就会到达极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是抱负的。这个和谐，我想应当包括人与人之间的团结、协作、关怀、爱惜，包括宽容、理解、支持、信任。关怀我们的每一个
11、员工，信任我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个欢乐的工作环境，给大家一个进展的平台。这样的团队才会有战斗力。 塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应当只是一个口号，应当是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光！ 团队建立演讲稿范文企业团队精神建立演讲稿 【企业团队精神建立演讲稿(一)】 团队精神-1+1大于众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起
12、来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上
13、下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。
14、这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会
15、，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司消失过这样的状况：一个部门消失了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良
16、后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。【企业团队精神建立演讲稿(二)】中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离
17、心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难
18、发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人
19、的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。【企业团队精神建立演讲稿(三)】中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神!今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团
20、结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少
21、的重要组成局部!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!企业团队精神演讲稿我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之
22、中!这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力!企业团队精神演讲稿小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气!下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶
23、劣，不管条件多么艰难，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会马上开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!【企业团队精神建立演讲稿(四)】我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少
24、种关于团队的解释，1994年，治理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。*把团队定义为：由员工和治理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1.关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标
25、这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、安康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。关于目标治理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波澜神话般的境地，让驴子听了大为惊异。驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。”
26、 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是一样的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启发我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。”如何在日常
27、工作中订立“聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 鼓励全部的人为这个目标去共同前进。2.关于协作团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要
28、克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都;五味要和，才有美味醇香。3.关于共同体团队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么
29、呢?我想，它会是“喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精华，一种团队生命力。随着科学技术日益更
30、新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都表达着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完善于团队。创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的治理体系和工作气氛。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作气氛，形成
31、积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的治理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。人性化的治理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建立，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性
32、和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作气氛，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和治理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企
33、业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。汉高祖刘邦平定天下以后，设宴招待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。”团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮忙他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更
34、要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。最终，我想共享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群永久是一切和善思想的人的需要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互分散、严密贴合，才能让团队之翼奋力飞翔!颂祖国伟业演讲稿 这篇关于颂祖国伟业演讲稿，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 金风送爽，天高云淡，在这个花果飘香
35、的季节里，我们迎来了祖国五十六岁的生日，能与大家同祝国庆，我感到特别欢乐。在这里，我要骄傲地对祖国母亲说：我爱你，中国！ 啊！黄河长江，奔腾万里，你们培育了一个多么辉煌的民族！五千年的辉煌历史，饮誉四海的华夏文明，足以让人叹为观止。哦，祖国，涓涓流贯的河川是你飘逸的长发，绵亘悠长的山岳是你硬朗的脊梁。你有满山遍野的宝藏，你有秀丽多姿的山水，你有金碧辉煌的故宫，你有蜿蜓伸展的万里长城，纵有千古，横有八荒。你还有许多许多在你宽阔的土地上，一代又一代的炎黄子孙用自己的双手制造了绚烂的东方文明。 但是，我们不会遗忘，中华民族也曾几经沧桑、几经苦痛，我们的祖国母亲也曾倍受凌辱。我们忘不了圆明园的火光，忘
36、不了扣在每个中国人头上的“东亚病夫”的帽子，忘不了公园门口“华人与狗不得入内”的牌子，忘不了南京三十万同胞的鲜血染红了长江。大地在呻吟，黄河在哭泣，然而中国人民永久也不会被压垮。 虎门销烟揭开了中华儿女反侵略的序幕。太平天国的旗帜、戊戌变法的惊雷，义和团战士的大刀、辛亥革命的枪声，无一不向全世界说明：中华民族不行辱，中国人民不行欺。五四运动的呐喊，中国*的成立，更似惊雷划破夜空。从南昌到井冈山、从延安到西柏坡，“星星之火，可以燎原”。中国人民硬是用小米加步枪打出了一个绚烂的新中国，我们这个东方巨人最终又站起来了！ 走过56年的风风雨雨，经过56年的励精图治，我们的祖国巍然矗立于世界的东方。中国
37、人民正享受着从未有过的太平盛世。中国特色社会主义的航船正劈波斩浪，仰头前行！ 同学们，我们中国已经很强大，但是不能遗忘，我们的统一大业还没有完成，国际反华势力亡我之心不死，日本对我国的钓鱼岛垂涎三尺，更不能遗忘，1999年我国使馆的被炸，同胞的鲜血告知我们：我们还不够强大！ 前进中的困难险阻，激发着我们的豪情斗志，新的千年，新的世纪，新的起点，十六大给我们吹响了进军的新号角，亿万中国人民正向着新的目标奋进。 同学们，我们是祖国和民族的将来，我们生在一个宏大的时代。同学们，努力吧，中华民族的宏大复兴将在我们手中实现。祖国啊，母亲！请信任，我们肯定不会辜负历史的重托，新的中华交响曲将在我们手中演奏
38、出更精彩更辉煌的乐章！就像李大钊期望的那样：“让中华民族五千年的正气在青春的火焰中再现！让华夏神州五千年的祖国雄健！” 赛扶团队新成员入会演讲稿赛扶团队新成员入会在坐的各位部长各位同学，大家晚上好。首先我很荣幸可以参与这次赛扶的例会，我的心情很快乐也很感动。 首先做一下：我是赛扶团队信息技术部的一名新成员，我来自国教视传专业113班级，真的很快乐可以通过一次一次的面试与考核成为赛扶的一名新成员，在这之间我看到了各位赛扶工作人员一次一次的为我们组织面试活动，安排活动，一个一个的进展考核，你们的良苦专心，我看在眼里，所以我首先要感谢你们，无论是我自己的部门还是其他的，在这里我代表我们信息技术部全部
39、的新成员对全部部长和工作人员说一声：你们幸苦了。我叫房康，现在已经是一名大二的学生了，我想在做的大局部的同学都是大一的新生吧，作为一名学长， 在这里我要庆贺你们步入了人生中 校园生活的最终一个驿站。我们从稚嫩园，小学，初中，高中，甚至有的同学还要复读，一年，两年，三年。最终在今日实现了你们的大学幻想。还记得自己一步一步的困难的进展中考么 ,还记得你们为高考成天晚上不停的熬夜么，还记得你们为了解决一个不会的数学题四处的问教师么？还记得你们高考前三个月，自己的成绩还很差，但是你没有放弃，你们顶住了一切压力忠于得到了自己的回报，今日 你们得到了，你们都是一个胜利者，都是一个值得为自己傲慢的人。为自己
40、鼓掌吧。光阴似箭，对于一个已经在大学度过一年的人来说，他们都会有好多好多的感慨和领悟，我的大一是在新颖与兴奋中度过的，由于刚从高中的书山题海中解放出来，突然发觉自己对四周的一切都有点无所适从，职业选择，人际关系，性格培育，都遇到了前所未有的冲击，这让我有一段时间是在消沉和无助中度过的。我看到那些同学身上拥有有的东西，而我却没有，我感到了压力和自卑。我艳羡别人，艳羡别人的人际关系，艳羡别人开朗的性格，艳羡别人对自己干的事情的坚持与自信。后来渐渐得等到适应学校的生活后，我开头的懂得了每个人都是独一无二的真正涵义。我们需要做的事情就是忠于自己，想自己喜爱的东西，干自己想干的事情才是最重要的。不知不觉
41、中，大一生活就在劳碌的学习、生活与新奇感中度过了。潜移默化的，他们都成熟了很多。大学对于大多数来说是最终一个系统学习和最终一个允许我们犯错的地方，怎样来抓住青春的尾巴，把大学过的充实而无悔，许多人进展了探究，答案形形色色，一段概括性的话说“用理抱负和信念来支撑自己精神，用平和宽容来对待四周的事物，用理性和推断来避开人生危机，用主动和关心来赢取别人的友爱，用激情和毅力来实现自己的幻想，用严峻和冷酷来改正自己的缺点“圆满的是 听了上面的话，虽说我已倒背如流了，但现实呢？听过那些励志演讲，我们信任每个人都能胜利，都能做出一番伟业来，当你回到生活中时却是另外的一回事。我们必需成认经受的多，才是一个人成
42、长起来的方法。大学是一个颜色斑斓的世界，学校不只是学习学问的地方，他还可以让我们学到很多其他太多的东西，这里有学生自己的组织赛扶，学生会，还有很多形形色色的学生社团，让人目不暇接，蠢蠢欲动，虽然我也曾经参与这些活动，但最终由于种种缘由未能坚持究竟，至今想来，我觉得这仍是我大学生活的一大憾事。所以接下来就谈谈放弃吧。我们必需成认人的精力是有限的，到达该目标和抱负有时不得不放弃一些东西，放弃有时也是一种幸运。我身边有许多人每天面对着空虚无聊的生活不懂得放弃，外表上脸是笑的，内心其实是迷茫的，颓废的。有的人宁愿在生活的废墟上哭泣而委曲求全地过日子，外表上固守那一份虚无的安静来麻痹自己，有时心血来潮给
43、自己励志，不过三天，又被打回原形。假如我们可以长生不老，在无限的时间中自由消费。那么，我们可以什么都拥有。只惋惜，上帝给我们每个人的光阴只有一份，我们的生命只有一次。人生短促，如一昙花，我们有什么理由让自己生活得失败而心灰意冷呢。我身边也有些同学是明智的，他们很勤奋，很顽强，虽然还不知道自己的内心正真要的是什么，但他们没有停顿过探究自己的脚步，总有一天他是成功的。他们放弃了刺激的网络嬉戏，放弃了出去闲逛的轻松，放弃了自己需要放弃的东西，他们比我们放弃得多。放弃一些让人玩物丧志的东西，沉迷过深的东西，消磨意志的东西，多用一些时间来充实自己吧。回到我自己的这次赛扶的经受，我很感谢那些部长们对我的确
44、定和观赏。面试的那一晚上，学姐问我，你大一时候参与学生会退了出来，这次大二为什么还要参与这不是很冲突么？我想说的是，这就是很冲突，我成认自己没能坚持住，我现在深深的理解了你进入了这个团体，你就是团体里的一局部，你没有理由离开，无论你受到多大的挫折。你都要坚持究竟。上面所说的 虽说是我自己的阅历和一些领悟，也算是对自己大一的一个总结吧，我也盼望可以给在做的每一位大一新生一个参考。就像这次赛扶，刚进来我们都很兴奋，到了半路我们的新奇感没了，但是为赛扶所做的工作是我们必需要负责的完成，仔细做好每一项工作，团结部里的每一位同学，遇到困难相互帮助 相互理解。提高自己的同时也为自己部门的荣耀与利益尽力。进
45、入赛扶是我的荣幸，我会在接下来生活学习当中，为自己的团队做出我应有的奉献。 为我们信息技术部增加光荣。感谢大家。企业团队精神建立演讲稿范文 团队精神-1+1大于 众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的
46、集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山
47、赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共
48、事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司消失过这样的状况：一个部门消失了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于